Prácticas para prevenir el mobbing en el trabajo PDF Download

Author: María Isabel Soler Sánchez
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 48

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Author: Juanjo Ramos
Publisher: XinXii
ISBN: 3986469397
Category : Psychology
Languages : es
Pages : 43

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Muchos de nosotros asumimos que, al dejar la escuela, los días de intimidación y acoso por parte de los matones habrán terminado. Lamentablemente, este no es siempre el caso en el trabajo. El mobbing en el lugar de trabajo, el señalamiento intencional de un compañero para aislarlo, humillarlo o martirizarlo, ocurre todos los días, independientemente de la ocupación. En estos casos, es importante identificar precozmente este acoso y tomar medidas para abordar los posibles impactos a todos los niveles. Los gritos, los insultos, la marginación y los comentarios despectivos son signos comunes de acoso en el lugar de trabajo, particularmente en puestos de nivel inferior o cuando se está comenzando. A medida que uno avanza en la escala profesional, el acoso laboral a menudo toma la forma de acciones diseñadas para bloquear el avance profesional; ejemplos de esto van desde la exclusión de asignaciones de proyectos que conducirían a responsabilidades de mayor nivel hasta casos de despido inducido (cuando los niveles de acoso en el trabajo se vuelven tan insoportables que el empleado se ve obligado a renunciar). Los signos de acoso en el lugar de trabajo pueden variar desde el absentismo, la falta de motivación, la ansiedad, la depresión, el agotamiento laboral y diversos grados de angustia psicológica. De hecho, en casos extremos, las víctimas del acoso laboral pueden estar tan debilitadas psicológica y físicamente como las personas a las que se les ha diagnosticado trastorno de estrés postraumático (TEPT), como los veteranos militares o las personas que han sobrevivido a actos de violencia. terrorismo o desastres naturales severos. Toda persona sin excepción puede ser objeto de mobbing en el lugar de trabajo, pero existen algunas claras tendencias. Las investigaciones sugieren que el mobbing ocurre en ambientes de trabajo con mala organización y administración.

Author: Eugenio García Lois
Publisher: Editorial Circulo Rojo
ISBN: 8413315441
Category : Social Science
Languages : es
Pages : 216

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Con este libro, aprenderás a protegerte ante la violencia, la agresividad, la discriminación, el clasismo y el acoso. A preservar tu salud ante cualquier ataque y darte mayor bienestar. Esta obra no solo te ayudará a obtener un mayor bienestar en el trabajo, sino que además podrás utilizar la información para otros ámbitos de la vida, como el escolar, familiar, de amistad, vecindad, y en cualquier organización social, política, económica, etc.

Author: María Ángeles López Cabarcos
Publisher: Piramide Ediciones Sa
ISBN: 9788436818345
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 272

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Hasta hace poco tiempo en España nadie hablaba del acoso psicológico en el trabajo (mobbing) y, en la mayoría de los casos, ni siquiera las víctimas eran conscientes del «naufragio» profesional y personal al que se enfrentaban. Todos somos víctimas potenciales de mobbing. Nadie está libre de tropezar en su camino con un acosador y, sin embargo, está en la mano de todos poner remedio. La aportación de las autoras a esta lucha contra lo que consideran un atentado a la dignidad de las personas, comienza con la publicación de este trabajo que intenta sensibilizar a toda la sociedad sobre un grave problema que puede llegar a destruir la vida profesional y social de los trabajadores, y que puede conducirlos, incluso, al suicidio. La obra ofrece una visión amplia de este problema laboral que afecta a un número elevado de personas en todo el mundo. Para prevenir e identificar, en ella se analiza el concepto de mobbing, las conductas y actitudes consideradas como acoso moral y las medidas elementales para una política eficaz de prevención; para solucionar, explica cómo reaccionar ante la situación de acoso, las características de un acosador laboral y las posibles acciones de defensa jurídica y pautas profesionales de actuación.

Author: Daniel York
Publisher: Daniel York
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 124

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Este libro describe el naufragio personal y profesional del que son víctimas las personas que sufren el llamado mobbing, o psicoterror laboral, que destruye la capacidad de trabajo y la resiliencia psicológica de quienes lo padecen. Tienes en tus manos una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo a tiempo, respondiendo a él de forma proactiva y no reactiva. Describe las formas en que se produce el acoso, así como las características típicas que presentan los agresores, analizando las defensas y racionalizaciones que suelen desarrollar las víctimas ante el acoso y que les impiden poner en marcha una respuesta activa para salir del problema.

