Author: Kathy MorencyPublisher:
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Languages : en
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Une Étude Sur Le Rôle Modérateur de la Situation Familiale Sur la Relation Entre Les Conditions de L'organisation Du Travail Et la Détresse Psychologique
Author: Kathy MorencyUne étude sur le rôle modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la détresse psychologique
Author: Annick Parent-LamarchePublisher:
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Languages : fr
Pages : 356
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Une Étude Sur Le Rôle Modérateur Des Évènements Stressants Vécus Lors de L'enfance Sur la Relation Entre Les Conditions de L'organisation Du Travail Et la Détresse Psychologique
Author: Sophie GautrinLa Detresse Psychologique Au Travail
Author: Annick Parent-LamarchePublisher: Presses Academiques Francophones
ISBN: 9783841622952
Category :
Languages : fr
Pages : 196
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L'objectif principal de cet ecrit est de mieux comprendre et identifier les determinants de la detresse psychologique vecue par les travailleurs et travailleuses canadiens. Cette etude vise d'abord a determiner l'effet moderateur des traits de personnalite sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et le niveau de detresse psychologique. Ensuite, les objectifs secondaires sont d'identifier le role direct des conditions de l'organisation du travail et des traits de personnalite sur le niveau de detresse psychologique de la population a l'etude. Pour ce faire, les donnees provenant de cinq cycles de l'Enquete nationale sur la sante de la population (ENSP) de Statistique Canada, couvrant une periode de 1994 a 2003, ont ete utilisees.
L'étude de l'effet modérateur du soutien social hors-travail sur la relation entre l'engagement organisationnel de type calculé et la détresse psychologique
Author: Pauline GarneauPublisher:
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Languages : fr
Pages : 0
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Ce mémoire vise à vérifier l'effet modérateur du soutien social hors-travail sur la relation entre l'engagement organisationnel de type calculé et la détresse psychologique. Le soutien social hors-travail représente le réseau social externe au milieu professionnel du travailleur. L'engagement organisationnel de type calculé représente une forme d'engagement qui se manifeste lorsqu'un travailleur se sent obligé de demeurer à son travail pour des raisons extrinsèques plutôt que par choix personnel. La détresse psychologique représente un ensemble de symptômes inquiétants pouvant mener à des troubles de santé mentale. Un modèle conceptuel impliquant ces trois variables est développé, illustrant l'engagement calculé comme variable indépendante, la détresse psychologique comme variable dépendante et le soutien social hors-travail comme variable modératrice. De plus, plusieurs variables contrôles sont ajoutées à ce modèle. Pour parvenir à vérifier l'effet modérateur recherché, les données au premier cycle partiel de l'Étude Longitudinale de l'Observatoire sur la Santé et le Mieux-être au Travail (ELOSMET), basées sur un échantillon de 2400 travailleurs d'entreprises clientes de Morneau Shepell et Medavie/Croix Bleue, ont été utilisées. Dans un premier temps, des analyses descriptives ont été réalisées afin de relever les caractéristiques fondamentales de l'ensemble de l'échantillon de l'ELOSMET. Dans un deuxième temps, des analyses bivariées ont déterminé l'absence ou la présence de relation linéaire significative entre les variables. Enfin, des analyses multiniveaux ont permis d'établir les effets des différentes variables sur la détresse psychologique. Les résultats des analyses multiniveaux suggèrent que le niveau d'engagement de ce type est significativement associé à un niveau de détresse psychologique plus élevé. Ils ont également présenté une association significative entre un soutien social élevé et un niveau de détresse psychologique plus faible. Ceci dit, les analyses multiniveaux n'ont pas permis de confirmer le lien modérateur du soutien social hors-travail sur la relation entre l'engagement organisationnel de type calculé et la détresse psychologique.
