Psychologie du travail et comportement organisationnel PDF Download
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Author: Simon L. Dolan Publisher: Gaëtan Morin ISBN: 9782891059671 Category : Corporate culture Languages : fr Pages : 494
Book Description
La psychologie du travail et le comportement organisationnel sont des disciplines en constante évolution. En effet, les théories qui ont cours à une certaine époque deviennent rapidement obsolètes dès que changent les paramètres du contexte social dans lequel elles émergent. Dans les conditions actuelles, caractérisées par la mondialisation des marchés, le néolibéralisme et la quête de l'efficience, la nature et le rôle des organisations se trouvent inévitablement modifiés. C'est dans cette perspective qu'a été élaborée cette troisième édition de Psychologie du travail et comportement organisationnel. Afin d'offrir un instrument d'apprentissage ancré dans la réalité, les auteurs ont adapté le contenu du livre à un contexte qui a grandement changé et où les intérêts se sont quelque peu déplacés. Il s'agit de jeter un éclairage nouveau sur les modèles traditionnels en vue de mieux analyser et de mieux comprendre les travailleurs dans leur intégralité. Les auteurs ont aussi voulu renforcer la valeur pédagogique de l'ouvrage de manière à favoriser le transfert et l'intégration des connaissances. Ouvrage d'introduction, Psychologie du travail et comportement organisationnel vise à sensibiliser les étudiants et les gestionnaires à l'importance de la dimension humaine dans la dynamique organisationnelle. Conçu pour faciliter l'analyse et la compréhension des comportements individuels au sein des organisations, ce livre permet également de découvrir de nouvelles façons de régler les problèmes relationnels contemporains susceptibles de survenir dans les milieux de travail.
Author: Simon L. Dolan Publisher: Gaëtan Morin ISBN: 9782891059671 Category : Corporate culture Languages : fr Pages : 494
Book Description
La psychologie du travail et le comportement organisationnel sont des disciplines en constante évolution. En effet, les théories qui ont cours à une certaine époque deviennent rapidement obsolètes dès que changent les paramètres du contexte social dans lequel elles émergent. Dans les conditions actuelles, caractérisées par la mondialisation des marchés, le néolibéralisme et la quête de l'efficience, la nature et le rôle des organisations se trouvent inévitablement modifiés. C'est dans cette perspective qu'a été élaborée cette troisième édition de Psychologie du travail et comportement organisationnel. Afin d'offrir un instrument d'apprentissage ancré dans la réalité, les auteurs ont adapté le contenu du livre à un contexte qui a grandement changé et où les intérêts se sont quelque peu déplacés. Il s'agit de jeter un éclairage nouveau sur les modèles traditionnels en vue de mieux analyser et de mieux comprendre les travailleurs dans leur intégralité. Les auteurs ont aussi voulu renforcer la valeur pédagogique de l'ouvrage de manière à favoriser le transfert et l'intégration des connaissances. Ouvrage d'introduction, Psychologie du travail et comportement organisationnel vise à sensibiliser les étudiants et les gestionnaires à l'importance de la dimension humaine dans la dynamique organisationnelle. Conçu pour faciliter l'analyse et la compréhension des comportements individuels au sein des organisations, ce livre permet également de découvrir de nouvelles façons de régler les problèmes relationnels contemporains susceptibles de survenir dans les milieux de travail.
Book Description
Cet ouvrage présente les grandes notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations. Chaque grande notion est construite sur le même modèle et comporte des définitions, théories, exemples, lectures conseillées et applications (quizz et exercices avec leurs corrigés).
Book Description
La psychologie du travail et le comportement organisationnel sont des disciplines en constante évolution. En effet, les théories qui ont cours à une certaine époque deviennent rapidement périmées dès que changent les paramètres du contexte social dans lequel elles ont émergé. Dans les conditions actuelles, caractérisées par la mondialisation des marchés, le néo-libéralisme et la quête de l'efficience, la nature et le rôle des organisations se trouvent inévitablement modifiés. C'est dans cette perspective qu'a été élaborée cette deuxième édition de Psychologie du travail et des organisations. Afin d'offrir un instrument d'apprentissage ancré dans la réalité, les auteurs ont enrichi le texte et vérifié la pertinence actuelle des conceptualisations présentées dans la première édition. Des thématiques contemporaines, issues de la psychologie organisationnelle, de la psychologie industrielle, de la psychologie du travail et du comportement organisationnel, ont été intégrées et ont orienté cette mise à jour. Ouvrage d'introduction, Psychologie du travail et comportement organisationnel vise à sensibiliser les étudiants et les gestionnaires à l'importance de la dimension psychologique de la dynamique organisationnelle. Conçu pour faciliter l'analyse et la compréhension des comportements individuels au sein des organisations, ce livre permet également de découvrir de nouvelles façons de régler les problèmes relationnels contemporains susceptibles de survenir dans les milieux de travail.
