Mujeres, dirección y cultura organizacional PDF Download

Author: Mercedes Sánchez-Apellániz
Publisher: CIS
ISBN: 9788474762440
Category : Women
Languages : es
Pages : 226

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¿Qué papel juegan las mujeres en la Dirección de empresas? ¿Responden las mujeres directivas al clásico estereotipo femenino? ¿Resultan los valores femeninos más inadecuados que los masculinos para el desempeño de la Dirección de empresas? ¿No se ajustan acaso a las nuevas demandas de las organizaciones? ¿Es el perfil de los directivos mono o pluricultural? Este libro, que pretende responder a preguntas como las anteriores, recoge los resultados de una investigación sobre la situación, evolución y problemática de la mujer directiva en las organizaciones, desde la perspectiva de la Administración de Empresas, haciendo especial hincapié en los aspectos derivados de la cultura organizacional. El lector encontrará un análisis de los valores culturales de los actuales directivos/as y su contraposición con los valores predominantes en las organizaciones. De esta comparación surge la necesidad de un cambio que favorezca a muchos individuos, hombres y mujeres, y que vaya más en consonancia con la diversidad cultural que caracteriza a este final de milenio.

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Category :
Languages : es
Pages : 653

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Author: M. Amparo Ramos López
Publisher: Universitat de València
ISBN: 9788437062914
Category : Social Science
Languages : es
Pages : 228

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La escasa presencia de mujeres en los puestos de dirección y toma de decisiones evidencia que la discriminación laboral de género es todavía un problema sin resolver. La sociedad actual, en favor de los valores democráticos, no debe permitir esta injusta desigualdad, pero tampoco puede desaprovechar las aportaciones que las mujeres altamente cualificadas y motivadas para promocionar pueden hacer al ámbito directivo. El análisis de los estilos de dirección desde la perspectiva de género refleja que el liderazgo femenino se adecua a las demandas organizacionales actuales y, por tanto, la incorporación de las mujeres a los puestos directivos es un valor añadido para las empresas. Este trabajo pretende contribuir a la eliminación de la segregación vertical de género a partir de la estrategia positiva que vincula el liderazgo transformacional con el estilo directivo más propio de las mujeres.

Author: Dayma Echevarr?A. Le?N
Publisher: Eae Editorial Academia Espanola
ISBN: 9783845488455
Category :
Languages : es
Pages : 168

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Los profundos cambios que han enfrentado las empresas cubanas en la ultima decada, resaltan el importante papel de los directivos en las organizaciones como impulsores de procesos de cambio, por lo que conocer cuales son los estilos de direccion que aplican mujeres o varones, representa una cuestion de interes y actualidad, tanto para el mundo academico como para el empresarial. Este libro muestra los resultados de una investigacion para obtener el titulo de Doctor en Ciencias Sociologicas, que fue desarrollada entre el 2006-2008, a partir de estudio de casos, para analizar la influencia de los factores personales y la cultura organizacional en los estilos de liderazgo de mujeres y hombres que se encuentran en posiciones directivas en empresas de Ciudad de La Habana. Como las mujeres constituyen la mayoria de la fuerza tecnica y profesional del pais asi como la mayoria de las graduadas universitarias, es importante no solo analizar la cantidad de mujeres que acceden y se desempenan en puestos de direccion sino como influyen/modifican/ transgreden (o no) con su actuacion los patrones establecidos, asignados para ellas en una sociedad, que aunque socialista, sigue siendo patriarcal.

Author: A. Kaufmann
Publisher: Springer
ISBN: 0230594093
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 191

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An exploratory study, based on group discussions and in-depth interviews of real managers, that examines different aspects of the life cycle to clarify why so few women get to the top. It offers advice on how to establish priorities, and explores existing stereotypes within organizations regarding women in upper management.