Relations entre les conflits de rôles, la fatigue et la santé psychologique chez des étudiants âgés de 19 à 21 ans occupant un emploi au cours de l'année scolaire
Author: Nicolas DoucetPublisher:
ISBN: 9781412320191
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Languages : fr
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Une étude sur l'effet médiateur du conflit travail-famille entre les conditions de l'organisation du travail et les symptômes dépressifs
Author: William MartinPublisher:
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Languages : fr
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L'objectif principal de ce mémoire est d'approfondir l'état des connaissances au niveau des explications sociales des problèmes de santé mentale au sein de la main-d'œuvre. Il porte plus particulièrement sur le rôle médiateur du conflit travail-famille dans la séquence causale entre les conditions de l'organisation du travail et le développement des symptômes dépressifs. Les analyses nécessaires pour cette étude ont été effectuées à partir de données issues de l'enquête SALVEO qui portait sur les déterminants de la santé mentale au travail dans la population canadienne. Les analyses de cheminement de causalité multiniveaux ont révélé que le conflit travail-famille était significativement associé aux symptômes dépressifs. Cependant, les résultats ne permettaient pas de conclure que l'effet de toutes les conditions de l'organisation du travail était totalement médiatisé par le conflit travail-famille. Les résultats issus d'une démarche exploratoire indiquent néanmoins que certaines associations entre les conditions de l'organisation du travail et les symptômes dépressifs sont complètement médiatisées, que certaines sont partiellement médiatisées et que certaines sont associées directement avec les symptômes dépressifs. L'effet des demandes psychologiques, des heures de travail, de l'horaire de travail, du soutien des collègues et du revenu professionnel est complètement capturé par le conflit travail-famille. L'association entre l'insécurité d'emploi et les symptômes dépressifs est plutôt médiatisée partiellement. C'est-à-dire qu'une partie de l'effet de cette condition de travail agit directement sur les symptômes dépressifs, tandis qu'une partie de l'effet est indirect et passe par le conflit travail-famille. Par conséquent, ces résultats invitent les recherches futures ainsi que les interventions en entreprise à considérer le rôle central et complexe du conflit travail-famille dans la relation entre les conditions de l'organisation du travail et les symptômes dépressifs.
Incidence du travail des parents et autres conditions parentales sur le bien-être psychologique et la réussite éducative des adolescents canadiens
Author: Linda TulkUne étude sur les déterminants biologiques, psychologiques et du travail de l'épuisement professionnel
Author: Annick Parent-LamarchePublisher:
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Languages : fr
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Cette thèse de doctorat s'intéresse à mieux comprendre, d'une part, ce qui influence la sécrétion de cortisol salivaire, et d'autre part, ce qui influence l'épuisement professionnel. Plusieurs objectifs en découlent. D'abord, elle vise à mieux cerner la contribution des conditions de l'organisation du travail (utilisation des compétences, autorité décisionnelle, demandes psychologiques, demandes physiques, horaire de travail irrégulier, nombre d'heures travaillées, soutien social des collègues, soutien social des superviseurs, insécurité d'emploi) sur la sécrétion de cortisol salivaire, ainsi que le rôle modérateur de certains traits de personnalité (extraversion, agréabilité, névrosisme, conscience, ouverture d'esprit, estime de soi, centre de contrôle) sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la sécrétion de cortisol salivaire. Par ailleurs, cette thèse vise à établir la contribution des conditions de l'organisation du travail sur l'épuisement professionnel, ainsi que le rôle modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et l'épuisement professionnel. Finalement, cette thèse vise à vérifier si la sécrétion de cortisol salivaire joue un rôle médiateur sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et l'épuisement professionnel, ainsi qu'à identifier les effets de médiation modérés par les traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la sécrétion de cortisol salivaire. Ces objectifs sont inspirés de nombreuses limites observées dans la littérature, principalement l'intégration de déterminants à la fois biologiques, psychologiques et du travail dans la compréhension de l'épuisement professionnel. La thèse propose un modèle conceptuel qui tente de savoir comment ces différents stresseurs entraînent une dérégulation de la sécrétion de cortisol dans la salive des travailleurs. Ensuite, ce modèle conceptuel vise à voir si cette dérégulation s'associe à l'épuisement professionnel. Finalement, ce modèle conceptuel cherche à expliquer comment la personnalité peut influencer la manière dont ces variables sont reliées entre elles, c'est-à-dire de voir si la