Prévention du burn out des médecins généralistes en Picardie PDF Download
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Book Description
Introduction : le burn out est un problème majeur de santé publique. Pourtant aucune structure de prévention efficace n'existe. Nous avons donc évalué la connaissance du burn out et des structures de prévention existantes par les médecins généralistes de Picardie. Nous avons repéré les besoins de ces derniers, et, les moyens les plus adaptés à leur prévention. Matériel et Méthode : une étude quantitative a été réalisée, sur une population de médecins généralistes picards, par le biais d'un questionnaire anonyme de 18 questions. Résultats : sur les 428 praticiens interrogés 75 ont répondus. Les répondants avaient le même profil sociodémographique que les médecins Français, toutes les tranches d'âge étaient représentées. Les structures de prévention n'étaient connues que de 17.8% des répondants, la moitié se sentait suffisamment informée. Les facteurs précipitants les plus cités étaient la quantité d'heures de travail, les problèmes de gestions du cabinet et le manque d'aide des autres médecins. Les facteurs protecteurs les plus cités étaient l'organisation du cabinet et les vacances. Le moyen de prévention le plus cité était la réalisation de FMC, le besoin de reconnaissance apparaissait également. Discussion : il apparait clairement que des moyens de préventions, notamment primaires, doivent être instaurés. La souffrance des médecins généralistes est importante et la position du médecin doit être réaffirmé. Conclusion : le burn out est un sujet complexe et multiple comme sa prévention. Il est donc nécessaire de poursuivre ce travail afin de déterminer une série de reforme pour la prévention des médecins. Le mal être est grand et nécessite d'être pris en charge.
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Introduction : le burn out est un problème majeur de santé publique. Pourtant aucune structure de prévention efficace n'existe. Nous avons donc évalué la connaissance du burn out et des structures de prévention existantes par les médecins généralistes de Picardie. Nous avons repéré les besoins de ces derniers, et, les moyens les plus adaptés à leur prévention. Matériel et Méthode : une étude quantitative a été réalisée, sur une population de médecins généralistes picards, par le biais d'un questionnaire anonyme de 18 questions. Résultats : sur les 428 praticiens interrogés 75 ont répondus. Les répondants avaient le même profil sociodémographique que les médecins Français, toutes les tranches d'âge étaient représentées. Les structures de prévention n'étaient connues que de 17.8% des répondants, la moitié se sentait suffisamment informée. Les facteurs précipitants les plus cités étaient la quantité d'heures de travail, les problèmes de gestions du cabinet et le manque d'aide des autres médecins. Les facteurs protecteurs les plus cités étaient l'organisation du cabinet et les vacances. Le moyen de prévention le plus cité était la réalisation de FMC, le besoin de reconnaissance apparaissait également. Discussion : il apparait clairement que des moyens de préventions, notamment primaires, doivent être instaurés. La souffrance des médecins généralistes est importante et la position du médecin doit être réaffirmé. Conclusion : le burn out est un sujet complexe et multiple comme sa prévention. Il est donc nécessaire de poursuivre ce travail afin de déterminer une série de reforme pour la prévention des médecins. Le mal être est grand et nécessite d'être pris en charge.
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INTRODUCTION : De nombreuses études témoignent d’un degré de burn out (BO) élevé dans la population des médecins généralistes. Le BO est caractérisé par une dépersonnalisation dans la relation à l’autre, un épuisement émotionnel et une diminution de l’accomplissement personnel. OBJECTIFS : Le but de cette étude était d’étudier la prévalence du BO des médecins généralistes (MG) Picards et d’évaluer le lien entre BO et densité en médecins généralistes. METHODE : Nous avons réalisé une étude descriptive transversale en 2009 à partir du questionnaire d’autoévaluation « Maslach Burn out Inventory » (MBI). Le questionnaire a été envoyé à un échantillon aléatoire de 840 médecins généralistes. RESULTATS : Le taux de réponses était de 45,8%. D’après le MBI, 33,0% des MG répondants entretiennent des attitudes négatives de dépersonnalisation vis à vis de leur patient, 20,3% ont un niveau d’épuisement émotionnel élevé, 32,2% ont un score élevé de BO dans la dimension accomplissement personnel. La prévalence du BO est de 56%. Un niveau de BO élevé dans les 3 dimensions est retrouvé chez 6% des MG Picards. Un lien a été mis en évidence entre densité faible en MG et épuisement émotionnel élevé. Toutefois la robustesse de ce résultat a été mise en cause. DISCUSSION : La prévalence du BO des MG en Picardie diffère peu de celle des autres régions pour lesquelles nous disposons d’études. L’épuisement émotionnel est plus faible que dans les autres régions. Le BO n’étant pas lié à la densité médicale, ces résultats sont rassurants pour la qualité de la relation médecin-malade en Picardie. CONCLUSION : Il serait intéressant de prolonger ce travail par une étude qualitative visant à déterminer quels sont d’après les médecins eux-mêmes les véritables causes de leur burn out.
