Author: Prisca BerfroiPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
Book Description
La rupture conventionnelle du contrat de travail
Author: Prisca BerfroiLa rupture conventionnelle du contrat de travail
Author: Christopher MonteComment gagner aux prud'hommes ou à la rupture conventionnelle du contrat de travail
Author: blogsalarie.frPublisher: www.blogsalarie.fr
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 56
Book Description
J’ai tout connu : licenciement individuel , collectif, démission jusqu’à la négociation de mon départ d’une entreprise. Je vous partage mon expérience pour vous aider à ne pas faire d’erreurs afin de gagner au tribunal des prud’hommes ou de mieux négocier à la rupture conventionnel du contrat de travail. Ces 10 dernières années entre le montant des prud’hommes et les négociations j’ai touché (en plus de mes salaires et assurance chômage) environ 120 000 euros soit 1 000 euros net / mois pratiquement sans impôts.
Rupture Conventionnelle Du Contrat de Travail
Author: Rupture du contrat de travail
Author: Laurent GametPublisher: Dalloz-Sirey
ISBN: 9782247079148
Category : Employees
Languages : fr
Pages : 472
Book Description
Embaucher un salarié est un art complexe. Mais s'en séparer est sans conteste un exercice délicat, où l'employeur doit éviter de nombreux pièges. S'il n'y fait pas attention, le licenciement d'un salarié intervenu sans respect des règles de procédure (convocation à entretien préalable, rédaction de la lettre de licenciement, respect des délais, cas du salarié protégé et du licenciement disciplinaire) et/ou dans l'ignorance des conditions de fond, notamment concernant le motif de licenciement invoqué (incompétence, comportement, absences répétées, motif économique, etc.), peut constituer un coût très important si un procès prud'homal survient (dommages-intérêts, annulation du licenciement...). L'arbitraire, l'approximation et la légèreté n'ont donc pas leur place ici. Mais d'autres formes de rupture de contrat, unilatérale ou conjointe, peuvent aussi être employées : la démission, la prise d'acte de la rupture, la résiliation judiciaire du contrat de travail, et depuis la loi du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle du contrat. Ces modes de rupture se développant, la onzième édition de cet ouvrage leur consacre d'importants développements. A jour des dernières décisions de jurisprudence et des dernières réformes (loi du 25 juin 2008 et ses décrets), ce guide des modes de rupture du contrat de travail, adressé aux acteurs professionnels (avocats, juristes, RH, membres des comités d'entreprise, etc.), développe les différentes stratégies à suivre selon le mode de rupture adopté. Un CD-Rom propose des modèles de lettres, de contrats et de transaction, à adapter librement.
La rupture conventionnelle du contrat de travail
Author: Ludivine LeducLa rupture amiable du contrat de travail
Author: Pierre GuastallaPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 301
Book Description
La rupture du contrat de travail se caractérise en général par la volonté unilatérale d'une partie et ce n'est que par une construction jurisprudentielle issue du droit des contrats en application de l'article 1134 du Code civil que la rupture d'un commun accord a été rendue possible. Elle ne doit pas être confondue avec une transaction et ne poursuit pas les mêmes objectifs. Elle connu néanmoins un succès très restreint et fût mise à l'écart par le droit du travail. Ce mode de rupture amiable n'a connu sa consécration qu'avec la loi du 25 juin 2008 créant la rupture conventionnelle. Elle a été influencée par la jurisprudence relative à la rupture d'un commun accord classique pour finalement s'en éloigner définitivement et suivre son propre chemin. On a donc pu apprécier l'incidence que chacune des formes de rupture a pu avoir sur l'autre. Les litiges entre les parties, ainsi que les restrictions liées à l'état de santé du salarié ne font désormais plus obstacle à la conclusion d'une rupture conventionnelle, privilégiant ainsi la volonté des parties au détriment de la protection du salarié. Cette réforme a de plus créé une dualité entre ces deux régimes ; mais le juge a rapidement affirmé l'exclusivité de la rupture conventionnelle en ce qui concerne le contrat à durée indéterminée. Toutefois cette dualité persiste encore dans de nombreux domaines. Il semblait donc intéressant d'étudier les pistes destinées à améliorer encore ce mode de rupture amiable en essayant de concilier la fluidité et la sérénité des relations de travail.
Rupture conventionnelle du contrat de travail
Author: Éditions Francis LefebvrePublisher: Francis Lefebvre
ISBN: 9782368931943
Category :
Languages : fr
Pages : 428
Book Description
Résolument pratique, ce Dossier Thèmexpress recense l'ensemble des règles en matière de rupture conventionnelle y compris pour les salariés protégés. Contextes à risques, pièges à éviter, procédure et contentieux : il est à jour des toutes dernières décisions de justice (plus de 170 au total dont celle de la Cour de cassation du 28 janvier 2016). Véritable prêt à l'emploi, il comporte tableaux, schémas, exemples chiffrés et de nombreux modèles (lettre de prise de rendez-vous, convention de rupture annexe, convocation des membres du comité d'entreprise pour avis sur la rupture conventionnelle du contrat d'un salarié protégé...).
La réalité juridique de la rupture conventionnelle du contrat de travail
Author: Céline RobailRupture conventionnelle individuelle du contrat de travail
Author: Francis LefebvrePublisher:
ISBN: 9782368934142
Category :
Languages : fr
Pages : 496
Book Description
"Rupture conventionnelle du contrat de travail" recense l'ensemble des règles en la matière y compris pour les salariés protégés. Contextes à risques, pièges à éviter, procédure et contentieux : il est à jour des toutes dernières décisions de justice (celle de la Cour de cassation du 14 janvier 2016 par exemple). Véritable prêt à l'emploi, ce Dossier pratique comporte tableaux, schémas, exemples chiffrés et de nombreux modèles (lettre de prise de rendez-vous, convention de rupture annexe, convocation des membres du comité d'entreprise pour avis sur la rupture conventionnelle du contrat d'un salarié protégé...). Plus de 170 décisions de jurisprudence (notamment de cours d'appel) y sont analysées et reproduites.