La tutela jurídica frente al acoso moral laboral PDF Download
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Author: Federico Navarro Nieto Publisher: Aranzadi ISBN: Category : Law Languages : es Pages : 294
Book Description
El hostigamiento moral tiene una trascendencia social y jurídica significativa, como se refleja en la abrumadora lista de pronunciamientos judiciales sobre el asunto en los últimos años. La relevancia de la temática se traslada inclusive al ámbito jurídico-político, donde contamos con algunas plasmaciones formales ya en la legalidad vigente. En esta obra se procede al análisis de los elementos que delimitan el tipo jurídico bajo cuyo paraguas normativo debe quedar cubierta esta tipología de fenómenos. Al mismo tiempo, se abordan las respuesta del ordenamiento jurídico en distintos planos normativos: la tutela preventiva, la tutela sancionadora, la protección del derecho fundamental a la integridad moral, la problemática de la vía judicial de extinción indemnizada del contrato, de tutela reparadora del daño a la salud (a través de la cobertura de Seguridad Social) o resarcitoria integral del daño que le acompaña. La obra constituye, pues, un análisis sistemático de las respuestas jurídicas al acoso moral en el trabajo y del tratamiento doctrinal y jurisprudencial al día de hoy, ofreciendo al mismo tiempo una visión rigurosa y realista de las respuestas posibles en el plano jurídico, sustantivo y procesal, que ofrezcan mayores dosis de seguridad a la hora de abordar judicialmente esta problemática.
Author: Federico Navarro Nieto Publisher: Aranzadi ISBN: Category : Law Languages : es Pages : 294
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El hostigamiento moral tiene una trascendencia social y jurídica significativa, como se refleja en la abrumadora lista de pronunciamientos judiciales sobre el asunto en los últimos años. La relevancia de la temática se traslada inclusive al ámbito jurídico-político, donde contamos con algunas plasmaciones formales ya en la legalidad vigente. En esta obra se procede al análisis de los elementos que delimitan el tipo jurídico bajo cuyo paraguas normativo debe quedar cubierta esta tipología de fenómenos. Al mismo tiempo, se abordan las respuesta del ordenamiento jurídico en distintos planos normativos: la tutela preventiva, la tutela sancionadora, la protección del derecho fundamental a la integridad moral, la problemática de la vía judicial de extinción indemnizada del contrato, de tutela reparadora del daño a la salud (a través de la cobertura de Seguridad Social) o resarcitoria integral del daño que le acompaña. La obra constituye, pues, un análisis sistemático de las respuestas jurídicas al acoso moral en el trabajo y del tratamiento doctrinal y jurisprudencial al día de hoy, ofreciendo al mismo tiempo una visión rigurosa y realista de las respuestas posibles en el plano jurídico, sustantivo y procesal, que ofrezcan mayores dosis de seguridad a la hora de abordar judicialmente esta problemática.
Author: Manuel Correa Carrasco Publisher: ISBN: Category : Law Languages : es Pages : 280
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PRESENTACIÓN EL ACOSO MORAL EN LA EXPERIENCIA COMPARADA, INTERNACIONAL Y COMUNITARIA (I): CONCEPTO Y RESPONSABILIDAD JURÍDICA.--Mercedes Zarzalejo Carbajo EL ACOSO MORAL EN LA EXPERIENCIA COMPARADA, INTERNACIONAL Y COMUNITARIA (II): PREVENCIÓN, REPARACIÓN Y REPRESIÓN DE LA CONDUCTA.--María Dolores Santos Fernández I. INTRODUCCIÓN II.ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO E INSTITUCIONES COMUNITARIAS III. LA PREVENCIÓN DEL ACOSO MORAL IV. LA TUTELA REPARADORA Y EL RESARCIMIENTO DE LOS DAÑOS V. SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES. ENTRE SANCIONES ESPECÍFICAS Y TIPOS GENERALES VI. PROYECTOS DE LEY VII. CONCLUSIONES VIII. BIBLIOGRAFÍA EL MOBBING EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ITALIANO.--Antonio Loffredo 1. AUSENCIA DE UNA NOCIÓN LEGAL Y COMPETENCIA LEGISLATIVA 2. EL MOBBING COMO CONSECUENCIA DE UN ABUSO DEL DERECHO 3. LA RESPONSABILIDAD 4. EL DAÑO A LA PROFESIONALIDAD 5. EL DAÑO EXISTENCIAL 6. LA TUTELA PREVENTIVA ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA JURISPRUDENCIA.