Author: Sergio Gamonal Contreras Publisher: CANOPUS EDITORIAL DIGITAL SA ISBN: 9566126700 Category : Law Languages : es Pages : 242
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En esta obra de síntesis se aborda uno de los temas más relevantes del derecho del trabajo: la tutela de derechos fundamentales en el contexto del contrato de trabajo.Se examinan tres grandes materias, a saber: algunos aspectos generales referidos a los derechos fundamentales, la relación de trabajo y los conflictos de derechos fundamentales, y los temas relevantes del procedimiento y acción de tutela de derechos fundamentales. Respecto de la panorámica general sobre los derechos fundamentales, se analiza su estructura desde la distinción entre reglas y principios.Asimismo, se estudian las posibles soluciones a los conflictos de derechos fundamentales.En este contexto, los autores revisan las críticas y eventuales peligros que una eficacia de los derechos fundamentales entre particulares pueden conllevar para la certeza del derecho privado y para el aumento de la discrecionalidad judicial, lo cual –advierten– no afecta al derecho del trabajo. En lo relativo a la relación de trabajo y los conflictos de derechos fundamentales, se dividió el estudio en tres secciones: la ciudadanía en la empresa y los derechos fundamentales del trabajador, el contrato de trabajo como relación de poder, y la autonomía colectiva y el conflicto constitucional.Al examinar el contrato de trabajo como relación de poder, se centra la atención en las potestades empresariales, en los medios tecnológicos y en los mecanismos de control del empleador, así como los límites jurídicos y jurisprudenciales a estos últimos. Por último, en cuanto a los temas relevantes del procedimiento y acción de tutela de derechos fundamentales, el estudio se centra en el esencial de los derechos fundamentales protegidos a través de la tutela, poniendo especial atención en el despido atentatorio de derechos fundamentales y en la garantía de indemnidad.Se aborda el ámbito material, espacial y temporal de aplicación de la acción de tutela, la prueba indiciaria, el daño moral (tanto en la ejecución del contrato como en su término), la sentencia de derechos fundamentales y los remedios sistémicos, haciendo referencia al rol del juez en estas materias, es decir: cómo evitar la discrecionalidad judicial y cómo dar certeza a los actores del derecho. En la parte final, se concentran preguntas y casos que emplean al lector aplicar las materias tratadas en este libro.
Author: Carlos Blancas Bustamante Publisher: Fondo Editorial de la PUCP ISBN: 6123171801 Category : Law Languages : es Pages : 258
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Reflexión sobre la legislación laboral peruana, en la que se analiza los derechos del trabajador y su constitucionalidad. ¿Cuán eficaces son los derechos fundamentales del trabajador en su relación laboral? ¿Cuál es el límite en el que aquellos se ven interrumpidos ante las demandas del empleador de la empresa? ¿Desde qué perspectiva aborda la jurisprudencia peruana dicha relación? A la luz de una Constitución como la nuestra, que percibe la defensa y el respeto de la persona como fin supremo del Estado, estas preguntas podrían parecer redundantes. Sin embargo, en la práctica, las relaciones laborales en nuestro país suelen involucrar desigualdad, pues ahí colisionan dos sujetos estructuralmente disímiles: el empleador, dotado de poder económico social, y el trabajador, apremiado por una necesidad económica y profesional. En constante diálogo con las Constituciones peruanas, con las legislaciones europeas y con los planteamientos de los principales pensadores del derecho laboral, Carlos Blancas Bustamante, el autor de este libro, reflexiona acerca de la función y la eficacia de los derechos fundamentales del trabajador. Su investigación, analítica y minuciosa, representa un excelente acercamiento a esta importante rama de la jurisprudencia que, paradójicamente, ha recibido escasa atención.
Author: Eddie R. Cajaleón Castilla Publisher: Palestra Editores ISBN: 6123253123 Category : Law Languages : es Pages : 128
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El mundo de las relaciones laborales es cada vez más complejo, y el derecho laboral, en tanto busca regular los posibles conflictos que se dan entre los trabajadores y sus empleadores, debe mantenerse a la par. El fenómeno de la convencionalización del derecho en el ámbito del sistema interamericano de derechos humanos ha abordado también el tema de los derechos laborales, cada vez con mayor intensidad. Así, la presente obra aborda, por un lado, la lectura que se tiene de los derechos laborales en el sistema interamericano de derechos humanos en la resolución de conflictos de distintos matices que han surgido en los distintos países del sistema. Por otro lado, la obra también aborda los retos que ha tenido la referida convencionalización de este tipo de derechos a raíz de la pandemia del COVID-19, que ha traído verdaderos retos para el rol que tienen los Estados en mediar entre los intereses de ambas partes de una relación laboral. EDDIE R. CACALEÓN CASTILLA es abogado con una vasta práctica legal en asuntos sobre la tutela de los derechos fundamentales ante los tribunales nacionales, la Comisión y la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Es Profesor en la Maestría en Derecho Constitucional de la Pontificia Universidad Católica del Perú, con estudios concluidos en dicha maestría. Tiene los títulos de Doctor en Derecho con la máxima calificación sobresaliente cum laude, y de Máster Universitario Oficial en Derecho Parlamentario, Elecciones y Estudios Legislativos, ambos otorgados por la Universidad Complutense de Madrid. Y es autor del libro Los derechos fundamentales de los parlamentarios publicado por esta casa editorial, y de diversos artículos y ensayos sobre derecho constitucional y parlamentario en revistas especializadas y obras colectivas.
