L'impact des conditions de travail sur la santé PDF Download

Author: Centre d'études de l'emploi (France).
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ISBN: 9782110945969
Category :
Languages : fr
Pages : 144

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Author: Thomas Barnay
Publisher:
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Category :
Languages : en
Pages : 0

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Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 141

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Author:
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9222110706
Category : Health care reform
Languages : fr
Pages : 108

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Author: Jan Snel
Publisher: CRC Press
ISBN: 1000162680
Category : Law
Languages : en
Pages : 436

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In the past few years the topic of work and ageing has received much public and professional interest. The progressive "greying" of the population and its impact on work is a problem of widespread and growing concern, with major consequences for the economy in terms of productivity, performance, health care, work design and entry opportunities; and for the individual older worker. A European Symposium on Work and Ageing was held in Amsterdam in 1993. It was intended not only for a forum of scientists but also for practitioners and policy-makers who are actually involved in this growing field of social interest.; "Work and Aging", a multi-disciplinary book derives, in part, from this symposium, but also includes especially invited contribributions from experts in occupational health and safety, organizational psychology, cognitive science, and ergonomics.; Throughout the diverse chapters, incentives are suggested on how and why an organization could benefit from the asset of an ageing worker. Training programmes for human resource management, with respect to the elderly and disabled worker in particular, are offered in order to deal effectively with vocational rehabilitation.

Author: Organisation internationale du Travail. Réunion paritaire sur l'emploi et les conditions de travail dans les services de médicaux et de santé
Publisher:
ISBN: 9789222052257
Category :
Languages : fr
Pages : 141

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Author: J C Marquie
Publisher: CRC Press
ISBN: 0203212835
Category : Technology & Engineering
Languages : en
Pages : 384

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In the late 1990s age is a pressing concern on a scale previously unimaginable in the social sciences and caring professions. The inexorable development of the age pyramid and the quick pace of technological change has brought work and age together as inter-linked areas of study and intervention.; This text introduces current academic thinking on work and age and describes ways in which working methods, the organization of work, and innovative programmes (such as tailored training) can be introduced to reflect more accurately an intrinsic part of human life: ageing. The book encompassing physiological, psychological and social factors. The object is to define clearly diverse aspects involved in the passing of time - ageing, generational effects, experience and other marks of time. Their combined effects reveal different signs of ageing on behaviour as well as on strategies to contend with professional requirements at different stages in life.; The style of this text makes it accessible to a non-specialist public but also opens avenues for those who wish to delve deeper into the matter to discover the state-of-the-art questions and issues being addressed in international work and age research.

Author: Karine Hoyez
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 844

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L'INFLUENCE DE LA SANTE SUR LE TRAVAIL SE MANIFESTE EN PREMIER LIEU LORS DE LA PHASE DE RECHERCHE D'EMPLOI. EN EFFET, SI ETRE PRIVE D'EMPLOI PEUT S'AVERER BENEFIQUE POUR LA SANTE DU TRAVAILLEUR DONT LES CONDITIONS DE TRAVAIL ETAIENT MAUVAISES, A L'INVERSE, IL EST FREQUENT QUE LE CHOMEUR VOIT SA SANTE DECLINER. DES LORS IL LUI SERA DIFFICILE DE SE FAIRE EMBAUCHER, LES EMPLOYEURS TENANT COMPTE DE L'APTITUDE PHYSIQUE ET MENTALE DES TRAVAILLEURS LORS D'UN RECRUTEMENT. POURTANT IL EXISTE DES MECANISMES DE PROTECTION. AINSI EST-IL INTERDIT DE REFUSER L'EMBAUCHE D'UN CANDIDAT EN RAISON DE SON ETAT DE SANTE SAUF INAPTITUDE MEDICALEMENT CONSTATEE. CE SYSTEME DE PROTECTION EST CEPENDANT PEU EFFICACE DANS LA MESURE OU LA PREUVE DE LA DISCRIMINATION EST DIFFICILE A ETABLIR. LA PROTECTION LORS DE L'EMBAUCHE SE PROLONGE PAR UNE OBLIGATION D'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES. TOUTEFOIS L'EMPLOYEUR PEUT SATISFAIRE A L'OBLIGATION LEGISLATIVE SANS EMBAUCHE DIRECTE. D'AILLEURS LE QUOTA D'EMPLOI DE TRAVAILLEURS HANDICAPES N'EST TOUJOURS PAS ATTEINT, DIX ANS APRES SON ENTREE EN VIGUEUR. L'INFLUENCE DE LA SANTE SUR LE TRAVAIL SE MANIFESTE EGALEMENT EN COURS D'EMPLOI. UN TRAVAILLEUR DONT LA SANTE EST ALTEREE SE REVELE PLUS VULNERABLE QU'UN AUTRE EN CAS DE LICENCIEMENTS DANS L'ENTREPRISE. BIEN QU'IL SOIT INTERDIT DE SE SEPARER D'UN SALARIE POUR RAISON DE SANTE, IL EST POSSIBLE DE LE LICENCIER SI SON ABSENCE PERTURBE LE BON FONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE. IL EN EST DE MEME POUR LE SALARIE DECLARE INAPTE PAR LE MEDECIN DU TRAVAIL. EN PRINCIPE, IL BENEFICIE D'UNE OBLIGATION DE RECLASSEMENT, QUE L'INAPTITUDE SOIT D'ORIGINE PROFESSIONNELLE OU NON. TOUTEFOIS, CETTE OBLIGATION SE RESOUT TROP SOUVENT ENCORE EN TERMES PECUNIAIRES. IL EXISTE DONC DES SYSTEMES DE PROTECTION POUR QUE LA DEGRADATION DE L'ETAT DE SANTE NE SOIT PAS SYNONYME D'EXCLUSION MAIS IL EXISTE DES FAILLES DANS CES SYSTEMES.

