Le processus d'émergence de l'intelligence collective dans les équipes de travail PDF Download
Are you looking for read ebook online? Search for your book and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets. Download Le processus d'émergence de l'intelligence collective dans les équipes de travail PDF full book. Access full book title Le processus d'émergence de l'intelligence collective dans les équipes de travail by Olfa Zaïbet. Download full books in PDF and EPUB format.
Book Description
Cette recherche a pour principal objectif d'appréhender la complexité du concept d'intelligence collective et d'en apprécier toutes les implications pour les sciences de gestion. Afin de clarifier ce concept qui se développe actuellement dans le champ du management, elle repose sur le questionnement suivant : Comment appréhender et opérationnaliser le concept d'intelligence collective en améliorant l'efficacité des équipes de travail au sein des organisations ? Nous allons identifier et comprendre le processus d'émergence de l'intelligence collective dans les équipes de travail, afin de pouvoir mieux les gérer et, ainsi, améliorer leur efficacité. On propose de reconsidérer ce concept en le situant dans l'évolution de la pensée systémique en management et en l'enrichissant des apports des sciences de la complexité. De plus, l'intelligence collective s'inscrit dans un contexte complexe, économique et social, qu'il convient de prendre en compte. Nous nous interrogeons également sur ses mécanismes pour élaborer un ensemble de propositions dans le management global des équipes de travail. Cette construction théorique aboutit à une nouvelle définition de l'intelligence collective et à un modèle conceptuel s'appuyant sur le paradigme du changement, de l'interaction, de la collaboration et de la créativité des hommes. Ce modèle comprend les dimensions, les composantes et les capacités majeures d'une intelligence collective dans les équipes de travail et ses effets sur la performance collective. Pour répondre à cette problématique de recherche, une étude de cas explicative longitudinale est envisagée. Cette démarche se décline dans l'observation de quatre équipes de travail collectif dans le cadre de l'entreprise TEMEX. Après avoir observé ces équipes, les résultats obtenus permettent d'affiner la modélisation initialement proposée en la rendant plus dynamique et de comprendre concrètement les interactions au cœur de cette dernière. Notre recherche aboutit à la légitimité du concept d'intelligence collective en Sciences de Gestion.
Book Description
Cette recherche a pour principal objectif d'appréhender la complexité du concept d'intelligence collective et d'en apprécier toutes les implications pour les sciences de gestion. Afin de clarifier ce concept qui se développe actuellement dans le champ du management, elle repose sur le questionnement suivant : Comment appréhender et opérationnaliser le concept d'intelligence collective en améliorant l'efficacité des équipes de travail au sein des organisations ? Nous allons identifier et comprendre le processus d'émergence de l'intelligence collective dans les équipes de travail, afin de pouvoir mieux les gérer et, ainsi, améliorer leur efficacité. On propose de reconsidérer ce concept en le situant dans l'évolution de la pensée systémique en management et en l'enrichissant des apports des sciences de la complexité. De plus, l'intelligence collective s'inscrit dans un contexte complexe, économique et social, qu'il convient de prendre en compte. Nous nous interrogeons également sur ses mécanismes pour élaborer un ensemble de propositions dans le management global des équipes de travail. Cette construction théorique aboutit à une nouvelle définition de l'intelligence collective et à un modèle conceptuel s'appuyant sur le paradigme du changement, de l'interaction, de la collaboration et de la créativité des hommes. Ce modèle comprend les dimensions, les composantes et les capacités majeures d'une intelligence collective dans les équipes de travail et ses effets sur la performance collective. Pour répondre à cette problématique de recherche, une étude de cas explicative longitudinale est envisagée. Cette démarche se décline dans l'observation de quatre équipes de travail collectif dans le cadre de l'entreprise TEMEX. Après avoir observé ces équipes, les résultats obtenus permettent d'affiner la modélisation initialement proposée en la rendant plus dynamique et de comprendre concrètement les interactions au cœur de cette dernière. Notre recherche aboutit à la légitimité du concept d'intelligence collective en Sciences de Gestion.
