Author:
Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 22
Book Description
Tenencia de la Tierra Y Relaciones Con Problemas Agrarios Y Sociales
Author:
Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 22
Book Description
Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 22
Book Description
Author:
Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 372
Book Description
Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 372
Book Description
The Community Enterprise
Author:
Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 388
Book Description
Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 388
Book Description
Training & Methods Series
Author: University of Wisconsin--Madison. Land Tenure Center
Publisher:
ISBN:
Category : Land tenure
Languages : en
Pages : 390
Book Description
Publisher:
ISBN:
Category : Land tenure
Languages : en
Pages : 390
Book Description
Modelos operacionales de reforma agraria y desarrollo rural en América Latina
Author: Antonio García
Publisher: IICA
ISBN: 9789290390299
Category : Land reform
Languages : es
Pages : 222
Book Description
Publisher: IICA
ISBN: 9789290390299
Category : Land reform
Languages : es
Pages : 222
Book Description
Training and Methods Series
Author: University of Wisconsin. Land Tenure Center
Publisher:
ISBN:
Category : Agriculture
Languages : en
Pages : 244
Book Description
Publisher:
ISBN:
Category : Agriculture
Languages : en
Pages : 244
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The community enterprise. A model for the reform process in Latin America
Author:
Publisher: IICA Biblioteca Venezuela
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 400
Book Description
Publisher: IICA Biblioteca Venezuela
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 400
Book Description
Colombia, Background and Trends
Author: University of Wisconsin--Madison. Land Tenure Center. Library
Publisher:
ISBN:
Category : Colombia
Languages : en
Pages : 46
Book Description
Publisher:
ISBN:
Category : Colombia
Languages : en
Pages : 46
Book Description
La Gerencia de la Desconfianza
Author: Carlos Valero-Hernández
Publisher: Palibrio
ISBN: 1463321406
Category : Self-Help
Languages : en
Pages : 733
Book Description
Este es un libro enfocado en las organizaciones en general, donde se analiza con sentido multidisciplinario las interacciones y formas de vida de las personas para comprender que su ordenación esta determinada y se relaciona con la orientación seguida por la sociedad y la cultura. Se hace referencia cierta al dilema confianza-desconfianza como característica peculiar de la crisis que se vive en el entorno institucional latinoamericano producto de un estilo de pensamiento esquizoparanoide desarrollado en muchos adultos por múltiples factores y elementos intrínsecos propios, en su mayoría vinculados con el impulso silencioso de las fuerzas ambientales y el poder de mando en todas sus perspectivas. En el libro se discuten y abarcan, por lo menos, tres grupos temáticos diferenciados y relacionados con la desconfianza: 1) Como en América Latina y el Caribe, las diferencias culturales y de producción de las personas han interactuado con las experiencias de desigualdades sostenidas y desarrolladas permanentemente para crear e impulsar la incredulidad y la desconfianza 2) Como numerosos factores extrínsecos (políticos, económicos, educativos, jurídicos, tecnológicos y otros) han afectado los comportamientos, el rendimiento, y las formas de intercambio de las personas, a través de las transformaciones históricas de la región, influyendo en la desconfianza de la gente, y 3) Como el conocimiento sobre factores humanos intrínsecos puede ayudar a los directivos y gerentes para anticipar, dirigir, y aprovechar de manera institucional programas de medición y transformación con acciones positivas para promover y mejorar el aprendizaje y la confianza. Se trata de un enfoque interpretativo sobre acontecimientos evidentes que busca contribuir con proposiciones sobre como "gerenciar la desconfianza," haciendo reflexiones e invitando a los administradores y directivos, de los sectores público y privado de la economía, para analizar, discutir y evaluar causas y consecuencias categóricas que se generan, delimitan, y propagan en el comportamiento individual y social de los miembros de cualquier organización. Especialmente, cuando los niveles de la desconfianza crecen producto de problemas no resueltos y de actitudes negativas ante respuestas inconsistentes, lo que influye a su vez en la cultura de la desconfianza afectando e infectando a la comunidad y la sociedad. Si el contenido del escrito llega a sus manos por cualquier medio, en cualquier tiempo, trate de leerlo, entenderlo, compartirlo, y comentarlo con otros positivamente, con confianza, aunque sea de tiempo en tiempo. Recuerda que ha sido escrito para ti y para otros, en la búsqueda de aprendizaje y desarrollo, durante el tiempo que nos ha tocado trabajar y vivir en nuestro medio, para no repetir en el futuro acciones negativas limitantes y así mejorar los niveles de confianza en nuestras instituciones y sociedad.
