Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 0

View

Book Description

Author: Emilia Cañellas Ortega
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : ca
Pages : 0

View

Book Description

Author: Universidad de Cantabria
Publisher: Ed. Universidad de Cantabria
ISBN: 8419024317
Category : Law
Languages : es
Pages : 82

View

Book Description
En todo tipo de relaciones humanas y contextos laborales y educativos pueden producirse situaciones de coacción, agresión, humillación o marginación reiteradas que comportan un gran sufrimiento a quienes las padecen y dificultan su pleno desarrollo personal. La UC mantiene un firme compromiso por combatir toda forma de acoso que se ejerza hacia un/a integrante de la comunidad universitaria, ya sea de carácter sexual, fïsico, psicológico o moral. Existen múltiples circunstancias personales o laborales que pueden motivar el acoso. Entre las más comunes se encuentran las que tienen que ver con el sexo o la orientación sexual de una persona, su origen, características físicas o creencias, desempeño de las tareas propias de su trabajo, etc. Si estás viviendo en primera persona una situación de acoso o sospechas que alguien de tu entorno está siendo acosado o acosada, no dudes en pedir ayuda. La UC ha establecido un procedimiento, recientemente actualizado, que asegura una respuesta rápida y garante de la privacidad y de los derechos de las personas. Nuestro protocolo protege también al alumnado en prácticas en empresas e instituciones. In all types of human relationships and work and educational contexts, situations of coercion, aggression, humiliation or repeated marginalisation can occur, causing great suffering to those who suffer them and hindering their full personal development. The University of Cantabria is firmly committed to combating all forms of harassment towards a member of the university community, whether of a sexual, physical, psychological or moral nature. There are many personal or work-related circumstances that can lead to harassment. Among the most common are those that have to do with a person's sex or sexual orientation, origin, physical characteristics or beliefs, performance of work-related tasks, etc. If you are experiencing harassment at first hand or suspect that someone around you is being harassed, do not hesitate to ask for help. The University of Cantabria has established a recently updated procedure that ensures a rapid response and guarantees the privacy and rights of individuals. Our protocol also protects students on work placements in companies and institutions.

Author: Laura Torres Duro
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :

View

Book Description
Una vez adentrada en el mundo laboral de la prevención de riesgos laborales, pude constatar que en la empresa en la que trabajaba no se realizaba ninguna gestión respecto al acoso laboral, todo y ser una empresa de más de 250 trabajadores, en la que legalmente está obligada a tener un Plan de Igualdad, dentro del cual una de las materias que están obligados a gestionar es el acoso sexual y por razón de sexo1. Esta ausencia de gestión del acoso laboral me hizo surgir la inquietud y querer saber más acerca de cómo estaba desarrollado tanto a nivel legislativo en nuestro ordenamiento jurídico como a nivel interno en las empresas. Después de indagar sobre el tema pude comprobar que todavía a día de hoy la regulación del acoso laboral está bastante virgen, siendo uno de los riesgos psicosociales con menor tratamiento legislativo y sobre el cual no se tienen unas directrices homogéneas respecto a qué se debe hacer en estos casos y los procedimientos a seguir. Ante tal falta y poca homogeneidad en la regulación sobre cómo gestionar el acoso laboral, he considerado interesante investigar qué tipo de gestión sobre el acoso laboral están realizando las empresas actualmente y ver como se podría mejorar para crear una herramienta eficaz a nivel práctico que ayude a todos los actores implicados a gestionar correctamente las posibles situaciones de acoso en el trabajo, y salvaguardar en la mayor medida posible la seguridad y salud de los trabajadores. Numerosos Informes y publicaciones nacionales e internacionales destacan la incidencia y seriedad del problema, especialmente respecto al acoso psicológico, apuntando la necesidad de diseñar estrategias para su prevención, dado que la violencia y el acoso en el trabajo son considerados como riesgos emergentes dentro de las organizaciones, según se ha podido constatar en la Segunda Encuesta Europea ESENER-2 sobre riesgos nuevos y emergentes realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-Osha) en 2015. Estos riesgos emergentes son consecuencia de la nueva realidad social, las actuales formas de organización del trabajo y gestión de las personas. Las relaciones de trabajo constituyen un sector de la vida social donde las prácticas de acoso se pueden desarrollar con cierta facilidad en el seno de la organización empresarial, siendo necesario que las empresas hagan frente a estas situaciones, y para ello es necesario delimitar conceptualmente qué se entiende pos acoso laboral y qué no, así como el correcto desarrollo y elaboración del Protocolo en el cual se arbitren procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular. Cuando hablamos de violencia y acoso en el trabajo podemos diferenciar tres tipologías específicas: acoso psicológico, acoso sexual y acoso discriminatorio o por razón de sexo, despuntando sobretodo todo en los últimos años el acoso psicológico. La violencia física es menos frecuente debido a que se puede detectar fácilmente y suele ir seguida de medidas disciplinarias inmediatas; en cambio, la violencia psicológica es más difícil de percibir, sobretodo en el tipo de empresa que tenemos actualmente, en la que el control del empresario se dirige más a comprobar los resultados del trabajo, y no a comprobar cómo se trabaja, y que, junto a la falta de regulación e incertidumbre respecto de lo que se entendía por acoso psicológico ha tenido como consecuencia que las conductas intimidatorias y de violencia psicológica se hayan tolerado y hayan quedado impunes en el ámbito laboral, que con el tiempo pueden generar ambientes de trabajo poco adecuados y más agresivos, creándose una organización tóxica. Por ello, es preciso definir el concepto de acoso en el trabajo, en cualquier de sus manifestaciones, identificando sus elementos integrantes, pues solo una vez definido, será posible instaurar mecanismos para la protección eficaz del trabajador, con el objetivo de facilitar tanto a los trabajadores como a las empresas la compresión e identificación de dichas conductas así como la manera de proceder. Sin perjuicio de que se puedan implementar otro tipo de medidas complementarias, la adopción del Protocolo se configura como el instrumento de actuación más idóneo en materia de acoso laboral para gestionar las posibles situaciones de conflicto, recibiendo el protocolo un importante respaldo por el Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo de 15 de diciembre de 2006.

