Business PDF Download

Author: Ricky W. Griffin
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789702605973
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 722

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Book Description
For Introduction to Business courses. This best-selling text by Ricky Griffin and Ronald Ebert provides students with a comprehensive overview of all the important functions of business. Each edition has introduced cutting-edge firsts while ensuring the underlying principles that guided its creation, Doing the Basics Best, were retained. The seventh edition focuses on three simple rules- Learn, Evaluate, Apply. - NEW- Chapter 2: Understanding the Environments of Business - This new chapter puts business operations in contemporary context, explaining the idea of organizational boundaries and describing the ways in which elements from multiple environments cross those boundaries and shape organizational activities. This chapter sets the stage as an introduction to some of the most important topics covered in the rest of the book, for example: - The Economics Environment includes the role of aggregate output, standard of living, real growth rate; GDP per capita; real GDP; purchasing power parity; and the Consumer Price Index. - The Technology Environment includes special attention to new tools for competitiveness in both goods and services and business process technologies, plus e

Author: Luis González López
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
ISBN: 9788479784997
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 164

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Book Description
Este libro pone al servicio del lector la información necesaria y el asesoramiento práctico acerca de: Las razones que motivan diariamente; las vías para aumentar la satisfacción de las motivaciones superiores y más intrínsecamente los procedimientos para aumentar la eficiencia y la motivación en paralelo. En una palabra, un estudio riguroso, claro y útil que demuestra que la satisfacción y motivación constituyen, además de un reto diario y personal en el trabajo, una disciplina, conocimiento y actitudes que, ante todo, es preciso desear. INDICE: Presentación. De qué manera nos dijeron que nos harían felices de 9 a 5. Necesidades y prioridades. Si, el hombre es malo. No, el hombre es bueno. Ciclos de la vida del hombre y la organización. Tres eran más de tres. El 'hombre de comparación' se ha desmotivado. Expectativas y metas. Do something really nice for yourself? Cultura de empresa, satisfacción de necesidades y felicidad. CODA: ¿quiere autoevaluarse? Bibliografía.

Author: Sandra María Sánchez Cañizares
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783844347883
Category :
Languages : es
Pages : 348

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Book Description
El presente trabajo se centra en el contraste de una serie de hipotesis sobre la influencia de ciertas variables sociodemograficas, del puesto de trabajo y de la organizacion sobre la satisfaccion laboral de una muestra de trabajadores de centros de ensenanza concertada de Andalucia. Asimismo, se desarrolla un modelo causal que relaciona los distintos elementos contextuales que afectan a la satisfaccion y la influencia de esta sobre el compromiso organizativo. Tras analizar las diversas teorias y enfoques que estudian la satisfaccion laboral, se continua con una exposicion de los principales instrumentos empleados en la obtencion de mediciones de este elemento, asi como las fuentes estadisticas a las que se puede recurrir para obtener datos del mismo en diversos paises. Seguidamente se muestra una amplia revision respecto a la influencia que ejercitan diversas variables sobre la satisfaccion de los trabajadores. Igualmente, se describe una serie de modelos que investigan las relaciones causales que distintas percepciones de los empleados sobre algunos aspectos de su trabajo ejercitan sobre la satisfaccion laboral, tras lo que se plantea un modelo teorico a analizar posteriormen"

Author: Gary Dessler
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789684444881
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 750

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Book Description
For Human Resource Management (HRM) and Personnel courses. The #1 best-selling HRM book in the market, Dessler's Human Resource Management provides a comprehensive review of personnel management concepts and practices in a highly readable form. This edition focuses on the high-performance organization building better, faster, more competitive organizations through HR; while continuing to offer practical applications that help all managers deal with their personnel-related responsibilities.

Author: Margarita Chiang
Publisher: Universidad Pontificia Comillas
ISBN: 8484683052
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 302

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Book Description
El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.

Author: 50Minutos,
Publisher: 50Minutos.es
ISBN: 2806277493
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 31

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Cómo ser un trabajador satisfecho Este libro es una guía práctica y accesible para alcanzar la satisfacción laboral, que te aportará la información esencial y te permitirá ganar tiempo. En tan solo 50 minutos podrás: • Descubrir cómo crear nuevos hábitos, fundados en lo que realmente eres, sin que lleguen a desestabilizar a todo el equipo • Identificar los indicadores de desmotivación y los factores de satisfacción laboral para poder luchar contra los primeros y alcanzar el éxito y la satisfacción gracias a los segundos • Aplicar cambios positivos en tu día a día que te llevarán a mejorar tu bienestar en el trabajo y lograr tus objetivos personales y profesionales SOBRE en50MINUTOS.ES | Coaching en50MINUTOS.ES te ofrece las claves para sacar el máximo partido a tus capacidades y lograr la plenitud profesional y personal para conseguir todas tus metas. Nuestras obras combinan teoría, estudios de caso y múltiples ejemplos prácticos para que puedas alcanzar el éxito y la satisfacción en tu vida laboral y privada sin perder el tiempo. ¡Descubre en un tiempo récord las claves para triunfar en la vida y ser más feliz!

