Satisfacción con la comunicación y el compromiso organizacional PDF Download
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Author: Dora María Guevara Alvarado Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola ISBN: 9783844346565 Category : Languages : es Pages : 124
Book Description
La comunicacion es, ha sido y sera un aspecto de suma importancia en el desarrollo de las sociedades, y en las empresas es la parte medular de su exito. Es por ello que el tema de investigacion es conocer si el personal de una institucion educativa se encuentra satisfecho con la comunicacion existente y determinar si existe relacion con su compromiso hacia la institucion. Quiza la relacion para muchos puede ser muy obvia pero en investigacion es fundamental mostrar datos que comprueben tal estado. Los resultados serviran a los directivos para la realizacion de estrategias que mejoren la comunicacion y propiciar con ello que el personal sienta un alto compromiso, que se refleje en el servicio que presta. Quiza existan empresas que se encuentren en la misma situacion y los resultados que aqui se muestran sirvan para ser aplicados en ellas, y ayuden a mejorar el desempeno del personal y por consiguiente de la organizacion."
Author: Dora María Guevara Alvarado Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola ISBN: 9783844346565 Category : Languages : es Pages : 124
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La comunicacion es, ha sido y sera un aspecto de suma importancia en el desarrollo de las sociedades, y en las empresas es la parte medular de su exito. Es por ello que el tema de investigacion es conocer si el personal de una institucion educativa se encuentra satisfecho con la comunicacion existente y determinar si existe relacion con su compromiso hacia la institucion. Quiza la relacion para muchos puede ser muy obvia pero en investigacion es fundamental mostrar datos que comprueben tal estado. Los resultados serviran a los directivos para la realizacion de estrategias que mejoren la comunicacion y propiciar con ello que el personal sienta un alto compromiso, que se refleje en el servicio que presta. Quiza existan empresas que se encuentren en la misma situacion y los resultados que aqui se muestran sirvan para ser aplicados en ellas, y ayuden a mejorar el desempeno del personal y por consiguiente de la organizacion."
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La presente investigación tuvo como objetivos estudiar la influencia de la comunicación organizacional en la satisfacción laboral y el análisis de la comunicación ascendente, descendente y horizontal y su relación con la satisfacción laboral en trabajadores de una empresa Automotriz, del Estado de México. Participaron 60 empleados de la empresa mencionada. Se hizo la aplicación de dos cuestionarios a cada persona, uno para medir comunicación organizacional y otro para medir la satisfacción laboral. Se utilizó para el análisis estadístico de las calificaciones obtenidas de los dos cuestionarios, el programa SPSS 10.0, llevando a cabo Correlación de Pearson y las descripciones estadísticas de cada una de las variables. Los resultados obtenidos con la investigación indican: 1) que si existe una relación significativa entre comunicación organizacional y satisfacción laboral 2) hay una relación entre comunicación ascendente y satisfacción laboral 3) existe relación entre comunicación ascendente y satisfacción laboral 4) no hay una relación entre comunicación horizontal y satisfacción laboral.
Author: John P. Meyer Publisher: Edward Elgar Publishing ISBN: 1784711748 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 564
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A high level of employee commitment holds particular value for organizations owing to its impact on organizational effectiveness and employee well-being. This Handbook provides an up-to-date review of theory and research pertaining to employee commitment in the workplace, outlining its value for both employers and employees and identifying key factors in its development, maintenance or decline. Including chapters from leading theorists and researchers from around the world, this Handbook presents cumulated and cutting-edge research exploring what commitment is, the different forms it can take, and how it is distinct from related concepts such as employee engagement, work motivation, embeddedness, the psychological contract, and organizational identification.
Author: Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages :
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El objetivo de este estudio fue determinar si la comunicación organizacional es un factor que influye en la satisfacción laboral. El caso de estudio se estableció en los institutos de investigación de una Institución de educación superior con una muestra total de 50 investigadores, 32 hombres y 18 mujeres. Clasificados en adulto joven, medio y mayor. Para llevar a cabo la investigación se utilizaron 2 cuestionarios para medir la comunicación organizacional y la satisfacción laboral. En el análisis de datos, para poder establecer si existe correlación entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral se realizó la prueba de correlación de Spearman, para conocer si existe diferencia entre hombres y mujeres en su satisfacción laboral se utilizó la prueba U de Mann-Whitney y para conocer si la satisfacción laboral aumenta con la edad se utilizó la correlación de Pearson y la prueba para diferencia de mediana entre grupos de edades. Los datos estadísticos muestran: no hay correlación positiva entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral, no hay diferencia significativa entre hombres y mujeres en cuanto a su satisfacción, y no existe correlación positiva entre la edad y la satisfacción laboral ni diferencia entre la satisfacción laboral entre los grupos.
Author: Irene Saavedra Publisher: Piramide Ediciones Sa ISBN: 9788436811858 Category : Law Languages : es Pages : 148
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Recoge:Poder y autoridad en la organización;motivación y satisfacción;la comunicación en la empresa;relaciones laborales y calidad de vida en el trabajo.
Author: Dora María Guevara Alvarado
Author: Dora María Guevara Alvarado
Author: 
Author: John P. Meyer
Author: Lydia Pérez San Román
Author: 
Author: Irene Saavedra
Author: Zvonimir Branko Marinkovic Tassara
Author: Rosa Fajardo Cruz
Author: 
Author: Lorna Uden