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Author: Renaud Sainsaulieu Publisher: Les Presses de Sciences Po ISBN: 9782724614954 Category : Languages : fr Pages : 604
Book Description
La 4e de couverture indique : " Autant que l'appartenance sociale, le parcours scolaire ou la formation,la vie au travail construit l'identité des individus. Il revient à Renaud Sainsaulieu d'avoir mis en lumière, dès les années 1970, l'effet culturel central de l’activité professionnelle, dans un ouvrage qui révolutionna l’école française de sociologie des organisations : L’Identité au travail. Pour éprouver la construction de sa propre identité au travail, Renaud Sainsaulieu vit l’expérience d’ouvrier d’usine, qu’il relate dans ce livre. Il mobilise en suite des protocoles d’analyse plus classiques, mêlant la sociologie et la psychologie, pour distinguer des cultures au travail – négociation,retrait, affinités, fusion. Il démontre ainsi que les organisations sont des lieux d’apprentissage et de définition de soi. Réalisée à une époque charnière de tertiarisation de l’économie, de renouvellement des structures d’encadrement et d’arrivée massive des femmes dans les emplois de bureau, l’analyse se prolonge bien au-delà de l’atelier ouvrier pour montrer, comme l’écrit Norbert Alter dans la préface de cette édition, que l’entreprise constitue « l’un des lieux de socialisation centraux du monde contemporain et de ce fait dispose d’une responsabilité sociale ». La réédition très attendue d’un ouvrage capital qui demeure la base de l’œuvre d’une vie de chercheur engagé et dont les observations n’ont rien perdu de leur actualité."
Author: Renaud Sainsaulieu Publisher: Les Presses de Sciences Po ISBN: 9782724614954 Category : Languages : fr Pages : 604
Book Description
La 4e de couverture indique : " Autant que l'appartenance sociale, le parcours scolaire ou la formation,la vie au travail construit l'identité des individus. Il revient à Renaud Sainsaulieu d'avoir mis en lumière, dès les années 1970, l'effet culturel central de l’activité professionnelle, dans un ouvrage qui révolutionna l’école française de sociologie des organisations : L’Identité au travail. Pour éprouver la construction de sa propre identité au travail, Renaud Sainsaulieu vit l’expérience d’ouvrier d’usine, qu’il relate dans ce livre. Il mobilise en suite des protocoles d’analyse plus classiques, mêlant la sociologie et la psychologie, pour distinguer des cultures au travail – négociation,retrait, affinités, fusion. Il démontre ainsi que les organisations sont des lieux d’apprentissage et de définition de soi. Réalisée à une époque charnière de tertiarisation de l’économie, de renouvellement des structures d’encadrement et d’arrivée massive des femmes dans les emplois de bureau, l’analyse se prolonge bien au-delà de l’atelier ouvrier pour montrer, comme l’écrit Norbert Alter dans la préface de cette édition, que l’entreprise constitue « l’un des lieux de socialisation centraux du monde contemporain et de ce fait dispose d’une responsabilité sociale ». La réédition très attendue d’un ouvrage capital qui demeure la base de l’œuvre d’une vie de chercheur engagé et dont les observations n’ont rien perdu de leur actualité."
Author: PIERRE DAVID Publisher: Pierre David ISBN: Category : Sports & Recreation Languages : en Pages : 254
Book Description
Vous êtes au top techniquement, tactiquement et physiquement mais le jour des compétitions vous n’arrivez pas à tout donner. Vous stagnez dans votre pratique alors que vous savez que vous pouvez aller plus haut. Votre entourage vous voit comme confiant alors qu’au fond de vous, vous sentez qu’il y a une faille et que ce n’est pas comme il le croit. Si bien que vous avez cette peur d’échouer et de décevoir ceux qui croient en vous. Vous aimeriez vous libérer de ce poids afin d'exploiter pleinement et librement votre potentiel. Que les choses viennent à vous avec fluidité, en étant en paix avec vous-même et atteindre vos objectifs avec facilité. Cet ouvrage est destiné à tous sportifs, entrepreneurs, étudiants ou “performers” ayant envie de libérer leur plein potentiel et de tout donner dans l’atteinte de leurs rêves, pour n’avoir aucun regret dans leur vie. A travers ce livre, vous découvrirez le secret utilisé par les sportifs de haut niveau de l’academie de la haute performance qui permet un état de performance hors norme en paix avec soi même et avec les autres. Ce secret est aujourd’hui l’arme absolue de tout champion. Celui-ci vous permettra de libérer votre énergie, d’accéder à votre pleine puissance et de devenir inarrêtable, en étant focus sur votre objectif peut-importe les circonstances extérieures. * Une façon innovante d’aborder la performance dans le plaisir du milieu compétitif et du dépassement de soi. Pierre DAVID est un ancien décrocheur scolaire qui était prédestiné à des études courtes. Mais la rencontre avec la boxe français l’a maintenu dans le jeu scolaire jusqu’à obtenir un Bac +5. Parallèlement il obtient 5 finales de championnat de France dont 1 seule victoire, non pas grâce mais à cause de son mental. Faute de n’avoir trouvé aucune technique sur le marché capable de résoudre son problème, il s’est formé au 4 coins du globe avant de fonder l’Académie de la Haute Performance. Il aide aujourd’hui, avec son équipe, des sportifs et entrepreneurs à se libérer d’un plafond de verre à vitesse extra-ordinaire.
