Vers un « management bienveillant » en établissement médico-social PDF Download
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Author: Bruno Lapetina Publisher: Champ social Editions ISBN: 2353719279 Category : Business & Economics Languages : fr Pages :
Book Description
Le secteur médico-social connait depuis plusieurs années de nombreux changements en lien direct avec les évolutions de son environnement économique, politique et législatif. Si ces évolutions se traduisent notamment par la mise en œuvre de dispositifs centrés sur les droits des usagers et une recherche manifeste de la qualité des services auprès des personnes en situation de handicap, elles induisent aussi de nombreux changements en termes de management auprès des équipes de professionnels. En effet, les notions d’évaluation, de démarche qualité, d’appels à projet, de prestations de services, de coopérations sont venues, entre autres, bousculer voire bouleverser certaines pratiques existantes. Des réactions d’appréhension voire d’opposition se sont levées pour faire face à un prétendu risque de « normalisation », de « marchandisation » d’un secteur tourné vers la relation d’aide et l’accompagnement de personnes en difficultés. Le « management du changement » est devenu une notion omniprésente et centrale des pratiques managériales d’un secteur profondément attaché aux notions de valeurs et d’éthique. Parallèlement, la question du bien-être au travail, notamment à partir des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels, est venue depuis quelques années interpeler de manière un peu plus forte les cadres dirigeants du secteur quant à leurs modes de management. Alors, comment articuler, en termes de management, les évolutions du secteur et les notions de valeurs et d’éthique qui lui sont si chères ? Comment mettre en œuvre, concrètement, un management cohérent et adapté aux conditions de travail et à la mission des professionnels ? Comment favoriser le bien-être au travail et participer pleinement à la mise en place d’un service de qualité auprès des usagers ? Cet ouvrage propose de partir de ce questionnement pour aborder et développer la notion de « management bienveillant ». Apparue hors champ du médico-social, dans un contexte de crise économique et d’évènements dramatiques survenus dans de grandes entreprises, cette notion de bienveillance en management se développe progressivement et tente de réconcilier des impératifs économiques avec la reconnaissance essentielle de la place de l’homme dans le système. Alors, comment mettre en œuvre un management dit « bienveillant » dans un établissement du secteur médico-social ? Et avant tout, qu’est-ce que signifie vraiment un « management bienveillant »...
Author: Bruno Lapetina Publisher: Champ social Editions ISBN: 2353719279 Category : Business & Economics Languages : fr Pages :
Book Description
Le secteur médico-social connait depuis plusieurs années de nombreux changements en lien direct avec les évolutions de son environnement économique, politique et législatif. Si ces évolutions se traduisent notamment par la mise en œuvre de dispositifs centrés sur les droits des usagers et une recherche manifeste de la qualité des services auprès des personnes en situation de handicap, elles induisent aussi de nombreux changements en termes de management auprès des équipes de professionnels. En effet, les notions d’évaluation, de démarche qualité, d’appels à projet, de prestations de services, de coopérations sont venues, entre autres, bousculer voire bouleverser certaines pratiques existantes. Des réactions d’appréhension voire d’opposition se sont levées pour faire face à un prétendu risque de « normalisation », de « marchandisation » d’un secteur tourné vers la relation d’aide et l’accompagnement de personnes en difficultés. Le « management du changement » est devenu une notion omniprésente et centrale des pratiques managériales d’un secteur profondément attaché aux notions de valeurs et d’éthique. Parallèlement, la question du bien-être au travail, notamment à partir des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels, est venue depuis quelques années interpeler de manière un peu plus forte les cadres dirigeants du secteur quant à leurs modes de management. Alors, comment articuler, en termes de management, les évolutions du secteur et les notions de valeurs et d’éthique qui lui sont si chères ? Comment mettre en œuvre, concrètement, un management cohérent et adapté aux conditions de travail et à la mission des professionnels ? Comment favoriser le bien-être au travail et participer pleinement à la mise en place d’un service de qualité auprès des usagers ? Cet ouvrage propose de partir de ce questionnement pour aborder et développer la notion de « management bienveillant ». Apparue hors champ du médico-social, dans un contexte de crise économique et d’évènements dramatiques survenus dans de grandes entreprises, cette notion de bienveillance en management se développe progressivement et tente de réconcilier des impératifs économiques avec la reconnaissance essentielle de la place de l’homme dans le système. Alors, comment mettre en œuvre un management dit « bienveillant » dans un établissement du secteur médico-social ? Et avant tout, qu’est-ce que signifie vraiment un « management bienveillant »...
Author: Bruno Lapetina Publisher: ISBN: Category : Languages : fr Pages :
Book Description
Le secteur médico-social connait depuis plusieurs années de nombreux changements en lien direct avec les évolutions de son environnement économique, politique et législatif. Si ces évolutions se traduisent notamment par la mise en œuvre de dispositifs centrés sur les droits des usagers et une recherche manifeste de la qualité des services auprès des personnes en situation de handicap, elles induisent aussi de nombreux changements en termes de management auprès des équipes de professionnels. (Champ social).
Author: Christelle Bruyère Publisher: ISTE Group ISBN: 1784058521 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 228
Book Description
Les contraintes de productivité, de vitesse d’exécution, d’efficience et de qualité n’épargnent pas les organisations de santé issues du secteur social, médico-social et sanitaire. La course contre le temps, plus problématique aujourd’hui qu’il y a 20 ans, rend la bienveillance au travail plus difficile à mettre en oeuvre, bien qu’elle soit indispensable. La pandémie de la Covid- 19 en 2020 n’a fait que renforcer cette posture. Le management bienveillant dans les établissements de santé questionne le caractère bienveillant du management, ici entendu au sens de prendre soin, accordant une place centrale à la relation. Il pose un regard politique, historique et international sur le management en santé. Il examine les expériences réussies d’établissements de santé l’ayant appliqué, avec toutes ses difficultés, ses écueils et ses richesses. D’autres secteurs d’activité sont également explorés. Cet ouvrage porte un regard critique sur les fondements mêmes du management « bienveillant ». Il ouvre le débat entre chercheurs de différents horizons et professionnels de terrain.
