L'Evolution des systèmes de rémunération PDF Download

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L'Evolution des systèmes de rémunération

L'Evolution des systèmes de rémunération PDF Author: Bernard Mottez
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 916

Book Description


L'Evolution des systèmes de rémunération

L'Evolution des systèmes de rémunération PDF Author: Bernard Mottez
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 916

Book Description


L'evolution des systemes de remuneration

L'evolution des systemes de remuneration PDF Author: Ettore Massacesi
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :

Book Description


L'évolution des formes de rémunérations

L'évolution des formes de rémunérations PDF Author: Bernard Mottez
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402546700
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 267

Book Description
Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.

Systèmes de salaire et politiques patronales, essai sur l'évolution des pratiques et des idéologies patronales

Systèmes de salaire et politiques patronales, essai sur l'évolution des pratiques et des idéologies patronales PDF Author: Bernard Mottez
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial management
Languages : fr
Pages : 274

Book Description
France. Historical study designed to illustrate that wage payment systems in force in industry since the 19th century are not only employer techniques to assure the efficiency of their organisations but also instruments in the construction of society - covers profit sharing, payment by results, wage incentives, workers participation in management, productivity, etc. ILO mentioned, and bibliography pp. 243 to 254.

Les systèmes de mise en œuvre de la protection sociale

Les systèmes de mise en œuvre de la protection sociale PDF Author: Kathy Lindert
Publisher: World Bank Publications
ISBN: 1464818622
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 727

Book Description
Le Manuel de référence sur les systèmes de mise en œuvre de la protection sociale synthétise les expériences et les leçons apprises des systèmes de mise en œuvre de la protection sociale à travers le monde. Il adopte un concept de la protection sociale large, qui couvre différentes populations telles que les familles pauvres ou à faible revenu, les chômeurs, les personnes handicapées et les personnes confrontées à des risques sociaux. Il analyse différents types d’interventions des gouvernements pour la protection des individus, des familles ou des ménages, au travers de programmes spécifiques allant de programmes ciblant la pauvreté, aux prestations et services en faveur de l’emploi, et aux prestations et services au bénéfice des personnes handicapées et d’autres services sociaux. Ce Manuel de référence cherche à répondre à différentes questions pratiques soulevées au cours de la mise en œuvre, en particulier : • Comment les pays mettent-ils en œuvre les prestations et services de protection sociale ? • Comment le font-ils avec l’efficacité et l’efficience voulues ? • Comment assurent-ils une inclusion dynamique, en particulier celle des personnes les plus vulnérables et les plus défavorisées ? • Comment favorisent-ils une meilleure coordination et intégration non seulement entre les différents programmes de protection sociale mais aussi avec les programmes mis en œuvre par d’autres acteurs gouvernementaux ? • Comment peuvent-ils répondre aux besoins des populations ciblées et assurer une meilleure expérience client ? Le cadre de mise en œuvre des systèmes de protection sociale précise les principaux éléments de cet environnement opérationnel. Il se décline en différentes phases qui s’échelonnent tout au long de la chaîne de mise en oeuvre. Ces phases sont les lieux d’interactions entre différents acteurs, parmi lesquels des personnes et des institutions. La communication, les systèmes d’information et la technologie facilitent ces interactions. Ce cadre peut s’appliquer à la mise en œuvre d’un ou plusieurs programmes ainsi qu’à la mise en place d’une protection sociale adaptative. Le Manuel de référence des systèmes de mise en œuvre de la protection sociale s’articule autour de huit principes clés qui constituent le code de conduite de la mise en œuvre : 1. Les systèmes de mise en œuvre ne suivent pas un modèle unique, mais tous les modèles partagent des points communs qui forment le coeur du cadre de mise en œuvre des systèmes de protection sociale. 2. La qualité de la mise en œuvre a une grande importance et la faiblesse de l’un des éléments constitutifs de la chaîne de mise en œuvre affectera négativement l’ensemble de celle-ci et réduira les impacts du ou des programmes qui lui sont associés. 3. Les systèmes de mise en œuvre évoluent dans le temps, de manière non linéaire et leur point de départ est important. 4. Dès le début de la mise en œuvre, des efforts devront être déployés pour « garder les choses simples » et pour « bien faire les choses simples ». 5. Le premier segment de la chaîne, à savoir l’interface entre les futurs bénéficiaires et l’administration, est souvent son maillon le plus faible. Son amélioration peut nécessiter des changements systémiques, mais ceux-ci contribueront considérablement à l’efficacité globale et atténueront les risques d’échec de cette interface. 6. Les programmes de protection sociale ne fonctionnent pas dans le vide et, par conséquent, leur système de mise en œuvre ne doit pas être développé en vase clos. Des opportunités de synergies entre institutions et systèmes d’information existent et les saisir peut améliorer les résultats des programmes. 7. Au-delà de la protection sociale, ces systèmes de mise en œuvre peuvent aussi améliorer la capacité des gouvernements à fournir d’autres prestations ou services, comme les subventions à l’assurance maladie, les bourses d’études, les tarifs sociaux de l’énergie, les allocations logement et l’accès aux services juridiques. 8. L’inclusion et la coordination sont des défis omniprésents et permanents. Pour les relever, il faut donc améliorer de façon continue les systèmes de mise en œuvre à travers une approche dynamique, intégrée et centrée sur la personne.

