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Author: Francisco Luis Marino Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 142
Book Description
En los negocios nada es una coincidencia, todo es una consecuencia porque hay una reacción para cada acción y uno de los objetivos principales de este libro es ayudarte a mejorar la cultura de trabajo al mejorar tu liderazgo. Primero se entrena la mentalidad y después la habilidad para lograr optimizar los beneficios de cualquier capacitación que incrementará tu valor comercial y mejorará tu vida personal.No estás obligado a ser la persona que fuiste hace un año, hace un mes, incluso hace un minuto porque tienes un espacio ilimitado para mejorar en tu desarrollo personal. Y si estas en una buena situación eso significa que es más fácil alcanzar ese nuevo nivel de prosperidad, pero debes de mantenerte con una perspectiva objetiva y optimista. Esta corta y ligera lectura calmará tu ansiedad, te brindará claridad hacia tu propósito de vida y te ayudará a lograr una paz interna con la cual curiosamente genera energía para prosperar con los problemas diarios de gerencia.Este ensayo te ayudará a no mantenerte rehén de ver las cosas de una sola manera para poder alcanzar tus deseos y te brinda una guía diaria durante 77 días para alcanzar tus metas. Lo único que tienes que decidir es, ¿desperdiciarás la oportunidad que tienes en tus manos o comenzarás a prosperar leyendo un tema al día?El contenido de Mejorando como gerente esta enfocado a enseñar a organizar, delegar, retro alimentar y liderar aplicando herramientas de las filosofías y metodologías de: Lean Six Sigma -eliminación de errores y desperdicios-, Kaizen -Mejora continua- y Genchi genbutsu -trabajar desde la raíz-. A lo largo del programa escucharás indicaciones específicas, pero solo existe una regla la cual no se puede doblar o quebrar y eso es: El éxito es tu responsabilidad.De ante mano muchas gracias por seleccionar mi libro para su desarrollo profesional.P.D. Al final encontrarán un enlace para una encuesta de satisfacción la cual al llenarla tendrá acceso a una consulta ejecutiva de 15 minutos totalmente gratuita.
Author: Francisco Luis Marino Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 142
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En los negocios nada es una coincidencia, todo es una consecuencia porque hay una reacción para cada acción y uno de los objetivos principales de este libro es ayudarte a mejorar la cultura de trabajo al mejorar tu liderazgo. Primero se entrena la mentalidad y después la habilidad para lograr optimizar los beneficios de cualquier capacitación que incrementará tu valor comercial y mejorará tu vida personal.No estás obligado a ser la persona que fuiste hace un año, hace un mes, incluso hace un minuto porque tienes un espacio ilimitado para mejorar en tu desarrollo personal. Y si estas en una buena situación eso significa que es más fácil alcanzar ese nuevo nivel de prosperidad, pero debes de mantenerte con una perspectiva objetiva y optimista. Esta corta y ligera lectura calmará tu ansiedad, te brindará claridad hacia tu propósito de vida y te ayudará a lograr una paz interna con la cual curiosamente genera energía para prosperar con los problemas diarios de gerencia.Este ensayo te ayudará a no mantenerte rehén de ver las cosas de una sola manera para poder alcanzar tus deseos y te brinda una guía diaria durante 77 días para alcanzar tus metas. Lo único que tienes que decidir es, ¿desperdiciarás la oportunidad que tienes en tus manos o comenzarás a prosperar leyendo un tema al día?El contenido de Mejorando como gerente esta enfocado a enseñar a organizar, delegar, retro alimentar y liderar aplicando herramientas de las filosofías y metodologías de: Lean Six Sigma -eliminación de errores y desperdicios-, Kaizen -Mejora continua- y Genchi genbutsu -trabajar desde la raíz-. A lo largo del programa escucharás indicaciones específicas, pero solo existe una regla la cual no se puede doblar o quebrar y eso es: El éxito es tu responsabilidad.De ante mano muchas gracias por seleccionar mi libro para su desarrollo profesional.P.D. Al final encontrarán un enlace para una encuesta de satisfacción la cual al llenarla tendrá acceso a una consulta ejecutiva de 15 minutos totalmente gratuita.
