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Languages : es
Pages : 0
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Plan de igualdad de trato y oportunidades en el empleo
Author: Plan de igualdad de trabajo y oportunidades en el empleo
Author: Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, 2014-2016
Author: Instituto de la Mujer (España)Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 176
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Igualdad de oportunidades
Author: Pablo González RodríguezPublisher: Ideaspropias Editorial S.L.
ISBN: 8498390060
Category : Social Science
Languages : es
Pages : 32
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En el momento actual, la sociedad está sufriendo grandes cambios estructurales que provocan que cada vez sean mayores las exigencias de adaptación. Es necesario que todos los miembros de la sociedad tengan las mismas oportunidades de acceso a todas las estructuras económicas, políticas, culturales, etc. Para conseguirlo, hace falta que las políticas de igualdad tengan un componente transversal que garantice su éxito y no sea la simple igualdad de trato. Es, por esto, que se debe seguir avanzando en las políticas de igualdad y permitir el desarrollo pleno en el ámbito individual y social de todos los individuos. El creciente desarrollo de planes de igualdad está aumentado la demanda de profesionales que diseñen e implementen los mismos. El agente de igualdad de oportunidades el que más demanda tiene, tanto por parte de las administraciones como por parte de los trabajadores interesados en este sector laboral. El objetivo principal de este material didáctico, que Ideaspropias Editorial le presenta, es proporcionar al lector los conocimientos necesarios sobre la evolución de las políticas de igualdad, las herramientas para el desarrollo de acciones de igualdad, las estrategias para trabajar la igualdad de oportunidades, la orientación sobre formación en igualdad y los profesionales implicados en esta materia incidiendo de manera clara en la relación entre igualdad y mercado laboral.
Accion positiva
Author: Comision Europea. Dg V.Publisher:
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Languages : es
Pages : 0
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Refleja las iniciativas de la Comision a favor de la igualdad laboral entre sexos. En la primera parte se analiza el porque de la necesidad de una accion positiva y sus posibles beneficiarios, y en la segunda, se tratan las fases de las que consta un programa de accion positiva, desarrollando cada una por separado. Contiene un anexo con directivas y recomendaciones de la CEE: Las directivas del consejo 75/117/CEE sobre la aplicacion del principio de igualdad de retribucion entre trabajadores de ambos sexos, la directiva 76/207/CEE sobre acceso al empleo, a la formacion y a la promocion profesionales, la directiva 79/7/CEE, relativa a la aplicacion de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, la directiva 86/378/CEE sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres en los regimenes profesionales de seguridad social, la directiva 86/613/CEE relativa al principio de igualdad entre hombres y mujeres que ejerzen una actividad autonoma, incluidas las actividades agricolas, asi como sobre proteccion de la maternidad, y por ultimo, la recomendacion del consejo 84/635/CEE sobre la promocion de acciones positivas en favor de la mujer.
Sensibilización sobre género y políticas de igualdad de oportunidades
Author: María Jesús Vilches ArribasPublisher:
ISBN:
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Languages : es
Pages : 126
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Acciones positivas para la igualdad de oportunidades en el empleo
Author: Publisher:
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Category :
Languages : es
Pages : 0
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Las acciones para la promoción de la igualdad de oportunidades y trato en el trabajo conciernen a una capa cada vez más amplia de la clase trabajadora, e influyen en las condiciones de vida actuales y futuras y en el desarrollo social en general. Este documento está estructurado en varios apartados: Desarrollo de acciones para la igualdad de derechos, oportunidades y trato, acciones para la igualdad en los sindicatos, acciones para la igualdad en la familia, acciones para la igualdad en el acceso al empleo, acciones para la igualdad en el vínculo del empleo, acciones para la igualdad salarial y en el acceso y promoción profesional, acciones para la igualdad en situaciones de estructuración tecnólógicas de mercado y estructurales, acciones para la igualdad en la formación profesional y acciones para la igualdad en los convenios colectivos.
