Author: Gérard Dion
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763769752
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 1032
Book Description
Dans la première section, chaque notice comprend la traduction anglaise et une définition du terme et son contexte. Plusieurs annexes : sigles et abréviations; conventions et recommandations de l'OIT, Charte canadienne des droits et libertés, Charte québécoise des droits et libertés de la personne, des textes de législation du travail, les événements marquants en relation de travail au pays et des statistiques syndicales. Plus de 2500 termes et quelque 600 locutions et maximes latines ajoutés à cette édition.
Dictionnaire canadien des relations du travail
Author: Gérard Dion
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763769752
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 1032
Book Description
Dans la première section, chaque notice comprend la traduction anglaise et une définition du terme et son contexte. Plusieurs annexes : sigles et abréviations; conventions et recommandations de l'OIT, Charte canadienne des droits et libertés, Charte québécoise des droits et libertés de la personne, des textes de législation du travail, les événements marquants en relation de travail au pays et des statistiques syndicales. Plus de 2500 termes et quelque 600 locutions et maximes latines ajoutés à cette édition.
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763769752
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 1032
Book Description
Dans la première section, chaque notice comprend la traduction anglaise et une définition du terme et son contexte. Plusieurs annexes : sigles et abréviations; conventions et recommandations de l'OIT, Charte canadienne des droits et libertés, Charte québécoise des droits et libertés de la personne, des textes de législation du travail, les événements marquants en relation de travail au pays et des statistiques syndicales. Plus de 2500 termes et quelque 600 locutions et maximes latines ajoutés à cette édition.
Relations de Travail Et Changement Social
Author: Dominique Martin Dominique Martin
Publisher:
ISBN: 9782336702636
Category :
Languages : en
Pages :
Book Description
Publisher:
ISBN: 9782336702636
Category :
Languages : en
Pages :
Book Description
Commission Des Relations de Travail Dans la Fonction Publique
Author: Canada. Public Service Labour Relations Board
Publisher:
ISBN:
Category : Collective bargaining
Languages : en
Pages : 96
Book Description
Publisher:
ISBN:
Category : Collective bargaining
Languages : en
Pages : 96
Book Description
Employee Relations
Author: McGill University. Industrial Relations Centre
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 199
Book Description
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 199
Book Description
Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L'emploi
Author: Canadian Industrial Relations Association. Meeting
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763778815
Category : Employment (Economic theory)
Languages : en
Pages : 436
Book Description
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763778815
Category : Employment (Economic theory)
Languages : en
Pages : 436
Book Description
Relation de Travail
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Employee rights
Languages : en
Pages : 26
Book Description
Contains the English and French versions of the proposed Recommendation concerning the employment relationship.
Publisher:
ISBN:
Category : Employee rights
Languages : en
Pages : 26
Book Description
Contains the English and French versions of the proposed Recommendation concerning the employment relationship.
Romance au travail. Début et finales. Avantages et inconvénients de telles relations amoureuses
Author: Alice Meyer
Publisher: Litres
ISBN: 5041277494
Category : Psychology
Languages : en
Pages : 25
Book Description
Si vous avez réussi à tordre l’affaire avec le patron, alors au début, cela peut offrir des avantages supplémentaires. Après tout, bien sûr, un tel patron sera plus fidèle à un subordonné, avec qui il a une relation étroite. Cependant, la situation peut changer radicalement si des désaccords surviennent soudainement au travail. Souvent, c’est la relation étroite qui les exacerbe, ce qui se heurte à de graves querelles jusqu’au renvoi.
Publisher: Litres
ISBN: 5041277494
Category : Psychology
Languages : en
Pages : 25
Book Description
Si vous avez réussi à tordre l’affaire avec le patron, alors au début, cela peut offrir des avantages supplémentaires. Après tout, bien sûr, un tel patron sera plus fidèle à un subordonné, avec qui il a une relation étroite. Cependant, la situation peut changer radicalement si des désaccords surviennent soudainement au travail. Souvent, c’est la relation étroite qui les exacerbe, ce qui se heurte à de graves querelles jusqu’au renvoi.
