Business PDF Download

Author: Ricky W. Griffin
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789702605973
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 722

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Book Description
For Introduction to Business courses. This best-selling text by Ricky Griffin and Ronald Ebert provides students with a comprehensive overview of all the important functions of business. Each edition has introduced cutting-edge firsts while ensuring the underlying principles that guided its creation, Doing the Basics Best, were retained. The seventh edition focuses on three simple rules- Learn, Evaluate, Apply. - NEW- Chapter 2: Understanding the Environments of Business - This new chapter puts business operations in contemporary context, explaining the idea of organizational boundaries and describing the ways in which elements from multiple environments cross those boundaries and shape organizational activities. This chapter sets the stage as an introduction to some of the most important topics covered in the rest of the book, for example: - The Economics Environment includes the role of aggregate output, standard of living, real growth rate; GDP per capita; real GDP; purchasing power parity; and the Consumer Price Index. - The Technology Environment includes special attention to new tools for competitiveness in both goods and services and business process technologies, plus e

Author: Marcelo Zambrano Hidrovo
Publisher: Letrame Grupo Editorial
ISBN: 841181839X
Category : Fiction
Languages : es
Pages : 106

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Book Description
A través de una perspectiva sintética, práctica y didáctica adaptada a la realidad contemporánea e ilustrada a través de parábolas con las que te sentirás identificado, el libro analiza las teorías clásicas de Maslow, Herzberg, McClelland y Vroom; destaca los aportes del coaching y la inteligencia emocional, examina temas tales como: la autoestima, la automotivación, la generación de los Millennials y las competencias para el trabajo del futuro proponiendo métodos y estrategias para implementar un plan integral de motivación laboral.

Author:
Publisher: Editorial Vértice
ISBN: 8492533455
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 55

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Hace tiempo que la teoría sobre los recursos humanos dejó de concebir a estos como meros factores productivos, asimilables a la maquinaria o las materias primas: el desempeño en el puesto de trabajo también depende de los estados psíquicos o anímicos de los trabajadores. Desde esta perspectiva, una de las áreas más exploradas es la de la motivación, con técnicas, como la Dirección por Objetivos o los “intraemprendedores”, que superan el planteamiento tradicional de motivar exclusivamente mediante la retribución. Índice 1. Teorías de la motivación 1.1. Conceptos de motivación 2. Técnicas de motivación 2.1. Motivación y retribución 2.2. Técnicas de motivación 2.3. Dirección por objetivos (DPO) 2.4. Programas de calidad de vida laboral 2.5. Técnicas mixtas de motivación 2.6. Intraemprendedores

Author: Gary Dessler
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789684444881
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 750

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For Human Resource Management (HRM) and Personnel courses. The #1 best-selling HRM book in the market, Dessler's Human Resource Management provides a comprehensive review of personnel management concepts and practices in a highly readable form. This edition focuses on the high-performance organization building better, faster, more competitive organizations through HR; while continuing to offer practical applications that help all managers deal with their personnel-related responsibilities.

Author: Silvia Barrientos García
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 47

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En este trabajo se define primeramente el concepto de motivación, cuya importancia es esencial a la hora de realizar cualquier actividad. Posteriormente, se explica con más detalle el significado que tiene ésta en el ámbito laboral, más concretamente, como influye en los trabajadores, así como, las consecuencias que pueden sobrevenir cuando la motivación no existe o se encuentra en niveles muy bajos. Para ello, se analizan diversos temas, técnicas y formas que ayudan a implantarla en la empresa y se desarrolla el porqué de estas. Además, se habla acerca de cómo la formación de los trabajadores por parte de la empresa es un elemento relevante cuando se quiere motivar a los profesionales. Asimismo, se comentan también los beneficios que tiene la automotivación y como nosotros mismos podemos trabajar sobre ella para que la jornada laboral sea más satisfactoria, ser más productivos y sentirse bien con el trabajo diario. Por último, se detalla el síndrome burnout como uno de los posibles efectos que surgen cuando el trabajador se encuentra insatisfecho, desmotivado o frustrado con su trabajo.

