Author: Francis Petit
Publisher:
ISBN:
Category : Human capital
Languages : fr
Pages : 146
Book Description
Vers une humanisation du capital humain dans l'entreprise
Author: Francis Petit
Publisher:
ISBN:
Category : Human capital
Languages : fr
Pages : 146
Book Description
Publisher:
ISBN:
Category : Human capital
Languages : fr
Pages : 146
Book Description
Développer le capital humain de l'entreprise
Author: Evelyne Bertin
Publisher: EMS Editions
ISBN:
Category : Changement organisationnel
Languages : fr
Pages : 252
Book Description
Un ouvrage qui s'intéresse à la dimension sociale de l'entreprise et souligne sa double identité de lieu producteur de biens et de liens. Il évoque à travers huit chapitres la nouvelle donne économique du monde des entreprises (restructurations, fusions-acquisitions, nouvelles technologies, flexibilité, mobilité) ainsi que l'évolution des relations collaborateurs-entreprise.
Publisher: EMS Editions
ISBN:
Category : Changement organisationnel
Languages : fr
Pages : 252
Book Description
Un ouvrage qui s'intéresse à la dimension sociale de l'entreprise et souligne sa double identité de lieu producteur de biens et de liens. Il évoque à travers huit chapitres la nouvelle donne économique du monde des entreprises (restructurations, fusions-acquisitions, nouvelles technologies, flexibilité, mobilité) ainsi que l'évolution des relations collaborateurs-entreprise.
Ressources humaines, stratégie et création de valeur
Author: Michel Fourmy
Publisher: Maxima
ISBN: 2818803810
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 233
Book Description
Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.
Publisher: Maxima
ISBN: 2818803810
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 233
Book Description
Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.
L'INVESTISSEMENT EN CAPITAL HUMAIN DANS L'ENTREPRISE
La prise en compte du capital humain dans l'entreprise
Le capital humain et l'humain capital de l'entreprise
RH et croissance
Author: Patrick Storhaye
Publisher: Éditions EMS
ISBN: 2376870380
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 6
Book Description
La start-up est médiatisée car elle incarne une liberté, une créativité et une dynamique qui rompt avec la pesanteur des grandes entreprises. L’entreprise en croissance fait rêver car elle est symbole de réussite. Pourtant ces entreprises n’échappent pas aux exigences de la vie des affaires et à la réalité de l’humain. La croissance est une formidable opportunité mais elle est aussi difficile à gérer : combien d’entreprises ont-elles été fragilisées par leurs besoins de financement ? Combien ont vu leur culture s’étioler ? Combien ralentissent faute de carburant tant il est difficile d’attirer des talents ? Combien de fondateurs ont sous-estimé les signaux faibles les invitant à infléchir leur mode de management ? Les enjeux humains y sont des défis qui se posent à une fonction RH généralement informelle voire absente et qui peine souvent à se structurer quand l’entreprise grandit. Soumise à une activité en adaptation permanente, confrontée à des phases de ruptures, ballotée entre la nécessité d’absorber de fortes variations tout en préservant une identité en mouvement, la fonction RH joue un rôle essentiel dans la capacité d’une entreprise à réussir sa croissance. Cet ouvrage a pour ambition de permettre au lecteur de : •comprendre les différentes formes de croissance ; •appréhender ce que cela implique en termes humains ; •identifier les conséquences sur la fonction RH et ses pratiques.
Publisher: Éditions EMS
ISBN: 2376870380
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 6
Book Description
La start-up est médiatisée car elle incarne une liberté, une créativité et une dynamique qui rompt avec la pesanteur des grandes entreprises. L’entreprise en croissance fait rêver car elle est symbole de réussite. Pourtant ces entreprises n’échappent pas aux exigences de la vie des affaires et à la réalité de l’humain. La croissance est une formidable opportunité mais elle est aussi difficile à gérer : combien d’entreprises ont-elles été fragilisées par leurs besoins de financement ? Combien ont vu leur culture s’étioler ? Combien ralentissent faute de carburant tant il est difficile d’attirer des talents ? Combien de fondateurs ont sous-estimé les signaux faibles les invitant à infléchir leur mode de management ? Les enjeux humains y sont des défis qui se posent à une fonction RH généralement informelle voire absente et qui peine souvent à se structurer quand l’entreprise grandit. Soumise à une activité en adaptation permanente, confrontée à des phases de ruptures, ballotée entre la nécessité d’absorber de fortes variations tout en préservant une identité en mouvement, la fonction RH joue un rôle essentiel dans la capacité d’une entreprise à réussir sa croissance. Cet ouvrage a pour ambition de permettre au lecteur de : •comprendre les différentes formes de croissance ; •appréhender ce que cela implique en termes humains ; •identifier les conséquences sur la fonction RH et ses pratiques.
Plan de développement du Capital humain
Author: Malick Diaw
Publisher: Harmattan Sénégal
ISBN: 2140253620
Category :
Languages : fr
Pages : 143
Book Description
Publisher: Harmattan Sénégal
ISBN: 2140253620
Category :
Languages : fr
Pages : 143
Book Description
La stratégie ressources humaines au service de l'entreprise
Author: Samuel Renault
Publisher: Editions Universitaires Europeennes
ISBN: 9783841730961
Category :
Languages : fr
Pages : 164
Book Description
Cet ouvrage apprehende la place des ressources humaines dans les organisations. A travers une definition historique et sociologique des entreprises, la structuration croissante de la fonction ressources humaines y est decrite. Les organisations se sont en effet complexifiees et les ressources humaines sont devenues de plus en plus importantes dans les prises de decision strategique. N'etant plus considerees comme seule variable d'ajustement au profit de la production, les ressources humaines sont apparues comme un veritable capital humain pour lequel les entreprises doivent desormais mettre en place des outils et des procedes specifiques. De la, la fonction ressources humaines est devenue essentielle. Elle a pu demontrer son interet economique, par des investissements en capital humain parfois plus rentables que les investissements financiers. Les entreprises peuvent desormais faire confiance a une fonction ressources humaines, pivot dans l'organisation, et permettant une vue d'ensemble de l'organisation. Ce qui lui donne un avantage dans la mise en place de strategies de developpement comme le demontre ce travail de recherche appliquee.
Publisher: Editions Universitaires Europeennes
ISBN: 9783841730961
Category :
Languages : fr
Pages : 164
Book Description
Cet ouvrage apprehende la place des ressources humaines dans les organisations. A travers une definition historique et sociologique des entreprises, la structuration croissante de la fonction ressources humaines y est decrite. Les organisations se sont en effet complexifiees et les ressources humaines sont devenues de plus en plus importantes dans les prises de decision strategique. N'etant plus considerees comme seule variable d'ajustement au profit de la production, les ressources humaines sont apparues comme un veritable capital humain pour lequel les entreprises doivent desormais mettre en place des outils et des procedes specifiques. De la, la fonction ressources humaines est devenue essentielle. Elle a pu demontrer son interet economique, par des investissements en capital humain parfois plus rentables que les investissements financiers. Les entreprises peuvent desormais faire confiance a une fonction ressources humaines, pivot dans l'organisation, et permettant une vue d'ensemble de l'organisation. Ce qui lui donne un avantage dans la mise en place de strategies de developpement comme le demontre ce travail de recherche appliquee.