Author: Claire Le Lann Publisher: ISBN: Category : Languages : fr Pages : 154
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Introduction : Le burn out est un syndrome d'épuisement professionnel. Il peut être défini par trois symptômes : l'épuisement émotionnel, la dépersonnalisation, la diminution de l'accomplissement professionnel. Chez les médecins, la prévalence des différentes dimensions du burn out varient de 20 à 50%. Les médecins étant un groupe professionnel particulièrement atteint par ce syndrome, la prévention est donc un point essentiel. Le but de l'étude est de voir ce que les médecins proposent pour prévenir le burn out. Matériel et méthodes : Une étude qualitative a été réalisée par entretien semi-dirigé auprès de médecins généralistes installés en libéral dans l'Indre-et-Loire. Les médecins étaient recrutés selon l'âge, le sexe, le nombre d'années d'installation, le lieu d'installation. Les entretiens étaient enregistrés, puis retranscrits et anonymisés pour être codés via le logiciel NVivo 11®. Résultats : 12 entretiens ont été réalisés entre janvier et juin 2016. Les causes et les conséquences de burn out évoquées pouvaient trouver des solutions de prévention. Parmi elles, des moyens de prévention ont été proposés au niveau personnel (travail sur soi, savoir dire non), au niveau des conditions d'exercice (aide administrative, travail en groupe, diversification de l'activité, adaptation de l'emploi du temps, maitrise de stage), au niveau médical (prise en charge psychologique et médicale des médecins, structures de soins dédiées, médecine du travail), au niveau financier (remise en cause de la cotation à l'acte, dédommagement en cas d'arrêt, aides à l'installation), au niveau de la relation médecin-patient (amélioration communication avec le patient, parler de ses erreurs), sur le partage de leur expérience sur leur exercice et sur le burn out (groupe de parole, formations sur le burn out, formations pendant l'internat). Les mesures existantes étaient souvent méconnues des médecins. Leur expérience du burn out était soit personnelle, soit vécue par des confrères ou vue au cours de l'internat. Conclusion : Des moyens de prévention du burn out sont possibles. Certaines mesures évoquées sont déjà existantes mais méconnues des médecins. L'information sur les solutions actuelles et où s'adresser si besoin paraît nécessaire. Des pistes de prévention pendant l'internat ou la mise en place d'une médecine du travail pourrait être envisagées.
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Introduction : Le Burn Out est un phénomène de plus en plus présent dans notre société. Chez les médecins généralistes sa prévalence est élevée. La présente étude a été consacrée à la perception du risque de Burn Out chez des médecins généralistes pour aboutir à la proposition de mesures de prévention. Méthode : Il s'agit d'une étude qualitative par entretiens semi-dirigés auprès de médecins généralistes libéraux Hauts-Normands. Les entretiens ont été enregistrés puis retranscrits sous la forme de verbatims, en respectant l'anonymat. Leur codage et analyse ont été réalisés grâce au logiciel Nvivo. Les entretiens se sont arrêtés après saturation des données.Résultats : Dix-huit médecins ont été interviewés. Le risque de Burn out a été décrit comme important, multi factoriel et avec des conséquences lourdes. Les mesures de prévention proposées se résument ainsi : -réduire le déficit chronique de médecins généralistes en activité et le déséquilibre territorial -améliorer la reconnaissance du médecin généraliste de la part des patients et des institutionnels avec l'appui des médias. -améliorer l'efficacité d'exercice de la profession par les conditions d'installation et l'organisation. - Développer la collaboration et la solidarité entre praticiens géographiquement rapprochés. - mettre en place une médecine du travail, dédiée au médecin généraliste, utilisée efficacement et proposer les moyens de développement personnel (formations, sensibilisations) adaptés pour permettre à celui-ci d'être mieux armé face au risque de Burn Out. Conclusion : Le Burn Out est un syndrome complexe et multifactoriel. Encourager d'autres études élargies et sur les étudiants en médecine à ce sujet semble nécessaire.
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La pratique actuelle de la médecine générale évolue. Le moral des médecins généralistes est en baisse. Est nommé burn out syndrome l'association de l'apparition d'un épuisement émotionnel, d'une déshumanisation de la relation à l'autre et d'un sentiment d'échec professionnel ou d'une diminution de l'accomplissement personnel. Un questionnaire adressé aux internes de madecine générale de Haute-Normandie interrogeant six semestres différents a pour but d'évaluer la perception du burn out des médecins généralistes par les internes, d'évaluer les difficultés qu'ils éprouvent durant leur études, la qualité de leur relation médecin-malade et la possibilité d'introduire aux relations humaines en utilisant comme support pédagogique le cinéma et la littérature. Ce nouvel enseignement a pour but d'améliorer la relation médecin-malade, et tente d'éviter l'apparition du burn out. L'analyse de ce questionnaire montre que les internes sont conscients du burn out des médecins généralistes, qu'eux-mêmes éprouvent des difficultés durant leurs études, qu'ils éprouvent de l'anxiété, des symptômes dépressifs, qu'ils ressentent un surmanage, que la qualité de leur relation médecin-malade ne les satisfait pas , qu'ils ressentent le besoin d'un enseignement de la relation médecin-malade à la faculté. L'introduction d'un nouvel enseignement ayant pour support pédagogique le cinéma et la littérature est une possibilité à envisager.