Author: Gabriele Napolitano
Publisher: Babelcube Inc.
ISBN: 1633392112
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 37

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El tema de la motivación en el ámbito laboral, se está revelando como algo siempre importante para los trabajadores, pero también para las mismas organizaciones. Esta tesis nace del interés hacia las operaciones concretas que pueden traer un crecimiento de la motivación del personal, y no para las tantas variadas teorías motivacionales existentes. Por esto motivo, he decidido analizar el comportamiento de una empresa líder en su sector, es decir, de los bienes de consumo, pero también entre las empresas más importantes e influyentes a nivel mundial, Procter & Gamble. Veremos, por tanto, qué tipo de consecuencias traerán sus comportamientos y sus iniciativas en ámbito de motivación del personal poniendo una atención particular a los conceptos de Promote from within y Diversidad e inclusión.

Author: R. Wayne Mondy
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789702606413
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 568

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A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.

Author: Saúl Suárez Llorente
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 46

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A lo largo de la historia se han empleado diversos métodos para motivar a los empleados y conseguir un rendimiento adecuado de los mismos. La motivación es un elemento fundamental en toda actividad humana y de ella dependen de forma directa las ganancias de una empresa. Existen distintas teorías acerca de la motivación, como por ejemplo, la teoría de Maslow. Todas ellas llegan a un punto común: la importancia de las metas y de los incentivos. En el presente trabajo se analizan las características de la motivación en el campo laboral, distinguiendo aspectos tanto económicos como no económicos, siendo estos últimos de extrema importancia. Ejemplo de ello es la motivación mediante el conocimiento y adecuado manejo de las inteligencias múltiples, esto es, proporcionar a cada empleado aquella tarea que lo satisfaga no sólo desde el punto de vista económico sino también intelectualmente. En este sentido, destaca el análisis de los emprendedores, aquellos que han de motivarse a sí mismos, ya que no cuentan con incentivos externos por parte de un jefe o coordinador. Existen distintos elementos que pueden poner en peligro la motivación de los trabajadores. Todos ellos confluyen en el burnout. Las estrategias para paliar el burnout parten de un análisis global de la situación tanto a nivel individual como grupal, a la vez que organizacional.

Author: Claude Lévy-Leboyer
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
ISBN: 9788480889209
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 228

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Este libro tiene como objetivo ayudar a los gestores de recursos humanos a comprender cómo se construye la motivación y a escoger estrategias motivacionales adaptadas. En una época en la que ha cambiado el sentido del trabajo y se ha reorganizado, en que la competencia ha pasado a ser mundial, la motivación del personal, a todos los niveles de la empresa, ha pasado a ser un problema prioritario. La eficacia de las estrategias motivacionales aplicadas por la empresa depende de características complejas que conciernen a los individuos, los organizadores, así como también del entorno económico, tecnológico y cultural. Lo que significa que no existe una receta universal para la motivación, sino indicaciones específicas que el análisis teórico de cada una de las etapas del proceso motivacional.

Author: Antonio Blanco
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
ISBN: 9788449321658
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 138

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La motivación es un elemento clave en el entorno laboral. Aprender a motivar nos muestra, desde un enfoque práctico, las técnicas que nos ayudarán a incrementar la motivación en el trabajo. Los lectores acompañarán al equipo directivo de la empresa textil Ríos & Co. A través de las dudas de su director, la falta de motivación de sus empleados, y la problemática derivada de ese conflicto, el autor nos presenta todos los aspectos directa o indirectamente relacionados con la satisfacción y la motivación laboral. Aprender a motivar es un libro indispensable para quienes deseen acercarse a los aspectos tanto teóricos como prácticos de la motivación en el trabajo.