Obligaciones y responsabilidades del empresario en materia de prevención de riesgos laborales PDF Download
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Author: Miguel González González Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 50
Book Description
La prevención de riesgos laborales surge de la necesidad de proteger la salud y la integridad física y psíquica del trabajador como consecuencia del trabajo que realiza, ya que esta situación genera una serie de riesgos. La protección del trabajador frente a los riesgos laborales es un derecho que recoge la Constitución y que exige una actuación por parte de la empresa que va más allá del mero cumplimiento formal de un conjunto determinado de deberes y obligaciones empresariales. El pilar básico para su cumplimiento es la ley de prevención de riesgos laborales. Es fundamental la planificación de la acción preventiva, el diseño de un trabajo sin riesgos, y el cumplimiento del deber de información, formación, y vigilancia de la salud entre otros por parte del empresario para evitar estos riesgos o minimizar los efectos de los que no se puedan evitar. Así mismo, existen obligaciones añadidas en casos especiales por las características de los trabajadores y la obligación de coordinación con otros empresarios en los casos de concurrencia empresarial. El incumplimiento de estas obligaciones conllevará para el empresario unas responsabilidades de tipo administrativo, civil, penal y en materia de Seguridad Social.
Author: Miguel González González Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 50
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La prevención de riesgos laborales surge de la necesidad de proteger la salud y la integridad física y psíquica del trabajador como consecuencia del trabajo que realiza, ya que esta situación genera una serie de riesgos. La protección del trabajador frente a los riesgos laborales es un derecho que recoge la Constitución y que exige una actuación por parte de la empresa que va más allá del mero cumplimiento formal de un conjunto determinado de deberes y obligaciones empresariales. El pilar básico para su cumplimiento es la ley de prevención de riesgos laborales. Es fundamental la planificación de la acción preventiva, el diseño de un trabajo sin riesgos, y el cumplimiento del deber de información, formación, y vigilancia de la salud entre otros por parte del empresario para evitar estos riesgos o minimizar los efectos de los que no se puedan evitar. Así mismo, existen obligaciones añadidas en casos especiales por las características de los trabajadores y la obligación de coordinación con otros empresarios en los casos de concurrencia empresarial. El incumplimiento de estas obligaciones conllevará para el empresario unas responsabilidades de tipo administrativo, civil, penal y en materia de Seguridad Social.
Author: Vanessa Callado Andrés Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages :
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Uno de los aspectos que contempla la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, LPRL) es la protección de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. Lo más importante de esta normativa gira en torno al derecho del trabajador a ser protegido en su salud; para ello se impondrán ciertas obligaciones al empresario, considerado el principal sujeto responsable pero no el único. Los deberes que se precisan en la Ley son la incorporación de un plan de prevención en la empresa y de equipos de trabajo y de protección individual, la elaboración de un plan de emergencia, informar y formar a los trabajadores, la vigilancia de la salud, la documentación en materia de seguridad y salud, y la coordinación de actividades empresariales. Para determinados colectivos como son los trabajadores menores de edad, los trabajadores temporales y contratados por empresas de trabajo temporal, las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente y lactancia natural; se establecen obligaciones específicas. El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales conllevará ciertas responsabilidades; estas pueden ser administrativas, penales y civiles. Complementando estas, el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (en adelante, LGSS) constituye la responsabilidad en materia de seguridad social o el recargo de prestaciones.
Author: Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 49
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Después de casi dieciocho años de vigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hay que incidir en las dificultades habidas para diseñar un contexto normativo favorable a la integración de la prevención en la gestión cotidiana de la empresa. Prueba de ello son las modificaciones efectuadas tanto a dicha ley como al Reglamento de los Servicios de Prevención, primera y principal norma de desarrollo. La mentada ley recoge la obligación que tiene todo empresario de velar por la seguridad y de que se cumplan unos requisitos mínimos para que los trabajadores puedan realizar sus funciones laborales en las debidas condiciones de protección. De este modo, la exigencia de una actuación preventiva por parte de la empresa desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones, requiriendo la planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la evaluación inicial de los riesgos inherentes del trabajo y su actualización periódica, así como la ordenación de un conjunto de medidas de acción preventiva. Además, se trata de una acción dinámica que exige una renovación constante. En lógica correspondencia, el ordenamiento jurídico contempla una serie de mecanismos de refuerzo dirigidos a garantizar que los deberes asumidos resultan efectivamente acatados. Entre tales instrumentos ocupa un lugar destacado la exigencia de responsabilidades, que ponen de manifiesto el carácter mixto propio de la normativa preventiva, al permitir tanto la reclamación de indemnizaciones por los daños y perjuicios causados por actos u omisiones culposas o negligentes (responsabilidad civil), como la imposición de sanciones por las infracciones cometidas (responsabilidad administrativa y penal). En el concreto ámbito de la prevención es posible, incluso, una ulterior modalidad de responsabilidad; a saber, la de Seguridad Social o recargo de prestaciones, de naturaleza híbrida.
