El síndrome de burnout y la inteligencia emocional en el ámbito laboral PDF Download

Author: Ana Isabel García González
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Languages : es
Pages : 46

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En esta revisión bibliográfica se busca averiguar cuál es la relación existente entre el Síndrome de Burnout y la Inteligencia Emocional en los contextos laborales, así como tratar de conocer cuál es el papel de la Inteligencia Emocional como mecanismo de ayuda para las personas que sufren el Síndrome de Burnout. Además, se hace una breve reseña sobre los instrumentos de medida (MBI, MBI-GS, Burnout Measure) que existen para evaluar este síndrome, así como las aplicaciones que tienen las medidas obtenidas a través de ellos en el ámbito laboral. Gracias a ellas se conoce cuál es la prevalencia del Síndrome de Burnout en la actualidad: está más presente en los empleados del sector servicios, como enfermería, medicina, hostelería, docencia; mientras que profesiones como la informática o la mecánica están más libres de padecerlo. Así, se considera la Inteligencia Emocional como una herramienta básica y fundamental en la prevención y tratamiento de este síndrome, por lo que numerosas empresas han basado sus intervenciones en ella. Sin embargo, todas las intervenciones realizadas hasta el momento han sido independientes del puesto del trabajo, cuando una intervención en el propio puesto de trabajo podría ser clave para un mejor funcionamiento de la empresa.

Author: Beatriz López Sánchez
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Languages : es
Pages : 0

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Este trabajo pretende profundizar en el origen y concepto de la Inteligencia Emocional y del Síndrome de Burnout, analizando la importancia que tienen en la actualidad, tanto de forma individual como organizativa. La Inteligencia Emocional es la habilidad de conocer, manejar y expresar nuestras emociones. Un desarrollo adecuado de las capacidades emocionales individuales supone una ventaja para las organizaciones, dado que los empleados saben adaptarse con más facilidad a los cambios del entorno, el trabajo en equipo es más efectivo, hay más comunicación entre los compañeros y los objetivos propuestos se pueden alcanzar con más facilidad. Por tanto, es una cualidad que cada vez más empresas están teniendo en cuenta a la hora de contratar a las personas. También, un buen nivel de Inteligencia Emocional ayuda a reducir el Burnout o agotamiento laboral. El Síndrome de Burnout es un estado de agotamiento físico y mental, aunque también es la prolongación en el tiempo del estrés laboral crónico. Para comprobar si los conocimientos teóricos aplicados se corresponden con la realidad de las personas trabajadoras, se ha realizado un cuestionario con el fin de evaluar la relación entre la Inteligencia Emocional y el Síndrome de Burnout de los encuestados. El cuestionario se ha realizado con una muestra pequeña de 86 encuestados. Los resultados obtenidos corroboran lo que postula la teoría: una relación negativa entre ambas variables, es decir, cuanto mayor es la gestión de las capacidades emocionales propias, menor es la probabilidad de sufrir agotamiento en el trabajo. Palabras clave: Inteligencia Emocional, Síndrome de Burnout, Organizaciones, Estrés y Habilidades.

Author: Harvard Business Review
Publisher: Reverte-Management
ISBN: 8429196250
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 234

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El estrés laboral crónico y sin control (burnout) se está haciendo generalizado. El trabajo continuo y las crecientes presiones están llevando a una alta tasa de agotamiento. El burnout no sólo lleva a una menor productividad y a emociones negativas, sino que puede tener consecuencias personales y profesionales graves. ¿Estáis tú o tu equipo en riesgo?. La Guía HBR Cómo superar el Burnout ofrece consejos prácticos y sugerencias para ayudarte a ti, a tu equipo y organización a evitar los peligros del agotamiento y a redescubrir un compromiso saludable en el trabajo. Con esta guía aprenderás a: • Comprender la diferencia entre el estrés normal y el burnout. • Evitar que tu pasión por el trabajo te lleve al burnout. • Evitar el burnout cuando trabajas desde casa. • Proteger a tus mejores empleados del burnout. • Ayudar a prevenir el burnout de tu equipo, incluso si tú también estás "quemado". • Recuperar tu productividad y efectividad. Equípate con los consejos necesarios para tener éxito en tu trabajo de la mano de la publicación más fiable del mundo de los negocios. En las Guías HBR encontrarás una gran cantidad de prácticas y consejos básicos de expertos en la materia que te ofrecen una solución inteligente para enfrentarte a los desafíos laborales más importantes.