Author: Gina Zabludovsky
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :

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Abstract: El trabajo analiza la participación de las mujeres en los cargos de dirección intermedios y altos de las compañías privadas en México. A partir de la interpretación de las fuentes de información estadística y de los directorios comerciales de las grandes corporaciones, la autora muestra cómo la presencia de la mujer disminuye conforme aumentan los niveles de jerarquía ocupacional. Esta realidad se explica en gran medida por las barreras sociales y organizacionales y el "techo de cristal" con el cual las mujeres se enfrentan en sus carreras de permanencia y ascensos en la vida ejecutiva. Los datos que sostienen la presente investigación se obtuvieron a través de una serie de entrevistas aplicadas a los directores de recursos humanos y las mujeres en cargos de dirección en compañías privadas. El artículo resume los hallazgos de los primeros y se concentra en el análisis de la información proporcionada por las propias ejecutivas. A partir de sus respuestas, se establecen relaciones en

Author: Cecilia Russo
Publisher: Editorial Temas
ISBN: 9878387550
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 135

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¿Cómo desarrollo las competencias para transformarme en Líder siendo mujer? ¿Cuál es mi propósito de vida y profesional? Cómo colaboro como Líder en el desarrollo de mujeres en mis equipos? Estas son algunas de las preguntas que intenta responder el libro. Construcción de Liderazgo en Mujeres es una combinación de ideas teóricas con ejercicios de aplicación práctica, y es una invitación a pensarnos y obtener herramientas tanto si sos mujer o sos líder que desarrolla y trabaja en equipos con mujeres. El libro está dirigido a profesionales, líderes, consultores, varones y mujeres que estén interesados en contar con más herramientas para desarrollar el liderazgo en mujeres y que trabajen con el foco de construir liderazgos más efectivos, integrados y felices. "Esta obra se enmarca en el tan actual y mentado tema del liderazgo femenino, y está encarado de una forma original: es un magnífico manual, como Cecilia misma lo llama, que ayuda a recorrer el camino de la construcción del liderazgo. No solo nos habla del liderazgo femenino, sino que también invita a los hombres a revisarse a sí mismos como líderes, como padres, como jefes de mujeres, como promotores en las organizaciones de políticas a favor de la equidad de género" (Cristina Bomchil – Fundadora y Directora Ejecutiva de Valuar).

Author: Alejandra Boni
Publisher: Routledge
ISBN: 1317587197
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 212

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This book makes the case for a critical turn in development thinking around universities and their contributions in making a more equal post-2015 world. It puts forward a normative approach based on human development and the capability approach, one which can gain a hearing from policy, scholarship, and practitioners dealing with practical issues of understanding policy, democratising research and knowledge, and fostering student learning - all key university functions. The book argues that such an approach can elucidate development debates drawing on local, national and international issues and examples to show why higher education matters for sustainable development goals both in educational and social terms. It advocates a new arena of engagement with universities as key sites of development and freedoms beyond human capital and challenges development omissions and gaps around university education. The book explores how the human development approach addresses the following core ideas: the meaning of well-being, the idea of agency, participation and democratic citizenship, how to address inequalities, the relation between local and global, and the idea of equitable partnerships. This book is addressed to researchers and postgraduate students in development studies, university education, the capability approach and human development community.

Author:
Publisher: IICA Biblioteca Venezuela
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 48

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Author: Nuria Chinchilla
Publisher: Cambridge Scholars Publishing
ISBN: 1527502821
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 295

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Technology is changing the way we integrate work and family life today. In an age in which information technology has brought the promise of autonomy and control by allowing asynchronous communications; in which work systems have enabled people to work from various times and in various locations; and in which work and non-work boundaries have as a result been blurred, the work and family interface needs to be reconsidered. This collection is the result of a careful selection of articles presented at the Sixth International Conference for Work and Family organized by the International Center for Work and Family at IESE Business School, Spain. It has a clear focus on technology, managers, globalization, and gender, and contributions analyse the state of affairs in Africa, the Middle East, Asia, Europe, and North America. The chapters here offer innovative approaches to how technology, globalization, managers and gender issues are affecting the dynamics of work and family balance around the world. As such, the book will help practitioners and academics to make better decisions, to stay up to date on current developments, and to think critically about these fascinating and complex topics.