Author: Julia Kalfon Publisher: Dunod ISBN: 2100815342 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 235
Book Description
L'intelligence collective est un élément clé des dispositifs de changement, de transformation et de créativité et doit être mobilisée pour répondre aux fondamentaux de l'entreprise : raison d'être, vision, ambition mais aussi collaboration et travail en équipe. Comment co-construire la vision d'un projet et un plan d'action ? Comment avoir des idées nouvelles ? Comment prioriser et décider en équipe ? Comment faire circuler et réguler la parole d'un groupe ? Comment mettre en oeuvre la philosophie agile ou encore celle du design thinking ? Vous trouverez dans cet ouvrage : - des clés pour faire émerger l'intelligence collective et les conditions à réunir pour la mettre en oeuvre : postures à adopter, outils et savoir-faire à mobiliser ; - des règles pour favoriser les dynamiques de coopération, de concertation et de performance collective ; - des outils prêts à l'emploi : jeux et techniques d'animation ; - des déroulés types pour vous permettre de construire vos réunions, ateliers, séminaires et autres workshops ; - des exercices pour s'entraîner.
Author: Robert De Quelen Publisher: Alisio ISBN: 2379351813 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 167
Book Description
INTELLIGENCE COLLECTIVE : TOUTES LES CLÉS POUR SE LANCER ! Dans un monde en pleine mutation, où la recherche d’efficacité se conjugue au besoin d’innover et de générer de l’engagement, l’intelligence collective est peut-être votre meilleure alliée. Bien utilisé, ce merveilleux outil permet de démultiplier par l’interaction la performance et la créativité individuelles et de répondre aux enjeux de plus en plus complexes du monde professionnel. Entre témoignages, données scientifiques et conseils pratiques, ce guide vous offrira toutes les clés pour vous lancer et accompagner avec succès votre équipe ou entreprise dans sa transition vers l’intelligence collective ! Travailler autrement : la bibliothèque idéale pour inventer le monde du travail de demain - Un(e) auteur(e) expert(e) - Une thématique incontournable - Une base théorique et ses applications pratiques immédiates - Une fabrication éco-responsable et made in France (impression française garantie Imprim’vert®, papier FSC®, format optimisé, encres végétales) Coach et formateur en management de projets interculturels, Robert de Quelen a une expérience de 25 années dans le conseil en communication. Basé à Paris, il a créé le cabinet Liwanag qui accompagne aujourd’hui des dirigeants et leurs équipes dans des projets de transformation par la voie de l’intelligence collective. Il enseigne également dans plusieurs universités où il anime des ateliers.
Book Description
Faites l'équipe, elle fera le reste ! Si l'équipe est un des meilleurs moyens pour atteindre un enjeu ambitieux, elle l'est aussi pour assurer un excellent rendement et procurer au collaborateur une dimension à taille humaine qui le préserve des effets excessifs du stress. Quelles sont les règles de la dynamique collective ? Comment parvenir à l'intelligence collective ? Pourquoi rencontre-t-on des résistances au fonctionnement en équipe ? Comment améliorer la coopération ? Cette quatrième édition, entièrement reconstruite, décrypte tous ces aspects encore peu explorés et intègre tous les éléments nouveaux liés au contexte des entreprises et des équipes : outils collaboratifs, connexion continuelle, pression des process, équipes autonomes et entreprises « libérées ».