personnalité joue un rôle modérateur. Ce modèle découle de quatre théories particulières, notamment la perspective biologique de Selye (1936). Les travaux de Selye s'orientent sur l'étude de la réaction physiologique d'un organisme soumis à un stresseur. Dans ces circonstances, l'organisme est en perpétuel effort de maintien de son équilibre (homéostasie) et ne tolère que très peu de modifications à cet équilibre. En cas de modifications excessives, une réponse de stress est activée afin d'assurer l'adaptation en maintenant l'équilibre de base de l'organisme. Ensuite, le modèle conceptuel s'appuie sur le modèle de Lazarus et Folkman (1984) qui postule que la réponse de stress dépend plutôt de l'évaluation que font les individus de la situation stressante, et également sur le modèle de Pearlin (1999) qui postule que les individus exposés aux mêmes stresseurs ne sont pas nécessairement affectés de la même manière. Finalement, le modèle conceptuel de cette thèse s'appuie sur le modèle de Marchand (2004) qui postule que les réactions dépendent du décodage que font les acteurs des contraintes et ressources qui les affectent. Diverses hypothèses émergent de cette conceptualisation théorique. La première est que les conditions de l'organisation du travail contribuent directement aux variations de la sécrétion de cortisol salivaire. La deuxième est que les conditions de l'organisation du travail contribuent directement à l'épuisement professionnel. La troisième est que la sécrétion de cortisol salivaire médiatise la relation entre les conditions de l'organisation du travail et l'épuisement professionnel. La quatrième est que la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la sécrétion de cortisol salivaire est modérée par les traits de personnalité. La cinquième est que la relation entre les conditions de l'organisation du travail, la sécrétion de cortisol salivaire et l'épuisement professionnel est modérée par les traits de personnalité. Des modèles de régression multiniveaux et des analyses de cheminement de causalité ont été effectués sur un échantillon de travailleurs canadiens provenant de l'étude SALVEO. Les résultats obtenus sont présentés sous forme de trois articles, soumis pour publication, lesquels constituent les chapitres 4 à 6 de cette thèse. Dans l'ensemble, le modèle intégrateur biopsychosocial proposé dans le cadre de cette thèse de doctorat permet de mieux saisir la complexité de l'épuisement professionnel qui trouve une explication biologique, organisationnelle et individuelle. Ce constat permet d'offrir une compréhension élargie et multiniveaux et assure l'avancement des connaissances sur une problématique préoccupante pour les organisations, la société ainsi que pour les travailleurs. Effectivement, la prise en compte des traits de personnalité et de la sécrétion du cortisol salivaire dans l'étude de l'épuisement professionnel assure une analyse intégrée et plus objective. Cette thèse conclue sur les implications de ces résultats pour la recherche, et sur les retombées qui en découlent pour les milieux de travail.
Stress au travail et santé mentale des travailleurs au Canada
Author: Azadeh NaimiPublisher:
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Languages : fr
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"De nos jours, le bien-être psychologique des travailleurs est une préoccupation des organisations qui sont de plus en plus conscientes que les travailleurs qui se sentent bien psychologiquement sont plus performants et inversement, la performance étant liée au bien-être psychologique. De nombreuses recherches se sont penchées sur les déterminants de la santé mentale au travail. Or la plupart des recherches se sont intéressées aux impacts négatifs du travail sur la santé mentale (l'absence ou présence de troubles mentaux). Ceci présente un potentiel biais dans les conclusions puisqu'il y a un manque de mesure du bien-être dans la majorité des recherches (Hobfoll, 2002). La présente étude a pour objectif principal d'explorer les relations entre les dimensions du travail susceptibles de déclencher une réaction de stress, selon le modèle "demande-contrôle-soutien" de Karasek et Theorell (1990), et la perception de la santé mentale à la fois sur la dimension positive (bien-être) et négative (détresse psychologique), en s'inspirant du modèle de la santé mentale sur deux continuums de Keyes (2002), à l'aide d'un échantillon représentatif des travailleurs au Canada, en contrôlant les variables socio-démographiques (genre, âge et statut marital). Nos données proviennent d'un échantillon de 9 287 travailleurs au Canada ayant participé à l'Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes - volet santé mentale (ESCC-SM 2012). Nos résultats statistiques montrent les liens qui se distinguent entre les conditions de travail et la perception de la santé mentale selon les deux dimensions (bien-être et détresse psychologique), ce qui confirme la pertinence du modèle de santé mentale sur deux continuums. Enfin un modèle structural met en lumière les relations entre les facteurs les plus importants du modèle "demande-contrôle-soutien" et la santémentale." --Sommaire.