Relaciones laborales de carácter especial PDF Download

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Relaciones laborales de carácter especial

Author: Mónica Albiol Ortuño
Publisher:
ISBN: 9788499548395
Category :
Languages : es
Pages : 0

Book Description
Relaciones laborales especiales son aquellas que difieren del contrato de trabajo común y se rigen por regulaciones específicas. Algunos ejemplos de estas relaciones son los contratos de alta dirección, los contratos de artistas, los contratos de deportistas profesionales, los contratos de empleados del hogar, los contratos de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial. Estas relaciones laborales especiales tienen características y normativas particulares adaptadas a las necesidades y peculiaridades de cada sector o grupo de trabajadores.

Relaciones laborales de carácter especial

Author: Mónica Albiol Ortuño
Publisher:
ISBN: 9788499548395
Category :
Languages : es
Pages : 0

Extinción de las relaciones laborales especiales

Author: Rocío Molina González-Pumariega
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 244

Book Description

Las relaciones laborales especiales

Author: Juan López Gandía
Publisher:
ISBN: 9788496721593
Category :
Languages : es
Pages : 162

Book Description

Normativa En Relaciones Laborales Especiales

Author: José Manuel Ferro Veiga
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 111

Book Description
El artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores prevé las denominadas "relaciones laborales de carácter especial", que están reguladas por su normativa específica con sus propias particularidades.Estas relaciones laborales especiales son: Personal de alta direcciónServicio del hogar familiarTrabajadores penitenciariosDeportistas profesionalesArtistas en espectáculos públicosPersonas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllasTrabajadores minusválidos que presten sus servicios en los Centros Especiales de EmpleoEstibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas.Relación laboral especial de los menores internados.Relación laboral especial de los abogados que presten servicios en despachos de abogados individuales o colectivos.El libro incorpora de forma íntegra y actualizada la normativa sobre la relaciones laborales especiales

El tiempo de trabajo en las relaciones laborales especiales

Author: Nuria de Nieves Nieto
Publisher: Civitas
ISBN: 9788447035502
Category : Education
Languages : es
Pages : 156

Book Description
Es innegable la importancia que tiene el factor temporal en las relaciones de trabajo y, de modo muy particular, en la prestación de trabajo ya que, en función directa o indirecta del tiempo, se fija la duración del contrato de trabajo y el juego de los términos inicial y final de éste y, además, en función del tiempo suelen establecerse las unidades de prestación del trabajo y los límites de ésta. En esta monografía se analiza cómo ha afectado la propia naturaleza de las relaciones laborales especiales al régimen de tales tiempos de trabajo. La normativa reglamentaria en materia de tiempos de trabajo en las relaciones especiales ofrece soluciones, en mayor o menor medida, ajustadas al fundamento o la propia esencia de tales relaciones, ya que el régimen común previsto en el ET no responde a las especialidades de estas relaciones. Puede advertirse, en todo caso, una finalidad común en la regulación de tales relaciones especiales: la de dotar a los trabajadores afectados de la protección del Derecho del Trabajo, si bien modalizada respecto de la que reciben las relaciones comunes.

El despido disciplinario en las relaciones laborales especiales y otras relaciones de trabajo con particulares

Author: Santos Manuel Cavero López
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 0

Book Description
La presente tesis “El despido disciplinario en las relaciones laborales especiales y otras relaciones de trabajo con particularidades” trata, como su título expresa, sobre el despido disciplinario y las causas que lo justifican en las relaciones laborales especiales y en las relaciones laborales con particularidades: sanción disciplinaria que debe tener lugar con la necesaria seguridad jurídica tanto desde la perspectiva del empleador como del trabajador. Esta decisión del empresario constituye una materia del Derecho en permanente necesidad de estudio, revisión y actualidad, por sus trascendentes efectos jurídicos, sociales y laborales, que en el caso de las relaciones laborales especiales y otras relaciones de trabajo con particularidades, goza de mayor relevancia por la existencia de una variada y específica regulación normativa, que está a su vez afectada por el sentido e interpretación que realiza tanto la jurisprudencia como la diversa corriente doctrinal, que son necesarias conocer para resolver los diversos problemas técnicos que la aplicación del despido disciplinario a las relaciones laborales produce, ofreciendo soluciones coherentes y sujetas al derecho vigente...