Protocolo de prevención e intervención frente al acoso laboral PDF Download

Author: David Bel Martinez
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El objetivo del presente documento es establecer el contenido adecuado que debe poseer un Protocolo de Acoso Laboral para crear una herramienta preventiva y correctora ante la aparición de una situación de acoso psicológico laboral. El documento incluye una búsqueda de bibliografía y estadísticas que ayuden a comprender y analizar los factores que engloban el acoso psicológico laboral o también llamado "mobbing" y todo lo que puede derivar de ello. Además, se ha realizado un cribado de protocolos de actuación para prevenir e iniciar actuaciones contra situaciones de acoso. Estos protocolos pertenecen a organizaciones del sector privado y público, y posteriormente han sido analizados para determinar el contenido adecuado de los protocolos. Tras la búsqueda y estudio de la información se ha elaborado un Protocolo con el contenido que el autor ha considerado necesario y adecuado para una organización que no disponga de esta herramienta. En este trabajo concretamente, se ha redactado pensando en una organización del sector de servicios integrales en la que el autor trabajó y que no disponía de esta herramienta. Por motivos de confidencialidad no se indica el nombre de la empresa.

Author: Laura Torres Duro
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Una vez adentrada en el mundo laboral de la prevención de riesgos laborales, pude constatar que en la empresa en la que trabajaba no se realizaba ninguna gestión respecto al acoso laboral, todo y ser una empresa de más de 250 trabajadores, en la que legalmente está obligada a tener un Plan de Igualdad, dentro del cual una de las materias que están obligados a gestionar es el acoso sexual y por razón de sexo1. Esta ausencia de gestión del acoso laboral me hizo surgir la inquietud y querer saber más acerca de cómo estaba desarrollado tanto a nivel legislativo en nuestro ordenamiento jurídico como a nivel interno en las empresas. Después de indagar sobre el tema pude comprobar que todavía a día de hoy la regulación del acoso laboral está bastante virgen, siendo uno de los riesgos psicosociales con menor tratamiento legislativo y sobre el cual no se tienen unas directrices homogéneas respecto a qué se debe hacer en estos casos y los procedimientos a seguir. Ante tal falta y poca homogeneidad en la regulación sobre cómo gestionar el acoso laboral, he considerado interesante investigar qué tipo de gestión sobre el acoso laboral están realizando las empresas actualmente y ver como se podría mejorar para crear una herramienta eficaz a nivel práctico que ayude a todos los actores implicados a gestionar correctamente las posibles situaciones de acoso en el trabajo, y salvaguardar en la mayor medida posible la seguridad y salud de los trabajadores. Numerosos Informes y publicaciones nacionales e internacionales destacan la incidencia y seriedad del problema, especialmente respecto al acoso psicológico, apuntando la necesidad de diseñar estrategias para su prevención, dado que la violencia y el acoso en el trabajo son considerados como riesgos emergentes dentro de las organizaciones, según se ha podido constatar en la Segunda Encuesta Europea ESENER-2 sobre riesgos nuevos y emergentes realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-Osha) en 2015. Estos riesgos emergentes son consecuencia de la nueva realidad social, las actuales formas de organización del trabajo y gestión de las personas. Las relaciones de trabajo constituyen un sector de la vida social donde las prácticas de acoso se pueden desarrollar con cierta facilidad en el seno de la organización empresarial, siendo necesario que las empresas hagan frente a estas situaciones, y para ello es necesario delimitar conceptualmente qué se entiende pos acoso laboral y qué no, así como el correcto desarrollo y elaboración del Protocolo en el cual se arbitren procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular. Cuando hablamos de violencia y acoso en el trabajo podemos diferenciar tres tipologías específicas: acoso psicológico, acoso sexual y acoso discriminatorio o por razón de sexo, despuntando sobretodo todo en los últimos años el acoso psicológico. La violencia física es menos frecuente debido a que se puede detectar fácilmente y suele ir seguida de medidas disciplinarias inmediatas; en cambio, la violencia psicológica es más difícil de percibir, sobretodo en el tipo de empresa que tenemos actualmente, en la que el control del empresario se dirige más a comprobar los resultados del trabajo, y no a comprobar cómo se trabaja, y que, junto a la falta de regulación e incertidumbre respecto de lo que se entendía por acoso psicológico ha tenido como consecuencia que las conductas intimidatorias y de violencia psicológica se hayan tolerado y hayan quedado impunes en el ámbito laboral, que con el tiempo pueden generar ambientes de trabajo poco adecuados y más agresivos, creándose una organización tóxica. Por ello, es preciso definir el concepto de acoso en el trabajo, en cualquier de sus manifestaciones, identificando sus elementos integrantes, pues solo una vez definido, será posible instaurar mecanismos para la protección eficaz del trabajador, con el objetivo de facilitar tanto a los trabajadores como a las empresas la compresión e identificación de dichas conductas así como la manera de proceder. Sin perjuicio de que se puedan implementar otro tipo de medidas complementarias, la adopción del Protocolo se configura como el instrumento de actuación más idóneo en materia de acoso laboral para gestionar las posibles situaciones de conflicto, recibiendo el protocolo un importante respaldo por el Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo de 15 de diciembre de 2006.

