Author: CanadaPublisher:
ISBN: 9780662939375
Category :
Languages : fr
Pages :
Book Description
Loi sur l'équité en matière d'emploi et exigences concernant les rapports
Author: CanadaLoi Sur L'équité en Matière D'emploi Et Exigences Concernant Les Rapports
Author: Canada. Employment Equity BranchPublisher:
ISBN:
Category : Discrimination in employment
Languages : en
Pages :
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Examen de la Loi Sur L'équité en Matière D'emploi
Author: CanadaPublisher: Gouvernement du Canada
ISBN:
Category : Affirmative action programs
Languages : fr
Pages : 72
Book Description
L'examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi : un rapport présenté au Comité permanent du développement des ressources humaines et de la condition des personnes handicapées
Author: Canada. Développement des ressources humaines CanadaPublisher: Hull, Québec : Développement des ressources humaines Canada
ISBN: 9780662865629
Category : Affirmative action programs
Languages : fr
Pages : 67
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Employment equity act
Author: Government of Canada Publications, Quarterly Catalogue
Author: Publisher:
ISBN:
Category : Government publications
Languages : en
Pages : 1350
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Examen législatif de la Loi sur l'équité en matière d'emploi
Author: Canadian Human Rights CommissionPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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L’évaluation des emplois et l’implantation de l’équité salariale : une perspective historique et un regard contemporain
Author: Yves HalléePublisher: Presses de l'Université Laval
ISBN: 2763755607
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 168
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Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d’analyser les principaux éléments contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l’évolution de la méthodologie d’évaluation et des méthodes d’évaluation des emplois pour qu’elles deviennent aujourd’hui un outil fondamental dans la mise en œuvre de l’équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans les méthodes d’évaluation résulte d’un long parcours historique. Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Également, la mise en œuvre d’une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l’importance d’intégrer, dans le système de rémunération de l’entreprise, les règles, procédures et méthodes d’évaluations utilisées pour réaliser l’équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l’équité salariale n’est pas instituée en entreprise.
Promouvoir l'égalité dans les secteurs de compétence fédérale
Author: Canada. Parlement. Chambre des communes. Comité permanent du développement des ressources humaines et de la condition des personnes handicapéesPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Procès-verbaux et témoignages du Comité spécial chargé de l'examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi concernant examen complet des dispositions et de l'application de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, Chapitre 23 (2e suppl.), Lois révisées du Canada, 1985 y compris le Premier et Deuxième rapports à la Chambre
Author: Canada. Parlement. Chambre des communes. Comité spécial chargé de l'examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploiPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 162
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