Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles PDF Download

Author: Nancy Heppell
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :

View

Book Description
Notre recherche a pour but d'étudier la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en évidence l'effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH). De type empirique, cette étude utilise des données provenant de 241 caisses populaires Desjardins faisant partie de la Fédération des caisses Desjardins de Montréal et de l'Ouest-du-Québec dans le secteur bancaire. Notre étude repose sur les fondements théoriques d'Arthur (1994) et de Guthrie (2001) qui soutiennent qu'un roulement élevé dans les organisations diminue la performance organisationnelle. De plus, ces auteurs soutiennent que la stratégie de gestion des ressources humaines (GRH) adoptée par les organisations intervient dans le lien entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle. C'est ainsi que, plus les organisations investissent dans leurs pratiques de GRH, plus les départs d'employés seront coûteux car celles-ci perdront alors les investissements faits et les retours attendus, ce qui affectera encore plus négativement la performance organisationnelle. C'est pourquoi, il apparaît nécessaire et intéressant de prendre en compte la gestion des ressources humaines comme contexte dans l'étude du lien entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle. Nos résultats montrent que le roulement du personnel influence la performance organisationnelle. Plus particulièrement, nous constatons que le roulement du personnel diminue la productivité et augmente les coûts. Qui plus est, nos analyses ont décelé un effet modérateur des pratiques GRH. En effet, nous observons que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est plus nuisible pour les entreprises lorsque celles-ci implantent plus de pratiques de mobilisation. De plus, on observe que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est atténué lorsque les entreprises implantent plus de pratiques d'implication. Cette étude illustre bien la pertinence de tenir compte de la gestion des ressources humaines implantée dans les organisations afin d'expliquer de l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle. Ainsi, cette étude permet aux gestionnaires de mieux saisir l'effet du roulement du personnel sur la performance organisationnelle et de les aider à adopter les stratégies ressources humaines adéquates susceptibles d'influencer l'impact du roulement sur la performance de l'organisation. Mots clés : roulement, taux de roulement, performance organisationnelle, gestion des ressources humaines, productivité, efficience, rentabilité.

Author: Geoffroy Vranckx
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 202

View

Book Description

Author: Heppell Nancy
Publisher: Editions Universitaires Europeennes
ISBN: 9783841730022
Category :
Languages : fr
Pages : 144

View

Book Description
Voici une recherche portant sur la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en evidence l'effet moderateur des pratiques de gestion des ressources humaines. De type empirique, cette etude utilise des donnees provenant de 241 succursales bancaires associees a la Federation des caisses Desjardins de Montreal. Nos resultats montrent que le roulement du personnel influence la performance organisationnelle. Qui plus est, nos analyses ont decele un effet moderateur des pratiques de gestion des ressources humaines. En effet, nous observons que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est plus nuisible pour les entreprises lorsque celles-ci implantent plus de pratiques de mobilisation. De plus, on observe que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est attenue lorsque les entreprises implantent plus de pratiques d'implication. Ainsi, cette etude permet aux gestionnaires de mieux saisir l'effet du roulement du personnel sur la performance organisationnelle et de de les aider a adopter les strategies ressources humaines adequates."

Author: Maria D. Dragomir
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages :

View

Book Description

Author: Association de psychologie du travail de langue française
Publisher: Sillery : Presses de l'Université du Québec
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 760

View

Book Description
Actes du quatrieme Congres international de psychologie du travail de langue francaise (1986) - Nouvelles theories et methodologie en psychologie du travail - Orientation professionnelle et cheminement de carriere - Formation et perfectionnement des ressources humaines - L'analyse psychologique et la securite du travail - Satisfaction, motivation et stress au travail - Qualite de vie au travail - Recrutement et selection des ressources humaines - Ergonomie et technologies nouvelles - Psychologie du travail et organisation - Culture organisationnelle, charisme et performance organisationnelle -

Author: Keith M. Lewin
Publisher: World Bank Publications
ISBN: 0821371169
Category : Education
Languages : en
Pages : 190

View

Book Description
Investment in secondary schooling in Sub-Saharan Africa has been neglected since the World Conference on Education for All at Jomtien. The World Education Forum at Dakar began to recognize the growing importance of post-primary schooling for development. Only 25 percent of school-age children attend secondary school in the region--and fewer complete successfully, having consequences for gender equity, poverty reduction, and economic growth. As universal primary schooling becomes a reality, demand for secondary schools is increasing rapidly. Gaps between the educational levels of the labor force in Sub-Saharan Africa and other regions remain large. Girls are more often excluded from secondary schools than boys. Secondary schooling costs are high to both governments and households. This study explores how access to secondary education can be increased. Radical reforms are needed in low-enrollment countries to make secondary schooling more affordable and to provide more access to the majority currently excluded. The report identifies the rationale for increasing access, reviews the status of secondary education in Sub-Saharan Africa, charts the growth needed in different countries to reach different levels of participation, identifies the financial constraints on growth, and discusses the reforms needed to make access affordable. It concludes with a road map of ways to increase the probability that more of Africa's children will experience secondary schooling.

Author:
Publisher: Ardent Media
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 16

View

Book Description

Author: Timothy J. Coelli
Publisher: Springer Science & Business Media
ISBN: 9780387242651
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 376

View

Book Description
Softcover version of the second edition Hardcover. Incorporates a new author, Dr. Chris O'Donnell, who brings considerable expertise to the project in the area of performance measurement. Numerous topics are being added and more applications using real data, as well as exercises at the end of the chapters. Data sets, computer codes and software will be available for download from the web to accompany the volume.

Author: Karen Blackford
Publisher: University of Ottawa Press
ISBN: 0776605119
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 363

View

Book Description
Abuses by international corporations, withdrawal of social services and implementation of regressive legislation continue to impoverish women and reduce the quality of their everyday lives: women have reason to be demoralized. Recognizing this challenging and difficult situation, this volume reviews women's successes at feminizing Canadian institutions. It is intended to hearten the women's movement and show the potential for feminist change and suggest ways to realize this potential. Bilingual edition.

Author: Gilles Laurent
Publisher: Springer Science & Business Media
ISBN: 9780792393887
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 474

View

Book Description
Divergence: A Source of Creative Thinking The outstanding job accomplished by Bernard, Gary, and Gilles is really praiseworthy: not only did they succeed in completing within a remark ably short span of time the editing of the contributions to the conference that marked the 20th Anniversary of the European Institute for Ad vanced Studies in Management; they have also managed to elicit numerous insightful comments from a host of dashing young scholars as well as from the fortunate few established authorities whose findings have long be come leading articles in the best academic journals, who now chair those journals' editorial boards, and after whom great scientific awards have been named. In so doing, our dedicated triumvirate has blended together pieces of diverse research traditions-some of them quite puzzling-and mixed significantly differentiated styles of expression. The controversial display of self-confidence by some distinguished colleagues, the amazingly emo tional "good old" memories revived by their peers, the scapegoat-finding and moralizing confessions produced by some of their disciples together with the detached systematic rigidity of some others all combine to pro duce a multivarious patchwork that may well prove the existence of a marketing scholar lifecycle. This cartoon-like four-class typology might even make it worth the reader's while to indulge in some guesswork to discover the sequence of the four stages as an exercise and then partition the author population accordingly.