Author: Frances N. Mártir Reyes
Publisher:
ISBN:
Category : Burn out (Psychology)
Languages : es
Pages : 418

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El escenario universitario se considera en la literatura como un ambiente cargado de estresores para el profesional docente que labora en él. El estrés laboral puede convertirse en un tipo de tensión crónica que conlleva a un profundo desgaste físico y emocional: a esto se le conoce con el nombre del síndrome de quemarse por el trabajo o burnout, cuyo efecto impacta el entorno familiar, laboral y el servicio que se provee.

Author: Marisa Bosqued
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
ISBN: 9788449321474
Category : Self-Help
Languages : es
Pages : 212

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Una obra que proporciona al lector las estrategias necesarias para abordar su trabajo de forma positiva. El burnout, o síndrome del trabajador quemado, es una enfermedad laboral cuya incidencia entre la población activa es cada vez mayor. Se puede decir que alguien está quemado cuando su trabajo no le motiva y le supone un esfuerzo casi insoportable. El enfermo padece un agotamiento mental, físico y emocional, que con el tiempo trasciende a su vida personal provocándole una situación de precario equilibrio psicológico. La autora ofrece herramientas para la prevención y superación del síndrome, por lo que el texto supone una guía de autoayuda esencial para todos los profesionales que corran el riesgo de presentarlo o ya lo padezcan en alguno de sus grados.

Author: Francisco Sánchez- Narváez
Publisher: Grupo Rodrigo Porrúa
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 222

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El síndrome de burnout es un trastorno que se presenta como consecuencia del estrés crónico, se caracteriza por tres aspectos principales como: el agotamiento físico y mental (la persona siente no poder dar más de si emocionalmente y se percibe sobrepasado por las circunstancias laborales), la falta de motivación por las tareas (percibe que su ámbito laboral no es lo suficientemente gratificante) y los cambios de comportamiento que pueden traducirse en malos modales o maltrato hacia los demás (puede presentar conductas irresponsables o negativas hacia el trabajo). Este trastorno se presenta principalmente en aquellas profesiones que tiene un trato directo con personas como medicina, docencia, enfermería, psicología, entre otros. Sin embargo, es posible que el estrés crónico no solo cause este padecimiento, también puede producir otros problemas emocionales como la depresión y la ansiedad dando como resultado que algunos individuos presenten otras alteraciones emocionales, además del burnout. En este libro se analiza la relación que existe entre el síndrome de burnout, la depresión y la ansiedad que son padecimientos que tienen muchos síntomas en común pero son diferentes y suelen confundirse habitualmente en la práctica profesional o en la mayoría de los casos pasan inadvertidos o mal diagnosticados. También ofrece al lector un modelo para abordar el estudio y la investigación de los trastornos emocionales desde una perspectiva multirreferencial y multidimensional. Finalmente, integra los resultados de una investigación cuantitativa en la que participaron más de 500 docentes de educación básica en la que se aborda la relación entre estos padecimientos: el burnout, la depresión y la ansiedad.

Author: Ana Isabel Burguillos Peña
Publisher:
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Category :
Languages : es
Pages : 172

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Estudio sobre el estrés laboral y el síndrome de Burnout en centros educativos de Primaria y Secundaria de la provincia de Huelva. En él se exponen datos descriptivos y analíticos sobre el papel de la inteligencia emocional y las estrategias de afrontamiento en relación a ambos problemas tratados. Se aborda un trabajo realizado para obtener el Título de Máster Oficial en Salud y Calidad de Vida de la Universidad de Huelva.