Author: Yadav, Mohit
Publisher: IGI Global
ISBN: 1522540393
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 390

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The workforce is considered to be the lifeblood within many major corporations. The ability of management to effectively utilize the knowledge and skills of their workforce is essential in ensuring the success of their corporations. Harnessing Human Capital Analytics for Competitive Advantage is a critical scholarly publication that explores the influence that workforce knowledge and skills can have on the performance of corporations and how such skills can be used to promote the success of corporations. Featuring coverage on a wide range of topics including employee happiness, mind genomics, and e-commerce adoption, this book is geared toward managers, professionals, and practitioners seeking current research on the advantage of utilizing workforce knowledge and skills to promote corporate success.

Author: Grace J. Craig
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789684445161
Category : Developmental psychology
Languages : en
Pages : 726

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Designed for students from a wide range of backgrounds, this text takes a chronological and interdisciplinary approach to human development. With its focus on context and culture, the 8/E illustrates that the status of human development is inextricably embedded in a study of complex and changing cultures.

Author: Libraya
Publisher: Libraya
ISBN:
Category : Self-Help
Languages : es
Pages : 22

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La satisfacción laboral está impulsada principalmente por la motivación más que por la compensación monetaria. ¿Qué factores crees que aumentarían tu nivel de felicidad en el lugar de trabajo? Sería beneficioso recibir un salario más alto y un mayor reconocimiento por parte de los compañeros de trabajo. Estas suposiciones son bastante frecuentes. De hecho, los aspectos materialistas de tu profesión, como la remuneración económica y el estatus social, no son las verdaderas fuentes de felicidad. Si tiene una opinión diferente, le sugiero que asista a una reunión de una escuela de negocios, donde será testigo de cómo con frecuencia los logros profesionales se ven socavados por el descontento personal, las deficiencias familiares, los desafíos profesionales e incluso la conducta ilegal. Las variables de higiene cubren aspectos como las condiciones generales de trabajo, las políticas corporativas, los métodos de supervisión y la estabilidad laboral. Si estas cuestiones no cumplen con las expectativas o son deficientes, se produce una mala higiene, lo que se traduce en infelicidad en el trabajo. Sin embargo, ¿sería gratificante un puesto que ofrece excelentes condiciones laborales pero sin oportunidades de avance o reconocimiento? Improbable. La satisfacción laboral se logra mediante la integración de elementos higiénicos y consideraciones de incentivos. Los elementos de la motivación abarcan aspectos como el reconocimiento, la responsabilidad, las dificultades y el desarrollo individual. ¿Encontraría satisfacción en una carrera que le proporcionara estimulación intelectual pero que estuviera plagada de mala gestión? Absolutamente no. La intersección entre limpieza y motivación es claramente vital, y la siguiente sección presenta dos enfoques para lograr este equilibrio. Una estrategia profesional eficaz implica aprovechar oportunidades anticipadas e imprevistas.

Author: Jonathan Marín Gómez
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783848459605
Category :
Languages : es
Pages : 104

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El estudio tuvo como Objetivo Caracterizar la satisfaccion de los empleados de la E.S.E Hospital San Juan de Dios del municipio de Sonson mediante la Escala General de Satisfaccion Laboral por medio de un Metodo Exploratorio, descriptivo, no experimental y ex post facto. Se concibe la satisfaccion como el grado en el cual los individuos se sienten afectados de manera positiva o negativa por su trabajo. Resultados: 56 empleados respondieron la Escala General de Satisfaccion Laboral entre ellos 11 hombres y 45 mujeres. Los items donde hay mas insatisfaccion son: Reconocimiento que se obtiene por el trabajo realizado (4) y el modo en que la empresa esta gestionada (11). Conclusiones: Los empleados de la E.S.E Hospital San Juan de Dios se encuentran medianamente satisfechos en su trabajo. Es conveniente que el Hospital adopte medidas estrategicas en los items mas bajos."