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Author: Sylvie Monchatre Publisher: ISBN: 9782859447960 Category : Hours of labor Languages : fr Pages : 250
Book Description
Comment cerner la portée du travail dans nos existences ? La notion de temps peut-elle nous aider à saisir l’influence du travail sur la vie ? S’il est courant d’aborder cette question d’un point de vue quantitatif, et notamment de suivre l’évolution du grand partage entre temps travaillé et temps libre, le parti-pris de cet ouvrage est d’interroger le temps d’un point de vue plus qualitatif. Le travail met en rapport des temporalités plurielles, polarisées entre les temps des travailleurs et ceux du travail. Il importe de redonner leur place aux durées respectives de ces temps sociaux, pour interroger les modalités de leur synchronisation, qui sont plus souvent prescrites que questionnées. C’est pourquoi l’ouvrage appréhende la synchronisation de ces temporalités sociales hétérogènes comme le fruit d’agencements précaires, qui sont explorés à trois niveaux. La première partie propose d’analyser le «travail du temps» sur un plan conceptuel et littéraire, et interroge, notamment, les vertus de la notion de rythme. La deuxième partie aborde les durées et temporalités qui contribuent à transformer les individus en travailleurs et participent à la construction de l’expérience, en revisitant la question de la qualification. La troisième partie aborde les conflits et recompositions de temporalités qui divisent, unissent et affectent les travailleurs jusque dans la sphère privée.
Author: Sylvie Monchatre Publisher: ISBN: 9782859447960 Category : Hours of labor Languages : fr Pages : 250
Book Description
Comment cerner la portée du travail dans nos existences ? La notion de temps peut-elle nous aider à saisir l’influence du travail sur la vie ? S’il est courant d’aborder cette question d’un point de vue quantitatif, et notamment de suivre l’évolution du grand partage entre temps travaillé et temps libre, le parti-pris de cet ouvrage est d’interroger le temps d’un point de vue plus qualitatif. Le travail met en rapport des temporalités plurielles, polarisées entre les temps des travailleurs et ceux du travail. Il importe de redonner leur place aux durées respectives de ces temps sociaux, pour interroger les modalités de leur synchronisation, qui sont plus souvent prescrites que questionnées. C’est pourquoi l’ouvrage appréhende la synchronisation de ces temporalités sociales hétérogènes comme le fruit d’agencements précaires, qui sont explorés à trois niveaux. La première partie propose d’analyser le «travail du temps» sur un plan conceptuel et littéraire, et interroge, notamment, les vertus de la notion de rythme. La deuxième partie aborde les durées et temporalités qui contribuent à transformer les individus en travailleurs et participent à la construction de l’expérience, en revisitant la question de la qualification. La troisième partie aborde les conflits et recompositions de temporalités qui divisent, unissent et affectent les travailleurs jusque dans la sphère privée.
Author: Fouad Sabry Publisher: One Billion Knowledgeable ISBN: Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 343
Book Description
Qu'est-ce que le temps de travail Le temps de travail est la période de temps qu'une personne consacre à un travail rémunéré. Le travail non rémunéré tel que les travaux ménagers personnels ou la garde d'enfants ou d'animaux domestiques n'est pas considéré comme faisant partie de la semaine de travail. Comment vous en bénéficierez (I) Insights , et des validations sur les sujets suivants : Chapitre 1 : Temps de travail Chapitre 2 : Droit du travail Chapitre 3 : Karoshi Chapitre 4 : Heures supplémentaires Chapitre 5 : Semaine de travail de 35 heures Chapitre 6 : Emploi à temps partiel Chapitre 7 : Emploi à temps plein Chapitre 8 : Semaine de travail et week-end Chapitre 9 : Journée de huit heures Chapitre 10 : Environnement de travail japonais Chapitre 11 : Banque centrale Chapitre 12 : Droit du travail japonais Chapitre 13 : Aides domestiques étrangères à Hong Kong Chapitre 14 : Droits du travail au Chili Chapitre 15 : Fair Labor Standards Act de 1938 Chapitre 16 : Équilibre travail-vie personnelle aux États-Unis Chapitre 17 : Droit du travail turc Chapitre 18 : Surmenage Chapitre 19 : Droit du travail israélien Chapitre 20 : Système de 996 heures de travail Chapitre 21 : Heures supplémentaires fluctuantes de la semaine de travail (II) Réponses les principales questions du public sur le temps de travail. (III) Exemples concrets d'utilisation du temps de travail dans de nombreux domaines. À qui s'adresse ce livre Professionnels, étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs, passionnés, amateurs et ceux qui souhaitent aller au-delà des connaissances ou des informations de base pour tout type de temps de travail.