Author: Francisco Luis Marino Publisher: Francisco Luis Marino ISBN: Category : Business & Economics Languages : es Pages : 163
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En los negocios nada es una coincidencia, todo es una consecuencia porque hay una reacción para cada acción y uno de los objetivos principales de este libro es ayudarte a mejorar la cultura de trabajo al mejorar tu liderazgo. Primero se entrena la mentalidad y después la habilidad para lograr optimizar los beneficios de cualquier capacitación que incrementará tu valor comercial y mejorará tu vida personal. No estás obligado a ser la persona que fuiste hace un año, hace un mes, incluso hace un minuto porque tienes un espacio ilimitado para mejorar en tu desarrollo personal. Y si estas en una buena situación eso significa que es más fácil alcanzar ese nuevo nivel de prosperidad, pero debes de mantenerte con una perspectiva objetiva y optimista. Esta corta y ligera lectura calmará tu ansiedad, te brindará claridad hacia tu propósito de vida y te ayudará a lograr una paz interna con la cual curiosamente genera energía para prosperar con los problemas diarios de gerencia. Este ensayo te ayudará a no mantenerte rehén de ver las cosas de una sola manera para poder alcanzar tus deseos y te brinda una guía diaria durante 77 días para alcanzar tus metas. Lo único que tienes que decidir es, ¿desperdiciarás la oportunidad que tienes en tus manos o comenzarás a prosperar leyendo un tema al día? El contenido de Mejorando como gerente esta enfocado a enseñar a organizar, delegar, retro alimentar y liderar aplicando herramientas de las filosofías y metodologías de: Lean Six Sigma -eliminación de errores y desperdicios-, Kaizen -Mejora continua- y Genchi genbutsu -trabajar desde la raíz-. A lo largo del programa escucharás indicaciones específicas, pero solo existe una regla la cual no se puede doblar o quebrar y eso es: El éxito es tu responsabilidad. De ante mano muchas gracias por seleccionar mi libro para su desarrollo profesional. Al final encontrarán un enlace para una encuesta de satisfacción la cual al llenarla tendrá acceso a una consulta ejecutiva de 15 minutos totalmente gratuita. P.D. También puede adquirir la versión de audio de MCG en mi tienda en: franciscoluismarino.com ___________ El libro esta en formato .epub y funciona excelente especialmente en IOS (dispositivos Apple). 134 Páginas. Idioma en Español. No se requiere conocimientos especiales para beneficiar y lograr los objetivos.
Author: Publisher: Religacion Press ISBN: Category : Languages : en Pages : 110
Author: Nancy R. Lee Publisher: Xlibris Corporation ISBN: 1465315829 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 207
Book Description
La prctica del liderazgo gerencial describe al conjunto integral de principios basados sobre conocimiento cientfico incluyente abarcador comprehensivo denominado La organizacin requerida, desarrollada por el Dr. Elliott Jaques y sus colegas mediante el trabajo de investigacin en consultora durante ms de 55 aos en 15 pases. Nancy Lee trabaj con el Dr. Jaques durante ms de 20 aos. Este libro est dirigido a gerentes en todos los niveles, y se refiere al rol gerencial, que es el punto en que ms se necesita contar con guas de accin claras para lograr las metas de la organizacin. La aplicacin de estas ideas tiene por efecto el incremento de la productividad y de la rentabilidad, consolida la confianza y brinda a los empleados un ambiente de trabajo sano, que promueve el desarrollo personal. Su pensamiento fue una reformulacin monumental de las bases de la capacidad humana y de la estructura de las organizaciones, que se refleja en treinta libros. Jaques no slo plante la existencia de ocho niveles diferenciados de pensamiento conceptual entre los seres humanos, sino que tambin elabor las curvas de ese pensamiento durante la vida adulta. A su vez, este desarrollo conceptual sent las bases para una nueva lgica de la estructura organizacional, un campo que hasta entonces haba carecido de esta lgica del liderazgo y de la respondibilidad en las organizaciones. El trabajo de Jaques exige tomar el tiempo necesario para captar su dimensin innovadora. Tambin supone un cambio radical en el modo de elegir a los ejecutivos y de organizar a las empresas. Al igual que todo pensamiento innovador, su trabajo requiere la prueba de efectuar aplicaciones en la propia organizacin. Sin embargo, captar esta complejidad no es necesariamente una tarea abrumadora. En este libro Nancy Lee, ella misma una consultora organizacional consustanciada con los esfuerzos conceptuales de Jaques, ha logrado hacer su pensamiento mucho ms fcil de comprender. Por este motivo, este texto es de suma utilidad para ejecutivos, consultores y universitarios dedicados a construir organizaciones ms eficaces. Harry Levinson, Ph.D. Presidente emrito de The Levinson Institute Profesor emrito de psicologa clnica, Escuela de Medicina de Harvard
Author: Wendell L. French Publisher: Pearson Educación ISBN: 9789688805848 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 394
Book Description
French and Bell explore the improvement of organizations through planned, systematic, long-range efforts focused on the organization's culture and its human and social processes. They present a concise but comprehensive exposition of the theory, practice and research related to organization development. The Fifth Edition reflects recent developments, advances and expansions, and research.
