SIRH : Des systèmes d'information aux solutions de management des RH PDF Download

Author: Piétrement
Publisher: Vuibert
ISBN: 2311408429
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 412

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Book Description
Ce livre permet de mesurer les enjeux, les apports et les bonnes pratiques des systèmes d'information pour les RH. Particulièrement complet et à jour, il traite les différentes dimensions du SIRH (technologiques, métiers, réglementaires) et ses évolutions récentes. La 4e édition est enrichie de nouveaux chapitres sur : • le RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données) appliqué aux données des collaborateurs et des candidats ; • la datavisualisation, qui consiste à structurer visuellement des données pour les exploiter facilement ; • l'intelligence artificielle et son application dans le domaine du recrutement ou de la gestion des talents ; • les chatbots, notamment pour automatiser l'assistance utilisateur. Le livre s'adresse aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, acteurs du marché des solutions de gestion. Il intéressera également les consultants, les étudiants et les chercheurs.

Author:
Publisher:
ISBN: 9782311408324
Category :
Languages : fr
Pages : 497

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Book Description

Author: Michelle Gillet
Publisher:
ISBN: 9782100545599
Category : Employees
Languages : fr
Pages : 262

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Book Description
Les systèmes d'information occupent une place de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines (qu'il s'agisse de la gestion de la paie, de la GPEC etc.), et, par conséquent, dans les filières spécialisées en RH. Cet ouvrage présente une synthèse des outils et pratiques à connaître dans le domaine des systèmes d'information appliqués aux ressources humaines. Il permet: - de comprendre le positionnement de la notion de SIRH; - d'appréhender l'ensemble des problématiques que celui-ci doit englober; - de savoir monter un système de reporting; - de savoir rédiger un cahier des charges et conduire un projet; - de concevoir et de réaliser des outils de suivi et de contrôle à l'aide des outils bureautiques usuels.

Author: Patrick Storhaye
Publisher:
ISBN: 9782100599219
Category :
Languages : fr
Pages : 249

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Book Description
Loin du logiciel de paie d'origine, le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est devenu un ensemble informatique complexe dont les effets se font sentir au-delà du département RH de l'entreprise. Parce qu'il concerne la première richesse de l'entreprise - l'information sur son capital humain - et qu'il concrétise bon nombre de ses politiques de management des RH, le SIRH constitue un puissant levier de transformation. Le SIRH est désormais l'une des armes principales de la performance de la fonction RH. Complexité des architectures, rigidité des processus modélisés et besoins managériaux concrets, profusion d'outils informatiques, évolution des technologies, impact sur les comportements, modification fréquente de l'offre . les professionnels sont confrontés à de nombreuses difficultés. Cet ouvrage a pour objectif de : donner des clés pour comprendre le SIRH, ses propriétés et ses méthodes de mise en ouvre ; expliquer ses enjeux sur les plans stratégique, politique, managérial, opérationnel et technique ; fournir des recommandations pratiques permettant d'assurer sa conception et sa mise en oeuvre.

Author: Patrick Storhaye
Publisher: Dunod
ISBN: 2100700634
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 177

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Book Description
Loin du logiciel de paie d'origine, le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est devenu un ensemble informatique complexe dont les effets se font sentir au-delà du département RH de l’entreprise. Parce qu’il concerne la première richesse de l’entreprise - l’information sur son capital humain - et qu’il concrétise bon nombre de ses politiques de management des RH, le SIRH constitue un puissant levier de transformation. Le SIRH est désormais l’une des armes principales de la performance de la fonction RH. Complexité des architectures, rigidité des processus modélisés et besoins managériaux concrets, profusion d’outils informatiques, évolution des technologies, impact sur les comportements, modification fréquente de l’offre ... les professionnels sont confrontés à de nombreuses difficultés. Cet ouvrage a pour objectif de : donner des clés pour comprendre le SIRH, ses propriétés et ses méthodes de mise en œuvre ; expliquer ses enjeux sur les plans stratégique, politique, managérial, opérationnel et technique ; fournir des recommandations pratiques permettant d'assurer sa conception et sa mise en oeuvre.

Author: Bernard Just
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 229614098X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 185

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Les technologies de l'information et de la communication s'immiscent dans tous les rouages de l'entreprise. La Gestion des Ressources Humaines n'est pas épargnée par ce bouleversement. L'employeur, le gestionnaire, le manager, le salarié doivent nécessairement s'adapter et faire face à des technologies en perpétuelle évolution. Cet ouvrage présente la rencontre entre l'informatique et les ressources humaines puis détaille les possibilités offertes par cette technologie en matière de portails RH et de self-services.

