Liderazgo y su Impacto en la Satisfacción en el Trabajo PDF Download
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Author: Alfonso Aldape Alamillo Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola ISBN: 9783659058400 Category : Languages : es Pages : 244
Book Description
Estudios sobre satisfaccion en el trabajo y de liderazgo son importantes no solo porque existe una relacion entre satisfaccion en el trabajo y algunos factores que afectan el exito economico de una organizacion, sino tambien porque actualmente existe una creciente preocupacion humanitaria por la clase de experiencias psicologicas que la gente tiene durante sus vidas, especialmente durante su vida laboral. Las primeras teorias del liderazgo lo consideran como un proceso de arriba hacia abajo, es decir, un proceso de influencia unilateral desde el lider hacia el seguidor. La aparicion de las teorias contingentes resalta la importancia de la situacion en tal proceso; indican que la situacion requiere un estilo de liderazgo especifico. Si el estilo empleado por el lider no es el requerido para una situacion dada, los resultados de sus decisiones impactaran no solo en el aspecto economico sino en las actitudes de los empleados que se traducen en insatisfaccion en el trabajo. Por eso es importante identificar y evaluar la efectividad de los estilos de liderazgo usados por el personal de mando en las organizaciones industriales y determinar si existe alguna relacion entre estilos de lider."
Author: Alfonso Aldape Alamillo Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola ISBN: 9783659058400 Category : Languages : es Pages : 244
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Estudios sobre satisfaccion en el trabajo y de liderazgo son importantes no solo porque existe una relacion entre satisfaccion en el trabajo y algunos factores que afectan el exito economico de una organizacion, sino tambien porque actualmente existe una creciente preocupacion humanitaria por la clase de experiencias psicologicas que la gente tiene durante sus vidas, especialmente durante su vida laboral. Las primeras teorias del liderazgo lo consideran como un proceso de arriba hacia abajo, es decir, un proceso de influencia unilateral desde el lider hacia el seguidor. La aparicion de las teorias contingentes resalta la importancia de la situacion en tal proceso; indican que la situacion requiere un estilo de liderazgo especifico. Si el estilo empleado por el lider no es el requerido para una situacion dada, los resultados de sus decisiones impactaran no solo en el aspecto economico sino en las actitudes de los empleados que se traducen en insatisfaccion en el trabajo. Por eso es importante identificar y evaluar la efectividad de los estilos de liderazgo usados por el personal de mando en las organizaciones industriales y determinar si existe alguna relacion entre estilos de lider."
Author: Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 50
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El siguiente trabajo de investigación, versará sobre la conducta de liderazgo y la satisfacción laboral dentro de los miembros de una organización, de cara a mejorar el rendimiento. La muestra son 51 trabajadores de una empresa de servicios, con personal propio y a la vez, con personal subcontratado trabajando para mismos directivos. Los resultados obtenidos en torno a la variable género, se muestran en la línea de estudios previos. Encontramos una tendencia mayor a manifestar conductas de liderazgo en hombres que en mujeres. En un análisis más detallado, se muestra claramente la tendencia femenina al liderazgo orientado a las relaciones frente a la inclinación de los hombres a orientarse a la tarea. No aparecen diferencias en la satisfacción laboral. En cuanto a la variable edad, aparece mayor satisfacción a medida que aumenta la edad de los trabajadores. Así mismo, encontramos menor satisfacción en el personal subcontratado. Todo ello, desde un punto de vista funcional, abre el abanico de actuaciones futuras, de cara a mejorar el rendimiento. El estudio del liderazgo en base a conductas concretas permite el entrenamiento de las mismas, a través de programas de intervención, y la detección de insatisfacción laboral en determinados subgrupos, facilita la implementación de incentivos.