Author: Ana María Martínez Fernández Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 44
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Este trabajo de fin de grado se centra en las obligaciones y responsabilidades que tiene el empresario de proteger la salud, tanto física como mental, de los trabajadores y para que el empresario cumpla con sus obligaciones se crea Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, aunque ya anteriormente la Constitución Española de 1978 expresa en alguno de sus artículos la obligación de velar por la seguridad de los trabajadores y aún más notablemente en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El empresario debe implantar un plan de prevención de riesgos laborales que incluya la estructura organizativa, la definición de funciones, las prácticas de formación, los procedimientos y los recursos necesarios para llevar a cabo dicha acción, una evaluación de los factores de riesgo presentes en la actividad productiva, el diseño de programas de prevención, principios de la política preventiva, un plan de emergencias ante las posibles situaciones, además el empresario debe hacer partícipe y consultar a los trabajadores en las tareas de protección y seguridad en el empleo y debe proteger con gran interés a los trabajadores especiales (menores de edad, trabajadoras embarazadas ) y para finalizar este trabajo e incorporado las responsabilidades que tiene el empresario si incumple la normativa preventiva.
Author: Henar González Lorenzana Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 61
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El presente trabajo pone de manifiesto uno de los principales aspectos que menciona la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, LPRL), el cual es proteger a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral, haciendo referencia al derecho del trabajador a ser protegido en su salud. Para ello, la citada ley impone una serie de obligaciones al empresario, convirtiéndolo en el principal sujeto responsable. Por lo tanto, la realización de este trabajo consiste en analizar y estudiar cada obligación que debe ser llevada a cabo por los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales para poder realizar las actividades de la empresa de forma segura y evitando en todo lo posible, que los trabajadores sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales. También se indaga acerca de cómo la actuación que debe llevarse a cabo para reducir lo máximo posible tal siniestralidad laboral, se realiza a través de una implantación de un plan de prevención en la empresa. Así mismo, se pone de relieve que dichas obligaciones representan gran importancia, porque se crearon principalmente para proteger la salud y el bien jurídico protegido fundamental, la vida, en este caso de los trabajadores.
Author: Fernando Luna Rosauro Publisher: Editorial Vértice ISBN: 8499315143 Category : Law Languages : es Pages : 415
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La presencia cada vez más importante que la prevención de riesgos laborales está ejerciendo sobre el mercado laboral, hace que este campo en auge para la formación este de actualidad, por lo que el presente manual está destinado a servir como formación en nivel básico en materia de prevención de riesgos laborales, aportando conocimientos necesarios sobre la organización preventiva, facultades, competencias, obligaciones y responsabilidades. La prevención de riesgos laborales es necesaria para desarrollar el trabajo de forma más segura, estableciendo las normas básicas y buscando de forma activa la mejora de los aspectos como las deficiencias que se puedan producir. Se pretende mostrar las técnicas necesarias para actuar correctamente en caso de emergencia, y lograr la capacidad para implantar o mejorar un sistema de la seguridad en la empresa, mediante el conocimiento de herramientas, modalidades y organismo implicados en la gestión de la prevención. ÍNDICE: Tema 1. Introducción a los riesgos en el trabajo. Tema 2. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Tema 3. Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo. Tema 4. Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo. Tema 5. Los riesgos relacionados con la organización del trabajo. Tema 6. Las técnicas de control y protección de riesgos. Tema 7. Los planes de emergencia y evacuación. Tema 8. La gestión de la prevención de riesgos en la empresa. Tema 9. Los primeros auxilios en la empresa.
Author: Miguel González González
Author: Miguel González González
Author: Vanessa Callado Andrés
Author: 
Author: Manrique Cos Egea
Author: Ángel Rubio Ruiz
Author: 
Author: PricewaterhouseCoopers
Author: Ana María Martínez Fernández
Author: Henar González Lorenzana
Author: Fernando Luna Rosauro