Le Socialisme Et L'evolution de L'Angleterre Contemporaine (1880-1911)

Le Socialisme Et L'evolution de L'Angleterre Contemporaine (1880-1911) PDF Author: Édouard Guyot
Publisher:
ISBN:
Category : Great Britain
Languages : en
Pages : 582

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Systèmes judiciaires européens - Edition 2014 (données 2012) - Efficacité et qualité de la justice

Systèmes judiciaires européens - Edition 2014 (données 2012) - Efficacité et qualité de la justice PDF Author: Council of Europe
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9287180024
Category : Law
Languages : en
Pages : 572

Book Description
The new Edition of the report of the European Commission for the Efciency of Justice (CEPEJ), which evaluates the functioning of the judicial systems in 45 Council of Europe’s member states and an observer state to the CEPEJ, Israël, remains in line with the process carried out since 2002. Relying on a methodology which is already a reference for collecting and processing a wide number of quantitative and qualitative judicial data, this unique study has been conceived above all as a tool for public policy aimed at improving the efciency and the quality of justice. To have the knowledge in order to be able to understand, analyse and reform, such is the objective of the CEPEJ which has prepared this report, intended for policy makers, legal practitioners, researchers as well as for those who are interested in the functioning of justice in Europe.

Performance Pay and Related Compensation Practices in Australian State Public Sector Organisations

Performance Pay and Related Compensation Practices in Australian State Public Sector Organisations PDF Author: Robert Wood
Publisher:
ISBN:
Category : Australia
Languages : en
Pages : 72

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Remuneration for the Use of Works

Remuneration for the Use of Works PDF Author: Silke von Lewinski
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
ISBN: 3110478196
Category : Law
Languages : en
Pages : 476

Book Description
Royalty payments are once again becoming a hot button issue for authors and artists, as well as other holders of copyright or related rights, because they fail to receive adequate compensation for the use of their work on the internet. This volume from the 2015 ALAI Congress contributes to the international discussion of this issue by examining the causes of the problem and possible solutions, including a set of business models to compensate for internet usage. The volume contains mainly English as well as French and Spanish contributions.

Les rémunérations : politiques et systèmes de salaires, intéressement et individualisation, fixation et évolution des rémunérations : comment faire évoluer son système de rémunération ? : concrètement que dois-je faire ? : les réponses du conseiller

Les rémunérations : politiques et systèmes de salaires, intéressement et individualisation, fixation et évolution des rémunérations : comment faire évoluer son système de rémunération ? : concrètement que dois-je faire ? : les réponses du conseiller PDF Author: Guy Lautier
Publisher: Maxima Laurent du Mesnil
ISBN: 9782840010258
Category : Profit-sharing
Languages : fr
Pages : 262

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