--Federico Navarro Nieto 1. EL ENCUADRAMIENTO CAUSAL DEL ACOSO MORAL EN EL ART. 50 LET 2. LA DELIMITACIÓN DEL ACOSO MORAL FRENTE A OTROS POSIBLES SUPUESTOS DE INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL 3. EL PLAZO PARA LA INTERPOSICIÓN DE LA ACCIÓN DEL 50 LET Y DE PRESCRIPCIÓN DE HECHOS IMPUTABLES 4. LA OBLIGACION DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Y SUS EXCEPCIONES 5. LA PROBLEMÁTICA DEL ENCUADRAMIENTO JURÍDICO DE LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO MEDIDA CAUTELAR 6. LA DOCTRINA DE LA PERVIVENCIA DEL CONTRATO HASTA LA FIRMEZA DE LA SENTENCIA ESTIMATORIA DE LA ACCIÓN RESOLUTORIA 7. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LA SENTENCIA QUE ACOGE LA ACCIÓN EXTINTIVA 8. LA TESIS INTEGRATIVA EN LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL Y SU ACOGIDA EN LA JURISDICCION ORDINARIA 9. ACUMULACIÓN DE UNA PRETENSIÓN INDEMNIZATORIA ADICIONAL POR ACOSO MORAL POR LA VÍA DE LA ACCIÓN EXTINTIVA DEL ART. 50 LET. LA DOCTRINA DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 17 DE MAYO DE 2006 10. ACUMULACIÓN DE ACCIONES EN UN PROCEDIMIENTO ÚNICO EX ART. 50 LET 11. LA OPCIÓN DE ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES EN EL PROCESO ORDINARIO ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y DERECHO SANCIONADOR.--Ignacio González del Rey Rodríguez 1. PROTECCIÓN JURÍDICA Y PROTECCIÓN SANCIONADORA FRENTE AL ACOSO EN EL TRABAJO 2. HETEROGENEIDAD DEL ACOSO EN EL TRABAJO Y PLURALIDAD DE SU RÉGIMEN SANCIONADOR 3. TIPICIDAD DEL ACOSO EN EL TRABAJO COMO INFRACCIÓN JURÍDICA 4. GRADUACIÓN Y PRUEBA DEL ACOSO EN EL TRABAJO COMO INFRACCIÓN JURÍDICA 5. EL ACOSO MORAL COMO FALTA LABORAL EN EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA 6. EL ACOSO MORAL COMO INFRACCIÓN ADMINISTRATIVA DEL EMPRESARIO 7. EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO COMO DELITO O FALTA PENALES EL TRATAMIENTO DEL ACOSO MORAL DESDE LA AUTOTUTELA COLECTIVA.--Berta Valdés de la Vega 1. INTRODUCCIÓN 2. EL ACOSO MORAL: DE LA SUTILEZA A LA VIOLENCIA PSICOLÓGICA EXTREMA 3. LOS EFECTOS DE LA VIOLENCIA PSICOLÓGICA SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR: LA NECESIDAD DE UNA ACCIÓN PREVENTIVA 4. LA AUTOTUTELA COLECTIVA: ENTRE LA PREVENCIÓN Y LA INTERVENCIÓN 5. EL ACOSO MORAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 6. LA AUTOTUTELA EN ACTUACIÓN CONJUNTA CON LA EMPRESA: ¿UNA MODULACIÓN DE LOS PODERES EMPRESARIALES? 7. ALGUNOS APUNTES SOBRE LA TUTELA COLECTIVA Y LAS DEFINICIONES CONVENCIONALES DE ACOSO MORAL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y DERECHOS FUNDAMENTALES.--Carmen Sáez Lara 1. TUTELA CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A NO PADECER ACOSO MORAL 2. EL ACOSO SEXUAL COMO ATENTADO AL DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO 3. EL ACOSO LABORAL COMO ATENTADO A LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR CIRCUNSTANCIAS ESPECÍFICAS 4. EL ACOSO MORAL COMO ATENTADO AL DERECHO A LA INTEGRIDAD PERSONAL.
Author: Ángel Jurado Segovia Publisher: LA LEY ISBN: 8497258851 Category : Bullying in the workplace Languages : es Pages : 750
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Se analizan desde el punto de vista jurídico-laboral las principales cuestiones teóricas y prácticas que se suscitan en los tribunales de justicia sobre el acoso moral en el trabajo. Se estudia la delimitación jurídica del acoso laboral dentro de la conflictividad de la relación laboral; el deber de protección del empresario, al que no sólo le prohiben llevar a cabo conductas de acoso moral, sino también le obligan prevenir este tipo de conductas dentro de la empresa; y la tutela frente al acoso moral y las responsabilidades empresariales en el orden social, analizándose diversas cuestiones de índole procesal y sustantiva de importancia práctica, tales como las relativas a los procesos judiciales adecuados para reclamar frente a las conductas de acoso moral o a las indemnizaciones por los daños derivados de estas conductas.
Author: Djamil Tony Kahale Carrillo Publisher: Fondo Editorial de NL ISBN: 9786077577904 Category : Bullying in the workplace Languages : es Pages : 184
Author: Juan Ignacio Marcos González Publisher: Aranzadi ISBN: 9788497676830 Category : Law Languages : es Pages : 290
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Ninguna organización social aparece ya inmune a sufrir procesos de acoso, determinantes de situaciones de angustia, humillación e intimidación para las personas tan destructivas como intolerables. Primero se conoció su difusión en los Centros de Trabajo y le llamaron «mobbing». Después nos alarmamos con su presencia en los Centros Escolares, y le llamaron «bullying». Más recientemente nos sorprendemos con su presencia en los edificios de «renta antigua», y se le denominó «acoso inmobiliario» o "blockbusting". ¿Son realidades diferentes que merecen un tratamiento distinto o, al contrario, se trata de diferentes manifestaciones de un mismo problema que merece tratamientos análogos, intercambiables entre unos y otros?. A este interrogante ha intentado darle respuesta el Observatorio Vasco del Acoso Moral que, inicialmente orientado a estudiar el fenómeno en los lugares de trabajo, lleva un tiempo dedicado a intentar encontrar las raíces comunes y aportar soluciones para luchar eficazmente contra ellos, también en el plano jurídico-penal. Precisamente, este libro ofrece los principales resultados alcanzados en ese esfuerzo y aporta la más reciente experiencia forense en esta materia. Por lo tanto, no ya por sus contenidos, sino por el enfoque, que aúna todos los puntos de vista relevantes para armar, con razonable viabilidad práctica, esta acción penal -la del abogado, la del fiscal, la del forense, la del juez y la de la doctrina científica-, es una obra única en el actual panorama editorial estatal y comunitario.
Author: Gorgonio Martínez Atienza Publisher: Ediciones Experiencia ISBN: 8412190572 Category : Law Languages : es Pages : 255
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La regulación jurídico-penal del acoso familiar y no familiar se establece con la LO 1/2015, de 30 de marzo, que lo tipifica como delito en el art. 172 ter CP, también conocido como acecho o stalking, dentro de los delitos contra la libertad y con una técnica restrictiva al establecer las formas de acoso de un modo tasado; y aunque es un delito común, se estableció en el marco de la violencia de género para proteger especialmente a la mujer. El nuevo delito que viene a colmar la ausencia de un tipo penal específico para combatir las conductas de acoso persecutorio, ofrece respuesta jurídico-penal a conductas de indudable gravedad que, en muchas ocasiones, no podían ser calificadas como coacciones o amenazas. Conductas reiteradas por medio de las cuales se menoscaba gravemente la libertad, la dignidad y el sentimiento de seguridad de la víctima a la que se somete a persecuciones, seguimientos o vigilancias constantes, u otros actos continuos de hostigamiento alterando sensible y significativamente su devenir vital cotidiano. Resulta de especial relevancia para el enjuiciamiento de los casos de acoso escolar el párrafo 1o del art. 173.1 CP que tipifica el delito de trato degradante, redactado de conformidad con lo dispuesto en la LO 15/2003, de 29 de septiembre, pues los Tribunales han acudido a él en la mayoría de los casos. El acoso escolar, denominado también bullying, actualmente constituye una de las mayores amenazas en los centros escolares, y se concreta a aquellas conductas de maltrato entre escolares llevadas a cabo de forma reiterada y continuada en el tiempo con la intención de causar un mal a la víctima en posición asimétrica respecto del acosador, a través de agresiones físicas, verbales y sociales, que atentan contra la dignidad del menor. El espacio donde se desarrolla el acoso escolar normalmente es el centro educativo (bullying), pero el uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación por los menores ha llevado a que la víctima pueda sentirse acosada también fuera del centro (ciberbullying). La regulación jurídico-penal del mobbing o acoso laboral se establece con la LO 5/2010, de 22 de junio, que lo tipifica como delito en el párrafo 2o del art. 173.1 CP. La denominación sincrética del mobbing como acoso laboral en el ámbito privado y acoso institucional o funcionarial en el ámbito público, comprende tanto el acoso psicológico laboral como el acoso moral laboral, por no ser excluyentes estos términos y sí complementarios, aunque más amplio el segundo; lo que va a determinar que la delimitación o fijación del concepto jurídico de mobbing o acoso laboral ha de tener en consideración esta postura intermedia o ecléctica en el sentido de que el mismo es acoso psicológico. La fijación de un concepto jurídico de mobbing o acoso laboral se impone por la simple necesidad de determinar la tutela jurídica que se le va a dispensar; y colmando esta imperiosa necesidad conceptualizamos el mismo como, "una conducta activa u omisiva repetida y degradante, realizada durante un tiempo por el acosador o acosadores en el lugar de trabajo donde se desarrolla la relación laboral o de servicio, con la finalidad de que se abandone aquél, que pone en peligro o lesiona la integridad moral y otros derechos fundamentales del acosado o acosados según su gravedad, pudiendo también producir un resultado dañoso personal y material, además de moral".
Author: Federico Navarro Nieto
Author: Federico Navarro Nieto
Author: Manuel Correa Carrasco
Author: Ángel Jurado Segovia
Author: Cristóbal Molina Navarrete
Author: Djamil Tony Kahale Carrillo
Author: Juan Ignacio Marcos González
Author: Gorgonio Martínez Atienza
Author: Cristóbal Molina Navarrete
Author: Pilar Conde Colmenero
Author: Gloria P. Rojas Rivero