Author: Comoros. Ministère de la santé, de la solidarité, de la cohésion sociale et de la promotion du genrePublisher:
ISBN:
Category : Medical care
Languages : fr
Pages : 104
Book Description
Plan stratégique de développement des ressources humaines pour la santé, 2010-2015
Author: Comoros. Ministère de la santé, de la solidarité, de la cohésion sociale et de la promotion du genrePublisher:
ISBN:
Category : Medical care
Languages : fr
Pages : 104
Book Description
Planification stratégique des ressources humaines pour la santé
Author: World Health OrganizationPublisher: World Health Organization
ISBN: 924254731X
Category : Medical
Languages : fr
Pages : 89
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Le présent document contient une méthode d évaluation des systèmes financier, éducationnel et administratif et du contexte politique qui constituent des éléments essentiels pour la planification stratégique et l élaboration des orientations concernant les personnels de santé. Cet outil est un auxiliaire de diagnostic global reposant sur des bases factuelles, qui vise à éclairer l élaboration des politiques eu égard aux ressources humaines pour la santé dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. Il procède selon les trois étapes suivantes: évaluer la situation actuelle des personnels de santé et des capacités en matière de mise en oeuvre des politiques les visant, l accent étant mis sur quatre aspects - finance, éducation, gestion, et élaboration des politiques ; déterminer les besoins et actions prioritaires en fonction de la situation actuelle des personnels de santé ; montrer comment échelonner les politiques et établir un plan d action classé par ordre de priorité pour les personnels de santé. Cet outil n a pas pour but d évaluer la pertinence des référentiels de compétences des agents de santé ou la qualité technique des programmes d études avant l entrée en service, qui font l objet de plusieurs autres outils d évaluation. En revanche, il vise à déterminer - et à fournir des recommandations successives pour améliorer - les capacités du système à augmenter l efficacité des personnels de santé.
Plan stratégique de développement des ressources humaines, 2006-2015
Author: Planification Stratégique des ressources humaines pour la santé
Author: Manuel de suivi et d'évaluation des ressources humaines pour la santé
Author: World Health OrganizationPublisher: World Health Organization
ISBN: 9242547700
Category : Medical
Languages : fr
Pages : 207
Book Description
Propose un cadre analytique avec des options stratégiques pour améliorer l'information et les bases factuelles relatives au personnel de santé et rend compte de l'expérience acquise par plusieurs pays avec des méthodes qui se sont avérées efficaces.
La planification stratégique des ressources humaines, 2e édition
Author: Louise LemirePublisher: PUQ
ISBN: 2760543471
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 303
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Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance des administrations publiques, cet ouvrage propose un outil pour analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines. Des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise illustrent le propos des auteurs.
Plan national de développement des ressources humaines en santé, {PNDRHS)
Author: La planification stratégique des ressources humaines : guide d'accompagnement
Author: Guérin, NormandePublisher: [Québec] : Office des ressources humaines, Vice-présidence à la recherche et au développement
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 70
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La planification stratégique des ressources humaines
Author: Thierry WilsPublisher:
ISBN:
Category : Manpower planning
Languages : fr
Pages : 344
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Les nouveaux challenges RH dans le développement organisationnel de la e-santé
Author: Catherine Al HachemPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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La restructuration des organisations complexes, comme celles des établissements de santé, est fortement influencée par les récents changements économiques, technologiques et réglementaires. Pour comprendre l'impact de ces mouvements de restructuration, il convient d'analyser les changements influençant fortement les différents niveaux hiérarchiques de l'organisation. Dans le contexte socio-économique français, les établissements de santé subissent actuellement de multiples transformations stratégiques et opérationnelles, qui obligent les professionnels à adapter leurs compétences et leurs capacités en conséquence. En effet, l'impact des innovations médicales, techniques et numériques conduit les structures à s'adapter au changement. Pour une mise en œuvre réussie, il est nécessaire que les différents acteurs interviennent simultanément. Ces derniers sont ensuite encouragés à se concentrer sur la mise à jour de la stratégie de l'organisation, l'amélioration du développement des ressources humaines et l'ajustement des modèles et processus nécessaires. Par conséquent, cette recherche s'appuie sur l'analyse de la performance organisationnelle dans une perspective d'alignement stratégique. Notre objectif est d'examiner les attentes managériales au sein d'un établissement de santé en pleine reconstruction. Les résultats de cette étude qualitative montrent la difficulté des managers dans la mise en place d'un parcours patient performant. Elle montre également que les transformations technologiques peuvent être utilisées pour assurer une très haute performance organisationnelle permettant aux acteurs de profiter de divers services intelligents.