Author: Publisher: Editions Bréal ISBN: 2749524865 Category : Languages : en Pages : 130
Author: Alan Brown Publisher: Springer Science & Business Media ISBN: 1402049897 Category : Education Languages : en Pages : 415
Book Description
This book examines continuity and change of identity formation processes at work under conditions of modern working processes and labor market flexibility. By bringing together perspectives from sociology, psychology, organizational management, and vocational education and training, it connects the debates of skills formation, human resources development, and careers with individual’s work commitment and professional orientations.
Author: Renaud Sainsaulieu Publisher: Presses de Sciences Po ISBN: 2724614976 Category : Political Science Languages : fr Pages : 576
Book Description
"Autant que l’appartenance sociale, le parcours scolaire ou la formation, la vie au travail construit l’identité des individus. Il revient à Renaud Sainsaulieu d’avoir mis en lumière, dès les années 1970, l’effet culturel central de l’activité professionnelle, dans un ouvrage qui révolutionna l’école française de sociologie des organisations : L’Identité au travail. Pour éprouver la construction de sa propre identité au travail, Renaud Sainsaulieu vit l’expérience d’ouvrier d’usine, qu’il relate dans ce livre. Il mobilise ensuite des protocoles d’analyse plus classiques, mêlant la sociologie et la psychologie, pour distinguer des cultures au travail – négociation, retrait, affinités, fusion. Il démontre ainsi que les organisations sont des lieux d’apprentissage et de définition de soi. Réalisée à une époque charnière de tertiarisation de l’économie, de renouvellement des structures d’encadrement et d’arrivée massive des femmes dans les emplois de bureau, l’analyse se prolonge bien au-delà de l’atelier ouvrier pour montrer, comme l’écrit Norbert Alter dans la préface de cette édition, que l’entreprise constitue « l’un des lieux de socialisation centraux du monde contemporain et de ce fait dispose d’une responsabilité sociale ». La réédition très attendue d’un ouvrage capital qui demeure la base de l’oeuvre d’une vie de chercheur engagé et dont les observations n’ont rien perdu de leur actualité."
Author: José María Peiró Publisher: Psychology Press ISBN: 9780863773945 Category : Psychology Languages : en Pages : 376
Book Description
This text presents a selection of contributions to the Sixth European Congress of Work and Organizational Psychology held in Alicante (Spain) in April 1993, some of which have been previously published in the European Work and Organizational Psychologist. The contributions selected to appear in this volume focus on some of the principal questions scholars and professionals concerned with work and organizational psychology are tackling in Europe. The range of topics, theoretical approaches, methodologies, and orientations discussed illustrate the richness and variety of ideas currently studied in the discipline. The topics addressed in this text have a clear significance for the current European scene of work and organizational psychology. Although they are not the only ones, the areas discussed present important trends and interests within the discipline. The main sections include contributions which deal with psychological characteristics and processes of individuals at work, work experiences and their relationship with psychological well-being, the study of work entry and work socialization, the study of teamwork in organizations, the study of leadership in organizations, new forms of work and organization, and the phenomenon of work in a social context. This book is intended to be of relevance and interest to both academics and practitioners in the field of work and organizational psychology.