Author: M. Ibañez
Publisher: Universidad de Deusto
ISBN: 849830671X
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 162

View

Book Description
El problema del acoso sexual en el ámbito laboral ha ido saliendo a la luz gradualmente como un fenómeno reconocido en todo el mundo y percibido como un problema de significativa importancia, ya que se trata de un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones. El acoso sexual es, por encima de todo, una manifestación de relaciones de poder. Este trabajo pretende dar a conocer tanto la verdadera naturaleza, como su extensión concreta en la C.A. de Euskadi, con el fin de descubrir si se trata de un verdadero problema o estamos ante una realidad ocultura y aún desconocida por buena parte de nuestra sociedad.

Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 0

View

Book Description
Con motivo de la Guerra de Ucrania, y para dar protección a las refugiadas ucranianas ante un posible acoso sexual, se edita esta guía como herramienta de prevención y actuación; en ella se describen las señales que indican que se está sufriendo acoso sexual o acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. También se informa sobre las obligaciones de la empresa y se indican las actuaciones a seguir por parte de la víctima así como los recursos que se encuentran a su alcance.

Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 0

View

Book Description

Author: María del Valle Cervantes Vadillo
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 0

View

Book Description

Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :

View

Book Description
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Así, han de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación por razón de género, que deberán negociar, y en su caso acordar, con la representación legal de trabajadoras y trabajadores. Este trabajo se basa en una revisión y valoración de la adecuación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales en las empresas españolas, tomando como variable de análisis el acoso sexual.

Author: Manuel Correa Carrasco
Publisher:
ISBN:
Category : Law
Languages : es
Pages : 280