Author: Jorge Mario Benítez Pinedo Publisher: U. Externado de Colombia ISBN: 9587720776 Category : Law Languages : es Pages : 5
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El ejercicio de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo y su protección es un asunto de singular importancia que ha ocupado la atención de la doctrina española y particularmente de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional desde sus inicios. El reconocimiento de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales es el punto de partida en la elaboración de la amplia doctrina judicial sobre la protección y el alcance de estos derechos cuando son ejercidos en el ámbito del contrato de trabajo, cuestión que adquiere mayor relevancia en nuestros días cuando la aplicación de las nuevas tecnologías en la empresa se pueden traducir en una potencial violación de los derechos fundamentales del trabajador. Es por esto que en la doctrina iuslaboralista española se habla de los derechos laborales inespecíficos, para hacer referencia a aquellos derechos fundamentales que no tienen un contenido estrictamente laboral, pero que son ejercidos en el contrato de trabajo. El presente escrito hace un análisis de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, que ha fijado los criterios para el ejercicio de los derechos fundamentales en el contrato, contrayendo el estudio a aquellos derechos que con mayor facilidad pueden verse vulnerados en una relación de trabajo. También analiza los distintos mecanismos de protección previstos en la legislación positiva y las eventuales sanciones que se puedan derivar para el empresario infractor.
Author: PALESTRA EDITORES Publisher: Palestra Editores ISBN: 6123255088 Category : Law Languages : es Pages : 292
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La trayectoria de Alfredo Villavicencio Ríos ha dejado huella en muchas generaciones de maestros, colegas, discípulos y amigos, desde que comenzó su actividad docente en el año 1988. Los aportes reunidos en esta obra no hacen sino dar testimonio del legado del homenajeado, quien ha tenido una fructífera y valiosa trayectoria académica y profesional. La presente obra, dividida en dos volúmenes, tiene el doble propósito de, por un lado, congratular el destacado aporte de Villavicencio Ríos a la academia y, por el otro, hacer un estudio minucioso del estado actual del derecho del trabajo, de la mano de destacados especialistas nacionales e internacionales. El primer volumen aborda la cuestión relativa al modelo democrático de relaciones laborales en el siglo XXI, ocupándose de grandes temas tales como el derecho transnacional del trabajo y las tendencias y debates actuales en los campos de la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga. El segundo volumen, por su parte, pone su mirada en las tendencias y desafíos de la tutela jurídica individual del trabajador, tratando los temas de la efectividad del sistema de protección de los derechos laborales individuales, los nuevos perfiles de la tutela jurídica laboral en el siglo XXI y los desafíos actuales para una protección laboral y social en los terrenos del teletrabajo, la informalidad, la deslaboralización y la tercerización En su conjunto, se trata de una obra que aborda las cuestiones más relevantes en la actualidad del derecho del trabajo y, a su vez, rinde justo homenaje a quien ha aportado mucho a esta disciplina.
Author: Humberto Villasmil Prieto Publisher: Universidad Catolica Andres ISBN: 9789802442843 Category : Labor laws and legislation Languages : es Pages : 684
Author: Varios autores Publisher: Universidad Externado ISBN: 9587106830 Category : Law Languages : es Pages : 280
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Desde hace varios años se ha venido dando una importante mutación en las relaciones de trabajo en la medida que la relación laboral subordinada ha perdido terreno y éste ha sido copado por otras modalidades en las que la forma de vinculación tiene un alcance menos garantista para el trabajador debido a que la autonomía de la voluntad y la igualdad de las partes son elementos que prevalecen y podrían ir, en algunos casos, en detrimento de sus intereses. Por ello, la protección del derecho al trabajo, establecido como derecho fundamental en la Constitución Política de 1991, ha sido desarrollada por la jurisprudencial de la Corte Constitucional bajo la perspectiva que su amparo no debe limitarse al contrato de trabajo subordinado sino que abarque todas las actividades que realice la persona para proveerse su subsistencia, la de su familia y cumplir una función social, así como que, en determinadas categorías por las condiciones de ciertos grupos de personas, se debe dar una protección adicional a fin de lograr la eficacia de dicho derecho. Por lo anterior, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia realizó la investigación que acá se publica, la cual se encarga de identificar las líneas jurisprudenciales definidas por la Corte Constitucional respecto de los artículos 25, 26 y 53 de la Constitución Política sobre el derecho al trabajo, la libertad de escoger profesión u oficio y los principios mínimos fundamentales, respectivamente, a fin de ofrecer a los operadores jurídicos una visión ampliada de lo que debe ser el derecho al trabajo, para lograr un orden político, económico y social justo, como lo promulga el preámbulo de la Constitución. Por lo anterior, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia realizó la investigación que acá se publica, la cual se encarga de identificar las líneas jurisprudenciales definidas por la Corte Constitucional respecto de los artículos 25, 26 y 53 de la Constitución Política sobre el derecho al trabajo, la libertad de escoger profesión u oficio y los principios mínimos fundamentales, respectivamente, a fin de ofrecer a los operadores jurídicos una visión ampliada de lo que debe ser el derecho al trabajo, para lograr un orden político, económico y social justo, como lo promulga el preámbulo de la Constitución.
Author: Sergio Gamonal Contreras
Author: Carlos Blancas Bustamante
Author: Luz Pacheco Zerga
Author: Eddie R. Cajaleón Castilla
Author: Jorge Mario Benítez Pinedo
Author: PALESTRA EDITORES
Author: Humberto Villasmil Prieto
Author: Varios autores
Author: Ugarte Cataldo Ugarte C.
Author: José Luis Ugarte Cataldo