Book Description
LA COMMUNICATION AVEC LA CLIENTELE POUR DES PROFESSIONNELS D'UNE MAISON D'EDITION CONSTITUE LE SUPPORT DE LA REFLEXION DEVELOPPEE DANS CETTE THESE. L'ACTIVITE DEPLOYEE PAR UN PROFESSIONNEL DANS LE CADRE DE SON TRAVAIL EST EN RAPPORT AVEC LA REPRESENTATION QUE CET OPERATEUR A CONSTRUITE DE LUI-MEME EN TANT QUE SUJET A SON POSTE DE TRAVAIL. L'APPROCHE DEVELOPPEE DANS CETTE RECHERCHE CONSISTE A REPERER EN QUOI LE RAPPORT CONSTRUIT PAR LE SUJET A SON ACTIVITE DE TRAVAIL ET LA REPRESENTATION QU'IL A DE LUI-MEME A SON POSTE, SONT DES FACTEURS QUI INTERVIENNENT DANS LE DECOURS DE SON ACTIVITE. TOUTE COMMUNICATION A UNE VALEUR RELATIONNELLE ET LES ENONCES PRODUITS PAR LES INTERACTANTS PORTENT LES MARQUES DE LA RELATION ENTRE LE LOCUTEUR ET L'INTERLOCUTEUR, MAIS AUSSI DE LA RELATION QUE LE LOCUTEUR ENTRETIENT AVEC L'OBJET DE L'INTERACTION ET AVEC LE DELOCUTE. ICI, LES MARQUEURS LANGAGIERS DE CES DIFFERENTES RELATIONS SONT VARIABLES SUIVANT LES PROFESSIONNELS, TOUT EN CONSTITUANT UNE REFERENCE SIGNIFICATIVE DU POSITIONNEMENT DE CHAQUE SUJET, QU'IL N'EST POSSIBLE DE REPERER QUE PAR RAPPORT A LA SITUATION DE DISCOURS. LES REGULARITES OBSERVEES, VARIABLES SELON LES EMPLOYES, NOUS SEMBLENT SIGNIFICATIVES DU ' POSITIONNEMENT IDENTITAIRE PROFESSIONNEL RELATIVEMENT A LA PRESCRIPTION DE LA TACHE PAR L'ENTREPRISE, LAQUELLE EST PARTAGEE PAR L'ENSEMBLE D'UN SERVICE : EN L'OCCURRENCE, INFO-SERVICE, CHARGE DE L'ACCUEIL TELEPHONIQUE AVEC LA CLIENTELE. LA METHODOLOGIE UTILISEE EMPRUNTE LA PLUPART DES OUTILS DESCRIPTIFS A LA LINGUISTIQUE INTERACTIONNISTE, EN LES ADAPTANT A L'OBJET DE LA RECHERCHE. NOUS AVONS AINSI ETABLI UNE DISTINCTION ENTRE POSITION DE PAROLE ET POSITIONNEMENT DU SUJET, SITUATION RESOLUE ET RELATION SATISFAITE. LA PORTEE DE CETTE RECHERCHE EST DE MONTRER QUE L'IDENTITE PROFESSIONNELLE EST UN PROCESSUS INTERACTIF QUI S'INSCRIT DANS L'EXPRESSION DES COMPETENCES DEPLOYEES PAR LES EMPLOYEES ET QUI, EN TANT QUE TELLES, NE FONT PAS L'OBJET D'UNE RECONNAISSANCE SOCIALE. CETTE EXPRESSION TRADUIT LE SENS QUE L'ACTIVITE REPRESENTE POUR LA PERSONNE AU TRAVAIL.
Author: Jean-François Chanlat Publisher: Routledge ISBN: 1135076464 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 311
Book Description
All cultures appear to share the belief that they do things ‘correctly’, while others, until proven otherwise, are assumed to be ignorant or barbaric. When people from different cultures work together and cannot take shared meanings for granted, managers face serious challenges. An individual’s parsing of an experience and its meaning may vary according to several cultural scales – national, professional, industrial and local. Awareness of cultural differences and the willingness to view them as a positive are therefore crucial assets. This edited textbook sets itself apart from existing cross-cultural management texts by highlighting to the reader the need to avoid both ethnocentrism and the belief in the universality of his or her own values and ways of thinking: the success of international negotiations and intercultural management depends on such openness and acceptance of real differences. It encourages the development of ‘nomadic intelligence’ and the creative use of a culture’s resources, according to a symbolic anthropology perspective. Through the essays and case studies in the chapters, readers will become aware of the intercultural dimension of business activities and better understand how they affect work. Cross-Cultural Management will help interested parties – students of business management, international relations and other disciplines, and business managers and other professionals – develop their ability to interact, take action and give direction in an intercultural context.
Author: Renaud Sainsaulieu
Author: Renaud Sainsaulieu
Author: PIERRE DAVID
Author: 
Author: Alan Brown
Author: Renaud Sainsaulieu
Author: José María Peiró
Author: Isabelle Vinatier
Author: Marie Mercat-Bruns
Author: Jean-François Chanlat
Author: Bernadette Barthaburu (auteur d'un mémoire)