Concilier flexibilité du travail et cohésion sociale
Author: Council of Europe
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287158130
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 532
Book Description
Ce volume bilingue pose la question des effets des réformes institutionnelles et organisationnelles du marché du travail sur la cohésion sociale. Dans cet ouvrage, le Conseil de l'Europe recherche la conciliation entre ce qui est inévitablement imposé par la mondialisation, c'est-à-dire la réorganisation des paramètres de la concurrence, et la cohésion sociale. La conciliation doit prendre en compte une valeur politique essentielle, la sécurité démocratique, qui se trouve d'abord dans l'emploi : le coût social et sociétal élevé de la précarité le confirme. Néanmoins, sécurité ne signifie pas rigidité et doit se traduire plutôt par la reconnaissance sociale d'un "droit à la transition" qui appelle à la coresponsabilité de tous les acteurs sociaux. La conciliation est plus qu'un devoir politique : elle est le prix de la stabilité qui assure la durabilité sociale.
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287158130
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 532
Book Description
Ce volume bilingue pose la question des effets des réformes institutionnelles et organisationnelles du marché du travail sur la cohésion sociale. Dans cet ouvrage, le Conseil de l'Europe recherche la conciliation entre ce qui est inévitablement imposé par la mondialisation, c'est-à-dire la réorganisation des paramètres de la concurrence, et la cohésion sociale. La conciliation doit prendre en compte une valeur politique essentielle, la sécurité démocratique, qui se trouve d'abord dans l'emploi : le coût social et sociétal élevé de la précarité le confirme. Néanmoins, sécurité ne signifie pas rigidité et doit se traduire plutôt par la reconnaissance sociale d'un "droit à la transition" qui appelle à la coresponsabilité de tous les acteurs sociaux. La conciliation est plus qu'un devoir politique : elle est le prix de la stabilité qui assure la durabilité sociale.
L'homme au travail
Author: Paul Albou
Publisher: FeniXX
ISBN: 2706299541
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 252
Book Description
“Communauté d’hommes et de femmes au travail”, “Gisement d’emplois”, “Cadre de vie”, l’entreprise a suscité un grand nombre de recherches en psychologie économique dont Paul ALBOU présente ici les principaux acquis. Les conséquences des changements qui, depuis 1968 et plus encore ces dix dernières années, ont bouleversé le paysage social et radicalement modifié les conditions de la production, sont décrites et analysées : •les différents aspects de l’entreprise moderne, les attitudes à l’égard du travail, la relation “travail-travailleur”, •les problèmes de groupe, l’entreprise comme système social, la société postindustrielle, •les communications dans l’entreprise, •le climat social et les critères “absentéisme” et “rotation”, la productivité, •le commandement, la sélection, la formation, ont ainsi été profondément modifiés. Aux “Problèmes humains de l’entreprise”, qu’on recensait il y a vingt ans, il convient d’apporter des éléments de solution qui tiennent compte de l’évolution économique et sociale et des progrès de la recherche. Le présent ouvrage qui relève de la Psychologie économique s’y efforce et entend contribuer, tant sur le plan universitaire que sur le plan professionnel, à la connaissance et à l’amélioration de la condition de L’Homme au travail.
Publisher: FeniXX
ISBN: 2706299541
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 252
Book Description
“Communauté d’hommes et de femmes au travail”, “Gisement d’emplois”, “Cadre de vie”, l’entreprise a suscité un grand nombre de recherches en psychologie économique dont Paul ALBOU présente ici les principaux acquis. Les conséquences des changements qui, depuis 1968 et plus encore ces dix dernières années, ont bouleversé le paysage social et radicalement modifié les conditions de la production, sont décrites et analysées : •les différents aspects de l’entreprise moderne, les attitudes à l’égard du travail, la relation “travail-travailleur”, •les problèmes de groupe, l’entreprise comme système social, la société postindustrielle, •les communications dans l’entreprise, •le climat social et les critères “absentéisme” et “rotation”, la productivité, •le commandement, la sélection, la formation, ont ainsi été profondément modifiés. Aux “Problèmes humains de l’entreprise”, qu’on recensait il y a vingt ans, il convient d’apporter des éléments de solution qui tiennent compte de l’évolution économique et sociale et des progrès de la recherche. Le présent ouvrage qui relève de la Psychologie économique s’y efforce et entend contribuer, tant sur le plan universitaire que sur le plan professionnel, à la connaissance et à l’amélioration de la condition de L’Homme au travail.
Author:
Publisher: Editions Bréal
ISBN: 2749522153
Category :
Languages : en
Pages : 222
Book Description
Publisher: Editions Bréal
ISBN: 2749522153
Category :
Languages : en
Pages : 222
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