Author: Bruno HenrietPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 145
Book Description
Place et rôle de la gestion prévisionnelle du personnel dans les entreprises
Author: Bruno HenrietLa gestion prévisionnelle du personnel
Author: Pierre JardillierPublisher: FeniXX
ISBN: 2705956883
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 227
Book Description
Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, un modèle de la compétence au service de la stratégie d'entreprise
Author: Nicole SchmidtGuide pour la GPEC
Author: Françoise KerlanPublisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221202004X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 346
Book Description
Méthodologie et pratique de la GREC La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des
Promouvoir son personnel : une autre vision de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Author: Guy SabonPublisher: FeniXX
ISBN: 2402160306
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 163
Book Description
Depuis plusieurs années, on parle, dans les entreprises, de Gestion prévisionnelle du personnel. Des modèles ont été inventés, les uns plus sophistiqués que les autres, pour tenter de mettre en relation de façon harmonieuse le couple : Emploi-Potentiel humain. Les techniques utilisées n’ont pas toujours donné les résultats escomptés. Pourquoi ? Certes les raisons sont multiples et complexes. Mais on peut en retenir deux qui nous paraissent primordiales : C’est en considérant l’homme comme un organisme en devenir, un être qui se définit lui-même et qui devient auteur de son développement que nous trouverons sans doute la clé de l’adéquation entre les potentialités humaines et l’évolution des postes de l’an 2000. Seule une véritable gestion promotionnelle du personnel permettra de réconcilier deux inconciliables : l’homme et le travail. Ce livre est un guide pour tous ceux qui s’intéressent à la gestion des hommes : dirigeants d’entreprises, directeur des Ressources Humaines et responsables du personnel, cadres exerçant des responsabilités hiérarchiques. Il est également destiné aux étudiants en sciences humaines et en gestion du personnel auxquels il apporte une réflexion prospective sur un aspect capital de la richesse de l’entreprise de demain : la promotion des hommes.
La Gestion prévisionnelle du personnel des grandes entreprises, principes généraux
Author: Daniel BoueyreIntroduction à la gestion prévisionnelle du personnel dans l'entreprise
Author: Chantal AbryGestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences
Author: Moindjié Mlimi HassaniPublisher: Omniscriptum
ISBN: 9786131576782
Category :
Languages : fr
Pages : 80
Book Description
Je voulais dédier ce travail à tous les auteurs des livres sur la GRH comme J.M. PERETTI, BEAUVOIS, Frédérique PYGEYRE, Anne DIETRICH, ALAIN, CHEGOYEN, Isabelle Calme, Jordan Hamelin, Jean-Philippe Lafontaine, Sylvie Ducroux et Fabien Gerbaud, Cécile DEJOUX, François BEAUJOLIN et tant d'autre auteurs que je ne peux citer, les Directeurs des Ressources Humaines, les Chefs d'entreprises à la maison d'Édition Université Européennes (EUE), de m'avoir aider à la réalisation de ce premier livre. Je voudrais aussi partager ce premier ouvrage sur la GPEC, que nous savons tous que la GPEC joue un rôle très important sur les développement des entreprises au niveaux de l'acquisition du personnel qualifié. Je tiens vous remercié, vous les lecteurs de cet ouvrage et vous demander de nous faire partager vos connaissance quel qu'en soit le domaine.
La GPEC - 2e édition
Author: Philippe BernierPublisher: Dunod
ISBN: 210057681X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 150
Book Description
La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétencs dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation ( tout en tennant compte des attentes de ses salariés. Elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. L'objectif de cette deuxième édition, entièrement refondue et mise à jour, est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. Véritable outil pratique, il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC/Formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.
Author: Christine Ranc