Author: Miriam Majado Suárez Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 77
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La incertidumbre económica está potenciando el surgimiento de cambios en las empresas. Resulta cada vez más complicado para el trabajador y el empresario mantenerla estabilidad en el entorno empresarial. Lareciente situación de crisis económica vivida ha dado un vuelco a la estructura organizacional de las empresas en todos los sentidos, por ejemplo a través de la eliminación de procesos no rentables implicando una reducción de las plantillas y la sunción de mayores competencias en los empleados como causa de la reordenación de las tareas.
Author: Erika Dolores Ruiz Publisher: GRIN Verlag ISBN: 3668037639 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 102
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Documento del año 2015 en eltema Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización, Nota: 9, , Materia: Administración, Idioma: Español, Resumen: Actualmente los administradores necesitan conocimientos sólidos de teorías administrativas, pero también requieren tener conocimiento de la visión y de la experiencia de otros directivos que han enfrentado grandes retos para salir avante en situaciones complejas. En función de lo anterior esta obra está destinada a brindar la información necesaria con un toque reflexivo que permita al lector ampliar su visión y aplicarlo a su entorno, cabe señalar que no existe un instructivo o una receta mágica que le explique al directivo que hacer punto por punto, sin embargo; si consideramos que debe existir una base sólida de conocimientos académicos que reforzados con la experiencia y tenacidad le permitan salir airoso en las batallas que enfrente. Por ello este libro se ocupa de proporcionar esas bases en tres áreas fundamentales que debe dominar cualquier administrador y que le asentirán salir triunfante en los retos que se le presenten y posicionar a su organización entre las mejores en la mente de los consumidores. Todo esto es posible a través de la buena administración de los recursos organizacionales: Materiales, Financieros y Humanos, siendo este último los más importantes para lograr los objetivos y visión que se tienen trazados, no se puede presumir de satisfacción laboral sino existe un buen clima organizacional. Al escribir esta obra nos hemos apoyado en diversos autores que citamos y que consideramos que sus aportes en investigación son los que hoy permiten que las empresas puedan permanecer en el mercado, a todos ellos sin excepción gracias.
Author: Fernando Fernández Publisher: Independently Published ISBN: Category : Languages : es Pages : 0
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Fernando Fernández nos ha llevado a utilizar nuestra perspicacia, a desarrollar la fortaleza mental y a guiarnos para ser tomadores de decisiones. En sus libros y algunos artículos publicados en diferentes páginas web, también ha analizado las tendencias actuales de la cultura del trabajo y de los mercados globales, como "La gran renuncia", "El Tang Ping", y muchos otros temas en sus libros y algunos artículos. ¿Qué significa el reto de liderar? ¿Le mueven los cambios? ¿Qué es el liderazgo? ¿Qué se necesita de ti para ser un líder de éxito? Explora los peldaños que te mostrarán el camino; el resto depende de ti. Entre la formación y la experiencia laboral, ¿cuál es más importante? ¿Qué prefiere Recursos Humanos? Un líder es todo aquel que puede estructurar un equipo e inspirar a las personas que le rodean; asume responsabilidades; tiene valores, incluida la integridad; reconoce el trabajo de los demás, y lo promueve. ¿Cuál es la razón de ser de un salario emocional? Se trata de mejorar y promover la calidad del trabajo, y lo mismo ocurre con la conciliación de la vida laboral y familiar. Las recompensas emocionales son algo más que frases cursis o sin sentido. Y de hecho, hoy en día, un buen salario no es lo mismo que la satisfacción laboral, que los trabajadores consideran un equilibrio. ¿Qué pueden hacer los líderes para mejorar esta situación? Además, ayudar a los demás a crecer profesionalmente encuentra algunas reticencias, aunque su desarrollo forme parte de la enseñanza. Por ello, el objetivo es crear líderes que puedan ser independientes y hacer que las cosas sucedan dondequiera que vayan. ¿Qué pasa con las habilidades blandas y duras? Se exploran en profundidad. ¿Qué habilidades blandas y duras están relacionadas con el liderazgo? En la cultura del trabajo tradicional, asistimos a la "Renuncia silenciosa" y, más recientemente, al "Despido silencioso." ¿Cómo los están copiando los líderes? ¿Los han visto venir? ¿O simplemente están reaccionando después de que la avalancha les haya cubierto? "Hacia el Liderazgo" le enseña cómo ser un líder, no un "jefe", y cómo causar un impacto en cualquier organización en la que trabaje, incluso como empresario.
