Inteligencia emocional en la empresa (Imprescindibles) PDF Download

Author: Daniel Goleman
Publisher: CONECTA
ISBN: 8416883327
Category : Psychology
Languages : es
Pages : 76

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Book Description
Inteligencia emocional en la empresa de Daniel Goleman es un volumen de la colección «Imprescindibles» de Conecta, que reúne las ideas esenciales para el profesional y la empresa de hoy por los autores de referencia. --Edición en colaboración con Harvard Business Review-- ¿Qué distingue a los grandes líderes de los que son solo buenos? Según Daniel Goleman, no es el cociente intelectual o las aptitudes técnicas, sino la inteligencia emocional, cinco habilidades que permiten a los mejores líderes maximizar su rendimiento y el de sus seguidores: conciencia de uno mismo, autogestión , motivación, empatía y habilidad social. Y todos podemos mejorar esas aptitudes por medio de la persistencia, la práctica y las valoraciones de colegas o formadores. Muchos directivos suponen de forma equivocada que el estilo de liderazgo es consecuencia de la personalidad y no una elección estratégica. Hay seis estilos de liderazgo básicos y cada uno de ellos deriva de diferentes competencias de la inteligencia emocional. Cuantos más estilos domine un líder, mejor. Poder elegir entre los estilos autoritario, afiliativo, coercitivo, pionero, democrático y formativo cuando lo requieran las circunstancias genera el mejor clima en una organización y optimiza el negocio. Los «Imprescindibles» de Conecta, en colaboración con Harvard Business Review, permiten acceder a las grandes ideas de los autores de referencia que inspiran a directivos y profesionales. Este volumen reúne los textos «Liderazgo que da resultados» y «¿De qué está hecho un líder?» de Daniel Goleman, autor de Inteligencia emocional y El líder resonante crea más (Debolsillo, 2010), entre otras obras.

Author: Neal M. Ashkanasy
Publisher: Emerald Group Publishing
ISBN: 183867201X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 283

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Book Description
This volume of Research on Emotion in Organizations contributes to the ongoing research on emotions within organizational leadership through a three-level analysis focusing on: leadership and individual team members; leadership and its effects on the team construct; and, leadership in the overall context of organizations and culture.

Author: Michael P. Leiter
Publisher: Psychology Press
ISBN: 1317909801
Category : Psychology
Languages : en
Pages : 183

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The psychological concept of burnout refers to long-term exhaustion from, and diminished interest in, the work we do. It’s a phenomenon that most of us have some understanding of, even if we haven’t always been affected directly. Many people start their working lives full of energy and enthusiasm, but far fewer are able to maintain that level of engagement. Burnout at Work: A Psychological Perspective provides a comprehensive overview of how the concept of burnout has been conceived over recent decades, as well as discussing the challenges and possible interventions that can help confront this pervasive issue. Including contributions from the most eminent researchers in this field, the book examines a range of topics including: The links between burnout and health How our individual relationships at work can affect levels of burnout The role of leadership in mediating or causing burnout The strategies that individuals can pursue to avoid burnout, as well as wider interventions. The book will be required reading for anyone studying organizational or occupational psychology, and will also interest students of business and management, and health psychology.

Author: Don Hellriegel
Publisher:
ISBN: 9780324069563
Category : Beslutningstagning-ledelse
Languages : en
Pages : 0

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Organizational Behavior is designed to help students, professionals, and managers develop the competencies and skills that are needed to effectively contribute to an organization. This proven text's strengths lie in its classic research, coverage of contemporary and emerging OB topics, and excellent case selection. Throughout the text, seven core competencies-Managing Self, Managing Diversity, Managing Ethics, Managing Across Cultures, Managing Teams, Managing Communications, and Managing Change-are emphasized and illustrated for the student.