Author: Collectif
Publisher: Vuibert
ISBN: 2311405063
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 352

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Les systèmes d'information occupent une place essentielle dans la gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse de la gestion de la paie, des absences ou des compétences dans le cadre de la GPEC, de très nombreuses données nécessitent d'être compilées et disponibles. Cet ouvrage propose 16 chapitres synthétiques sur tous les processus RH couverts par le SIRH avec, à chaque fois, un état de l'art, des témoignages d'utilisateurs, un recueil des bonnes pratiques. Cette 3e édition mise à jour comprend notamment des compléments sur la digitalisation. Elle paraîtra à l'occasion des 10 ans du Cercle SIRH.

Author: Gérard Piétrement
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212295707
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 193

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Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 51 fiches qui vous aideront à mieux comprendre ou appréhender vos projets de transformation de vos outils RH. Développer et piloter un projet SIRH Administrer le SIRH et produire les traitements Gérer les services aux utilisateurs Faire évoluer le SIRH La fonction et le socle SIRH Les processus transverses du SIRH Inclus un lien de téléchargement avec compléments : Documents, modèles, matrices

Author: Patrice Galambert
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212067496
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 154

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Book Description
Optimiser la performance RH Cet ouvrage est à la fois un livre de conviction et un manuel technique. Comme livre de conviction, il pousse un cri d'alarme : ne limitons pas l'évaluation de la performance RH à la réduction des coûts de la structure, nous devons aussi identifier la contribution des investissements RH à la création de valeur de l'entreprise. Comme manuel technique, il propose des solutions opérationnelles : Comment conduire une démarche processus ? Quelle est la bonne grille d'analyse pour décider la création d'un centre de services partagés ? Quels sont les facteurs clés de succès d'un système d'information RH ? Quels sont les leviers RH pour la création de valeur ? Il montre ensuite comment piloter son évolution : Quelle est la différence entre tableau de bord et reporting ? Comment piloter les projets et les processus RH ? Quelle méthode d'évaluation pour la création de valeur ? Comment intégrer le pilotage de la performance dans le pilotage global de l'entreprise ?

Author: Gérard Berry
Publisher:
ISBN: 9782311004632
Category : Human capital
Languages : fr
Pages : 421

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Book Description
Cet ouvrage collectif place le lecteur au coeur du SIRH, il s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux systèmes d'information ressources humaines, c'est-à-dire aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, acteurs du marché des outils informatiques et des solutions de gestion, consultants, universitaires et chercheurs, et les aide à mesurer l'apport, les enjeux et les intérêts des systèmes d'information pour les RH. "Par sa richesse et sa clarté, par la pertinence des analyses et des pratiques, par l'actualité des thèmes abordés, cet ouvrage apportera aux DRH et à tous ceux qui souhaitent faire progresser la fonction RH au service des hommes et de l'organisation la réponse à de nombreuses questions et leur ouvrira de nombreuses pistes pour relever les défis des prochaines années" - Jean-Marie Peretti. "Cet ouvrage présente de nombreux chapitres fouillés sur les processus des RH, la façon dont ils sont informatisés à l'heure actuelle, et les pistes pour le futur. Quelle que soit l'évolution que prendra la société numérique, beaucoup de ces processus resteront pérennes sur le fond, même si leur forme pourrait changer profondément dans l'avenir. La somme des connaissances, processus et savoir-faire réunis ici est donc fondamentale pour la compréhension des SIRH actuels et futurs" - Gérard Berry. "Les retours d'expérience et la recherche montrent bien qu'acquérir des outils de qualité, même correctement paramétrés, n'est pas suffisant au client, compte tenu, en amont, des relations à entretenir avec un réseau complexe d'acteurs et, en aval, des difficultés organisationnelles et humaines rencontrées. Prendre en compte la contingence, la stratégie, l'évolution permanente d'un système plongé dans une organisation vivante : voilà ce qui ne peut être fait par des produits "clés en mains" et des méthodes toutes faites. Voilà ce à quoi peut contribuer le présent ouvrage, directement, et espérons-le, parles développements qu'il ne manquera pas d'inspirer" - Patrick Gilbert.