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Author: Frederic Laloux Publisher: ISBN: 9788416601059 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 420
Book Description
Reinventar las organizaciones presenta el próximo estadio en el progreso de las organizaciones humanas. Uno de los libros de management más aclamados e importantes de los últimos años. Es como ver el futuro. Muchos libros de management se dirigen a los que desean descubrir la fórmula secreta del éxito —cómoampliar su cuota de mercado, superar a sus competidores o aumentar sus beneficios— según los actuales paradigmas de la estrategia y el management. Reinventar las organizaciones es un libro distinto, que rompe con este enfoque tradicional. Está escrito como un manual para las personas (líderes, fundadores, consultores y trabajadores), que sienten que algo no funciona en la manera actual de dirigir nuestras organizaciones, que creen que se puede hacer mucho más y se preguntan cómo
Author: Frederic Laloux Publisher: ISBN: 9788416601059 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 420
Book Description
Reinventar las organizaciones presenta el próximo estadio en el progreso de las organizaciones humanas. Uno de los libros de management más aclamados e importantes de los últimos años. Es como ver el futuro. Muchos libros de management se dirigen a los que desean descubrir la fórmula secreta del éxito —cómoampliar su cuota de mercado, superar a sus competidores o aumentar sus beneficios— según los actuales paradigmas de la estrategia y el management. Reinventar las organizaciones es un libro distinto, que rompe con este enfoque tradicional. Está escrito como un manual para las personas (líderes, fundadores, consultores y trabajadores), que sienten que algo no funciona en la manera actual de dirigir nuestras organizaciones, que creen que se puede hacer mucho más y se preguntan cómo
Author: Shortcut Edition Publisher: Shortcut Edition ISBN: Category : Body, Mind & Spirit Languages : es Pages : 19
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Al leer este resumen, aprenderá cómo una nueva concepción de la empresa permite conciliar el trabajo con las aspiraciones más profundas de cada individuo. También aprenderá que : cada avance en la historia de la humanidad ha ido acompañado de una determinada concepción de la gestión; la mayoría de los empleados no tienen más interés que el financiero en su trabajo; un nuevo modelo de empresa está en vías de conciliar el trabajo asalariado con las aspiraciones de los individuos la empresa se está convirtiendo en un organismo vivo, que responde a todas las señales internas y externas del mercado y de la sociedad; este modelo se basa en la autonomía de los equipos y en la convicción de que cada empleado debe ser plenamente él mismo para aportar un valor añadido a la empresa. Existe el consenso de que una empresa sólo puede tener éxito si está dirigida por una jerarquía que decide su estrategia y organiza sus operaciones. Pero este modelo se está agotando: el trabajo ya no se percibe como satisfactorio y el modelo actual de crecimiento y consumo excesivo está agotando los recursos del planeta. Está surgiendo un nuevo modelo organizativo que es más satisfactorio, más productivo y más armonioso. Se basa en la inteligencia colectiva y en los logros de cada individuo a través de su trabajo.
Author: Aaron Dignan Publisher: Reverte-Management ISBN: 8429195386 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 341
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Aaron Dignan ayuda a los equipos de trabajo de todo el mundo a reinventar por completo sus sistemas operativos, los principios y prácticas fundamentales que dan forma a su cultura laboral, con un éxito extraordinario. Les ayuda a ver que las organizaciones no son máquinas predecibles y controlables. Son sistemas humanos complejos llenos de potencial esperando ser liberado. Revolucionando el trabajo nos explica exactamente cómo reinventar nuestra forma de trabajar, dejando atrás los clásicos sistemas jerárquicos verticales, y potenciando la autonomía, la confianza y la transparencia. Dignan propone una alternativa totalmente revolucionaria a la actual cultura de trabajo, que capacita a las personas para actuar con independencia y que ya está siendo utilizada por las startups más exitosas del mundo. Reseñas: Es el libro del año sobre gestión. Claro, poderoso y urgente, es una lectura obligada para todos aquellos que se preocupen por su manera de trabajar". SETH GODIN, autor de This Is Marketing "Ahora soy un fiel seguidor. Dignan resume todas las ideas sobre cómo crear equipos y compañías para maximizar su potencial descentralizando el poder, una idea que en un tiempo fue una utopía pero que ahora es posible y esencial. Para ser un libro que podría suponer el inicio de una revolución, es sorprendentemente práctico y nada dogmáti- co. No hay ideas superfluas, es todo importan- te y real. Se me ocurre mucha gente que quiero que lea y estudie este libro". KEVIN KELLY, autor de The Inevitable, cofundador de la revista Wired "Este libro es un soplo de aire fresco. Aaron Dignan presenta una visión valiente y ennoblecedora de un nuevo concepto del trabajo que refuerza nuestra dignidad y libertad en lugar de degradarlas y limitarlas. Léelo ahora y asegúrate de que tu jefe también lo haga". ADAM GRANT, autor de Give and Take y Originals, y coautor de Option B con Sheryl Sandberg "El concepto de un modelo único para todos es cosa del pasado. Este libro nos muestra cómo aprovechar la complejidad del capital humano de nuestras organizaciones y descubrir una nueva forma