Publisher: Palibrio
ISBN: 1463321406
Category : Self-Help
Languages : en
Pages : 733
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Este es un libro enfocado en las organizaciones en general, donde se analiza con sentido multidisciplinario las interacciones y formas de vida de las personas para comprender que su ordenación esta determinada y se relaciona con la orientación seguida por la sociedad y la cultura. Se hace referencia cierta al dilema confianza-desconfianza como característica peculiar de la crisis que se vive en el entorno institucional latinoamericano producto de un estilo de pensamiento esquizoparanoide desarrollado en muchos adultos por múltiples factores y elementos intrínsecos propios, en su mayoría vinculados con el impulso silencioso de las fuerzas ambientales y el poder de mando en todas sus perspectivas. En el libro se discuten y abarcan, por lo menos, tres grupos temáticos diferenciados y relacionados con la desconfianza: 1) Como en América Latina y el Caribe, las diferencias culturales y de producción de las personas han interactuado con las experiencias de desigualdades sostenidas y desarrolladas permanentemente para crear e impulsar la incredulidad y la desconfianza 2) Como numerosos factores extrínsecos (políticos, económicos, educativos, jurídicos, tecnológicos y otros) han afectado los comportamientos, el rendimiento, y las formas de intercambio de las personas, a través de las transformaciones históricas de la región, influyendo en la desconfianza de la gente, y 3) Como el conocimiento sobre factores humanos intrínsecos puede ayudar a los directivos y gerentes para anticipar, dirigir, y aprovechar de manera institucional programas de medición y transformación con acciones positivas para promover y mejorar el aprendizaje y la confianza. Se trata de un enfoque interpretativo sobre acontecimientos evidentes que busca contribuir con proposiciones sobre como "gerenciar la desconfianza," haciendo reflexiones e invitando a los administradores y directivos, de los sectores público y privado de la economía, para analizar, discutir y evaluar causas y consecuencias categóricas que se generan, delimitan, y propagan en el comportamiento individual y social de los miembros de cualquier organización. Especialmente, cuando los niveles de la desconfianza crecen producto de problemas no resueltos y de actitudes negativas ante respuestas inconsistentes, lo que influye a su vez en la cultura de la desconfianza afectando e infectando a la comunidad y la sociedad. Si el contenido del escrito llega a sus manos por cualquier medio, en cualquier tiempo, trate de leerlo, entenderlo, compartirlo, y comentarlo con otros positivamente, con confianza, aunque sea de tiempo en tiempo. Recuerda que ha sido escrito para ti y para otros, en la búsqueda de aprendizaje y desarrollo, durante el tiempo que nos ha tocado trabajar y vivir en nuestro medio, para no repetir en el futuro acciones negativas limitantes y así mejorar los niveles de confianza en nuestras instituciones y sociedad.
Land Reform Revisited
Author: Femke Brandt
Publisher: BRILL
ISBN: 900436255X
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 297
Book Description
Land Reform Revisited engages with contemporary debates on land reform and agrarian transformation in South Africa. The volume offers insights into post-apartheid transformation dynamics through the lens of agency and state making. The chapters written by emerging scholars are based on extensive qualitative research and their analysis highlights the ways in which people negotiate and contest land reform realities and politics. By focusing on the diverse meanings of land and competing interpretations of what constitutes success and failure in land reform Brandt and Mkodzongi insist on looking beyond the productivity discourses guiding research and policy making in the field towards an informed view from below. Contributors are: Kezia Batisai, Femke Brandt, Sarah Bruchhausen, Nerhene Davis, Elene Cloete, Tariro Kamuti, Tarminder Kaur, Grasian Mkodzongi, Camalita Naicker, Fani Ncapayi, Mnqobi Ngubane, and Chizuko Sato.
Publisher: BRILL
ISBN: 900436255X
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 297
Book Description
Land Reform Revisited engages with contemporary debates on land reform and agrarian transformation in South Africa. The volume offers insights into post-apartheid transformation dynamics through the lens of agency and state making. The chapters written by emerging scholars are based on extensive qualitative research and their analysis highlights the ways in which people negotiate and contest land reform realities and politics. By focusing on the diverse meanings of land and competing interpretations of what constitutes success and failure in land reform Brandt and Mkodzongi insist on looking beyond the productivity discourses guiding research and policy making in the field towards an informed view from below. Contributors are: Kezia Batisai, Femke Brandt, Sarah Bruchhausen, Nerhene Davis, Elene Cloete, Tariro Kamuti, Tarminder Kaur, Grasian Mkodzongi, Camalita Naicker, Fani Ncapayi, Mnqobi Ngubane, and Chizuko Sato.