Author: Peter Sheldon
Publisher: Routledge
ISBN: 0429560664
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 196

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The book provides a collection of cutting-edge, multi-disciplinary research-based chapters on work, workers and the regulation and management of workplace health and safety. Featuring research from Australia, Europe and North America, the chapters traverse important historical examples and place important, emerging contemporary trends, like work in the gig economy, into wider international and historical perspectives. The authors are leading authorities in their fields. The book contributes to advancing our knowledge – empirical and theoretical – of the ways in which labour market dynamics, management strategies, state regulation and public policy, and union organisation affect outcomes for workers. It features in-depth exploration of, and reflection on, some of the major labour market challenges facing workers, and analysis of strengths and weaknesses of responses to those challenges, whether via management, state regulation or collective employee voice. The chapters highlight shifts in in/equality of outcomes; access to security and flexibility at work; genuine access to workplace voice and decision-making; and the implications of different avenues and mechanisms for regulating work and employment. The text is aimed at researchers, undergraduate and postgraduate students in work and organisational studies, industrial/employment relations and human resource management, workplace (or occupational) health and safety, employment law, and labour history. It will also be of particular interest to policy makers and practitioners working in the field of workplace health and safety.

Author: Michel Blatman
Publisher:
ISBN: 9782878809749
Category :
Languages : fr
Pages : 680

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La santé au travail est un sujet sensible, qui concerne tous les salariés et toutes les entreprises, petites ou grandes. Or depuis vingt ans, le droit du travail est passé de "l'hygiène-sécurité" à la "santé physique et mentale" au travail. En termes simples et à l'aide de nombreux exemples concrets, cet ouvrage traite de l'ensemble des questions juridiques liées à l'état de santé du salarié. Analysant les réformes récentes mais aussi les derniers arrêts de la Cour de cassation, la première partie présente le système de prévention des risques professionnels et de protection de la santé au travail : l'évaluation a priori des risques et sa traduction dans le document unique ; le plan santé, l'action de la médecine du travail ; le rôle toujours accru du CHSCT ; l'obligation de sécurité pesant sur l'employeur mais aussi le salarié, le droit de retrait. Puis le harcèlement moral, à travers les derniers arrêts de 2013. La deuxième partie examine les conséquences de l'état de santé du salarié sur son contrat de travail, en pleine évolution : modalités de réparation du risque professionnel, traitement de l'inaptitude au travail, quelle qu'en soit l'origine. Enfin, est traité le handicap, profondément modifié par la loi du 11 février 2005 voulant dynamiser le dispositif de l'obligation d'emploi dans les entreprises. Cet ouvrage s'adresse aux praticiens et aux universitaires, mais aussi aux salariés et employeurs confrontés à un problème de santé dans l'entreprise.