Author: Ricky W. Griffin Publisher: Pearson Educación ISBN: 9789702605973 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 722
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For Introduction to Business courses. This best-selling text by Ricky Griffin and Ronald Ebert provides students with a comprehensive overview of all the important functions of business. Each edition has introduced cutting-edge firsts while ensuring the underlying principles that guided its creation, Doing the Basics Best, were retained. The seventh edition focuses on three simple rules- Learn, Evaluate, Apply. - NEW- Chapter 2: Understanding the Environments of Business - This new chapter puts business operations in contemporary context, explaining the idea of organizational boundaries and describing the ways in which elements from multiple environments cross those boundaries and shape organizational activities. This chapter sets the stage as an introduction to some of the most important topics covered in the rest of the book, for example: - The Economics Environment includes the role of aggregate output, standard of living, real growth rate; GDP per capita; real GDP; purchasing power parity; and the Consumer Price Index. - The Technology Environment includes special attention to new tools for competitiveness in both goods and services and business process technologies, plus e
Author: Nancy R. Lee Publisher: Xlibris Corporation ISBN: 1465315829 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 207
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La prctica del liderazgo gerencial describe al conjunto integral de principios basados sobre conocimiento cientfico incluyente abarcador comprehensivo denominado La organizacin requerida, desarrollada por el Dr. Elliott Jaques y sus colegas mediante el trabajo de investigacin en consultora durante ms de 55 aos en 15 pases. Nancy Lee trabaj con el Dr. Jaques durante ms de 20 aos. Este libro est dirigido a gerentes en todos los niveles, y se refiere al rol gerencial, que es el punto en que ms se necesita contar con guas de accin claras para lograr las metas de la organizacin. La aplicacin de estas ideas tiene por efecto el incremento de la productividad y de la rentabilidad, consolida la confianza y brinda a los empleados un ambiente de trabajo sano, que promueve el desarrollo personal. Su pensamiento fue una reformulacin monumental de las bases de la capacidad humana y de la estructura de las organizaciones, que se refleja en treinta libros. Jaques no slo plante la existencia de ocho niveles diferenciados de pensamiento conceptual entre los seres humanos, sino que tambin elabor las curvas de ese pensamiento durante la vida adulta. A su vez, este desarrollo conceptual sent las bases para una nueva lgica de la estructura organizacional, un campo que hasta entonces haba carecido de esta lgica del liderazgo y de la respondibilidad en las organizaciones. El trabajo de Jaques exige tomar el tiempo necesario para captar su dimensin innovadora. Tambin supone un cambio radical en el modo de elegir a los ejecutivos y de organizar a las empresas. Al igual que todo pensamiento innovador, su trabajo requiere la prueba de efectuar aplicaciones en la propia organizacin. Sin embargo, captar esta complejidad no es necesariamente una tarea abrumadora. En este libro Nancy Lee, ella misma una consultora organizacional consustanciada con los esfuerzos conceptuales de Jaques, ha logrado hacer su pensamiento mucho ms fcil de comprender. Por este motivo, este texto es de suma utilidad para ejecutivos, consultores y universitarios dedicados a construir organizaciones ms eficaces. Harry Levinson, Ph.D. Presidente emrito de The Levinson Institute Profesor emrito de psicologa clnica, Escuela de Medicina de Harvard
Author: Alfonso Aldape Alamillo
Author: Alfonso Aldape Alamillo
Author: Romina Morales Pinto
Author: 
Author: Gisselle Liliana Chacón Luna
Author: Miriam Majado Suárez
Author: Gedeón Caro Núñez
Author: Erika Dolores Ruiz
Author: Fernando Fernández
Author: Ricky W. Griffin
Author: Nancy R. Lee