Author: Denita Cepiku
Publisher: EGEA spa
ISBN: 8823815932
Category : Political Science
Languages : it
Pages : 324
Book Description
Negli ultimi tre decenni, chi opera nelle amministrazioni pubbliche o tenta di riformarle ha guardato con occhi speranzosi alle imprese e ai loro sistemi di gestione. La parola performance è entrata sicura nel linguaggio comune e, dal 2009, anche in quello del legislatore italiano. Nonostante il lungo lasso di tempo (le prime riforme risalgono al 1993) e il notevole dispiego di energie di ministri per la funzione pubblica e dirigenti pubblici, tali riforme non hanno prodotto miglioramenti tangibili di performance e neanche un uso reale e diffuso dei sistemi di misurazione. Il libro parte dalla convinzione (assodata quanto trascurata nel contesto pubblico) che non ci possono essere buone performance senza una buona strategia aziendale. Sebbene siano facce della stessa medaglia, l’attenzione della ricerca di management pubblico si è concentrata sulle performance a scapito della strategia. Nell’intento di ridurre questa lacuna, si analizzano gli elementi che rendono la strategia tuttora rilevante per le amministrazioni pubbliche e le specificità che ne impongono alcuni adattamenti. Alla descrizione del processo di pianificazione strategica si affiancano analisi di esperienze italiane ed estere, frutto delle politiche pubbliche che hanno promosso l’approccio strategico nel settore pubblico. Particolare attenzione è posta, infine, ad alcune questioni centrali quali l’austerità, le reti, l’etica, la qualità.
Strategia e performance nelle amministrazioni pubbliche
Author: Denita Cepiku
Publisher: EGEA spa
ISBN: 8823815932
Category : Political Science
Languages : it
Pages : 324
Book Description
Negli ultimi tre decenni, chi opera nelle amministrazioni pubbliche o tenta di riformarle ha guardato con occhi speranzosi alle imprese e ai loro sistemi di gestione. La parola performance è entrata sicura nel linguaggio comune e, dal 2009, anche in quello del legislatore italiano. Nonostante il lungo lasso di tempo (le prime riforme risalgono al 1993) e il notevole dispiego di energie di ministri per la funzione pubblica e dirigenti pubblici, tali riforme non hanno prodotto miglioramenti tangibili di performance e neanche un uso reale e diffuso dei sistemi di misurazione. Il libro parte dalla convinzione (assodata quanto trascurata nel contesto pubblico) che non ci possono essere buone performance senza una buona strategia aziendale. Sebbene siano facce della stessa medaglia, l’attenzione della ricerca di management pubblico si è concentrata sulle performance a scapito della strategia. Nell’intento di ridurre questa lacuna, si analizzano gli elementi che rendono la strategia tuttora rilevante per le amministrazioni pubbliche e le specificità che ne impongono alcuni adattamenti. Alla descrizione del processo di pianificazione strategica si affiancano analisi di esperienze italiane ed estere, frutto delle politiche pubbliche che hanno promosso l’approccio strategico nel settore pubblico. Particolare attenzione è posta, infine, ad alcune questioni centrali quali l’austerità, le reti, l’etica, la qualità.
Publisher: EGEA spa
ISBN: 8823815932
Category : Political Science
Languages : it
Pages : 324
Book Description
Negli ultimi tre decenni, chi opera nelle amministrazioni pubbliche o tenta di riformarle ha guardato con occhi speranzosi alle imprese e ai loro sistemi di gestione. La parola performance è entrata sicura nel linguaggio comune e, dal 2009, anche in quello del legislatore italiano. Nonostante il lungo lasso di tempo (le prime riforme risalgono al 1993) e il notevole dispiego di energie di ministri per la funzione pubblica e dirigenti pubblici, tali riforme non hanno prodotto miglioramenti tangibili di performance e neanche un uso reale e diffuso dei sistemi di misurazione. Il libro parte dalla convinzione (assodata quanto trascurata nel contesto pubblico) che non ci possono essere buone performance senza una buona strategia aziendale. Sebbene siano facce della stessa medaglia, l’attenzione della ricerca di management pubblico si è concentrata sulle performance a scapito della strategia. Nell’intento di ridurre questa lacuna, si analizzano gli elementi che rendono la strategia tuttora rilevante per le amministrazioni pubbliche e le specificità che ne impongono alcuni adattamenti. Alla descrizione del processo di pianificazione strategica si affiancano analisi di esperienze italiane ed estere, frutto delle politiche pubbliche che hanno promosso l’approccio strategico nel settore pubblico. Particolare attenzione è posta, infine, ad alcune questioni centrali quali l’austerità, le reti, l’etica, la qualità.
La misurazione delle performance nelle organizzazioni pubbliche
Author: AA. VV.