View

Book Description
PRESENTACIÓN EL ACOSO MORAL EN LA EXPERIENCIA COMPARADA, INTERNACIONAL Y COMUNITARIA (I): CONCEPTO Y RESPONSABILIDAD JURÍDICA.--Mercedes Zarzalejo Carbajo EL ACOSO MORAL EN LA EXPERIENCIA COMPARADA, INTERNACIONAL Y COMUNITARIA (II): PREVENCIÓN, REPARACIÓN Y REPRESIÓN DE LA CONDUCTA.--María Dolores Santos Fernández I. INTRODUCCIÓN II.ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO E INSTITUCIONES COMUNITARIAS III. LA PREVENCIÓN DEL ACOSO MORAL IV. LA TUTELA REPARADORA Y EL RESARCIMIENTO DE LOS DAÑOS V. SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES. ENTRE SANCIONES ESPECÍFICAS Y TIPOS GENERALES VI. PROYECTOS DE LEY VII. CONCLUSIONES VIII. BIBLIOGRAFÍA EL MOBBING EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ITALIANO.--Antonio Loffredo 1. AUSENCIA DE UNA NOCIÓN LEGAL Y COMPETENCIA LEGISLATIVA 2. EL MOBBING COMO CONSECUENCIA DE UN ABUSO DEL DERECHO 3. LA RESPONSABILIDAD 4. EL DAÑO A LA PROFESIONALIDAD 5. EL DAÑO EXISTENCIAL 6. LA TUTELA PREVENTIVA ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA JURISPRUDENCIA.--Federico Navarro Nieto 1. EL ENCUADRAMIENTO CAUSAL DEL ACOSO MORAL EN EL ART. 50 LET 2. LA DELIMITACIÓN DEL ACOSO MORAL FRENTE A OTROS POSIBLES SUPUESTOS DE INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL 3. EL PLAZO PARA LA INTERPOSICIÓN DE LA ACCIÓN DEL 50 LET Y DE PRESCRIPCIÓN DE HECHOS IMPUTABLES 4. LA OBLIGACION DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Y SUS EXCEPCIONES 5. LA PROBLEMÁTICA DEL ENCUADRAMIENTO JURÍDICO DE LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO MEDIDA CAUTELAR 6. LA DOCTRINA DE LA PERVIVENCIA DEL CONTRATO HASTA LA FIRMEZA DE LA SENTENCIA ESTIMATORIA DE LA ACCIÓN RESOLUTORIA 7. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LA SENTENCIA QUE ACOGE LA ACCIÓN EXTINTIVA 8. LA TESIS INTEGRATIVA EN LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL Y SU ACOGIDA EN LA JURISDICCION ORDINARIA 9. ACUMULACIÓN DE UNA PRETENSIÓN INDEMNIZATORIA ADICIONAL POR ACOSO MORAL POR LA VÍA DE LA ACCIÓN EXTINTIVA DEL ART. 50 LET. LA DOCTRINA DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 17 DE MAYO DE 2006 10. ACUMULACIÓN DE ACCIONES EN UN PROCEDIMIENTO ÚNICO EX ART. 50 LET 11. LA OPCIÓN DE ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES EN EL PROCESO ORDINARIO ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y DERECHO SANCIONADOR.--Ignacio González del Rey Rodríguez 1. PROTECCIÓN JURÍDICA Y PROTECCIÓN SANCIONADORA FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO 2. HETEROGENEIDAD DEL ACOSO EN EL TRABAJO Y PLURALIDAD DE SU RÉGIMEN SANCIONADOR 3. TIPICIDAD DEL ACOSO EN EL TRABAJO COMO INFRACCIÓN JURÍDICA 4. GRADUACIÓN Y PRUEBA DEL ACOSO EN EL TRABAJO COMO INFRACCIÓN JURÍDICA 5. EL ACOSO MORAL COMO FALTA LABORAL EN EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA 6. EL ACOSO MORAL COMO INFRACCIÓN ADMINISTRATIVA DEL EMPRESARIO 7. EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO COMO DELITO O FALTA PENALES EL TRATAMIENTO DEL ACOSO MORAL DESDE LA AUTOTUTELA COLECTIVA.--Berta Valdés de la Vega 1. INTRODUCCIÓN 2. EL ACOSO MORAL: DE LA SUTILEZA A LA VIOLENCIA PSICOLÓGICA EXTREMA 3. LOS EFECTOS DE LA VIOLENCIA PSICOLÓGICA SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR: LA NECESIDAD DE UNA ACCIÓN PREVENTIVA 4. LA AUTOTUTELA COLECTIVA: ENTRE LA PREVENCIÓN Y LA INTERVENCIÓN 5. EL ACOSO MORAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 6. LA AUTOTUTELA EN ACTUACIÓN CONJUNTA CON LA EMPRESA: ¿UNA MODULACIÓN DE LOS PODERES EMPRESARIALES? 7. ALGUNOS APUNTES SOBRE LA TUTELA COLECTIVA Y LAS DEFINICIONES CONVENCIONALES DE ACOSO MORAL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y DERECHOS FUNDAMENTALES.--Carmen Sáez Lara 1. TUTELA CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A NO PADECER ACOSO MORAL 2. EL ACOSO SEXUAL COMO ATENTADO AL DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO 3. EL ACOSO LABORAL COMO ATENTADO A LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR CIRCUNSTANCIAS ESPECÍFICAS 4. EL ACOSO MORAL COMO ATENTADO AL DERECHO A LA INTEGRIDAD PERSONAL.