Le pouvoir de la reconnaissance au travail PDF Download
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Author: Christophe Laval Publisher: Editions Eyrolles ISBN: 221236671X Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 157
Book Description
De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les efforts qu'il fait pour elle, et le dirigeant est rarement bien vu puisqu'il est le boss. Comment faire bouger les lignes ? Tourné vers l'action, ce livre aborde 30 facettes de la reconnaissance au travail, et propose au lecteur des réponses, de multiples exemples, des pistes de solutions simples. Car, au-delà des augmentations de salaire ou des primes, il existe une multitude de pistes pour développer la motivation individuelle et la mobilisation collective. Un livre qui s'adresse tout autant aux managers, aux employés et aux responsables de ressources humaines qu'aux dirigeants des entreprises.
Author: Christophe Laval Publisher: Editions Eyrolles ISBN: 221236671X Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 157
Book Description
De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les efforts qu'il fait pour elle, et le dirigeant est rarement bien vu puisqu'il est le boss. Comment faire bouger les lignes ? Tourné vers l'action, ce livre aborde 30 facettes de la reconnaissance au travail, et propose au lecteur des réponses, de multiples exemples, des pistes de solutions simples. Car, au-delà des augmentations de salaire ou des primes, il existe une multitude de pistes pour développer la motivation individuelle et la mobilisation collective. Un livre qui s'adresse tout autant aux managers, aux employés et aux responsables de ressources humaines qu'aux dirigeants des entreprises.
Author: Geoffrey Nougé Publisher: Société des Ecrivains ISBN: 2748392531 Category : Languages : fr Pages : 150
Book Description
Première préoccupation des acteurs des Ressources Humaines en 2011, la question de la santé au travail et plus particulièrement de la reconnaissance demeure au cœur des processus de réflexion actuels ou futurs de l'ensemble des organisations. Pourtant, ce sujet reste méconnu et/ou non maîtrisé par la plupart des protagonistes en raison de la faiblesse de la documentation existante et de leur impossible retranscription managériale.
Book Description
Il n’est pas toujours facile de trouver le mot ou le geste qui montrera à la personne que vous appréciez sa collaboration... Pris par les enjeux et les échéances, vous ne prenez pas le temps de booster la motivation de vos équipes en les félicitant ... Et pourtant : savoir dire merci et reconnaître le travail des autres est le moyen le plus immédiat, rapide et, ce qui ne gâte rien, économique pour assurer motivation et leadership, favoriser la collaboration et l’intelligence collective. Ce livre vous propose de découvrir comment pratiquer cet art au travail, grâce à l’utilisation d’outils pragmatiques et directement opérationnels.
Book Description
Savoir dire merci et reconnaître le travail des autres est le moyen le plus immédiat, rapide et, ce qui ne gâte rien, économique pour assurer motivation et leadership, favoriser la collaboration et l’intelligence collective. Ce livre vous propose de redécouvir son impact et offre des des outils pragmatiques et directement opérationnels pour trouver la bonne façon de marquer sa reconnaissance selon les circonstances. Edition enrichie d'un chapitre pour apprendre à suciter de la reconnaissance au travail qaund on souffre d'un manque de reconnaissance.
Author: Publisher: Odile Jacob ISBN: 2738171842 Category : Languages : en Pages : 314
Book Description
Dans ce travail de recherche, je me suis interrogé sur l'impact de la reconnaissance au travail sur le bien-être des soignants. Comment le cadre de santé peut-il améliorer la satisfaction et le bien-être au travail par le biais de la reconnaissance ? La reconnaissance du personnel serait-elle un outil de management incontournable pour lui ? Afin de répondre à ce questionnement, la démarche de recherche compréhensive a permis d'aborder les concepts de reconnaissance, de management, bien-être et identité. Ensuite est venu le temps de l'enquête auprès d'aides-soignantes et de cadre de santé qui a révélé que la reconnaissance au travail génère motivation, plaisir, satisfaction et surtout un réel bien-être au travail. L'analyse des résulats met en évidence qu'un management par la reconnaissance et la confiance du cadre de santé favorise le bien-être du personnel soignant au travail. Avant d'être un professionel soignant, l'individu est d'abord une personne qui a besoin d'être reconnue comme telle pour pouvoir s'exprimer pleinement dans son travail et prendre du plaisir au travail.