Author: Alfonso Valadez Ramírez
Publisher: UNAM, Facultad de Estudios Superiores Iztacala
ISBN: 6073057768
Category : Psychology
Languages : es
Pages : 211

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El estrés ha sido un tema del cual se habla o se ha tratado de estudiar en los últimos 20 o 30 años, además de su relación con otros conceptos contemporáneos como la calidad de vida y el ambiente. Hoy día, este concepto es frecuente en el vocabulario popular, se habla de este tema en el trabajo, en las relaciones interpersonales; sin embargo, la definición que se tiene es a menudo vaga y la palabra puede tener diferentes significados para diferentes personas.

Author: Cristina Casado Lumbreras
Publisher: ESIC Editorial
ISBN: 8473566025
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 126

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¿Quién no ansía conocer mejor sus propias fortalezas o limitaciones? ¿Quién no quiere entender a los demás, comprender el por qué de su actitud o de sus sentimientos? ¿Quién no desea relacionarse de forma satisfactoria? En definitiva, ¿quién no desea mejorar su desempeño, así como sus relaciones interpersonales en el ámbito laboral? Entrenamiento emocional en el trabajo propone una reflexión teórica y práctica sobre nuestras capacidades emocionales, y la forma en que éstas influyen en nuestra conducta, rendimiento y resultados. A través del autoconocimiento, tomamos conciencia de quiénes somos o de lo que somos capaces de lograr; el autocontrol nos permite expresar o inhibir nuestras emociones de forma adecuada; la empatía nos ayuda a situarnos en el lugar de otras personas para entender las razones de sus actos y la automotivación representa un mecanismo interno que nos impulsa a realizar o satisfacer objetivos y metas. El recorrido por los mencionados factores emocionales, se ve completado con el análisis de las habilidades directivas que comprenden influencia, comunicación, liderazgo, promoción de cambios, resolución de conflictos, desarrollo de los demás, trabajo en equipo y establecimiento de vínculos. Partiendo de las mencionadas competencias, Entrenamiento emocional en el trabajo plantea un proyecto de mejora personal, a partir de una mejor gestión de las emociones como medio para una más provechosa adaptación y comprensión del complejo y cambiante mundo laboral. Cristina Casado Lumbreras, licenciada y doctora en Psicología, compatibiliza su labor académica como profesora universitaria con la actividad empresarial como consultora y coacher. Ha publicado más de 50 publicaciones científicas en revistas y congresos tanto nacionales e internacionales. Índice: Prólogo de Ma José Hidalgo, Directora General de Air Europa.- Introducción.- Autoconocimiento emocional.- Autocontrol emocional.- Empatía.- Automotivación.- Inteligencia emocional y hablidades directivas.- Ejercicios.- Bibliografía.

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Category : Burn out (Psychology)
Languages : es
Pages : 164

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El propósito de esta investigación fue intentar lograr identificar si hay una relación estadísticamente significativa entre inteligencia emocional, el "engagement"al trabajo, el síndrome de quemazón por el trabajo, así como el papel que tienen las características sociodemográficas en una muestra de maestros de Título 1 de una muestra de escuelas provadas del Área Metropolitana de San Juan, Puerto Rico en una muestra de 223 maestros. Para dicho estudio se utilizaron los siguientes instrumentos: una Planilla de Datos Generales, el Inventario de Inteligencia Emocional (IIEE) versión corta de Andújar (2005), el Cuestionario Breve de Burnout desarrollado oir Moreno Jiménez et al. en el 1997 y el cuarto instrumento para medir el "engagement"al trabajo corresponde a la forma corta del Ultrecht Work Engagement Scale (UWES 9) desarrollado por Schaufeli, Salanova, González-Roma & Bakker (2002).