Author: Sara Pérez Martínez
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Languages : es
Pages : 45

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El mobbing, también denominado acoso laboral, constituye uno de los problemas más perjudiciales para los trabajadores en el ámbito profesional. Los comportamientos hostiles, intimidatorios y de coacción que sufren las víctimas de mobbing les generan un estado de desequilibrio físico, mental y social. En algunos casos, el grado de Jos daños ocasionados es tan elevado que las secuelas que padecen los afectados son irreversibles. Para evitar que el acoso laboral se origine, es importante que desde un primer momento la empresa tome medidas preventivas para impedir que se cometan estas infracciones. Sin embargo, en muchas ocasiones, la dirección de la empresa y el resto de los trabajadores que componen la plantilla suelen desvincularse del problema y restarle importancia, lo que provoca que erhpeore aún más Ja situación y se comprometa gravemente la salud del trabajador afectado. Adoptar un plan preventivo eficaz constituye el punto de partida para corregir ésta situación. Además, es imprescindible llevar a cabo un sistema de evaluación periódica al personal de la empresa que permita detectar el acoso y un protocolo de actuación en el caso de que, efectivamente, exista una situación constitutiva de mobbing .en la empresa.

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Author: Gloria P. Rojas Rivero
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Languages : es
Pages : 264

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Author: Ana María De La Espriella Casas
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Languages : es
Pages : 224

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Author: Espanya
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ISBN: 9788430953875
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 248

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El 1 de junio de 2011 el Boletín Oficial del Estado publicaba el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado. Con ello se recoge y traslada al ámbito de la función pública la necesidad de hacer frente al acoso en el lugar de trabajo, según la instrucción comunitaria que recomienda a los poderes públicos de cada país la necesidad de poner en práctica políticas eficaces, por un lado, subrayando la no aceptabilidad de las conductas de acoso en el trabajo y, por otro, planteando acciones de prevención y sanción de las mismas cuando aquéllas se produzcan. A ello se añade la regulación recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público, además de los Reales Decretos 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado, y 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la imposición de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración General del Estado. Junto con el Criterio Técnico 69/2009, sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso y violencia en el trabajo, se estructura un conjunto legal de regulación específica. La recopilación se completa con una selección de legislación general (Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Código Penal, Estatuto de los Trabajadores, Ley sobre Infracciones y Sanciones), así como normativa europea sobre la materia. La edición, anotada y puesta al día, se completa con unos índices sistemático y analítico de materias que facilitan la consulta de los textos incluidos.

Author: María Celsa Trapote del Canto
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Languages : es
Pages : 44

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En la actualidad, a nivel laboral el acoso o violencia laboral es uno de los problemas más graves, que viven los trabajadores. Las personas tienen un conocimiento básico del concepto de mobbing, con este TFG me he propuesto profundizar en estos conceptos y aplicarlo e indagar sobre todo, en la Administración Pública. Pretendo que los trabajadores, jefes y el mercado laboral, desarrollen actitudes y habilidades personales, sociales y prosociales, para así, llevarlas tanto a su puesto de trabajo como a su vida personal y social, formándoles e informándoles en la prevención del acoso o violencia laboral desde una perspectiva preventiva inicial. Hay que resaltar que los hostigamientos o maltratos surgen en las empresas de todo tipo, también en la Administración Pública, objeto de estudio.

Author: UGT-Madrid Secretaría de Salud Laboral
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Languages : es
Pages : 48

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