Author: Gary Dessler Publisher: Pearson Educación ISBN: 9789684444881 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 750
Book Description
For Human Resource Management (HRM) and Personnel courses. The #1 best-selling HRM book in the market, Dessler's Human Resource Management provides a comprehensive review of personnel management concepts and practices in a highly readable form. This edition focuses on the high-performance organization building better, faster, more competitive organizations through HR; while continuing to offer practical applications that help all managers deal with their personnel-related responsibilities.
Author: Nam H Nguyen Publisher: Nam H Nguyen ISBN: Category : Languages : en Pages : 2515
Book Description
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Author: Carlos Valero-Hernández Publisher: Palibrio ISBN: 1463321406 Category : Self-Help Languages : en Pages : 733
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Este es un libro enfocado en las organizaciones en general, donde se analiza con sentido multidisciplinario las interacciones y formas de vida de las personas para comprender que su ordenación esta determinada y se relaciona con la orientación seguida por la sociedad y la cultura. Se hace referencia cierta al dilema confianza-desconfianza como característica peculiar de la crisis que se vive en el entorno institucional latinoamericano producto de un estilo de pensamiento esquizoparanoide desarrollado en muchos adultos por múltiples factores y elementos intrínsecos propios, en su mayoría vinculados con el impulso silencioso de las fuerzas ambientales y el poder de mando en todas sus perspectivas. En el libro se discuten y abarcan, por lo menos, tres grupos temáticos diferenciados y relacionados con la desconfianza: 1) Como en América Latina y el Caribe, las diferencias culturales y de producción de las personas han interactuado con las experiencias de desigualdades sostenidas y desarrolladas permanentemente para crear e impulsar la incredulidad y la desconfianza 2) Como numerosos factores extrínsecos (políticos, económicos, educativos, jurídicos, tecnológicos y otros) han afectado los comportamientos, el rendimiento, y las formas de intercambio de las personas, a través de las transformaciones históricas de la región, influyendo en la desconfianza de la gente, y 3) Como el conocimiento sobre factores humanos intrínsecos puede ayudar a los directivos y gerentes para anticipar, dirigir, y aprovechar de manera institucional programas de medición y transformación con acciones positivas para promover y mejorar el aprendizaje y la confianza. Se trata de un enfoque interpretativo sobre acontecimientos evidentes que busca contribuir con proposiciones sobre como "gerenciar la desconfianza," haciendo reflexiones e invitando a los administradores y directivos, de los sectores público y privado de la economía, para analizar, discutir y evaluar causas y consecuencias categóricas que se generan, delimitan, y propagan en el comportamiento individual y social de los miembros de cualquier organización. Especialmente, cuando los niveles de la desconfianza crecen producto de problemas no resueltos y de actitudes negativas ante respuestas inconsistentes, lo que influye a su vez en la cultura de la desconfianza afectando e infectando a la comunidad y la sociedad. Si el contenido del escrito llega a sus manos por cualquier medio, en cualquier tiempo, trate de leerlo, entenderlo, compartirlo, y comentarlo con otros positivamente, con confianza, aunque sea de tiempo en tiempo. Recuerda que ha sido escrito para ti y para otros, en la búsqueda de aprendizaje y desarrollo, durante el tiempo que nos ha tocado trabajar y vivir en nuestro medio, para no repetir en el futuro acciones negativas limitantes y así mejorar los niveles de confianza en nuestras instituciones y sociedad.
Author: Francisco Luis Marino
Author: Francisco Luis Marino
Author: Francisco Luis Marino
Author: 
Author: Nancy R. Lee
Author: Wendell L. French
Author: Gary Dessler
Author: Gary S. Topchik
Author: Pan American Railway Congress Association. Congress
Author: Nam H Nguyen
Author: Carlos Valero-Hernández