Author: Camino Francisco Fernández
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Languages : es
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El presente Trabajo Fin de Grado, constituye un análisis del fenómeno laboral del Mobbing. Sin embargo, para dar una visión más personal sobre la materia, dado que el tema del Mobbing es muy amplio y se puede abordar desde diferentes disciplinas, he querido centrarme, sobre todo, en las consecuencias que tiene para las víctimas el hecho de haber estado sometidas a acoso laboral durante un tiempo determinado. Es evidente, que para poder llegar a las consecuencias, primero es necesario conocer en qué consiste el mobbing, y sobre todo quienes son las personas claves dentro de este fenómeno laboral, es decir, quien es el acosador, quien es la víctima y cuáles son sus posibles perfiles. De esta manera, la estructura del trabajo sería la siguiente: En la primera parte se realiza una aproximación, y se analiza la personalidad del acosador, es decir, cómo es y cómo se comporta con sus víctimas. En la segunda parte, se analiza en qué consiste el mobbing y sobre todo - y éste sería el objeto central del trabajo - las consecuencias que se derivan de dicho comportamiento. Y en la última parte del trabajo, se expone cuáles serían las medidas de prevención a adoptar, para prevenir estos comportamientos tan dañinos y por otro lado se expone un protocolo de actuación y tratamiento que se ha de poner en marcha en la empresa, una vez que el mobbing se haya detectado.

Author: Laura Elizabeth Cervantes Benavides
Publisher: Lulu.com
ISBN: 035926381X
Category : Education
Languages : es
Pages : 148

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En este documento se han reunido diversos trabajos relacionados con el acoso laboral, (mobbing) y la subjetividad para identificarlo y sancionarlo, con una estructura jurídica, que permita proteger los derechos de los trabajadores. El interés que tienen las diferentes disciplinas por este fenómeno, es porque además de afectar los derechos de los trabajadores, afecta el funcionamiento de las diferentes organizaciones.En condiciones como estas, es muy fácil que el acoso laboral aparezca y se torne un ambiente tóxico en las organizaciones que, si no toman medidas para visibilizar las acciones de acoso que se ejercen contra un trabajador, pueden afectar sus derechos como persona y como trabajador.

Author: Alejandra Ibañez
Publisher: Greenbooks editore
ISBN:
Category : Psychology
Languages : es
Pages : 106

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"Prevención del Burnout y el Mobbing: Estrategias para un lugar de trabajo saludable" es un libro que explora las conexiones entre el burnout y el acoso laboral, comúnmente conocido como mobbing. El libro profundiza en las causas, síntomas y consecuencias de estos dos fenómenos y ofrece consejos prácticos y soluciones para hacerles frente. Cubre una amplia gama de temas, incluyendo el impacto del burnout y el mobbing en la salud mental y física, el papel de la cultura organizacional en la prevención y el abordaje de estos problemas, y las consideraciones legales y éticas involucradas. El libro se basa en investigaciones y estudios de caso de una variedad de campos, incluyendo la psicología, la sociología y el comportamiento organizacional, para ofrecer una guía completa e informativa para cualquier persona que experimente burnout o mobbing, o para aquellos que trabajan en roles de gestión o de recursos humanos y quieran prevenir y abordar estos problemas en el lugar de trabajo. Sophie May Niños bien despiertos, silbando el sauce y yendo a pescar y entrenando, - Horace se parece mucho a ustedes, supongo. De ninguna manera es perfecto, pero es valiente y amable y desprecia una mentira. Espero que tú y él se den la mano y se hagan amigos.

Author: Marisa Bosqued Lorente
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
ISBN: 9788449318382
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 212

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Obra de divulgación sobre el creciente fenómeno del acoso en el trabajo. El objetivo es facilitar la identificación de las situaciones de acoso y dar pautas de reacción para las personas relacionadas (empresarios, personal de recursos humanos, compañeros, psicólogos, etc.). También se proporciona ayuda para las personas que están sufriendo el acoso.

Author: Sara Pérez Martínez
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 45

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El mobbing, también denominado acoso laboral, constituye uno de los problemas más perjudiciales para los trabajadores en el ámbito profesional. Los comportamientos hostiles, intimidatorios y de coacción que sufren las víctimas de mobbing les generan un estado de desequilibrio físico, mental y social. En algunos casos, el grado de Jos daños ocasionados es tan elevado que las secuelas que padecen los afectados son irreversibles. Para evitar que el acoso laboral se origine, es importante que desde un primer momento la empresa tome medidas preventivas para impedir que se cometan estas infracciones. Sin embargo, en muchas ocasiones, la dirección de la empresa y el resto de los trabajadores que componen la plantilla suelen desvincularse del problema y restarle importancia, lo que provoca que erhpeore aún más Ja situación y se comprometa gravemente la salud del trabajador afectado. Adoptar un plan preventivo eficaz constituye el punto de partida para corregir ésta situación. Además, es imprescindible llevar a cabo un sistema de evaluación periódica al personal de la empresa que permita detectar el acoso y un protocolo de actuación en el caso de que, efectivamente, exista una situación constitutiva de mobbing .en la empresa.