Author: Antoine Leturque Publisher: ISBN: Category : Languages : fr Pages : 64
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Introduction : Le syndrome d’épuisement professionnel ou burn-out est un sujet tabou dans le milieu médical. Il se compose de trois dimensions : l’épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et la perte de l’accomplissement personnel. Le but de ce travail était d’évaluer la prévalence du burn-out chez les médecins généralistes Picards, et d’identifier les facteurs associés au syndrome d’épuisement professionnel. Matériel et méthodes : Une étude épidémiologique transversale descriptive a été réalisée auprès des médecins généralistes picards à l’aide d’un questionnaire anonyme distribué lors de séances d’Enseignement Post Universitaire. Résultats : 201 questionnaires ont pu être exploités correspondant à environ 10% de la population totale des médecins généralistes Picards. La prévalence du burn-out chez les médecins généralistes Picards était de 54.7%. Les facteurs de risque étaient : un âge élevé, une activité professionnelle plus ancienne, être divorcé ou célibataire, un nombre d’actes médicaux quotidien élevé, un nombre de garde moindre, exercer dans le département de l’Oise, avoir une activité isolée, l’automédication, avoir le sentiment de négliger sa santé, être en Affection de Longue Durée, avoir déjà eu recours à un traitement psychotrope ou à une consultation spécialisée (psychiatrique ou psychologique) au cours de sa carrière et avoir déjà ressenti des idées suicidaires. Les facteurs protecteurs étaient d’avoir un secrétariat, un remplaçant et/ou des loisirs. Discussion-Conclusion : Cette étude montre que plus d’un médecin généraliste picard sur deux est concerné par le burn-out. Plusieurs facteurs ont été identifiés. Des mesures de préventions semblent indispensables.
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Contexte : Le burnout semble de plus en plus observé chez les généralistes. Depuis une vingtaine d'années les maisons de santé émergent comme une alternative à l'exercice traditionnel. Elles permettraient une amélioration des conditions de travail, un meilleur soutien social, et donc une diminution du risque de burnout. Objectif : Étudier le risque de survenue de burnout chez les généralistes libéraux selon leur installation en Maisons de santé pluriprofessionnelles (MSP) ou autre (cabinets de groupe ou seul). Méthode : Un questionnaire a été adressé par courriel aux généralistes libéraux de Rhône Alpes. Une première partie concernait les caractéristiques socio-démographiques telles que sexe, âge, nombre d'enfants à charge, participation à une formation médicale continue. Une deuxième partie concernait la version française du Maslach Burnout Inventory (MBI) et une troisième la version française du Social Support Questionnaire version courte (SSQ6). Résultats : De janvier à mai 2019, 257 réponses ont été incluses. Aucune différence statistiquement significative n'a été trouvée pour les trois dimensions du MBI : pour l'épuisement émotionnel les scores moyens étaient de 14,6 contre 15,8 (p = 0,536), respectivement pour le groupe MSP et le groupe Autre ; pour la dépersonnalisation de 8,3 contre 9,0 (p = 0,182) ; pour l'accomplissement personnel de 36,6 contre 36,1 (p = 0,613). La régression linéaire statistique ne trouvait pas de différence significative pour le mode d'installation (p = 0,386). Conclusion : L'installation en MSP ne modifie pas le risque de survenue du burnout chez les médecins généralistes.
Author: Thomas Joiner Publisher: Springer Science & Business Media ISBN: 0306472333 Category : Medical Languages : en Pages : 285
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Suicide kills and maims victims; traumatizes loved ones; preoccupies clinicians; and costs health care and emergency agencies fortunes. It should therefore demand a wealth of theoretical, scientific, and fiduciary attention. But in many ways it has Why? Although the answer to this question is multi-faceted, this volume not. supposes that one answer to the question is a lack of elaborated and penetrating theoretical approaches. The authors of this volume were challenged to apply their considerable theoretical wherewithal to this state of affairs. They have risen to this challenge admirably, in that several ambitious ideas are presented and developed. Ifever a phenomenon should inspire humility, it is suicide, and the volume’s authors realize this. Although several far-reaching views are proposed, they are pitched as first approximations, with the primary goal of stimulating still more conceptual and empirical work. A pressing issue in suicide science is the topic of clinical interventions, and clinical approaches more generally. Here too, this volume contributes, covering such topics as therapeutics and prevention, comorbidity, special populations, and clinicalrisk factors.
Author: Publisher: CABI ISBN: 1845933079 Category : Technology & Engineering Languages : en Pages : 712
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Crop wild relatives (CWR) are species closely related to crop plants which can contribute beneficial traits such as pest or disease resistance and yield improvement. Through an examination of national, regional and global context of CWR, this text presents methodologies and case studies that provide recommendations for global conservation and use.
Author: Thibaut Courselle
Author: Thibaut Courselle
Author: Delphine Guerin
Author: Claire Le Lann
Author: Anne-Marie Nguyen
Author: Marie-Hélène Dauguet
Author: Mélanie Fraissinet-Boinon
Author: Antoine Leturque
Author: Claire Ageron-Blanc
Author: Thomas Joiner
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