Author: Pierre JardillierPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 124
Book Description
L'organisation humaine du travail
Author: Pierre JardillierL'organisation humaine du travail. 3. ed
Author: Pierre JardillierPublisher:
ISBN: 9782131364688
Category :
Languages : fr
Pages : 0
Book Description
L'Organisation humaine des entreprises
Author: Pierre JardillierManagement humain
Author: Pierre-Yves GomezPublisher: De Boeck Supérieur
ISBN: 2807347797
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 336
Book Description
Réduire les hommes et les femmes à des ressources n'est ni acceptable, ni même efficace pour gérer la transition sociale que nous vivons. Cet ouvrage propose une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises, plaidant pour un management plus respectueux des individus et des collectifs de travail. Management Humain poursuit trois ambitions : • Réunir deux champs de connaissances et de pratiques habituellement dissociés, la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel • Les mettre en perspective et souligner leurs présupposés et leurs limites • Élaborer une alternative qui fasse de la réflexivité, du travail réel et de la reconnaissance les fondements du sens au travail, de l'engagement des individus, de la communauté de travail. Richement documentée, actualisée, cette troisième édition approfondit et introduit des notions clés du Management Humain, telles que la communauté de travail, la reconnaissance, la soutenabilité et la déontologie.
L'organisation du travail et la fonction humaine dans l'entreprise
Author: Jean-Louis BeaugrandPublisher: Editions Liaisons
ISBN: 9782878801156
Category : Methods engineering
Languages : fr
Pages : 119
Book Description
L' organisation humaine des enterprises
Author: Pierre JardillierManagement humain
Author: Laurent TaskinPublisher: De Boeck Superieur
ISBN: 2804174751
Category : Human capital
Languages : fr
Pages : 260
Book Description
Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel.
Le facteur humain dans l'organisation du travail
Author: James HartnessPublisher:
ISBN:
Category : Habit
Languages : fr
Pages : 138
Book Description
Psychologie du travail et des organisations
Author: Anne-Marie VonthronPublisher: De Boeck Supérieur
ISBN: 2807333176
Category : Psychology
Languages : fr
Pages : 615
Book Description
Psychologie du travail et des organisations offre une présentation complète et détaillée des différents thèmes de la psychologie du travail. Il est un outil idéal pour enrichir ses connaissances sur la composante humaine au travail. Spécialement élaborée pour acquérir les bases de la discipline, cette nouvelle édition se veut accessible au plus grand nombre en présentant les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lecteur d'accéder rapidement à l'exposé des principaux domaines de la psychologie du travail et des organisations. Dans un contexte de mondialisation de l'économie et de restructuration quasi permanente des organisations du travail, ce manuel offre au lecteur francophone l'occasion de s'approprier les bases de la dimension humaine au travail : objective, positive et guidée à la fois par un souci d'humanisme et d'efficacité organisationnelle. Cet ouvrage pédagogique répond aux besoins des étudiants souhaitant s'initier ou rafraîchir leurs connaissances sur la composante humaine au travail. Conçu pour répondre aux besoins des étudiants. Pour chaque chapitre : • Un sommaire • Des objectifs d'apprentissage • Un résumé complet • Des exemples d'application • Des questions de réflexion • Des suggestions de travaux pratiques En fin d'ouvrage : • Un glossaire • Un index des notions • Une bibliographie
Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines
Author: Pascal PailléPublisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296317073
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 260
Book Description
Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation ? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement.