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Author: Carlos Sosa Araque Publisher: Palibrio ISBN: 1463312768 Category : Self-Help Languages : en Pages : 131
Book Description
La creacin de toda estructura organizacional exitosa pasa inicialmente por el anlisis de los motivadores del comportamiento del hombre, para luego modelarlo e integrarlo conceptualmente a las organizaciones. El ser humano no puede ser modelado como un ente exclusivamente racional, sino como un ser con capacidad de razonar, sentir, intuir e integrarse a su realidad organizacional y social. La realidad puede ser entendida de acuerdo al paradigma que se est utilizando. El paradigma mecanicista modela las estructuras organizacionales como mquinas, mientras que el paradigma orgnico puede modelar las organizaciones como seres vivos. Las organizaciones, las instituciones y la sociedad pueden ser modelados como estructuras orgnicas en la medida en que el ser humano aumente su nivel de consciencia de pertenecer a un orden maravilloso basado en la Ley del Amor. Toda estructura organizacional y social tiene un grado de organicidad de acuerdo al nivel de cooperacin que haya entre sus integrantes. Mientras mayor su capacidad de cooperar, mayor ser su grado de organicidad. El paradigma orgnico puede contribuir a modelar conceptualmente la Sociedad, el sistema econmico y el Estado. El proceso de transicin de la Sociedad Moderna a la Sociedad Orgnica puede darse a travs de cambios minimalistas intercalados con acciones radicales puntuales que permitan alcanzar el resultado esperado. Si este tipo de proceso no es implementado, pueden surgir crisis en el sistema que degeneren en situaciones de caos.
Author: Carlos Sosa Araque Publisher: Palibrio ISBN: 1463312768 Category : Self-Help Languages : en Pages : 131
Book Description
La creacin de toda estructura organizacional exitosa pasa inicialmente por el anlisis de los motivadores del comportamiento del hombre, para luego modelarlo e integrarlo conceptualmente a las organizaciones. El ser humano no puede ser modelado como un ente exclusivamente racional, sino como un ser con capacidad de razonar, sentir, intuir e integrarse a su realidad organizacional y social. La realidad puede ser entendida de acuerdo al paradigma que se est utilizando. El paradigma mecanicista modela las estructuras organizacionales como mquinas, mientras que el paradigma orgnico puede modelar las organizaciones como seres vivos. Las organizaciones, las instituciones y la sociedad pueden ser modelados como estructuras orgnicas en la medida en que el ser humano aumente su nivel de consciencia de pertenecer a un orden maravilloso basado en la Ley del Amor. Toda estructura organizacional y social tiene un grado de organicidad de acuerdo al nivel de cooperacin que haya entre sus integrantes. Mientras mayor su capacidad de cooperar, mayor ser su grado de organicidad. El paradigma orgnico puede contribuir a modelar conceptualmente la Sociedad, el sistema econmico y el Estado. El proceso de transicin de la Sociedad Moderna a la Sociedad Orgnica puede darse a travs de cambios minimalistas intercalados con acciones radicales puntuales que permitan alcanzar el resultado esperado. Si este tipo de proceso no es implementado, pueden surgir crisis en el sistema que degeneren en situaciones de caos.
Author: Scott D. Palumbo Publisher: Center for Comparative Arch ISBN: 1877812927 Category : Social Science Languages : en Pages : 194
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Chapters offer new understandings of how ranked societies emerged and developed in prehistoric southern Central America and northern South America (the "Isthmo-Colombian Area"). The emphasis is on integrating the results of studies of social units at a range of different scales from the household to the local commuity to the region and beyond. Complete text in English and Spanish.
Author: Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE ISBN: Category : Languages : en Pages : 814
Author: Daniel Cosío Villegas Publisher: El Colegio de Mexico AC ISBN: 6076281804 Category : History Languages : en Pages : 1689
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La presente Versión 2000 es una nueva edición de la Historia general de México, preparada por el Centro de Estudios Históricos de El Colegio de México. En esta ocasión se incorporan, por primera vez desde la aparición original de la obra en 1976, varios cambios importantes, entre los que destacan la sustitución de algunos capítulos y la revisión y actualización de otros. Los capítulos sustituidos o renovados profundamente incluyen una amplia variedad de temas: las regiones de México, la prehistoria, el mundo mexica, el siglo XVI, el siglo XVIII, las primeras décadas del México independiente, la cultura mexicana del siglo XIX y la política y economía del México contemporáneo. Los capitulos correspondientes a estas temáticas han sido reescritos o modificados por autores que figuraban ya en la edición original: Bernardo García Martínez, José Luis Lorenzo, Pedro Carrasco, Enrique Florescano, Josefina Z. Vázquez, José Luis Martínez y Lorenzo Meyer.
Author: Publisher: IICA ISBN: Category : Languages : en Pages : 144
Author: Constantin Zopounidis Publisher: Springer Science & Business Media ISBN: 147572845X Category : Business & Economics Languages : en Pages : 520
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This book provides a new point of view on the subject of the management of uncertainty. It covers a wide variety of both theoretical and practical issues involving the analysis and management of uncertainty in the fields of finance, management and marketing. Audience: Researchers and professionals from operations research, management science and economics.
Author: Olimpia Rosenthal Publisher: Taylor & Francis ISBN: 1000829227 Category : History Languages : en Pages : 242
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This book traces the emergence and early development of segregationist practices and policies in Spanish and Portuguese America - showing that the practice of resettling diverse indigenous groups in segregated "Indian towns" (or aldeamentos in the case of Brazil) influenced the material reorganization of colonial space, shaped processes of racialization, and contributed to the politicization of reproductive sex. The book advances this argument through close readings of published and archival sources from the 16th and early-17th centuries, and is informed by two main conceptual concerns. First, it considers how segregation was envisioned, codified, and enforced in a historical context of consolidating racial differences and changing demographics associated with the racial mixture. Second, it theorizes the interrelations between notions of race and reproductive sexuality. It shows that segregationist efforts were justified by paternalistic discourses that aimed to conserve and foster indigenous population growth, and it contends that this illustrates how racially-qualified life was politicized in early modernity. It further demonstrates that women’s reproductive bodies were instrumentalized as a means to foster racially-qualified life, and it argues that processes of racialization are critically tied to the differential ways in which women’s reproductive capacities have been historically regulated. Race, Sex, and Segregation in Colonial Latin America is essential for students, researchers and scholars alike interested in Latin American history, social history and gender studies.
Author: Esther Trujillo Publisher: Editorial Almuzara ISBN: 8483567288 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 178
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La responsabilidad social de las empresas puede parecer un gasto innecesario hasta que se comprueba lo que cuesta ser irresponsable. En las páginas de este libro comprobaremos cómo, en la era de la información, la gestión responsable y la ética empresarial son asuntos que representan una gran apuesta estratégica. En La Sociedad que no quería ser Anónima su autora, a través de un personaje ficticio, Amaro Cifuentes, director de Responsabilidad Social de una compañía cualquiera, ayuda a desentrañar las claves de esta función empresarial a través de una mezcla sutil entre la realidad y la ficción, el día a día y el esperpento, la gestión ordenada y la ocurrencia caótica. Y es que el desafío en la responsabilidad social para cualquier compañía moderna tiene un nombre: anticipación. Sus eneficios tardan en llegar, pero son claros, como podrá asegurar cualquier directivo que haya tenido que gestionar una crisis.
Author: Carlos Sosa Araque
Author: Carlos Sosa Araque
Author: Julio Moguel
Author: Deborah Borisoff
Author: Scott D. Palumbo
Author: 
Author: Daniel Cosío Villegas
Author: 
Author: Constantin Zopounidis
Author: Olimpia Rosenthal
Author: Esther Trujillo