de trabajar en la que caben diferentes estilos, perspectivas, necesidades y valores". SUSAN CAIN, autora de Quiet y Quiet Power, directora de Quiet Revolution "Los seres humanos no pueden prosperar en una cultura de trabajo que utiliza el agotamiento y el "estar siempre ocupados" como indicadores del compromiso y el éxito. En Revolucionando el trabajo, Aaron Dignan nos muestra que, de hecho, los lugares de trabajo que capacitan a las personas para actuar con independencia tienen muchas más probabilidades de obtener un rendimiento y una felicidad sostenibles". ARIANNA HUFFINGTON, fundadora y CEO de Thrive Global "Realmente nunca creí en ninguno de estos temas sobre organizaciones hasta que conocí a Aaron Dignan. Puede ayudar a cualquier empresa que tenga problemas a la hora de encontrar un propósito común, a identificar los patrones sencillos que se esconden en las situaciones más complejas y a guiar a las organizaciones más valientes hacia sus valores fundamentales. Lo más impresionante es que ha conseguido traducir todo eso a un lenguaje que incluso un empresario puede entender y disfrutar". DOUGLAS RUSHKOFF, autor de Team Human y Present Shock
Author: Arthur Yeung Publisher: Editorial Almuzara ISBN: 8417880313 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 200
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Las organizaciones tradicionales, muy jerarquizadas y burocráticas, están desapareciendo. Los directivos saben que el entorno y la tipología de estrategias están en continuo cambio y que su organización debe evolucionar conforme a los cambios, si quiere mantenerse en el mercado. Está evolución ha dado lugar a nuevos modelos organizativos, como plataformas propias y networking, además de organizaciones ágiles y ambidiestras, es decir, aquellas que pueden abarcar la innovación y el cambio continuo. En este contexto, los directivos necesitan una síntesis de estos nuevos modelos emergentes y de un marco de trabajo que poder llevar a la práctica. Ulrich y Yeung proporcionan esa guía y ofrecen a los líderes las claves para innovar en su organización, tomar las decisiones adecuadas para cada uno de los nuevos sistemas, estructuras, capacidades y gestión, y, de esta manera, poder responder a las nuevas oportunidades del mercado Reinventamos la organización, está basado en la investigación sobre nuevos modelos organizacionales en algunas de las compañías más dinámicas del mundo, como Tencent, Alibaba, Huawei, DiDi o Amazon, y en su experiencia asesorando empresas en la transformación organizacional. En este libro encontrarás todas las claves necesarias para poder trasformar tu organización de manera creativa y ágil, para que se adapte a los nuevos mercados y sea realmente competitiva. PUNTOS FUERTES: Descubre cómo son y cómo funcionan los modelos de organización más innovadores del mundo. • Libro basado en la investigación de los autores sobre las empresas más representativas a nivel global: como Google, Facebook o Alibaba. • El libro ha sido traducido en varios idiomas, como el inglés y el chino. • Dave Urlich está considerado el gurú más importante en gestión de recursos humanos. • Da las claves para que las organizaciones sigan aportando valor en el entorno de mercado cambiante. • El autor participará este año como conferenciante en el Word Business Forum que se realizará en Madrid, uno de los eventos más importante dentro del mundo de los negocios.
Author: Guglielmo Faldetta Publisher: Springer Nature ISBN: 3030971066 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 592
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This book explores the relationship between philosophy and business ethics. Academics and practitioners often muse about the ethical and moral aspect of management and business actions, but these studies can lack a deeper philosophical grounding. Contributors to this volume challenge this gap by applying different philosophical paradigms and theories to business management issues. The territory covered by the contributions collected in this book spans from the foundations of business management literature itself, to the role of philosophy in new business models and technology; from the way philosophical theory can explain – and encourage – ethical firm behaviour, to the political stance that an organization takes. Contributors take a holistic approach to business and management, bringing together real-world examples and rich academic theory, creating an interdisciplinary volume, with international authors. Covering important topics such as corporate social responsibility, sustainability, leadership, and stakeholder relations, this book will be of interest to academics working in the field of business ethics, philosophy and management studies.
Author: Pablo Baisotti Publisher: Cambridge Scholars Publishing ISBN: 1527571092 Category : Social Science Languages : en Pages : 293
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This book explores the Social and Solidarity Economy (SSE) in Latin America. It highlights the challenges and possibilities for the countries of this region, and analyzes the evolution of the Social Economy’s processes in order to ascertain its implications and social dimensions. The text also deals with solidarity alternatives in the capital market and the emergencies that occur in order to humanize the capitalist system.
Author: Frederic Laloux
Author: Frederic Laloux
Author: Shortcut Edition
Author: Frederic Laloux
Author: Frederic Laloux
Author: Francisco Palao
Author: Aaron Dignan
Author: Arthur Yeung
Author: Guglielmo Faldetta
Author: John Naisbitt
Author: Pablo Baisotti