Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo PDF Download

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Author: M. Ibañez
Publisher: Universidad de Deusto
ISBN: 849830671X
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 162

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El problema del acoso sexual en el ámbito laboral ha ido saliendo a la luz gradualmente como un fenómeno reconocido en todo el mundo y percibido como un problema de significativa importancia, ya que se trata de un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones. El acoso sexual es, por encima de todo, una manifestación de relaciones de poder. Este trabajo pretende dar a conocer tanto la verdadera naturaleza, como su extensión concreta en la C.A. de Euskadi, con el fin de descubrir si se trata de un verdadero problema o estamos ante una realidad ocultura y aún desconocida por buena parte de nuestra sociedad.

Author: María Ángeles Bustamante Ruano
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Languages : es
Pages : 121

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Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Así, han de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación por razón de género, que deberán negociar, y en su caso acordar, con la representación legal de trabajadoras y trabajadores. Este trabajo se basa en una revisión y valoración de la adecuación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales en las empresas españolas, tomando como variable de análisis el acoso sexual.

Author: Francisco Xabiere Gómez García
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Languages : es
Pages : 60

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No cabe la menor duda que la violencia de género es un fenómeno social que se extiende tristemente por todo el mundo, afectando al conjunto de clases sociales y alojándose en la totalidad las facetas de la vida, incluyendo la laboral. En este campo, dicha violencia ha ido creciendo en paralelo a la paulatina incorporación de la mujer al mundo del trabajo por cuenta ajena, con una intensidad especial en aquellas profesiones o sectores tradicionalmente ocupados por varones. El camino hacia el reconocimiento legal y judicial del carácter ofensivo de muchas conductas cotidianas que padecían (y aún padecen) gran parte de las mujeres ha sido arduo y todavía no se ha completado. Por otra parte, es perentorio entender que no estamos ante una pluralidad de episodios ilícitos individuales, sino ante un patente conflicto social y, por lo tanto, los avances jurídicos tanto los pasados como los aquí propuestos siempre van a conllevar una limitación insuperable, salvo que se acompañen de verdaderas transformaciones sociales por la vía de la prevención y de la educación.

Author: Universidad de Cantabria
Publisher: Ed. Universidad de Cantabria
ISBN: 8419024317
Category : Law
Languages : es
Pages : 82

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En todo tipo de relaciones humanas y contextos laborales y educativos pueden producirse situaciones de coacción, agresión, humillación o marginación reiteradas que comportan un gran sufrimiento a quienes las padecen y dificultan su pleno desarrollo personal. La UC mantiene un firme compromiso por combatir toda forma de acoso que se ejerza hacia un/a integrante de la comunidad universitaria, ya sea de carácter sexual, fïsico, psicológico o moral. Existen múltiples circunstancias personales o laborales que pueden motivar el acoso. Entre las más comunes se encuentran las que tienen que ver con el sexo o la orientación sexual de una persona, su origen, características físicas o creencias, desempeño de las tareas propias de su trabajo, etc. Si estás viviendo en primera persona una situación de acoso o sospechas que alguien de tu entorno está siendo acosado o acosada, no dudes en pedir ayuda. La UC ha establecido un procedimiento, recientemente actualizado, que asegura una respuesta rápida y garante de la privacidad y de los derechos de las personas. Nuestro protocolo protege también al alumnado en prácticas en empresas e instituciones. In all types of human relationships and work and educational contexts, situations of coercion, aggression, humiliation or repeated marginalisation can occur, causing great suffering to those who suffer them and hindering their full personal development. The University of Cantabria is firmly committed to combating all forms of harassment towards a member of the university community, whether of a sexual, physical, psychological or moral nature. There are many personal or work-related circumstances that can lead to harassment. Among the most common are those that have to do with a person's sex or sexual orientation, origin, physical characteristics or beliefs, performance of work-related tasks, etc. If you are experiencing harassment at first hand or suspect that someone around you is being harassed, do not hesitate to ask for help. The University of Cantabria has established a recently updated procedure that ensures a rapid response and guarantees the privacy and rights of individuals. Our protocol also protects students on work placements in companies and institutions.

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Con motivo de la Guerra de Ucrania, y para dar protección a las refugiadas ucranianas ante un posible acoso sexual, se edita esta guía como herramienta de prevención y actuación; en ella se describen las señales que indican que se está sufriendo acoso sexual o acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. También se informa sobre las obligaciones de la empresa y se indican las actuaciones a seguir por parte de la víctima así como los recursos que se encuentran a su alcance.

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Estudio que analiza las medidas de prevención y gestión del acoso sexual y acoso por razón de sexo de las empresas que integran la Red DIE (con Distintivo de Igualdad), en base a su distribución por sectores y tamaños. El objetivo del informe busca resaltar aquellas medidas innovadoras que se aplican y que puedan servir de referencia a otras entidades que quieran implementarlas en su estructura interna e impulsar, con ello, el cambio de cultura organizacional.

Author: Emilia Cañellas Ortega
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Languages : ca
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