Women Workers
Author: Oficina Internacional del TrabajoPublisher:
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Languages : en
Pages : 0
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Contiene los documentos de la organizacion internacional del trabajo referentes a las acciones para promover la igualdad de oportunidades en el empleo: 1) la declaracion para la igualdad de oportunidades y trato de las mujeres trabajadoras adoptadas en la 60 sesion de la oit (1975). 2) la resolucion sobre la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el empleo adoptada en la 71 sesion de la oit (1985). 3) el analisis de las estrategias orientadas hacia el futuro para el adelanto de la mujer, haciendo especial referencia a los temas relacionados con el empleo llevado a cabo por la junta directiva de la oit en su sesion 232 (1986). 4) el plan de la oit para la igualdad de oportunidades y trato en el empleo de 1987 y la lista de las actividades propuestas por la oit dentro del plan de accion para ser llevado a cabo durante el bienio 1988-89 y las prioridades que tienen que ser acometidas dentro del plan a medio plazo (de 1990 a 1995). 5) valoracion de las actividades de la oit referentes a la mujer, con un listado adjunto de los proyectos llevados a cabo entre 1980-84.
Balance del primer plan de igualdad de oportunidades de la mujer
Author: España. Ministerio de Asuntos SocialesPublisher:
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Languages : es
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En apenas una decada hemos asistido en nuestro pais a un proceso de cambio profundo en la estructura social, que se refleja principalmente por la incorporacion decidida de la mujer al mercado de trabajo, por unos niveles de estudio, formacion y preparacion cada vez mas elevados y por la aparicion de un conjunto de nuevas pautas socioculturales, en relacion con el papel que la mujer ha de desempeñar en la sociedad española de hoy, plenamente asentadas entre nuestros ciudadanos. El primer plan para la igualdad de oportunidades de la mujer ha sido el instrumento candidato del conjunto de fuerzas y expectativas de cambio de las mujeres en los tres ultimos años. Una vez finalizado el primer plan para la igualdad de oportunidades de la mujer, se puede afirmar que ha cumplido seis grandes objetivos: 1) la adecuacion de la legislacion al principio de no discriminacion que recoge la constitucion, 2) la interiorizacion de las acciones positivas, 3) el desarrollo de recursos y servicios derigidos a las mujeres que se encuentran en situaciones de dificultad social, 4) el apoyo a las organizaciones de mujeres y a las organizaiones no gubernamentales que trabajan para las mujeres, 5) el desarrollo de estructuras administrativas y de programas en las diferentes administraciones, y 6) la sensibilizacion de la sociedad. El segundo plan para la igualdad de oportunidades tiene como objetivo la integracion de las mujeres en la dinamica de avance y desarrollo del pais y de mejorar la situacion social de sectores y colectivos concretos de mujeres. Las medidas propuestas por el tercer programa de accion giran en tormo a: La aplicacion y el desarrollo del marco juridico existente y la integracion de las mujeres en el mercado de trabajo.
Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad en la empresa.
Author: Patricia Nieto RojasPublisher: Dykinson
ISBN: 8413776376
Category : Law
Languages : es
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La monografía Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad de género en las empresas", dirigida por la profesora Nieto Rojas, y con la participación de los profesores Serrano García, de la UCLM, Aragón Gómez, de la UNED, y Gimeno Diaz de Ataturi y Moreno Solana, de la UC3M, aborda, de manera completa y transversal, las últimas novedades legislativas para lograr la igualdad de género en el mercado de trabajo. En primer lugar, se analiza el impacto de la aprobación del RD Ley 6/2019 respecto a la nulidad del despido por el ejercicio de derechos de conciliación, planteando si es idéntica la protección para hombres y mujeres. En segundo lugar, se analiza el nuevo Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad y el impacto que ha tenido su aprobación para todas las empresas de más de 50 personas. En tercer lugar, se estudia, con sumo detalle, el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad salarial, tanto en relación al trabajo de igual valor en los sistemas de clasificación profesional como en lo relativo a los mecanismos de transparencia retributiva adoptadas por el Ejecutivo, significadamente el registro salarial y la obligatoriedad de realizar auditorias retributivas a las empresas obligadas a tener un plan de igualdad. Cierra esta monografía el análisis de uno de los problemas más relevantes para la consecución de una sociedad igualitaria: la existencia de supuestos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros tipos de violencia en el entorno laboral, analizándose, con una evidentemnte perspectiva aplicativa, tanto las medidas preventivas como paliativas necesarias para la erradicación de estas conductas. En suma, una obra completa, transversal y que analiza, con profundidad y dimensión aplicativa, las últimas reformas legislativas en materia de igualdad en el mercado de trabajo.