Book Description
L'internat est une période exigeante et stressante qui pourrait prédisposer les internes au burn out et favoriser des comportements à risque. L'objectif est d'évaluer la prévalence du burn out et d'identifier des facteurs et comportement associés qui constitueraient la base d'une intervention de prévention du burn out et de promotion du bien-être des internes. Il s'agit d'une étude transversale. Un auto-questionnaire anonyme a été complété par 215 internes du Languedoc-Roussillon en septembre-octobre 2008 (taux de réponse 70.7%). Il comportait le Malach Burnout Inventory et des questions d'ordre démographique, professionnel et personnel permettant d'explorer les facteurs et comportements associés au burn out. 10.7% des internes ont un score élevé d'épuisement émotionnel, 36.7% un score élevé de dépersonnalisation et 20.5% un accomplissement personnel bas. 4.2% des internes ont un burn out sévère et 5.6% des internes une absence complète d'épuisement professionnel. Un burn out, défini par un score élevé d'épuisement émotionnel ou de dépersonnalisation, est rencontré chez 41.4% des internes et est lié à un choix de ville imposé, un nombre de week-ends libres mensuels inférieur ou égal à deux et un niveau de responsabilité insuffisant. Des prévalences élevées de troubles du sommeil, de troubles du comportement alimentaire, d'états d'ébriété fréquents et de consommation de toxiques ont été identifiées. Les internes sont donc concernés par le burn out et présentent des comportements à risque qu'il conviendrait d'intégrer à la formation des futurs médecins. Nous souhaitons promouvoir le bien-être des internes à travers la diffusion des résultats de notre étude
Author: Marie Thévenet Publisher: ISBN: Category : Languages : fr Pages : 350
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La souffrance au travail est un sujet en plein essor et analysée depuis peu chez les médecins, y compris chez les internes. Les divers travaux réalisés dans cette population retrouvent des niveaux élevés préoccupants d’épuisement professionnel.L’objectif de notre travail est d’étudier la prévalence du burn out chez les internes de médecine générale d’Ile de France et du Languedoc Roussillon, et d’identifier les facteurs prédisposants ou protecteurs. Un questionnaire comprenant le Maslach Burnout Inventory a été transmis aux internes de médecine générale ayant validé au moins un semestre d’internat. Le taux de participation est de 44,84% en Ile de France et de 59,87% en Languedoc Roussillon.23% des internes présentent un épuisement émotionnel sévère, 38,8% une dépersonnalisation sévère et 35,6% un niveau de bas accomplissement personnel. 7,1% présentent un burn out complet sévère et 35,8% une absence totale de burn out.Les internes parisiens paraissent plus épuisés que les montpelliérains, et moins atteints de dépersonnalisation. Un profil d’interne type à risque de burn out sévère est proposé et repose sur une triade : la prise contrariée des congés annuels, le manque de temps pour sa formation et soit la consommation de psychotropes, soit un niveau de responsabilité insuffisant, soit le désir de ne pas refaire médecine.Le burn out existe chez les internes de médecine générale. Il est important de le reconnaître et de le prévenir afin d’éviter qu’ils ne deviennent les médecins « brûlés » de demain.
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Un ouvrage qui vous permettra de mieux comprendre le burnout et qui vous donnera des clés pour le prévenir. Le phénomène du burnout touche de plus en plus de personnes aujourd’hui. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Quels en sont les facteurs de risques ? Comment l’évaluer, le diagnostiquer et surtout le prévenir ? Dans cet ouvrage, Caroline Iweins présente aux professionnels (psychologues, chefs d’entreprise, RH, etc.) des outils d’évaluation à la portée de tous pour mesurer le niveau de bien-être des travailleurs et les facteurs à risques existants dans une entreprise ainsi que tout ce qui contribue à diminuer activement le stress perçu par les employés. Qu’il s’agisse de questionnaires, d’entretiens individuels ou de groupe, l’auteure donne toutes les clés pour faire un bilan complet de la situation et offre aux entreprises une série de mesures visant à améliorer le sentiment de bien-être au travail. Elle propose également différents axes de prévention et aborde le rôle que peuvent jouer tant les professionnels de la santé que les travailleurs ou encore les entreprises pour améliorer le quotidien de tous. Dans ce guide pratique à destination des entreprises, l'auteure offre une série de mesures visant à améliorer le sentiment de bien-être au travail. À PROPOS DE L'AUTEURE Caroline Iweins, Ph. D., est psychologue du travail et chargée de cours invitée à l’Université catholique de Louvain (UCL, Belgique). Elle s’est spécialisée dans l’accompagnement des entreprises en matière de bien-être et a travaillé comme conseillère en prévention pendant plus de 4 ans. Actuellement, elle travaille comme consultante pour différents services externes ainsi que pour une spin-off de l’UCL spécialisée dans les outils de promotion du capital humain en entreprise.
