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Author: Francisco Javier Tirado Serrano Publisher: Editorial UOC ISBN: 8491167900 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 136
Book Description
Las organizaciones son parte fundamental de la dimensión productiva del ser humano. No obstante, representan mucho más: ofrecen estructuras administrativas y dispositivos culturales que determinan el comportamiento individual y sociocultural. En las organizaciones se crean recursos simbólicos y materiales, y se definen relaciones personales sociales. Por tanto, conocer nuestro presente supone conocer las organizaciones en las que trabajamos y vivimos. En este libro se describen con detalle estos procesos. Además se muestra el valor de analizar las organizaciones en el siglo xxi y también el tipo de conexión que estas establecen con su contexto sociocultural y político.
Author: Francisco Javier Tirado Serrano Publisher: Editorial UOC ISBN: 8491167900 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 136
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Las organizaciones son parte fundamental de la dimensión productiva del ser humano. No obstante, representan mucho más: ofrecen estructuras administrativas y dispositivos culturales que determinan el comportamiento individual y sociocultural. En las organizaciones se crean recursos simbólicos y materiales, y se definen relaciones personales sociales. Por tanto, conocer nuestro presente supone conocer las organizaciones en las que trabajamos y vivimos. En este libro se describen con detalle estos procesos. Además se muestra el valor de analizar las organizaciones en el siglo xxi y también el tipo de conexión que estas establecen con su contexto sociocultural y político.
Author: Hugo Valdez Publisher: ISBN: 9788793412897 Category : Electronic books Languages : es Pages :
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Por fin, en tus manos, la única obra que descubre y revela la mejor forma de conducir exitosa y permanentemente toda clase de organizaciones sea empresarial, educativa, de salud, etc. Olvídate de las obras que te venden recetas o tips, porque esas no es la forma seria y responsable de dirigir una organización, sin base ni fundamentos probados científicamente; por el contrario, te llevarán a incrementar los problemas presentados al atacar sólo los síntomas y no las causas ni los componentes interrelacionados. Aquí, el autor, luego de un largo y minucioso proceso de investigación y comprobada experiencia en el campo organizacional público y privado, nos muestra, paso a paso, el desarrollo de la teoría general de sistemas, a través de sus principios, elementos, características y bases conceptuales en general cómo aplicarlos en gestión organizacional para arribar al éxito. Luego de su lectura y estudio comprobarás y entenderás las razones por las cuales, en algunas oportunidades te resultan acertadas algunas decisiones y en otros casos no; pero, sobre todo, y lo más importante es que se producirá un cambio en el enfoque para dirigir tu institución, empresa o negocio, aplicando técnicas ya comprobadas, para organizarte, diseñar y asignar las funciones y los procesos de trabajo, así como analizar el entorno y aprovechar lo mejor de él, bloquenado los efectos negativos. Asimismo te permitirá plantear estrategias innovadoras, previniendo y enfrentando exitosamente los conflictos y problemas. Todo lo cual se produce al identificar y entender cómo funcionan y deben funcionar las entradas, el procesador, las salidas, la realimentación y el regudador que conforman tu sistema organizacional como un sistema abierto.
Author: Horacio Andrade Publisher: Palibrio ISBN: 1463300204 Category : Education Languages : es Pages : 415
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DIRIGIR EN EL SIGLO XXI Qu est pasando hoy en da con y en las organizaciones?; Hacia dnde apuntan las tendencias del cambio organizacional?; Es posible orientar la cultura en el sentido que marcan las nuevas condiciones del entorno?; Qu factores hay que considerar al hacer cambios para asegurar su xito? Estas y otras preguntas se las plantean cotidianamente quienes, tanto en el sector acadmico como en el laboral, estn preocupados por lograr en las organizaciones niveles cada vez ms altos de eficiencia, productividad y calidad, en un ambiente de trabajo que propicie la motivacin, el desarrollo y el compromiso de las personas. En este libro, Horacio Andrade les da respuestas basado en su larga experiencia como consultor, como periodista y como profesor de postgrado en diversas instituciones de educacin superior. La idea subyacente a las reflexiones que el autor hace alrededor de temas tan variados como el cambio, la cultura y el comportamiento organizacionales, es precisamente la que da ttulo al libro: Cambio o Fuera. En un mundo en constante transformacin, las organizaciones deben ser sensibles a lo que sucede en su entorno, desarrollar una capacidad de respuesta rpida y adelantarse a los cambios para no verse rebasadas, y finalmente desplazadas, por ellos.
Author: Margaret J. Wheatley Publisher: Ediciones Granica S.A. ISBN: 9788475773872 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 250
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Vivimos en organizaciones diseadas desde una concepcin newtoniana del universo. Conducimos empresas que debern sobrevivir en el siglo XXI con paradigmas y supuestos que provienen de la fsica del siglo XVII, pero la ciencia ha cambiado y si queremos seguir nutrindonos de los aportes del conocimiento, debemos al menos afirmar nuestro trabajo en la ciencia de nuestra poca.El Liderazgo y la Nueva Ciencia, un best-seller en los Estados Unidos, es una nueva visin de la realidad organizativa a partir de un nueva lectura del universo.Margaret Wheatley utiliza conocimientos provenientes de la fsica cuntica, la teora del caos y la fsica molecular como metforas para reenfocar las preguntas bsicas de la organizacin en nuestro tiempos.Cmo hallar orden en un universo catico?Por qu orden no es sinnimo de control?Cmo podemos crear organizaciones ms abiertas, participativas y con mayor capacidad de adaptacin?De qu manera es posible conciliar autonoma individual y control organizativo?Qu hace que una organizacin se renueve y crezca en vez de declinar y morir?Una obra indispensable para managers reflexivos, consultores o profesores dispuestos a explorar nuevos paradigmas organizacionales.Margaret J. Wheatley es profesora asociada de Management en la Brighman Young University, presidenta de The Berkana y consultora de una amplia variedad de grandes organizaciones empresarias, educativas y sin fines de lucro.Ilustracin en tapa, pjaro trialado un 'strange attractor' catico realizado por Mario Markus y Benno Hess.
Author: Francisco Javier Tirado Serrano
Author: Francisco Javier Tirado Serrano
Author: Rosa Muñoz Castellanos
Author: Instituto Colombiano de Administración
Author: Hugo Valdez
Author: José Alberto Cristancho
Author: Warren Bennis
Author: Diana del Consuelo Caldera González
Author: Warren G. Bennis
Author: Horacio Andrade
Author: Margaret J. Wheatley