Author: Ronald H. Heck
Publisher: Routledge
ISBN: 1135074240
Category : Psychology
Languages : en
Pages : 753

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This book demonstrates how to use multilevel and longitudinal modeling techniques available in the IBM SPSS mixed-effects program (MIXED). Annotated screen shots provide readers with a step-by-step understanding of each technique and navigating the program. Readers learn how to set up, run, and interpret a variety of models. Diagnostic tools, data management issues, and related graphics are introduced throughout. Annotated syntax is also available for those who prefer this approach. Extended examples illustrate the logic of model development to show readers the rationale of the research questions and the steps around which the analyses are structured. The data used in the text and syntax examples are available at www.routledge.com/9780415817110. Highlights of the new edition include: Updated throughout to reflect IBM SPSS Version 21. Further coverage of growth trajectories, coding time-related variables, covariance structures, individual change and longitudinal experimental designs (Ch.5). Extended discussion of other types of research designs for examining change (e.g., regression discontinuity, quasi-experimental) over time (Ch.6). New examples specifying multiple latent constructs and parallel growth processes (Ch. 7). Discussion of alternatives for dealing with missing data and the use of sample weights within multilevel data structures (Ch.1). The book opens with the conceptual and methodological issues associated with multilevel and longitudinal modeling, followed by a discussion of SPSS data management techniques which facilitate working with multilevel, longitudinal, and cross-classified data sets. Chapters 3 and 4 introduce the basics of multilevel modeling: developing a multilevel model, interpreting output, and trouble-shooting common programming and modeling problems. Models for investigating individual and organizational change are presented in chapters 5 and 6, followed by models with multivariate outcomes in chapter 7. Chapter 8 provides an illustration of multilevel models with cross-classified data structures. The book concludes with ways to expand on the various multilevel and longitudinal modeling techniques and issues when conducting multilevel analyses. It's ideal for courses on multilevel and longitudinal modeling, multivariate statistics, and research design taught in education, psychology, business, and sociology.

Author: Cristina Casado Lumbreras
Publisher: ESIC
ISBN: 8473569253
Category : Psychology
Languages : es
Pages : 120

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¿Quién no ansía conocer mejor sus propias fortalezas o limitaciones? ¿Quién no quiere entender a los demás, comprender el por qué de su actitud o de sus sentimientos? ¿Quién no desea relacionarse de forma satisfactoria? En definitiva, ¿quién no desea mejorar su desempeño, así como sus relaciones interpersonales en el ámbito laboral? Entrenamiento emocional en el trabajo propone una reflexión teórica y práctica sobre nuestras capacidades emocionales, y la forma en que éstas influyen en nuestra conducta, rendimiento y resultados. A través del autoconocimiento, tomamos conciencia de quiénes somos o de lo que somos capaces de lograr; el autocontrol nos permite expresar o inhibir nuestras emociones de forma adecuada; la empatía nos ayuda a situarnos en el lugar de otras personas para entender las razones de sus actos y la automotivación representa un mecanismo interno que nos impulsa a realizar o satisfacer objetivos y metas. El recorrido por los mencionados factores emocionales, se ve completado con el análisis de las habilidades directivas que comprenden influencia, comunicación, liderazgo, promoción de cambios, resolución de conflictos, desarrollo de los demás, trabajo en equipo y establecimiento de vínculos. Partiendo de las mencionadas competencias, Entrenamiento emocional en el trabajo plantea un proyecto de mejora personal, a partir de una mejor gestión de las emociones como medio para una más provechosa adaptación y comprensión del complejo y cambiante mundo laboral. Cristina Casado Lumbreras, licenciada y doctora en Psicología, compatibiliza su labor académica como profesora universitaria con la actividad empresarial como consultora y coacher. Ha publicado más de 50 publicaciones científicas en revistas y congresos tanto nacionales e internacionales. Índice: Prólogo de Ma José Hidalgo, Directora General de Air Europa.- Introducción.- Autoconocimiento emocional.- Autocontrol emocional.- Empatía.- Automotivación.- Inteligencia emocional y hablidades directivas.- Ejercicios.- Bibliografía.

