Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho PDF Download
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Contexto e desafios em TD&E; Avaliação de necessidades e delineamentode soluções em TD&E; Avaliação dos sistemas de TD&E; TD&E em organizações e trabalho: casos.
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Contexto e desafios em TD&E; Avaliação de necessidades e delineamentode soluções em TD&E; Avaliação dos sistemas de TD&E; TD&E em organizações e trabalho: casos.
Author: Camilo Juliana Publisher: Editora Senac São Paulo ISBN: 8539622122 Category : Business & Economics Languages : pt-BR Pages : 104
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Conhecimentos e habilidades podem ser desenvolvidos e aprimorados no trabalho. Que princípios e processos, então, as organizações devem conhecer e praticar para melhorar seus resultados, levando em conta o contexto do treinamento e desenvolvimento de pessoas? Gestão de pessoas: práticas em treinamento e desenvolvimento auxilia estudantes, docentes, gestores e responsáveis pelo setor de T&D, no início da carreira ou já atuantes no mercado, a percorrer um caminho que vai desde a compreensão das concepções de educação profissional e aprendizagem organizacional, passando pela importância do reconhecimento das lacunas presentes na empresa por meio do levantamento das necessidades de treinamento e da escolha dos métodos e das técnicas mais adequados para os programas, até chegar à aplicação do treinamento e, por fim, às formas de avaliar os resultados obtidos do ponto de vista dos colaboradores e da organização.
Author: Dione Fagundes N Gomes Publisher: Editora Senac Sao Paulo ISBN: 9786555365122 Category : Business & Economics Languages : pt-BR Pages : 0
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Conhecimentos e habilidades podem ser desenvolvidos e aprimorados no trabalho. Que princípios e processos, então, as organizações devem conhecer e praticar para melhorar seus resultados, levando em conta o contexto do treinamento e desenvolvimento de pessoas? Gestão de pessoas: práticas em treinamento e desenvolvimento auxilia estudantes, docentes, gestores e responsáveis pelo setor de T&D, no início da carreira ou já atuantes no mercado, a percorrer um caminho que vai desde a compreensão das concepções de educação profissional e aprendizagem organizacional, passando pela importância do reconhecimento das lacunas presentes na empresa por meio do levantamento das necessidades de treinamento e da escolha dos métodos e das técnicas mais adequados para os programas, até chegar à aplicação do treinamento e, por fim, às formas de avaliar os resultados obtidos do ponto de vista dos colaboradores e da organização.
Author: G. Boog Publisher: ISBN: 9788573123746 Category : Languages : pt-BR Pages : 688
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V. 1 - Estratégias e tendências; Conceitos gerais de gestão de pessoas; Os novos paradigmas de um mundo em transformação; Processos de mudança: você e a receita; Visões tradicionais e modernas de empresa, trabalho e pessoas; Desenvolvimento histórico do RH no Brasil e no mundo; Motivação; Automação, desemprego e novas formas de trabalho; Ética e recursos humanos; O processo e estrutura de RH; Planejamento estratégico de RH e a estratégia da organização; Políticas e diretrizes de RH; Estruturas e formas de atuação de RH; Consultoria interna de RH; Como transformar os gerentes em líderes de pessoas; Gestão por competências; Como implementar um projeto de tecnologia de informação para RH; Indicadores de desempenho em gestão do capital humano; A carreira do profissional de recursos humanos; Competência em empresa pública: o caso Sabesp; Glossário de termos e expressões de gestão de recursos humanos; Tendências; Desafios e tendências de RH; Os desafios do RH diante da globalização dos negócios; O desafio de equilibrar resultados de negócio e qualidade de vida; Tecnologia da informação e seu impacto na gestão de pessoas; Gestão da qualidade de vida no trabalho - GQVT: com ênfase em pessoas equipes e liderança; Recursos humanos, valores e mudança organizacional - a dimensão ecológica da função recursos humanos; Qualidade de vida é ter comprometimento; Cidadania empresarial alavancando a responsabilidade social empresarial; Balanço social; Abordagens avançadas de RH; Espiritualidade no trabalho; Música em recursos humanos; A astrologia como ferramenta para RH; A contribuição dos florais no desenvolvimento de pessoas e equipes; Abordagens avançadas de RH; Aromaterapia; Feng Shui no trabalho: uma experiência transformadora; v.2 - Bloco A - Avaliação de pessoas; Recrutamento e seleção: a hora da verdade; Desligamento e outplacement; Avaliação de desempenho; Avaliação de potencial e competência; Ferramentas de humanização: coaching, counseling e mentoring; Grafologia; Como utilizar a ferramenta classificados de empregos com excelência; Bloco B - Desenvolvimento de pessoas; O processo de treinamento; Avaliação e validação do treinamento; Treinamento: seus públicos e seus métodos; Estágios de estudantes; desafios de falar em público; Carreira: diferencial para o sucesso profissional e pessoal; Sucessão na empresa familiar; e-Learning; Universidades corporativas; Desenvolver o GENreNTE; Gestão do conhecimento; Desenvolvimento organizacional; Metodologia participativa: jogos cooperativos; Outdoor training; Bloco C - Compensação de pessoas; Gerenciando a compensação; Reconhecimento e recompensa: a participação nos resultados e a remuneração variável; Planos de incentivo; Remuneração por competências e habilidades; Benefícios flexíveis - Flex; Cargos e salários; Bloco D - Relações com empregados; Endomarketing; Desenvolvendo um novo sentido de liderança e de equipe; Aspectos jurídicos na gestão de recursos humanos; Relações trabalhistas e sindicais; Negociações trabalhistas; Gestão em segurança e saúde no trabalho; Empregabilidade; Política de portas abertas: conversa com o presidente; Clima organizacional: empregados satisfeitos fazem bem aos negócios; Aposentadoria: uma nova carreira; Bloco E - Terceirização e prestadores de serviços externos de RH/cooperativas; Cooperativas de trabalho; Gerenciamento do trabalho terceirizado; Prestadoras de serviços em RH; Grupos informais; Como e quando o RH deve utilizar consultorias; Teletrabalho.
Author: Silvia Helena Koller Publisher: Springer ISBN: 3030113361 Category : Psychology Languages : en Pages : 383
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This book presents an overview of the work of the most important Psychology researchers in Brazil, contributing to the internationalization of the discipline and fostering cross-cultural approaches in the field. Over the last two decades, Psychology research has experienced an enormous growth in Brazil, which has placed the country among the ten nations with the highest scientific output in the area. A big part of this output, however, remains inaccessible to the majority of the international community because it’s mainly published in Portuguese. This book intends to overcome this barrier, presenting a highly relevant sample of the best Psychology research produced in Brazil to those who are unable to read in Portuguese. In each chapter, a top Brazilian researcher is invited to present a summary of his/her main contributions to the field. The result is a rich overview of the main areas in which Brazilian psychologists have concentrated their work over the last decades, such as Developmental Psychology, Community Psychology, Educational and School Psychology, Evolutionary Psychology, Health Psychology, History of Psychology and Social Psychology. By putting together such a wide array of topics, Psychology in Brazil – Scientists Making a Difference offers a rich overview of the research in the country to psychologists, educators and social scientists in general interested in cross-cultural approaches within the Behavioral Sciences.
Author: Gerry Rodgers Publisher: Taylor & Francis ISBN: 1000828778 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 208
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This book is about unequal development and labour in Brazil, with particular reference to the economic and social development of the Northeast region, which has suffered persistent disadvantage. It combines a historical approach, which shows how economic, social and political institutions have been restructured over time, with an analysis of changes in the pattern of production, employment, unemployment and inequality up to the present day. It draws on detailed case studies to examine the connections between local and national production systems and critical labour market outcomes such as informality in employment, precarious work and disparities between genders, races and regions. The case of the Brazilian Northeast illustrates processes, relationships and policy debates that are important not only in Brazil but also elsewhere. The book will be of interest to teachers, researchers and students in economics, sociology, labour and development; public officials and policy-makers; the international development community; and the general public interested in Latin American affairs. They will find in the book an original and systematic analysis of the factors underlying unequal development and how they respond to different policy regimes and suggestions about the issues that need to be addressed in the future.
Author: Publisher: ISBN: Category : Languages : pt-BR Pages :
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A Presente Dissertação de Mestrado Procura Mostrar de Que Forma as Pessoas Podem Ser Alocadas em Cada Operação Para Realizar as Tarefas Prescritas Pela Organização e Como Sistematizar as Interfaces Envolvidas em Uma Empresa Um de Seus Objetivos é no Seu Desenvolvimento Identificar as Formas Como as Organizações Estão Estruturadas Estrategicamente Para o Desenvolvimento dos Produtos Como Resultado do Investimento em Conhecimento Organizacional Neste Sentido ao Abordar Se o Ambiente Organizacional Atual Procura Se Avaliar a Importância do Conhecimento Humano o Envolvimento de Diferentes Profissionais na Elaboração de Projetos no Intercâmbio de Idéias e nas Tomadas de Decisão Independente dos Níveis Hierárquicos Onde Eles Se Encontram A Gestão do Conhecimento Foi Observada e Analisada em Três Empresas Onde Foram Aplicados Questionários A Diferenciação dos Ramos de Atividade Não Foi Fundamental Para Estabelecer Parâmetros Consistentes Porém a Estrutura e o Conhecimento Organizacional Com Certeza o Foram as Empresas Analisadas Já Dispõem de Um Banco de Dados Porém a Sua Otimização Ou Mesmo a Sua Utilização Ainda Necessita Uma Reavaliação Criteriosa em Todos os Níveis Ou Mesmo o Desenvolvimento de Uma Cultura Interna A Competitividade Entre as Equipes o Compartilhamento Insuficiente das Informações e Idéias Um Processo de Cultura do Conhecimento Ainda Incipiente e Carência de Métodos Que Permitam Uma Gestão Mais Participativa do Conhecimento Foram Evidenciados Neste Estudo Exploratório E Importante Lembrar Que o Que a Empresa Sabe o Caminho Que Ela Trilha e Quanto Tempo Ela Levará Para Alcançar os Seus Objetivos Portanto Define Inova e Constrói Seu Futuro Já.
Author: Jairo E. Borges-Andrade, Gardênia da Silva Abbad, Luciana Mourão e colaboradores Publisher: Artmed Editora ISBN: 8536309881 Category : Psychology Languages : pt-BR Pages :
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As transformações no mundo do trabalho e as mudanças nas organizações refletem-se na expansão da área de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) em todo o mundo. Os autores refletem sobre questões-chave nesse campo, como quais as mudanças ocorridas e as ainda necessárias nos sistemas de TD&E\ qual o seu impacto no trabalho\ qual é a sua influência nas organizações e a sociedade\ entre outras. Diversas possibilidades são exploradas e novas questões são levantadas. O leitor é convidado a buscar soluções considerando cada organização e seu contexto.
Author: Jairo Eduardo Borges-Andrade
Author: Jairo Eduardo Borges-Andrade
Author: Ana Luisa Sousa Pinto
Author: Camilo Juliana
Author: Dione Fagundes N Gomes
Author: G. Boog
Author: Silvia Helena Koller
Author: Gerry Rodgers
Author: Fßbio Villela
Author: 
Author: Jairo E. Borges-Andrade, Gardênia da Silva Abbad, Luciana Mourão e colaboradores