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 8835154286
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 231
Book Description
365.1307
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 8835154286
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 231
Book Description
365.1307
Organizational Development in Public Administration
Author: Maurizio Decastri
Publisher: Springer Nature
ISBN: 303043799X
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 237
Book Description
Cultural, economic and political trends are changing the way public administrations are organized and this book examines the new challenges managers face, with the need for a shift from a traditional bureaucratic model to a competency-based approach to organizational design and management in the areas of recruitment, training, career development and assessment. Through the analysis of an experimental project launched jointly by the Italian National School for Administration (SNA) and the Prime Minister’s Office, this book showcases how a competency-based system can be a key tool in reforming HR in the public sector, with significant effects on the organization and management of public administration.
Publisher: Springer Nature
ISBN: 303043799X
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 237
Book Description
Cultural, economic and political trends are changing the way public administrations are organized and this book examines the new challenges managers face, with the need for a shift from a traditional bureaucratic model to a competency-based approach to organizational design and management in the areas of recruitment, training, career development and assessment. Through the analysis of an experimental project launched jointly by the Italian National School for Administration (SNA) and the Prime Minister’s Office, this book showcases how a competency-based system can be a key tool in reforming HR in the public sector, with significant effects on the organization and management of public administration.
Management pubblico. Una visione performance-based
Author: Nunzio Angiola
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 8891738832
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 184
Book Description
365.1133
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 8891738832
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 184
Book Description
365.1133
Oltre la casa di vetro
Author: AA. VV.
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 8891794384
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 194
Book Description
1820.322
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 8891794384
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 194
Book Description
1820.322
Il controllo strategico nelle amministrazioni pubbliche. Problematiche e prospettive
Author: Alberto Romolini
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 8856820625
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 226
Book Description
365.740
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 8856820625
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 226
Book Description
365.740
Strategia delle amministrazioni pubbliche
Author: Gianfranco Rebora
Publisher:
ISBN: 9788802043920
Category : Political Science
Languages : it
Pages : 374
Book Description
Publisher:
ISBN: 9788802043920
Category : Political Science
Languages : it
Pages : 374
Book Description
LA GESTIONE DELLA PERFORMANCE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Author: Antonio Nurra
Publisher: Lulu.com
ISBN: 1326201662
Category : Reference
Languages : it
Pages : 464
Book Description
La Direzione delle Risorse Umane ha il compito di definire le politiche le procedure ed i metodi che da un lato assicurino l'efficienza dell'organizzazione e dall'altro la motivazione, l'impegno e la crescita costante degli individui che ne fanno parte. La valutazione della performance é uno strumento essenziale per lo sviluppo organizzativo e richiede uno sforzo progettuale e un adeguato sistema informativo, che in modo logico ed articolato consenta l'integrazione di metodologie complesse. Un tale sistema deve consentire l' omogeneità delle informazioni inserite, la comparabilità dei dati, il continuo aggiornamento nel tempo, perché la gestione delle Risorse Umane diventi uno strumento essenziale di crescita organizzativa e di sviluppo.Questo volume traccia il percorso e identifica le soluzioni operative le metodologie e gli strumenti necessari per il corretto sviluppo di un sistema di gestione della performance.
Publisher: Lulu.com
ISBN: 1326201662
Category : Reference
Languages : it
Pages : 464
Book Description
La Direzione delle Risorse Umane ha il compito di definire le politiche le procedure ed i metodi che da un lato assicurino l'efficienza dell'organizzazione e dall'altro la motivazione, l'impegno e la crescita costante degli individui che ne fanno parte. La valutazione della performance é uno strumento essenziale per lo sviluppo organizzativo e richiede uno sforzo progettuale e un adeguato sistema informativo, che in modo logico ed articolato consenta l'integrazione di metodologie complesse. Un tale sistema deve consentire l' omogeneità delle informazioni inserite, la comparabilità dei dati, il continuo aggiornamento nel tempo, perché la gestione delle Risorse Umane diventi uno strumento essenziale di crescita organizzativa e di sviluppo.Questo volume traccia il percorso e identifica le soluzioni operative le metodologie e gli strumenti necessari per il corretto sviluppo di un sistema di gestione della performance.
La misurazione e la valutazione della performance organizzativa nelle Amministrazioni Pubbliche attraverso la costruzione di un Performance Index
Author: Enzo Quaranta
Publisher:
ISBN: 9788825511963
Category : Political Science
Languages : it
Pages : 168
Book Description
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ISBN: 9788825511963
Category : Political Science
Languages : it
Pages : 168
Book Description
Misurazione e valutazione della performance nelle amministrazioni pubbliche: il ruolo degli organismi interni di valutazione (oiv) nella prospettiva organizzativa
Author: Paolino Fierro
Publisher:
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 80
Book Description
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ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 80
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