Author: Daniel Goleman
Publisher: Editorial Kairós
ISBN: 8499883206
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 300

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¿Qué es la inteligencia emocional? ¿En qué influye? ¿Cuál es la mejor manera de propiciarla en el entorno laboral? Dos líderes en este campo, Cary Cherniss y Daniel Goleman, junto con un selecto grupo de colaboradores, ofrecen sus puntos de vista sobre cómo medir la inteligencia emocional, cómo utilizarla como base de selección y cómo mejorarla a nivel individual, grupal y organizativo. Cary Cherniss y Daniel Goleman -autor del best-seller mundial Inteligencia emocional - enseñan a los directivos, ejecutivos, consultores y psicólogos del área de recursos humanos (RR.HH.) cómo ir más allá trabajando con los individuos para aumentar el rendimiento de toda la organización. Inteligencia emocional en el trabajo incluye quince modelos a seguir que han sido probados y validados empíricamente en organizaciones reales. Los autores demuestran así la manera en que dichas organizaciones aumentaron las competencias sociales y emocionales de los trabajadores, utilizando una o más de las cuatro dimensiones de la inteligencia emocional: autoobservación, autogestión, conciencia social y habilidades sociales. Identifican un total de veintidós líneas maestras -basándose en una exhaustiva revisión de los estudios e investigaciones publicados respecto a formación y desarrollo, asesoramiento y cambios conductales- que directores y ejecutivos pueden utilizar en sus organizaciones y empresas a fin de promover la inteligencia emocional. Inteligencia emocional en el trabajo es, en suma, un libro indispensable que debería estar en las estanterías de todo profesional de recursos humanos, un libro revolucionario que mejora la inteligencia emocional de las empresas y, con ello, su eficacia organizativa.

Author: Victor Savicki
Publisher: Praeger
ISBN:
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 256

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No other book has studied the phenomenon of burnout among child- and youth-care workers across so many cultures using a standard measure to pinpoint the dimensions of culture that increase or decrease burnout. This work examines the problem across 13 cultures, including England, Scotland, Germany, Austria, Israel, Canada, and the United States. Among the consistent themes that emerge are workload, work environment, social support, and coping skills. Recommendations for prevention, remediation, and recovery are offered based on research findings and a theoretical approach emphasizing positive psychology. This volume will be of interest to scholars and researchers studying burnout in any population, as well as those focused on the more general topic of cross-cultural psychology. Human service professionals, especially those in the field of child- and youth-care work, will also find the book helpful. It will appeal also to professors and students in higher education programs training human service workers in the fields of psychology, social work, and counseling.

Author: Daniel Goleman
Publisher: B DE BOOKS
ISBN: 8490691533
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 170

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Lectura esencial para todos aquellos comprometidos con el fomento de la buena gestión, así como para aumentar el rendimiento y la innovación empresarial. Daniel Goleman, psicólogo y periodista, ha dedicado más de dos décadas a investigar los avances científicos en busca de todo aquello que sea novedoso, importante y útil para nuestro desarrollo personal y profesional. Este nuevo libro, en la estela de El cerebro y la inteligencia emocional y Liderazgo, compila los artículos más buscados e innovadores de la Harvard Business Review y otras revistas de negocios. Este volumen refleja la evolución del pensamiento de Goleman sobre la inteligencia emocional, el seguimiento de las últimas investigaciones neurocientíficas sobre la dinámica de las relaciones y los datos más recientes sobre el impacto que tiene la inteligencia emocional en la línea de fondo de una organización empresarial. Este material, muy citado y de demostrada efectividad, se ha convertido en una lectura esencial para los dirigentes, coachs y educadores comprometidos con el fomento de la buena gestión, así como para aumentar el rendimiento y la innovación empresarial.

Author: Judith L. Nye
Publisher: SAGE Publications
ISBN: 1452248435
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 433

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Cognition research and theory has become a major focus of attention within academic psychology over the past 15 years. However, most social cognition research has tended to focus on the social thinker in isolation, neglecting the impact of social interactions on cognition. A cutting-edge collection from integral figures in social cognition and small group fields, What′s Social About Social Cognition? fills a lapse in the literature while exploring social phenomena within small groups. Significantly augmented from a special issue of Small Group Research, this volume answers the demand for a greater social emphasis in social cognition research by examining decision making, prejudices, motivations, emotions, and reciprocal influences between and among small group members. And while the entire book provides a springboard for research to come on the social processes and aspects of social cognition, a special concluding chapter looks to the future of this important new research focus. Presenting the latest empirical research at the interface between cognitive and social psychology, this volume will appeal to social and personality psychologists specializing in social cognition as well as group researchers in both applied and theoretical behavioral sciences. What′s Social About Social Cognition? will also prove an invaluable textbook for social psychology survey courses that focus on current theories, and for research methods courses in which social cognition models are presented.