Author: Kaveh Boiveiri Publisher: Cambridge Scholars Publishing ISBN: 1443896446 Category : Philosophy Languages : en Pages : 260
Book Description
This book is the result of a three-day conference held in April 2014 at the University of Montreal, Canada, discussing the relevance of the work of Hegel and Marx in today’s world, particularly with regard to the ecological, economic, political and anthropological crisis facing humanity. Accordingly, the book an exploration of the specific nature of the crisis we face both in our everyday lives and in the realm of theory. However, if indeed the necessity of a proper critique (Kritikos) is intimately linked to a state of crisis (Krisis), the conceptual frame necessary to produce such a critique may itself be in crisis. Among the vast number of critical oppositions to contemporary capitalism, what are the keys available to understand the present forms of human conditions, alienation and exploitation? Controversies and divisions among the different tendencies within the critical tradition tend to highlight the point that there is also a theoretical crisis, which prevents a proper diagnosis of the actual crisis, and prevents, in turn, a proper plan of action from being established. Looking back to Marx and Hegel allowed a return, if not to the sources, at least to two unavoidable influences among the various critical approaches to capitalism. Be it with or against Hegel and/or Marx, the criticisms of modernity, post-modernity and capitalism cannot neglect the shadows of these thinkers. Both Marx’s and Hegel’s philosophical, sociological and political enterprises must be linked historically to the will to diagnose and solve what they saw as the most important crises of their own time, from, in Hegel’s case, the spiritual crisis which followed the advent of modernity and its accompanying turmoil, to the social and political crisis caused by capitalism and the advent of a new industrial society, in Marx’s case. Both intellectual ventures are at every turn haunted by the notion of crisis. This book will appeal to anyone interested in Hegel’s and Marx’s philosophical and political theories. Not only does it provide the historical context necessary to understand properly the relation between Marx and Hegel, but it also places the relevance of their teachings for the contemporary reader in perspective.
Book Description
La reconnaissance au travail est l'une des attentes les plus exprimées par les individus quel que soit le type d'organisations pour laquelle ils travaillent selon une enquête TNS-Sofres/Anact réalisée en 2013. Lorsque les individus évoquent leur travail, il n'est pas rare que le manque, voire l'absence, de reconnaissance au travail soit le premier motif de mécontentement évoqué et le secteur public n'échappe pas à ce phénomène. En raison de ce contexte, la reconnaissance au travail a fait l'objet de différents travaux de recherche ces dernières années. Cependant, la question de la spécificité des attentes de reconnaissance que pourraient exprimer les agents du secteur public n'a, à ce jour, jamais été explorée. Notre travail doctoral se propose donc de chercher à spécifier les attentes de reconnaissance des agents publics afin de déterminer les moyens dont disposent les décideurs publics pour tenter de satisfaire ces attentes. De plus, notre travail doctoral étudie également l'impact des attentes de reconnaissance des agents sur leur niveau d'implication organisationnelle. Un modèle théorique est construit à partir de la littérature en sciences de gestion et est enrichi suite à une première étude qualitative exploratoire menée par entretiens auprès de 35 répondants. Une étude quantitative réalisée par questionnaire auprès de 1 259 agents publics nous a ensuite permis de tester ce modèle. Les résultats obtenus montrent que les attentes en termes de reconnaissance au travail des agents publics sont nombreuses et peuvent être satisfaites de diverses manières. Celles-ci reposent particulièrement sur le sens de leur travail et le fait de pouvoir rendre une mission de service public de qualité, ainsi que la possibilité de développer leurs compétences. Les éléments qui ont, en revanche, le plus d'impact sur l'implication organisationnelle des agents sont les éléments financiers et la possibilité de travailler dans de bonnes conditions.
Author: Christophe Laval
Author: Christophe Laval
Author: Christophe Laval
Author: Geoffrey Nougé
Author: Laure Becker
Author: Sophie Lamontagne
Author: Laure Becker
Author: 
Author: Moussa Aiche
Author: Kaveh Boiveiri
Author: Marianne Capdevielle