Pourquoi venir faire le DES de Médecine Générale en Franche-Comté ? Etude qualitative auprès d'internes (ECN 2017) issus d'autres subdivisions PDF Download

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Pourquoi venir faire le DES de Médecine Générale en Franche-Comté ? Etude qualitative auprès d'internes (ECN 2017) issus d'autres subdivisions

Pourquoi venir faire le DES de Médecine Générale en Franche-Comté ? Etude qualitative auprès d'internes (ECN 2017) issus d'autres subdivisions PDF Author: Olivia CHAPPARD
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0

Book Description
Contexte : Après avoir passé le concours de l'ECN, les étudiants en médecine deviennent internes et choisissent leur spécialité et leur lieu de formation. La Franche-Comté possède une faible densité médicale. L'objectif de cette étude est de déterminer les motivations des internes non francs-comtois à avoir choisi l'internat de médecine générale dans la subdivision de Besançon en 2017. Connaître et comprendre ces motivations pourrait aider la région à attirer les jeunes internes. Méthodes : Une étude qualitative par entretiens semi-dirigés a été menée. Les entretiens se sont déroulés entre avril et juin 2019. Ils ont été enregistrés, retranscrits en intégralité, anonymisés, analysés et regroupés en catégories de réponses. Au total, 15 internes ont été interrogés. Résultats : Les raisons de leur venue sont variées. Certains ont choisi de rester à proximité de leur région d'origine et de leurs proches, alors que d'autres ont préféré s'éloigner et découvrir une nouvelle région. Les internes en couple ont partagé la décision avec leurs conjoints : souvent ils ont suivi un conjoint spécialiste qui avait une place disponible à Besançon à l'issu des ECN. Leur qualité de vie est essentielle : ils ont cherché une ville à taille humaine, dans une région rurale aux paysages attrayants, bien desservie par les transports et qui offre un large choix d'activités et de loisirs. La qualité de la formation a joué un rôle dans leur décision : ils se sont renseignés sur la réputation du DMG, sur les modalités de validation du DES et sur la maquette des stages à réaliser. La proximité des centres hospitaliers périphériques avec le CHU a contribué à leur choix. Leur rang de classement les a parfois limités dans leur choix de subdivision. Les nombreuses opportunités de remplacement et d'installation dans la région ont convaincu les futurs internes. Conclusion : Le choix de venir faire le DES de médecine générale dans la région est multi factoriel. Le rang de classement joue un rôle important : une fois obtenu, les internes choisissent selon leurs propres critères une subdivision parmi celles auxquelles ils ont accès. Depuis 2012 quasi tous les postes de médecine générale à Besançon sont pourvus, et en grande majorité les internes ne regrettent pas d'être venus dans la région. Pour lutter contre la pénurie de médecins, une région doit attirer à elle les nouveaux internes et si possible les garder une fois qu'ils sont diplômés. Après l'internat, 50 % des internes pensent rester dans la région, 10 % pensent partir et 40 % sont indécis. Pour inciter ces derniers à rester, il conviendrait de développer les maisons de santé et favoriser les remplacements afin de répondre au mieux à leur demande.

Pourquoi venir faire le DES de Médecine Générale en Franche-Comté ? Etude qualitative auprès d'internes (ECN 2017) issus d'autres subdivisions

Pourquoi venir faire le DES de Médecine Générale en Franche-Comté ? Etude qualitative auprès d'internes (ECN 2017) issus d'autres subdivisions PDF Author: Olivia CHAPPARD
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Languages : fr
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Book Description
Contexte : Après avoir passé le concours de l'ECN, les étudiants en médecine deviennent internes et choisissent leur spécialité et leur lieu de formation. La Franche-Comté possède une faible densité médicale. L'objectif de cette étude est de déterminer les motivations des internes non francs-comtois à avoir choisi l'internat de médecine générale dans la subdivision de Besançon en 2017. Connaître et comprendre ces motivations pourrait aider la région à attirer les jeunes internes. Méthodes : Une étude qualitative par entretiens semi-dirigés a été menée. Les entretiens se sont déroulés entre avril et juin 2019. Ils ont été enregistrés, retranscrits en intégralité, anonymisés, analysés et regroupés en catégories de réponses. Au total, 15 internes ont été interrogés. Résultats : Les raisons de leur venue sont variées. Certains ont choisi de rester à proximité de leur région d'origine et de leurs proches, alors que d'autres ont préféré s'éloigner et découvrir une nouvelle région. Les internes en couple ont partagé la décision avec leurs conjoints : souvent ils ont suivi un conjoint spécialiste qui avait une place disponible à Besançon à l'issu des ECN. Leur qualité de vie est essentielle : ils ont cherché une ville à taille humaine, dans une région rurale aux paysages attrayants, bien desservie par les transports et qui offre un large choix d'activités et de loisirs. La qualité de la formation a joué un rôle dans leur décision : ils se sont renseignés sur la réputation du DMG, sur les modalités de validation du DES et sur la maquette des stages à réaliser. La proximité des centres hospitaliers périphériques avec le CHU a contribué à leur choix. Leur rang de classement les a parfois limités dans leur choix de subdivision. Les nombreuses opportunités de remplacement et d'installation dans la région ont convaincu les futurs internes. Conclusion : Le choix de venir faire le DES de médecine générale dans la région est multi factoriel. Le rang de classement joue un rôle important : une fois obtenu, les internes choisissent selon leurs propres critères une subdivision parmi celles auxquelles ils ont accès. Depuis 2012 quasi tous les postes de médecine générale à Besançon sont pourvus, et en grande majorité les internes ne regrettent pas d'être venus dans la région. Pour lutter contre la pénurie de médecins, une région doit attirer à elle les nouveaux internes et si possible les garder une fois qu'ils sont diplômés. Après l'internat, 50 % des internes pensent rester dans la région, 10 % pensent partir et 40 % sont indécis. Pour inciter ces derniers à rester, il conviendrait de développer les maisons de santé et favoriser les remplacements afin de répondre au mieux à leur demande.

Health Workforce Policies in OECD Countries

Health Workforce Policies in OECD Countries PDF Author: OECD
Publisher: Org. for Economic Cooperation & Development
ISBN: 9789264239500
Category : Medical personnel
Languages : en
Pages : 0

Book Description
Foreword and Acknowledgments -- Executive summary -- Key findings -- Analytical framework of health labour markets -- Trends in health labour markets and policy priorities to address workforce issues -- Education and training for doctors and nurses: What's happening with numerus clausus policies? -- Trends and policies affecting the international migration of doctors and nurses to OECD countries -- Geographic imbalances in the distribution of doctors and health care services in OECD countries -- Skills use and skills mismatch in the health sector: What do we know and what can be done

Human Resources For Health In Europe

Human Resources For Health In Europe PDF Author: Dubois, Carl-Ardy
Publisher: McGraw-Hill Education (UK)
ISBN: 0335218555
Category : Education
Languages : en
Pages : 273

Book Description
This book analyses how the current regulatory processes and practices related to key aspects of the management of the health professions may facilitate or inhibit the development of effective responses to challenges facing health care systems in Europe. The authors document how health care systems in Europe are confronting existing challenges in relation to the health workforce and identify the strategies that are likely to be most effective in optimizing the management of health professionals in the future.