Revue des indicateurs influençant le maintien ou le retour dans l'emploi des femmes atteintes d'un cancer du sein PDF Download
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Book Description
La survenue d’un cancer et ses traitements entrainent des répercussions médicales, psychiques et sociales chez les patients à court et long terme. De par sa prévalence élevée chez les femmes en âge de travailler et d’une augmentation du nombre de survivantes, le cancer du sein a un impact sociétal majeur. La question du maintien ou du retour dans l’emploi se pose ainsi fréquemment lors de la prise en charge globale de ces femmes. L’objectif de ce travail était de réaliser un état des lieux des indicateurs disponibles en France pour documenter les enjeux du maintien ou du retour dans l’emploi chez les femmes atteintes d’un cancer du sein, dans un modèle bio-psycho-social, ainsi que la construction d’une représentation conceptuelle synthétique de cette problématique. Ce travail faisait partie de la première étape d’un protocole de l’intervention mapping qui consistait à évaluer les besoins des femmes lors d’un maintien ou d’un retour au travail à partir de données épidémiologiques. Une synthèse de la littérature grise française a été réalisée afin d’extraire et de catégoriser les indicateurs pour documenter les différentes dimensions de la santé, de la qualité de vie et de l’environnement professionnel des patients atteints d’un cancer et plus particulièrement d’un cancer du sein. Résultats : A partir de six rapports français, 850 indicateurs chiffrés ont été identifiés dont 326 liés à la santé, 262 à la qualité de vie et 262 à l’environnement professionnel. Certains facteurs influençaient de façon positive ou négative le maintien ou le retour au travail de ces femmes. Il a été identifié qu’un niveau d’éducation élevé, une catégorie socioprofessionnelle d’encadrement, un stade clinique peu élevé et un soutien familial ou social favorisaient ce maintien ou ce retour au travail alors que les séquelles liées à la chirurgie, les effets indésirables liés à la chimiothérapie, hormonothérapie et radiothérapie, une dégradation de la qualité de vie, des douleurs, une fatigue et le sentiment de discrimination perçu notamment dans la sphère professionnelle les pénalisaient. Il a été observé que les patients atteints d’un cancer avaient une perte de chance de maintien dans l’emploi et connaissaient des difficultés à accéder à l’emploi. Malgré l’existence de mesures spécifiques pour favoriser le maintien ou le retour au travail (temps partiel thérapeutique, aménagement de poste, statut de travail handicapé), leur recours reste limité. Enfin, il a été identifié que le cancer accentuait les inégalités sociales préexistantes tout au long du parcours de soins, et même après la fin des traitements. Une meilleure coordination et information des différents acteurs (patientes, médecins oncologues, médecins généralistes, médecins du travail, médecins conseils, acteurs sociaux et acteurs du monde de l’entreprise) impliqués dans le maintien ou le retour dans l’emploi des femmes en rémission d’un cancer du sein semblent nécessaire. La prochaine étape du protocole de l’intervention mapping dont le but final est l’élaboration d’un programme de réadaptation pour faciliter le maintien ou le retour au travail des femmes atteintes du cancer du sein, consistera à réaliser des enquêtes qualitatives auprès des acteurs concernés pour compléter l’évaluation des besoins documentés par les indicateurs identifiés dans cette thèse
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La survenue d’un cancer et ses traitements entrainent des répercussions médicales, psychiques et sociales chez les patients à court et long terme. De par sa prévalence élevée chez les femmes en âge de travailler et d’une augmentation du nombre de survivantes, le cancer du sein a un impact sociétal majeur. La question du maintien ou du retour dans l’emploi se pose ainsi fréquemment lors de la prise en charge globale de ces femmes. L’objectif de ce travail était de réaliser un état des lieux des indicateurs disponibles en France pour documenter les enjeux du maintien ou du retour dans l’emploi chez les femmes atteintes d’un cancer du sein, dans un modèle bio-psycho-social, ainsi que la construction d’une représentation conceptuelle synthétique de cette problématique. Ce travail faisait partie de la première étape d’un protocole de l’intervention mapping qui consistait à évaluer les besoins des femmes lors d’un maintien ou d’un retour au travail à partir de données épidémiologiques. Une synthèse de la littérature grise française a été réalisée afin d’extraire et de catégoriser les indicateurs pour documenter les différentes dimensions de la santé, de la qualité de vie et de l’environnement professionnel des patients atteints d’un cancer et plus particulièrement d’un cancer du sein. Résultats : A partir de six rapports français, 850 indicateurs chiffrés ont été identifiés dont 326 liés à la santé, 262 à la qualité de vie et 262 à l’environnement professionnel. Certains facteurs influençaient de façon positive ou négative le maintien ou le retour au travail de ces femmes. Il a été identifié qu’un niveau d’éducation élevé, une catégorie socioprofessionnelle d’encadrement, un stade clinique peu élevé et un soutien familial ou social favorisaient ce maintien ou ce retour au travail alors que les séquelles liées à la chirurgie, les effets indésirables liés à la chimiothérapie, hormonothérapie et radiothérapie, une dégradation de la qualité de vie, des douleurs, une fatigue et le sentiment de discrimination perçu notamment dans la sphère professionnelle les pénalisaient. Il a été observé que les