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Le syndrome du burn out ou syndrome d'épuisement professionnel est devenu récemment un sujet d'actualité en France. Nombre d'articles recensés dans les revues médicales font part du mal-être profond des médecins généralistes. On peut se demander si cet épuisement est le fait de l'exercice médical proprement dit ou s'il est sous-jacent lors de l'entrée dans la profession. Les résidents sont-ils touchés par le burn out ? Est-il possible de mettre en évidence des facteurs associés à ce syndrome ? Pour y répondre, nous avons réalisé une étude basée sur un auto questionnaire anonyme contenant des questions d'ordre démographique, professionnel et personnel assorties du test d'évaluation du burn out (MBI). Que les internes s'usent au travail est un fait qui ressort clairement de notre enquête ; des facteurs associés au burn out ont pu être mis en évidence dans cet échantillon. Dès lors, nous avons pu proposé des orientations possibles pour une approche préventive et curative
Author: Axel Borey Publisher: ISBN: Category : Languages : fr Pages : 93
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Contexte : Le burn-out fait l'objet de nombreuses recherches sociologiques, psychologiques et médicales. Il a été décrit initialement dans les métiers de la santé. Le Maslach Burnout Inventory (MBI) est un autoquestionnaire prenant en compte trois dimensions : l'épuisement émotionnel (EE), la dépersonnalisation (DP) et l'accomplissement personnel (AP). Il est l'outil le plus utilisé pour l'évaluation du burn-out. Objectifs : Estimer la prévalence du burn-out chez les internes en médecine générale de Besançon en 2017 à l'aide du MBI. Secondairement, nous avons recherché les facteurs associés au burn-out, et collecté l'avis des internes concernant des mesures de prévention ainsi que leurs connaissances des structures d'aide. Méthodes : Étude descriptive épidémiologique transversale réalisée grâce à un questionnaire adressé par voie électronique à tous les internes en médecine générale de Besançon. Résultats : Le taux de réponse est de 58,9 % (129/219). Soixante-et-onze pour cent des internes présentent au moins une sous-dimension pathologique au MBI : 14 % pour I'EE, 45 % pour la DP, 31 % pour l'AP. Les principaux facteurs associés au burn-out apparaissant dans ce travail sont le non-respect du repos de garde ou de la demi-journée de formation personnelle, le recours difficile à un sénior, l'absence de reconnaissance, et le temps libre jugé insuffisant. Par ailleurs, les internes connaissent mal les structures d'aide disponibles et sont majoritairement favorables à plusieurs mesures de prévention. Conclusion : Le burn-out semble atteindre une partie importante d'internes en médecine générale de la faculté de médecine de Besançon. La proportion est légèrement supérieure à une autre étude, réalisée en 2011 auprès des internes de Besançon, ainsi que celles réalisées auprès des médecins généralistes libéraux français.
Author: Jacqueline Vallée Publisher: [Québec]: Gouvernement du Québec, Ministère de la santé et des services sociaux, Direction générale de la planification et de l'évaluation ISBN: 9782550195597 Category : Burn out (Psychology) Languages : fr Pages : 46
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Le syndrome de burnout peut avoir des conséquences sur l’interne en médecine en tant que personne et futur praticien, et également sur la qualité des soins délivrés et le risque d’erreur médicale. Les facteurs personnels et liés au mode de vie sont assez bien identifiés mais on ne sait que peu de choses concernant le lien entre les conditions d’exercice professionnel et le burnout. L’objectif de l’étude est d’identifier les facteurs professionnels en lien avec un burnout chez les internes de médecine générale. Une étude de cohorte prospective a été menée en suivant 2 promotions d’internes de médecine générale de la faculté de médecine pendant 3 semestres. L’analyse a recherché les possibles liens entre le burnout (mesuré par le MBI) et les conditions de travail : type de stage, charge de travail, entente professionnelle, autonomie, responsabilité et formation. L’analyse initiale a été menée comme une étude transversale répétée. 325 réponses ont été analysées lors de 3 études transversales (taux de réponse de 68,1%), et 42 internes ont pu être suivis sur 3 semestres. La prévalence du burnout était de 39,1% [33,9%-44,5%] sur l’ensemble des internes ; 18,3% avaient un score d’épuisement émotionnel élevé et 31,1% un score de dépersonnalisation élevé. Il existe un lien entre le risque de burnout et une charge de travail importante, une mauvaise entente professionnelle et le fait d’être en stage à l’hôpital. Des facteurs professionnels sont associés au burnout : les conditions de travail plus que le travail en lui-même semblent entrainer un sur-risque de burnout. Ces données permettent de réfléchir à l’amélioration des conditions d’encadrement et de travail des internes.
Author: Cary Cherniss Publisher: Routledge ISBN: 1136659382 Category : Social Science Languages : en Pages : 252
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Why are so many in the helping professions perceived as lacking idealism or commitment? Beyond Burnout, based on a unique, in-depth, longitudinal study, explores the source of this problem. Professionals describe in their own words what happened to them when their idealism collided with the realities of their work.
Author: George Gissing Publisher: Createspace Independent Publishing Platform ISBN: 9781727711554 Category : Languages : en Pages : 558
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New Grub Street: Large Print by George Gissing For many readers New Grub Street is Gissing's masterpiece. If this is not accepted, it remains beyond doubt one of his most interesting and most powerful novels. As a realistic picture of the literary in late Victorian England, New Grub Street has few rivals. There is much of Gissing himself, his idealism, pride, impracticality, in Edwin Reardon the study of the creative artist oppressed by poverty bears the stamp of bitter experience. Of the other characters, pedantic Alfred Yule, the humble scholar Biffen, ambitious and worldly Jasper Milvain are still recognizable literary types. New Grub Street is a sombre and moving story, cynical in its conclusions, but deriving from its close observation and deep integrity a lasting importance for students of character and period.
Author: Marco Armiero Publisher: Ohio University Press ISBN: 0821419161 Category : History Languages : en Pages : 315
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Marco Armiero is Senior Researcher at the Italian National Research Council and Marie Curie Fellow at the Institute of Environmental Sciences and Technologies, Universitat Aut(noma de Barcelona. He has published extensively on-Italian environmental history and edited Views from the South: Environmental Stories from the Mediterranean World. --
Author: Laurence Cauchard
Author: Marie Thévenet
Author: Caroline Iweins
Author: Marianne Guinaud
Author: Axel Borey
Author: Jacqueline Vallée
Author: Adélaïde Quesnot
Author: Cary Cherniss
Author: George Gissing
Author: Marco Armiero