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Category : Mine safety
Languages : en
Pages : 334

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Languages : en
Pages : 372

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Author: Estrella Trincado
Publisher: Routledge
ISBN: 1317287738
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 348

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In the early 1800s, Robert Owen was a mill owner, political figure, and an advocate for social reform, and his publications attained considerable circulation. He believed that people need good working conditions in order to be encouraged to work and motivated to learn. Despite the higher costs associated with this kind of operation, compared to the traditional ones, Owen’s management resulted in increased productivity and profit. His results caught the attention of men of wealth who were interested in social reform. In particular, at a similar time, Jeremy Bentham was developing his own theories. Owen and Bentham seemed to be based on some similar ideas that the greatest happiness creates the greatest results. Their ideas developed against the backdrop of the Industrial Revolution, and growing social and economic problems in England. Owen and Bentham were forerunners of highly relevant current theories of economics – marginalism, entrepreneurship, personnel management, and constructivism. They were acquainted with such important authors as James Mill, Malthus, Ricardo and John Stuart Mill. However, their economic theories were ruled out by classical economists, who actively tried to silence perspectives different from the orthodoxy. This book presents an innovative study of these two social thinkers and reformers, who have rarely, if ever, been studied together. This comparative study provides new context both on the social debate taking place during the Industrial Revolution, and on the development of modern social thought, in particular, the relationship between socialism and utilitarianism. Economics, Entrepreneurship and Utopia will be of great relevance to scholars with an interest in the history of economic ideas, the history of entrepreneurship, and social reform in both historical and contemporary contexts.

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Category : Brazil
Languages : en
Pages : 940

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Publisher: DIANE Publishing
ISBN: 145781708X
Category :
Languages : en
Pages : 202

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Author: Rubén Turienzo
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 8483563827
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 291

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Rubén Turienzo crea un nuevo modelo de influencia social para renovar la gestión empresarial y generar soluciones prácticas y efectivas.

Author: Claudia Ramírez (Cló)
Publisher: Lulu.com
ISBN: 1471644456
Category : Self-Help
Languages : en
Pages : 54

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Sal de este mundo! es un manual de temas que nos ocurren a las mujeres, nos aporta ideas sobre como salir de los líos en los que solemos meternos. Pareja, manejo del dinero, control del tiempo, relaciones inter-personales, emociones, crianza de los hijos, estilo de vida... Este manual se hace más rico cuando lo haces cada semana con tus mejores amigas, el intercambio de opiniones y el propio diseño de cada tema te va aportar más de lo que te imaginas, tendrás la oportunidad de resolver cuestiones que quizás ni te has planteado hasta ahora. Espero que lo disfrutes y lo siembres a alguien que seguro lo estará esperando. Si tienes una reunión de amigas en casa, en el club, el gimnasio, tu iglesia, con las mamás del colegio de tus hijos, no lo dudes esta es una opción para romper el hielo y salir de tu mundo ya! Este material esta diseñado para ser trabajado tanto individual como en grupo.

Author: Enrico Boccaccini
Publisher: BRILL
ISBN: 9004498923
Category : History
Languages : en
Pages : 326

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In Reflecting Mirrors, East and West Enrico Boccaccini investigates the transcultural phenomenon of advice literature for rulers, commonly referred to as Mirrors for Princes, by bringing together, for the first time, texts from multiple literary traditions.

Author: Dave Ulrich
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 8483566176
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 157

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Las personas que hallan un sentido a su trabajo son más competentes, comprometidas y entusiastas para contribuir a los objetivos de su empresa, lo que generará un mayor compromiso de los clientes y consumidores. En este libro se enseña cómo dotar de sentido y valor al trabajo y cómo crear los espacios laborales idóneos para que empresa y empleado salgan beneficiados, ilustrado con numerosos ejemplos.

Author: Horacio Andrade
Publisher: Palibrio
ISBN: 1463300212
Category : Education
Languages : en
Pages : 412

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DIRIGIR EN EL SIGLO XXI ¿Qué está pasando hoy en día con y en las organizaciones?; ¿Hacia dónde apuntan las tendencias del cambio organizacional?; ¿Es posible orientar la cultura en el sentido que marcan las nuevas condiciones del entorno?; ¿Qué factores hay que considerar al hacer cambios para asegurar su éxito? Estas y otras preguntas se las plantean cotidianamente quienes, tanto en el sector académico como en el laboral, están preocupados por lograr en las organizaciones niveles cada vez más altos de eficiencia, productividad y calidad, en un ambiente de trabajo que propicie la motivación, el desarrollo y el compromiso de las personas. En este libro, Horacio Andrade les da respuestas basado en su larga experiencia como consultor, como periodista y como profesor de postgrado en diversas instituciones de educación superior. La idea subyacente a las reflexiones que el autor hace alrededor de temas tan variados como el cambio, la cultura y el comportamiento organizacionales, es precisamente la que da título al libro: Cambio o Fuera. En un mundo en constante transformación, las organizaciones deben ser sensibles a lo que sucede en su entorno, desarrollar una capacidad de respuesta rápida y adelantarse a los cambios para no verse rebasadas, y finalmente desplazadas, por ellos.