Are you looking for read ebook online? Search for your book and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets. Download L'Individu dans l'organisation PDF full book. Access full book title L'Individu dans l'organisation by Jean-François Chanlat. Download full books in PDF and EPUB format.
Author: Jean-François Chanlat Publisher: Presses Université Laval ISBN: 9782763772196 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 868
Book Description
A l'intérieur du cadre très large du comportement organisationnel, chacun des 32 collaborateurs développe une perspective particulière en s'appuyant sur des disciplines jusque-là tenues à l'écart (linguistique, psychanalyse), sur des mouvements en émergence (sciences de la cognition) ou encore sur l'énorme héritage des disciplines inspiratrices (anthropologie, sociologie, psychologie sociale, psychologie).
Author: Jean-François Chanlat Publisher: Presses Université Laval ISBN: 9782763772196 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 868
Book Description
A l'intérieur du cadre très large du comportement organisationnel, chacun des 32 collaborateurs développe une perspective particulière en s'appuyant sur des disciplines jusque-là tenues à l'écart (linguistique, psychanalyse), sur des mouvements en émergence (sciences de la cognition) ou encore sur l'énorme héritage des disciplines inspiratrices (anthropologie, sociologie, psychologie sociale, psychologie).
Author: Yves Raynaud Publisher: Lulu.com ISBN: 1291758763 Category : Political Science Languages : en Pages : 230
Book Description
Amitiés et ruptures situationnistes avant, pendant et après mai 1968 (1960-2014). Le CMDO. Ce qu'il en résulte pour l'organisation révolutionnaire à venir. Société et individu. Des mensonges de l'histoire et des religions. Quelques raisons à crise économique. Les détournements de fonds. Les mafias et les mafieux dans la mondialisation. La guerre saute-mouton. La fin des hiérarchies...
Author: Bernard Gangloff Publisher: Editions L'Harmattan ISBN: 2296421415 Category : Psychology Languages : fr Pages : 224
Book Description
L'individu constitue la première richesse des organisations, et donc le principal facteur de leur performance. La compétence et la performance d'un individu sont fonction de sa formation, ainsi que des conditions dans lesquelles s'exercent ces compétences. La performance d'une organisation ne se limite pas à son seul succès économique ; on ne peut négliger de prendre en compte la satisfaction des formés, ainsi que le rôle social que joue l'organisation. Tels sont les thèmes traités dans cet ouvrage.
Author: Publisher: Editions Bréal ISBN: 2749523044 Category : Languages : en Pages : 242
Book Description
Chacun d'entre nous interagit avec une multitude d'organisations formelles et informelles. Ces relations construisent l'individu en mème temps que celui-ci contribue à faire vivre ces organisations. L'homme a ainsi la caractéristique d'ètre singulier et pluriel. Le concept d'appartenance est utilisé pour appréhender cette articulation qui fonde le lien entre l'individu et la réalité extérieure. L'anthropologie, la sociologie, l'éthologie, la science des organisations, les SIC sont les disciplines organisées qui nourrissent un mode de pensée transversal sur la structuration mutuelle de la personne et de l'univers social. Appliquée au type spécifique d'organisation qu'est l'entreprise et aux membres de celle-ci, cette recherche instrumente le développement de la compétence collective. Dans le but de mettre en oeuvre l'intelligence organisationnelle, il sera effectif d'utiliser ce que nous désignons sous le terme de management ascendant. Il s'agit enfin sur un plan sociétal de trouver des réponses aux risques postmodernes [champs de compréhension focalisés, fragmentés; rupture de liens, de confiance, de sens global] en retrouvant l'ampleur de la globalité de l'humain.
Author: Laurent Bélanger Publisher: Presses Université Laval ISBN: 9782763782355 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 598
Book Description
La théorie des organisations, qui se développe surtout avec les débuts du XXe siècle, est une entreprise authentiquement interdisciplinaire qui fait appel à des approches qui vont de la sociologie interprétative jusqu'à la gestion et à l'organisation du travail. La grande diversité de ces approches est présentée ici en onze écoles ou perspectives qui vont des précurseurs - Max Weber, Adam Smith, Frederick W. Taylor, par exemple - jusqu'auxtendances récentes : néo-institutionnalisme, écologie des populations. Chacune de ces écoles est d'abord contextualisée puis représentée par des textes précis, venant d'auteurs dont on aura d'abord tracé les principaux éléments biographiques. Pour les étudiants et les professeurs du monde francophone, dans des domaines aussi différents que l'administration ou l'une ou l'autre des disciplines des sciences sociales, ce volume présente 36 textes classiques d'auteurs très différents. Certains de ces textes ont été écrits en français mais plusieurs ont été traduits de l'anglais, dont certains spécifiquement pour ce volume. -- [payot.ch].
Author: Jean-François Chanlat
Author: Jean-François Chanlat
Author: Claude Martin
Author: Charles Benabou
Author: Yves Raynaud
Author: Bernard Gangloff
Author: 
Author: Charles Benabou
Author: Hervé Tiffon
Author: Laurent Bélanger
Author: Gaha, Chiha