Author: Nathalie Delobbe Publisher: De Boeck Supérieur ISBN: 9782804149338 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 416
Book Description
Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d’une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d’états de l’art actualisés, c’est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices.
Author: Claude Louche Publisher: Armand Colin ISBN: 2200603290 Category : Social Science Languages : fr Pages : 240
Book Description
La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, de l’audit organisationnel, du recrutement, du bilan de compétences, de l’insertion... Cet ouvrage a été conçu pour constituer une première approche du domaine pour les étudiants qui commencent à s’intéresser à la psychologie du travail et des organisations. Il s’adresse également aux étudiants de diverses filières (gestion, IUT, sociologie, économie...) qui suivent des enseignements de psychologie du travail. Il concerne aussi tous les professionnels qui souhaitent acquérir une information sur les conduites dans les situations professionnelles. Le livre se veut résolument pratique d’accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents. Il rend également compte de différentes applications. Cette troisième édition s’accompagne de l’actualisation de plusieurs fiches (santé au travail, comportements antisociaux, civisme organisationnel, nouvelles technologies...) et d’un texte de synthèse faisant ressortir les paradoxes de la situation du travail en France.
Author: Anne-Marie Vonthron Publisher: De Boeck Supérieur ISBN: 2807333176 Category : Psychology Languages : fr Pages : 615
Book Description
Psychologie du travail et des organisations offre une présentation complète et détaillée des différents thèmes de la psychologie du travail. Il est un outil idéal pour enrichir ses connaissances sur la composante humaine au travail. Spécialement élaborée pour acquérir les bases de la discipline, cette nouvelle édition se veut accessible au plus grand nombre en présentant les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lecteur d'accéder rapidement à l'exposé des principaux domaines de la psychologie du travail et des organisations. Dans un contexte de mondialisation de l'économie et de restructuration quasi permanente des organisations du travail, ce manuel offre au lecteur francophone l'occasion de s'approprier les bases de la dimension humaine au travail : objective, positive et guidée à la fois par un souci d'humanisme et d'efficacité organisationnelle. Cet ouvrage pédagogique répond aux besoins des étudiants souhaitant s'initier ou rafraîchir leurs connaissances sur la composante humaine au travail. Conçu pour répondre aux besoins des étudiants. Pour chaque chapitre : • Un sommaire • Des objectifs d'apprentissage • Un résumé complet • Des exemples d'application • Des questions de réflexion • Des suggestions de travaux pratiques En fin d'ouvrage : • Un glossaire • Un index des notions • Une bibliographie
Author: Bernard Gangloff Publisher: Editions L'Harmattan ISBN: 2296421415 Category : Psychology Languages : fr Pages : 224
Book Description
L'individu constitue la première richesse des organisations, et donc le principal facteur de leur performance. La compétence et la performance d'un individu sont fonction de sa formation, ainsi que des conditions dans lesquelles s'exercent ces compétences. La performance d'une organisation ne se limite pas à son seul succès économique ; on ne peut négliger de prendre en compte la satisfaction des formés, ainsi que le rôle social que joue l'organisation. Tels sont les thèmes traités dans cet ouvrage.
Author: Philippe Sarnin Publisher: De Boeck Superieur ISBN: 2807300030 Category : Industrial sociology Languages : fr Pages : 224
Book Description
Combinant les avantages des manuels anglo-saxons (très didactiques) et francophones (intégrant les travaux scientifiques français et européens), cet ouvrage propose un concentré des principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail et des organisations. Il intègre les dernières recherches tirées de la littérature francophone aussi bien qu'anglo-saxonne et fournit ainsi à l'étudiant les ressources nécessaires pour acquérir par la suite des connaissances plus spécifiques dans ce domaine. -- 4ème de couverture.
Author: Simon L. Dolan
Author: Simon L. Dolan
Author: Eric Gosselin
Author: Emilie Vayre
Author: Dolan, Shimon
Author: Nathalie Delobbe
Author: Claude Louche
Author: Anne-Marie Vonthron![Psychologie du travail et comportement organisationnel. Matériel complémentaire [ressource électronique] PDF](https://books.google.com/books/content/images/frontcover/86rFswEACAAJ?fife=w80-h100)
Author: Simon Landau Dolan
Author: Bernard Gangloff
Author: Philippe Sarnin