Nivel De Relación Del Compromiso Organizacional, Comunicación Organizacional Y La Satisfacción Del Trabajo PDF Download
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Author: Erik Ocon Cedillo Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 9
Book Description
Spanish Abstract: La presente investigación tiene como propósito el analizar el compromiso organizacional y su relación con la satisfacción laboral y la comunicación organizacional en el contexto de un hotel en Ensenada, México. Metodológicamente es un estudio correlacional no experimental, con la aplicación de un diseño de investigación de campo donde el 60% de la población de empleados del hotel. La técnica empleada fue la aplicación de un cuestionario formado por 74 preguntas en escala Likert, se determinó su confiabilidad mediante el alfa de Cronbach cuyo valor fue de 0.86. Los resultados señalan que la comunicación organizacional tiene una mayor relación con el compromiso organizacional, siendo sus variables de comunicación con los supervisores y la integración organizacional de las más destacadas en su relación expresada por los trabajadores de la empresa.
Author: Erik Ocon Cedillo Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 9
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Spanish Abstract: La presente investigación tiene como propósito el analizar el compromiso organizacional y su relación con la satisfacción laboral y la comunicación organizacional en el contexto de un hotel en Ensenada, México. Metodológicamente es un estudio correlacional no experimental, con la aplicación de un diseño de investigación de campo donde el 60% de la población de empleados del hotel. La técnica empleada fue la aplicación de un cuestionario formado por 74 preguntas en escala Likert, se determinó su confiabilidad mediante el alfa de Cronbach cuyo valor fue de 0.86. Los resultados señalan que la comunicación organizacional tiene una mayor relación con el compromiso organizacional, siendo sus variables de comunicación con los supervisores y la integración organizacional de las más destacadas en su relación expresada por los trabajadores de la empresa.
Author: Eva María Guerra Leal Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages :
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La presente investigación expone el papel de la comunicación organizacional en el desarrollo de un compromiso del personal hacia la organización y su trabajo La satisfacción con la comunicación ha sido principalmente relacionada con la satisfacción con el trabajo, la productividad y el compromiso Este ultimo a su ve/, es una de las formas en que las personas responden a su trabajo para alcanzar las metas de la organización Es por ello que el presente estudio busca entender la satisfacción con la comunicación organizacional y el compromiso que manifiestan diferentes participantes organizacionales: empleados, voluntarios, y estudiantes que realizan servicio social y que colaboran en Organizaciones No Lucrativas o No Gubernamentales comúnmente denominadas como ONG Primeramente se realiza una revisión de la literatura en cuanto a estos dos constructos: "satisfacción con la comunicación organizacional" y "compromiso organizacional". Posteriormente se presentan los resultados de un cuestionario aplicado a 175 personas de 87 ONG. Los instrumentos utilizados son el CSQ (Communication Satisfaction Questionnarie) de Downs y Hazen (1977), y el OCQ (Organizacional Commitment Questionnarie) de Meyer y Alien (1997) En general en este tipo de sector se encontró que la mayoría de la gente se encuentra muy satisfecha con su trabajo. Particularmente, los voluntarios poseen un nivel mayor de satisfacción y compromiso afectivo en comparación a los empleados y estudiantes.
Author: Gerardo Mauricio Olivares Ram Rez Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola ISBN: 9783848471829 Category : Languages : es Pages : 84
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Hoy dia, las organizaciones exitosas y con una ventaja competitiva, toman en cuenta a sus trabajadores en los diferentes niveles jerarquicos, buscando que tengan un mayor compromiso para con la organizacion en el logro de metas y objetivos y a la vez una elevada satisfaccion laboral, que les permita un desarrollo personal y profesional. Por tanto, el presente trabajo analiza la relacion entre el compromiso organizacional, en sus tres dimensiones (compromiso afectivo, normativo y de continuidad) sobre la satisfaccion laboral de los trabajadores de una Institucion de Educacion Superior; dando evidencia de que el compromiso afectivo es el que predomina, es decir, existe un apego emocional e identificacion con la organizacion, coloquialmente "se ponen la camiseta," teniendo una disposicion a trabajar mas de lo estipulado."