Author: Philippe Labat Publisher: Vuibert ISBN: 2311623125 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 167
Book Description
Les organisations évoluent dans le changement, l'incertitude et la complexité. Les collaborateurs ont besoin de comprendre les enjeux et de participer aux décisions. Or, si les cadres et dirigeants doivent mobiliser l'intelligence collective pour se donner des chances de succès (tendance actuelle du management), ils sont peu ou pas formés au travail en grand groupe. Le design collaboratif (ou codesign) est un processus de développement collaboratif impliquant les collaborateurs. Les sessions, animées par un ou des facilitateurs (internes à l'entreprise ou de cabinets externes) se déroulent souvent lors de séminaires (plusieurs jours ; 12 à + de 200 participants) autour d'un objectif : analyser une situation, chercher un angle d'attaque à une résolution de problème, produire des décisions partagées, des représentations, mobiliser autour d'actions..., dans une situation complexe (fusion, racadrage d'un projet, choix d'entreprise, lancement d'un produit, mise au point d'une organisation, mise en oeuvre d'une stratégie...). Ces ateliers doivent produire des résultats tangibles. Cet ouvrage d'un praticien accompagne cadres et dirigeants dans la conception et la facilitation de ces ateliers. Très concret, il est émaillé de cas de 'storytelling' aussi variés qu'Airbus, un labo de recherche, une PME, un groupement professionnel, une grande école...), et fondé sur des pratiques éprouvées. Il est organisé en 5 parties (titres provisoires) : Comprendre – Concevoir – Créer – Animer - Suivre les résultats - Structure d'un chapitre = Objectif recherché - Leviers d’action - Point théorique - Exemples d’application Préface de Gabrielle Roland, consultante en leadership et conduite du changement, conférencière au World Economic Forum de Davos, ancienne prof à l'ENA et Polytechnique, et auteur de 'Seniors, votre futur a de l'avenir' (Laffont, 2009, 2061 ex)
Book Description
EN QUOI CONSISTE UNE REPRESENTATION COLLECTIVE DANS L'ORGANISATION? COMMENT EMERGE-T-ELLE A PARTIR DES REPRESENTATIONS DIFFERENCIEES DE SES MEMBRES? LES PERSPECTIVES COGNITIVES, SOCIO-COGNITIVES ET WEICKIENNES DETIENNENT DES POSITIONS DIFFERENTES EN REGARD DE CES QUESTIONS. AFIN DE METTRE A L'EPREUVE CERTAINES DE LEURS PROPOSITIONS THEORIQUES ET D'ELABORER DE NOUVELLES HYPOTHESES SUR LA NATURE ET LE PROCESSUS D'EMERGENCE DES REPRESENTATIONS COLLECTIVES DANS LES ORGANISATIONS, NOUS MENONS 3 ETUDES DE CAS. CES CAS CONSISTENT EN DES GROUPES DE TRAVAIL DE 5 PERSONNES, HOMOGENES HIERARCHIQUEMENT, ET SE REUNISSANT SUR LE LONG TERME POUR REFLECHIR SUR LA SECURITE AU POSTE DE TRAVAIL DANS UNE ENTREPRISE FRANCAISE DE L'INDUSTRIE DU PAPIER. LEUR ETUDE REPOSE SUR L'ANALYSE DES REPRESENTATIONS DES MEMBRES DES GROUPES AU COURS DU TEMPS, ET DE L'ENSEMBLE DE LEURS INTERACTIONS. GLOBALEMENT, LES RESULTATS: - INFIRMENT UNE VISION DES REPRESENTATIONS COLLECTIVES COMME ENSEMBLES STABLES DE CROYANCES PARTAGEES; - CORROBORENT UNE CONCEPTION SOCIO-COGNITIVE DES REPRESENTATIONS COMME CONSTRUCTIONS EMERGENTES DONT LA NATURE ET LE PROCESSUS D'EMERGENCE DEPENDENT DES DYNAMIQUES SOCIO-COGNITIVES EN JEU DURANT LES INTERACTIONS; - SOULIGNENT LE ROLE CLE DU MODE DE GESTION DES CONFLITS DANS CES PROCESSUS, QUI DEPENT LUI-MEME NOTAMMENT DU DEGRE D'IMPLICATION DES MEMBRES DU GROUPE, DE L'HETEROGENEITE DE LEURS REPRESENTATIONS INDIVIDUELLES INITIALES, DE LA COMPOSITION HIERARCHIQUE DU GROUPE ET DE L'ADEQUATION DES POSITIONS MINORITAIRES DEFENDUES AVEC LA NORME SOUS-JACENTE DU GROUPE; - MONTRENT QU'UNE REPRESENTATION RELEVANT D'UNE VERITABLE CONSTRUCTION COLLECTIVE SE MANIFESTE DANS UNE STRUCTURATION SIMILAIRE DES REPRESENTATIONS INDIVIDUELLES ET DANS L'ELABORATION DE GRILLES DE LECTURE TRANSVERSES AUX PROBLEMES TRAITES DURANT LES REUNIONS DU GROUPE; - SOULIGNENT LE ROLE DU MODE DE REFLEXION DANS CES PROCESSUS, CE QUI APPELLE A UNE VISION ELARGIE DU TRAVAIL DE DECISION.
Author: Olfa Zaïbet
Author: Olfa Zaïbet
Author: Chantal Jolicoeur
Author: Julia Kalfon
Author: Robert De Quelen
Author: Olivier Devillard
Author: Philippe Labat
Author: Yvan Lauzon
Author: Florence Allard-Poesi
Author: Béatrice Arnaud
Author: Alain Senteni