patients atteints d’un cancer avaient une perte de chance de maintien dans l’emploi et connaissaient des difficultés à accéder à l’emploi. Malgré l’existence de mesures spécifiques pour favoriser le maintien ou le retour au travail (temps partiel thérapeutique, aménagement de poste, statut de travail handicapé), leur recours reste limité. Enfin, il a été identifié que le cancer accentuait les inégalités sociales préexistantes tout au long du parcours de soins, et même après la fin des traitements. Une meilleure coordination et information des différents acteurs (patientes, médecins oncologues, médecins généralistes, médecins du travail, médecins conseils, acteurs sociaux et acteurs du monde de l’entreprise) impliqués dans le maintien ou le retour dans l’emploi des femmes en rémission d’un cancer du sein semblent nécessaire. La prochaine étape du protocole de l’intervention mapping dont le but final est l’élaboration d’un programme de réadaptation pour faciliter le maintien ou le retour au travail des femmes atteintes du cancer du sein, consistera à réaliser des enquêtes qualitatives auprès des acteurs concernés pour compléter l’évaluation des besoins documentés par les indicateurs identifiés dans cette thèse
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INTRODUCTION. L'âge et le taux de guérison chez les femmes atteintes d'un cancer du sein font que la question du retour à l'emploi se pose fréquemment. L'objectif de l'étude était d'analyser les obstacles et les facteurs favorisant le retour au travail 2 ans après le traitement pour cancer du sein. MATERIEL ET METHODE. Etude prospective, par auto-questionnaire postal chez les femmes âgées de 18 à 55 ans, traitées à l'Institut de cancérologie de l'ouest pour un cancer du sein entre 2009 et 2011, en rémission. Analyses statistiques des facteurs sociodémographiques, médicaux et professionnels influençant le retour au travail. RESULTATS 215 questionnaires exploitables (taux de réponse de 55,5 %). A deux ans du traitement, 91 % des femmes étaient au travail (médiane d'arrêt = 410 jours). 86 % des femmes ayant repris à temps partiel thérapeutique avaient rencontré le médecin du travail contre seulement 1⁄4 des femmes ayant travaillé pendant le traitement. Les facteurs favorisants la reprise du travail étaient le sentiment de capacité de travailler (p = 2x10-8), le temps partiel thérapeutique (p
Author: David HouŽto Publisher: Lulu.com ISBN: 1291761152 Category : Reference Languages : fr Pages : 327
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Le terme promotion de la santé en Afrique, près de 30 ans après l'adoption de la Charte d'Ottawa, continue d'avoir des connotations complètement hors du sens que lui confère cette charte. Cela n'est pas étonnant quand on sait que la notion de santé dans ce contexte africain équivaut à la lutte contre la maladie à travers les soins de santé dispensés par des professionnels de la santé dans des formations sanitaires et les hôpitaux. L'évolution que connait le continent depuis quelques décennies est de donner un peu plus de place à la communauté à travers les relais communautaires dans une participation communautaire vidée de son contenu, car le pouvoir n'est jamais passé entre les mains des communautés.C'est au vu de tout ceci que le présent ouvrage à sa raison d'être pour expliquer les fondements de l'autonomisation communautaire et de la promotion de la santé avec leur importance pour la région africaine en proie aux mauvais indicateurs de santé comparativement aux autres régions du monde.
Author: Alan D. Lopez Publisher: World Bank Publications ISBN: 0821362631 Category : Medical Languages : en Pages : 511
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Strategic health planning, the cornerstone of initiatives designed to achieve health improvement goals around the world, requires an understanding of the comparative burden of diseases and injuries, their corresponding risk factors and the likely effects of invervention options. The Global Burden of Disease framework, originally published in 1990, has been widely adopted as the preferred method for health accounting and has become the standard to guide the setting of health research priorities. This publication sets out an updated assessment of the situation, with an analysis of trends observed since 1990 and a chapter on the sensitivity of GBD estimates to various sources of uncertainty in methods and data.
Author: Dennis van der Veur Publisher: Council of Europe ISBN: 9789287163936 Category : Political Science Languages : en Pages : 180
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"'Gender Matters' is a manual aimed to assist educators and youth leaders work on issues of gender and gender-based violence with young people. This publication presents theoretical information, methods and resources for education and training activities, along with concrete exercises that users can put into practice in their daily work. Violence is a serious issue which directly affects the lives of many young people. It often results in lasting damage to their well-being and integrity, putting even their lives at risk. Gender-based violence, including violence against women, remains a key human rights challenge in contemporary Europe and in the world. Working with young people on human rights education is one way of preventing gender-based violence from occurring. By raising awareness on why and how it manifests and exploring its impact on people and in society, gender-based violence will no longer go undetected. Gender really does matter, to women, to men, to young people - to all of us. This manual serves to explore these human rights issues and act upon them."--Book jacket.