Author: Collectif Publisher: Éditions de la Sorbonne ISBN: Category : Social Science Languages : fr Pages : 250
Book Description
La centralité du travail dans nos existences n’est plus à démontrer mais comment en cerner la portée ? Cet ouvrage propose de l’éclairer à partir des rapports entre le temps et le travail. Notre approche vise à saisir simultanément les transformations du temps du travail et ses incidences sur les autres temps sociaux. Les contributions rassemblées ici permettent de faire le lien entre des réalités trop souvent saisies séparément : celles du travail d’un côté, celles de l’éducation formation, de la famille et de l’organisation domestique de l’autre. Or, il importe de les relier dans la mesure où les transformations du travail et des modes de vie s’inscrivent dans une dynamique salariale qui rythme les existences de plus en plus tôt, de plus en plus tard et de plus en plus profondément. Simultanément, les temps sociaux s’enchevêtrent en cours d’existence dans le cadre de tensions toujours plus vives qu’il importe de saisir non seulement à travers les quantités de temps qu’ils nous disputent mais également à travers les évolutions qualitatives qu’elles rendent possibles. La question est alors de savoir comment s’extraire de l’emprise de l’urgence et de l’accélération dans les faits comme dans l’analyse afin de saisir le présent dans son épaisseur temporelle.
Author: Collectif Griot Publisher: Editions L'Harmattan ISBN: Category : Hours of labor Languages : fr Pages : 256
Book Description
l y a tout juste trente ans, le sociologue allemand Norbert Elias regrettait que les sciences humaines, contrairement aux sciences de la nature, aient porté une attention insuffisamment développée aux problèmes du temps. Partant de ce constat, cet ouvrage interroge la notion de temporalités comme facteur de transformation institutionnelle et identitaire. Les objets qui servent ici à l'enquête sont variés : l'entreprise, les institutions d'éducation et de formation, la ville, le " hors-travail ", les espaces de pratiques culturelles, du genre, du travail social... Le parcours à travers ces espaces conduit à multiplier les questions : les politiques du temps de travail développées en France au cours de ces vingt dernières années sont-elles porteuses d'une nouvelle organisation sociale ? Quelles sont les injonctions paradoxales qui, au nom de la souplesse productive comme de l'urgence sociale, déstabilisent des conventions et des pratiques construites dans le temps de la longue durée ?... Trois grands problèmes émergent néanmoins de façon transversale : l'évolution et la cohérence des temporalités propres à chaque institution, la dynamique des rapports sociaux dans une période de métamorphose des temps et, enfin, l'articulation entre devenir individuel et mutations institutionnelles. Ce livre est le produit d'un ensemble de contributions au séminaire organisé par le Groupe de recherche interdisciplinaire sur les organisations et le travail (Griot) du Cnam en 2001 et en 2002. Différentes disciplines ont mobilisé à cette occasion : la sociologie, la gestion, l'économie, la linguistique, le droit, l'ergonomie et les sciences de l'éducation.
Author: Jacques Barthélémy Publisher: ISBN: 9782711129751 Category : Languages : fr Pages : 393
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La loi des 35 heures a, comme naguère l'ordonnance des 39 heures, suscité bien des passions. C'est que la réduction de la durée du travail est perçue par certains comme le symbole du progrès social tandis que, pour d'autres, elle compromet la compétitivité des entreprises. Dans un tel contexte, il est essentiel de mettre en évidence que : - le droit de la durée de travail est à la fois quantitatif (durée effective du travail) et qualitatif (répartition et aménagement des horaires). De ce fait, il contribue à faire du droit du travail une technique d'organisation de l'entreprise, tout en préservant la fonction protectrice de celui-ci. - les normes légales et réglementaires y sont souvent supplétives des dispositions conventionnelles préfigurant un droit social plus contractuel plus à même de concilier aspirations sociales et objectifs économiques. C'est sous cet éclairage que l'auteur, praticien familier de la négociation et de la gestion des temps de travail, aborde l'ensemble des problèmes pour concevoir des solutions concrètes : temps de travail effectif, variation du volume des heures travaillées, répartition de l'horaire dans la semaine ou sur une période plus longue, entrées et sorties décalées, relations entre salaire et durée du travail. L'expérience du praticien et l'austérité du chercheur donnent un grand intérêt aux développements de cet ouvrage d'ingénierie juridique, et tout spécialement à la négociation collective relative à l'anticipation des 35 heures : l'accord d'entreprise devient alors outil de gestion.
Author: Jens Thoemmes Publisher: Routledge ISBN: 1135077657 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 196
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Collective bargaining between employers and trade unions has profoundly changed working conditions in companies around the globe. But why do we start work at the age of 10, 16, 18 or 24? Why do we work 6, 8, 10 or more hours a day? These questions are becoming increasingly pertinent as working norms are fractured and fragmented by country. This book brings an entirely new perspective to our understanding of changes in working time. In both the UK and the US, effective legal or collectively-bargained regulation of working time has been limited over the last 20 years, to the extent that its disappearance is seen as almost unproblematic. Here author Jens Thoemmes sheds light on this transition and its economic implications with a fully evidenced sociological account, based particularly on original research into cases of working time standards in France and Germany. This book addresses the whole process of working time regulation over the last twenty years, evaluating the activities of trade unions, employers, and the State. While theories of industrial relations have already addressed the issue of markets in the context of collective bargaining, this book draws connections between time and markets, places these transitions in their historical contexts, and illustrates the importance of this movement crossing borders and cultures.
Author: Sylvie Monchatre
Author: Sylvie Monchatre
Author: Fouad Sabry
Author: Collectif
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Author: Collectif Griot
Author: Jacques Barthélémy
Author: Pierre Naville
Author: 
Author: Jens Thoemmes
Author: Confédération française démocratique du travail