Author: Margarita Chiang Vega Publisher: Universidad Pontificia Comillas ISBN: 8484684822 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 302
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El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Author: Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages :
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La presente investigación tuvo como objetivos estudiar la influencia de la comunicación organizacional en la satisfacción laboral y el análisis de la comunicación ascendente, descendente y horizontal y su relación con la satisfacción laboral en trabajadores de una empresa Automotriz, del Estado de México. Participaron 60 empleados de la empresa mencionada. Se hizo la aplicación de dos cuestionarios a cada persona, uno para medir comunicación organizacional y otro para medir la satisfacción laboral. Se utilizó para el análisis estadístico de las calificaciones obtenidas de los dos cuestionarios, el programa SPSS 10.0, llevando a cabo Correlación de Pearson y las descripciones estadísticas de cada una de las variables. Los resultados obtenidos con la investigación indican: 1) que si existe una relación significativa entre comunicación organizacional y satisfacción laboral 2) hay una relación entre comunicación ascendente y satisfacción laboral 3) existe relación entre comunicación ascendente y satisfacción laboral 4) no hay una relación entre comunicación horizontal y satisfacción laboral.
Author: Julio Cotto Delgado Publisher: ISBN: Category : Employee motivation Languages : es Pages : 190
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El propósito de esta investigación es auscultar la relación entre el compromiso organizacional, la pasión por el trabajo, el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. A su vez, este estudio busca examinar el efecto del compromiso organizacional como mediador en la relación entre estas variables organizacionales. Este estudio se realizó mediante el análisis de datos secundarios obteniendo una muestra de 347 participantes de distintas industrias en Puerto Rico. Los resultados indicaron que el compromiso organizacional muestra relaciones significativas y directas con el resto de las variables organizacionales. Asimismo, los datos revelaron que el compromiso no moderó la relación entre la pasión por el trabajo y la satisfacción laboral. Los datos también indicaron que el compromiso medió la relación entre el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. Estos hallazgos subrayan la importancia de continuar investigando el compromiso como un indicador de mayor satisfacción y motivación laboral. Las implicaciones de estos hallazgos también son discutidas.
Author: Dora María Guevara Alvarado Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola ISBN: 9783844346565 Category : Languages : es Pages : 124
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La comunicacion es, ha sido y sera un aspecto de suma importancia en el desarrollo de las sociedades, y en las empresas es la parte medular de su exito. Es por ello que el tema de investigacion es conocer si el personal de una institucion educativa se encuentra satisfecho con la comunicacion existente y determinar si existe relacion con su compromiso hacia la institucion. Quiza la relacion para muchos puede ser muy obvia pero en investigacion es fundamental mostrar datos que comprueben tal estado. Los resultados serviran a los directivos para la realizacion de estrategias que mejoren la comunicacion y propiciar con ello que el personal sienta un alto compromiso, que se refleje en el servicio que presta. Quiza existan empresas que se encuentren en la misma situacion y los resultados que aqui se muestran sirvan para ser aplicados en ellas, y ayuden a mejorar el desempeno del personal y por consiguiente de la organizacion."
Author: Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages :
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Esta investigación tuvo como objetivos analizar la influencia de la comunicación organizacional en la satisfacción laboral y el análisis de la satisfacción laboral en docentes de Instituciones de Educativas de Nivel Superior. Para la recolección de los datos de esta investigación participaron 90 docentes de tres Instituciones Educativas de Nivel Superior divididos en grupos de 30 docentes para cada una de ellas. Se hizo la aplicación de dos cuestionarios a cada docente, uno para medir la comunicación organizacional y otro para medir la satisfacción laboral. Para el análisis estadístico de las calificaciones obtenidas con los dos cuestionarios aplicados se utilizó la correlación de Spearman y la prueba t de Student. Fué necesario dividir cada una de las muestras por género (hombres y mujeres), así como hacer grupos por rango de edades para clasificarlos en personas jovenes y personas mayores. Los resultados obtenidos con la investigación indican: 1) a mayor comunicación organizacional mayor satisfacción laboral, 2) la satisfacción laboral es más alta en los hombres que en las mujeres y 3) la satisfacción laboral encontrada en los sujetos jovenes es más alta que la encontrada en los sujetos mayores.
Author: Erik Ocon Cedillo
Author: Erik Ocon Cedillo
Author: Eva María Guerra Leal
Author: Gerardo Mauricio Olivares Ram Rez
Author: Margarita Chiang Vega
Author: 
Author: Julio Cotto Delgado
Author: Dora María Guevara Alvarado
Author: 
Author: Rosa Fajardo Cruz
Author: Gedeón Caro Núñez