Author: Nicolas Scohy Publisher: ESF Editeur ISBN: 9782850863615 Category : Languages : fr Pages : 197
Book Description
Comment traiter la spécificité des conflits au travail dans le secteur social et médico-social ? Ecart entre travail prescrit et travail réel, charge émotionnelle induite par les missions imparties pour accueillir un public vulnérable et difficile, organisations du travail soumises au changement, problème d'identité au travail, évaluation de la qualité du travail entre professionnels sont autant de sources de conflits à gérer pour la direction des établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS). Dans cet ouvrage concret, l'auteur : - livre d'abord un questionnement d'autodiagnostic pour identifier ses ressentis, ses émotions et attitudes avant de prétendre résoudre au mieux un conflit au travail ; - enseigne les causes psychologiques des conflits comme les causes relevant de l'organisation du travail dans un but de prévention ; - propose une méthode de communication bienveillante et efficace, et de gestion de conflit concrète à travers notamment plusieurs modes de concertation. A jour des dernières évolutions juridiques, cette troisième édition est enrichie d'éléments d'analyse du manque de moyens et d'effectifs dénoncés par certains professionnels. Elle propose également de nouveaux outils pour faciliter à la fois le respect des règles et renforcer la motivation, que ce soit par un management bienveillant, par des temps de régulation en équipe ou encore l'éthique et l'adoption d'une charte des valeurs sur les engagements. Rédigé dans une visée opérationnelle, ce livre alterne exposés synthétiques, cas concrets et fiches outils pour offrir, aux cadres et directeurs des établissements et services du secteur, les connaissances indispensables et les conseils utiles afin de prévenir et résoudre les conflits au travail.
Author: M. Malek Publisher: ISBN: Category : Medical Languages : en Pages : 360
Book Description
The dual problems of securing access to health care and containing the increasing costs of health care delivery bring the issue of prioritization to the forefront of health care debates. This study discusses the implications and consequences of allocating priorities to certain groups.
Author: Jean Decety Publisher: MIT Press ISBN: 0262016613 Category : Psychology Languages : en Pages : 335
Book Description
Recent work on empathy theory, research, and applications, by scholars from disciplines ranging from neuroscience to psychoanalysis. There are many reasons for scholars to investigate empathy. Empathy plays a crucial role in human social interaction at all stages of life; it is thought to help motivate positive social behavior, inhibit aggression, and provide the affective and motivational bases for moral development; it is a necessary component of psychotherapy and patient-physician interactions. This volume covers a wide range of topics in empathy theory, research, and applications, helping to integrate perspectives as varied as anthropology and neuroscience. The contributors discuss the evolution of empathy within the mammalian brain and the development of empathy in infants and children; the relationships among empathy, social behavior, compassion, and altruism; the neural underpinnings of empathy; cognitive versus emotional empathy in clinical practice; and the cost of empathy. Taken together, the contributions significantly broaden the interdisciplinary scope of empathy studies, reporting on current knowledge of the evolutionary, social, developmental, cognitive, and neurobiological aspects of empathy and linking this capacity to human communication, including in clinical practice and medical education.
Author: Ardath Whynacht Publisher: Fernwood Publishing ISBN: 1773630849 Category : Family & Relationships Languages : en Pages : 146
Book Description
Domestic homicide is violence that strikes within our most intimate relations. The most common strategy for addressing this kind of transgression relies on policing and prisons. But through examining commonly accepted typologies of high-risk intimate partner violence, Ardath Whynacht shows that policing can be understood as part of the same root problem as the violence it seeks to mend and provides an abolitionist frame for the most dangerous forms of intimate partner violence. This book illustrates that the origins of both the carceral state and toxic masculinity are situated in settler colonialism and racial capitalism and sees police homicide and domestic homicide as akin. Describing an experience of domestic homicide in her community and providing a deeply personal analysis of some of the most recent cases of homicide in Canada, the author inhabits the complexity of seeking abolitionist justice. Insurgent Love traces the major risk factors for domestic homicide within the structures of racial capitalism and suggests transformative, anti-capitalist, anti-racist, feminist approaches for safety, prevention and justice.
Author: Marvin Kantor Publisher: University of Michigan Department of Slavic Lang Ures ISBN: Category : Biography & Autobiography Languages : en Pages : 322
Author: Jakob Zinsstag Publisher: CABI ISBN: 1789242576 Category : Medical Languages : en Pages : 459
Book Description
One Health, the concept of combined veterinary and human health, has now expanded beyond emerging infectious diseases and zoonoses to incorporate a wider suite of health issues. Retaining its interdisciplinary focus which combines theory with practice, this new edition illustrates the contribution of One Health collaborations to real-world issues such as sanitation, economics, food security and vaccination programmes. It includes more non-infectious disease issues and climate change discussion alongside revised case studies and expanded methodology chapters to draw out implications for practice. Promoting an action-based, solutions-oriented approach, One Health: The Theory and Practice of Integrated Health Approaches highlights the lessons learned for both human and animal health professionals and students.
Author: Bruno Lapetina
Author: Bruno Lapetina
Author: Bruno Lapetina
Author: Christelle Bruyère
Author: Nicolas Scohy
Author: M. Malek
Author: Marvin J. Fine
Author: Jean Decety
Author: Ardath Whynacht
Author: Marvin Kantor
Author: Jakob Zinsstag