Quelles solutions mettre en oeuvre pour pallier les difficultés de remplacement des médecins généralistes champardennais PDF Download

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Quelles solutions mettre en oeuvre pour pallier les difficultés de remplacement des médecins généralistes champardennais

Quelles solutions mettre en oeuvre pour pallier les difficultés de remplacement des médecins généralistes champardennais PDF Author: Clément Richard (médecin généraliste).)
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 208

Book Description
Introduction : Depuis 2007, le nombre de remplaçants inscrits à l’ordre des médecins ou titulaires d’une licence de remplacement n’a cessé d’augmenter. Or les médecins installés éprouvent d’importantes difficultés pour trouver un remplaçant. Le but de notre étude est de faire émerger des solutions à ce problème. Matériel et méthodes : L'enquête, qualitative par la méthode du groupe nominal a réunis 5 groupes d’experts : un groupe de médecins installés de chacun des quatre départements de Champagne-Ardenne et un groupe de médecins remplaçant. Le but était de faire apparaître des propositions nouvelles et d’obtenir un consensus d’experts afin de définir les propositions les plus pertinentes. Résultats : Nous avons obtenu lors des groupes nominaux 157 propositions qui peuvent se regrouper sous 6 grands thèmes qui sont : les solutions visant à favoriser la mise en relation remplaçants et remplacés, les solutions liées à la maîtrise de stage et à la modification du cursus du DES de médecine générale, les solutions visant à augmenter l’attractivité des remplacements et diminuer les freins au remplacement, les solutions incitatives, les solutions qui passent par une modification du statut du remplaçant, les solutions coercitives. Conclusion : Notre travail a permis de faire apparaitre des pistes intéressantes pour faire face aux difficultés rencontrés par les médecins installés, et parmi elles ; la création d’un site unique de mise en relations, l’organisation de rencontres remplacés-remplaçants peuvent être mises en oeuvre très rapidement. D’autres pistes telles que la création d’un statut de médecin remplaçant salarié des ARS ou l’intégration d’une période de remplacement pendant le cursus du DES de médecine générale sont à étudier plus précisément.

Quelles solutions mettre en oeuvre pour pallier les difficultés de remplacement des médecins généralistes champardennais

Quelles solutions mettre en oeuvre pour pallier les difficultés de remplacement des médecins généralistes champardennais PDF Author: Clément Richard (médecin généraliste).)
Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 208

Book Description
Introduction : Depuis 2007, le nombre de remplaçants inscrits à l’ordre des médecins ou titulaires d’une licence de remplacement n’a cessé d’augmenter. Or les médecins installés éprouvent d’importantes difficultés pour trouver un remplaçant. Le but de notre étude est de faire émerger des solutions à ce problème. Matériel et méthodes : L'enquête, qualitative par la méthode du groupe nominal a réunis 5 groupes d’experts : un groupe de médecins installés de chacun des quatre départements de Champagne-Ardenne et un groupe de médecins remplaçant. Le but était de faire apparaître des propositions nouvelles et d’obtenir un consensus d’experts afin de définir les propositions les plus pertinentes. Résultats : Nous avons obtenu lors des groupes nominaux 157 propositions qui peuvent se regrouper sous 6 grands thèmes qui sont : les solutions visant à favoriser la mise en relation remplaçants et remplacés, les solutions liées à la maîtrise de stage et à la modification du cursus du DES de médecine générale, les solutions visant à augmenter l’attractivité des remplacements et diminuer les freins au remplacement, les solutions incitatives, les solutions qui passent par une modification du statut du remplaçant, les solutions coercitives. Conclusion : Notre travail a permis de faire apparaitre des pistes intéressantes pour faire face aux difficultés rencontrés par les médecins installés, et parmi elles ; la création d’un site unique de mise en relations, l’organisation de rencontres remplacés-remplaçants peuvent être mises en oeuvre très rapidement. D’autres pistes telles que la création d’un statut de médecin remplaçant salarié des ARS ou l’intégration d’une période de remplacement pendant le cursus du DES de médecine générale sont à étudier plus précisément.

Quelles solutions préfèrent les remplaçants en médecine générale pour pallier les difficultés de remplacement, parmi celles envisagées par les médecins installés ?

Quelles solutions préfèrent les remplaçants en médecine générale pour pallier les difficultés de remplacement, parmi celles envisagées par les médecins installés ? PDF Author: Noëmie Rouxel
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 114

Book Description
Contexte : dans une conjoncture où l'offre de remplacement augmente, les médecins généralistes sont en difficulté pour trouver des médecins remplaçants (MR).L'objectif de cette étude était d'évaluer les préférences selon les MR des propositions faites par les médecins installés (MI) pour pallier les difficultés de remplacement. Méthode : il s'agissait d'une étude quantitative réalisée grâce à un questionnaire basé sur des propositions faites par les MI retrouvées dans une précédente étude qualitative. Ce questionnaire a été diffusé en ligne durant 4 semaines et destiné aux MR exerçant dans toute la France. Résultats : 345 questionnaires ont été recueillis, dont 224 exploitables. Les MR appréciaient particulièrement la flexibilité concernant leur planning de travail, la possibilité de remplacer en dehors des vacances scolaires, l'exercice au sein d'un cabinet de groupe, la présence d'un secrétariat et l'augmentation de la rétrocession. Le logiciel, la relation avec le médecin remplacé, l'équipement du cabinet et la recherche de remplacements semblaient moins importants. Les MR privilégiaient les recherches en ligne notamment par le biais des réseaux sociaux. La coercition était largement contestée par les MR. Discussion : pour pallier les difficultés de remplacement, il faudrait que les MI envisagent de s'adapter aux attentes des MR concernant le rythme, le planning, le fonctionnement du cabinet et les avantages financiers. Il serait intéressant que les MI et les MR trouvent ensemble des solutions pérennes. Le gouvernement pourrait proposer des solutions destinées aux MR en étant à leur écoute et non pas en les contraignant.