Author: Andrea Maloney Schara Publisher: ISBN: 9780615928791 Category : Families Languages : en Pages : 318
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"Your Mindful Compass" takes us behind the emotional curtain to see the mechanisms regulating individuals in social systems. There is great comfort and wisdom in knowing we can increase our awareness to manage the swift and ancient mechanisms of social control. We can gain greater flexibility by seeing how social controls work in systems from ants to humans. To be less controlled by others, we learn how emotional systems influence our relationship-oriented brain. People want to know what goes on in families that give rise to amazing leaders and/or terrorists. For the first time in history we can understand the systems in which we live. The social sciences have been accumulating knowledge since the early fifties as to how we are regulated by others. S. Milgram, S. Ashe, P. Zimbardo and J. Calhoun, detail the vulnerability to being duped and deceived and the difficulty of cooperating when values differ. Murray Bowen, M.D., the first researcher to observe several live-in families, for up to three years, at the National Institute of Mental Health. Describing how family members overly influence one another and distribute stress unevenly, Bowen described both how symptoms and family leaders emerge in highly stressed families. Our brain is not organized to automatically perceive that each family has an emotional system, fine-tuned by evolution and "valuing" its survival as a whole, as much as the survival of any individual. It is easier to see this emotional system function in ants or mice but not in humans. The emotional system is organized to snooker us humans: encouraging us to take sides, run away from others, to pressure others, to get sick, to blame others, and to have great difficulty in seeing our part in problems. It is hard to see that we become anxious, stressed out and even that we are difficult to deal with. But "thinking systems" can open the doors of perception, allowing us to experience the world in a different way. This book offers both coaching ideas and stories from leaders as to strategies to break out from social control by de-triangling, using paradoxes, reversals and other types of interruptions of highly linked emotional processes. Time is needed to think clearly about the automatic nature of the two against one triangle. Time and experience is required as we learn strategies to put two people together and get self outside the control of the system. In addition, it takes time to clarify and define one's principles, to know what "I" will or will not do and to be able to take a stand with others with whom we are very involved. The good news is that systems' thinking is possible for anyone. It is always possible for an individual to understand feelings and to integrate them with their more rational brains. In so doing, an individual increases his or her ability to communicate despite misunderstandings or even rejection from important others. The effort involved in creating your Mindful Compass enables us to perceive the relationship system without experiencing it's threats. The four points on the Mindful Compass are: 1) Action for Self, 2) Resistance to Forward Progress, 3) Knowledge of Social Systems and the 4) The Ability to Stand Alone. Each gives us a view of the process one enters when making an effort to define a self and build an emotional backbone. It is not easy to find our way through the social jungle. The ability to know emotional systems well enough to take a position for self and to become more differentiated is part of the natural way humans cope with pressure. Now people can use available knowledge to build an emotional backbone, by thoughtfully altering their part in the relationship system. No one knows how far one can go by making an effort to be more of a self-defined individual in relationships to others. Through increasing emotional maturity, we can find greater individual freedom at the same time that we increase our ability to cooperate and to be close to others.
Author: Neal M. Ashkanasy Publisher: Taylor & Francis ISBN: 1315290804 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 377
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The modern workplace is often thought of as cold and rational, as no place for the experience and expression of emotions. Yet it is no more emotionless than any other aspect of life. Individuals bring their affective states and emotional "buttons" to work, leaders try to engender feelings of passion and enthusiasm for the organization and its mission, and consultants seek to increase job satisfaction, commitment, and trust. This book advances the understanding of the causes and effects of emotions at work and extends existing theories to consider implications for the management of emotions. The international cast of authors examines the practical issues raised when organizations are studied as places where emotions are aroused, suppressed, used, and avoided. This book also joins the debate on how organizations and individuals ought to manage emotions in the workplace. Managing Emotions in the Workplace is designed for use in graduate level courses in Organizational Behavior, Human Resource Management, or Organizational Development - any course in which the role of emotions in the workplace is a central concern. Scholars and consultants will also find this book to be an essential resource on the latest theory and practice in this emerging field.
Author: Mark Casson Publisher: Oxford University Press ISBN: 9780198288886 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 310
Book Description
Mark Casson demonstrates how the economic effects of cultureDSsocial values such as honesty, dedication, and loyaltyDScan be analysed in a rigorous fashion. The author argues that gains from technology in modern society can be offset by high costs stemming from the missing moral dimension whichhas implications for economic competitiveness and for social and economic institutions. A strong culture reduces transaction costs and enhances performanceDSthe success of an economy thus depends on the quality of its culture.
Author: Mélanie Radier
Author: Mélanie Radier
Author: Matthieu Guittard
Author: David HouŽto
Author: Alan D. Lopez
Author: Dennis van der Veur
Author: Andrea Maloney Schara
Author: Nancy Eisenberg
Author: Neal M. Ashkanasy
Author: Mark Casson
Author: Mansouri, Fethi