Author: Michael Fisch Publisher: GRIN Verlag ISBN: 3656568995 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 12
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Essai de l’année 2011 dans le domaine Gestion des ressources humaines - Divers, note: 1,3, Fachhochschule Trier - Hochschule für Wirtschaft, Technik und Gestaltung, cours: International Business Französisch - La gestion des ressources humaines, langue: Français, résumé: Une entreprise est une unité complexe qui contient plusieurs risques pour la santé des salariés. Les risques liés au travail peuvent porter atteinte à la santé physique et mentale des individus concernés. Par conséquent il est courant de différencier les risques physiques et les risques mentaux (la discrimination au poste du travail et le stress professionnel). En même temps ces risques et les atteintes en résultant causent des coûts énormes pour l’entreprise. « Le coût fi-nancier direct est évalué à 20 milliards d’euros dans l’Union européenne pour 10 millions d’accidents». En plus le fonctionnement et l’efficacité d’une firme sont perturbés par ces troubles. Ces conséquences pour l’entreprise et pour la santé de l’individu soulignent l’importance de l’identification et de la suppression des risques liés au travail. Compte tenu de l’importance croissante des risques mentaux, l’accent de la rédaction sera mis sur la discrimination (le harcèlement moral) et le stress professionnel, pendant qu’un bref aper-çu des risques physiques précédera cette description.
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En France comme dans plusieurs autres pays industrialisés, le système d'assurance du risque AT-MP (Accidents du travail et maladies professionnelles) comprend un mécanisme de tarification a posteriori. Il s'agit d'encourager individuellement les entreprises à investir dans la prévention des AT-MP. Au-delà de cet effet attendu, cependant, ce dispositif entraîne potentiellement des effets non souhaités : accentuation de la sous-déclaration des sinistres, influence négative sur l'emploi et les salaires... En outre, le phénomène de sous-reconnaissance des AT-MP peut limiter de façon substantielle les bénéfices de ce dispositif en termes de prévention. La présente recherche porte un éclairage sur la capacité de ce dispositif à atténuer le coût social des accidents et maladies liés au travail. Les résultats suggèrent notamment que ce dispositif induit une augmentation de l'effort de prévention des entreprises et une diminution de leur sinistralité. Toutefois, ils soulignent également un phénomène massif de sous-reconnaissance des dépenses de santé liées au travail chez les ouvriers et employés, limitant la portée de ce dispositif.
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Le droit du risque professionnel (hygiène et sécurité du travail, réparation des accidents du travail) traverse une crise qui invite à en dresser un état positif et critique. La présente thèse a pour objet de procéder à cet état, dans un esprit d'objectivité et à la faveur d'une distinction entre les problématiques de reconnaissance (améliorer la reconnaissance des risques liés au travail) et d'imputation. Justifier l'imputation de certains risques aux employeurs des intéressés). Elle tend à mettre à jour les conditions favorables à une politique rationnelle de prévention et de réparation des risques professionnels : d'une part, la création d'une catégorie juridique unifiée, à laquelle serait associé un régime de reconnaissance caractérisé par une répartition cohérente des pouvoirs et des devoirs entre les garants de l'intérêt général, les experts et les intéressés eux-mêmes ; d'autre part, l'identification des fonctions du régime du risque professionnel (la prévention des risques, la répartition des charges), permettant d'en dessiner les contours de façon plus précise, aussi bien pour les victimes potentielles (les " travailleurs ") que pour les responsables désignés (les " employeurs ").
Author: Astrid Pioché-Roques Publisher: Editions L'Harmattan ISBN: 2140009916 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 226
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Dans un contexte où les risques psychosociaux se placent au premier plan des risques du fait de travail pour la santé mentale, la notion de risques psychosociaux n'est pas ignorée par le droit mais ne bénéficie pas, à l'heure actuelle, d'une définition juridique. Cependant, tout en étant une notion aux contours poreux, ceci ne l'empêche pas pour autant d'être un véritable catalyseur normatif. Un parti-pris a été fait de dresser tout à la fois un état des lieux de la notion des risques psychosociaux et de ce qu'elle génère.
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La question de l'impact du travail sur la santé préoccupe un public de plus en plus large et s'inscrit au cur du débat social. L'importance médiatique d'un certain nombre de sujets de santé au travail participe sans doute de cette évidence. Ce qui ressort de ce qu'on appelle les nouveaux risques ou les risques émergents n'est cependant pas toujours aussi récent qu'il n'y paraît. Les travaux portant notamment sur le stress ou le harcèlement moral au travail ont été développés depuis plusieurs années. Des chercheurs issus de diverses disciplines ont été conviés à croiser leur regard sur cet objet commun. Convoquant tour à tour, le droit, la médecine, la sociologie, la psychologie, l'ergonomie, l'économie, l'histoire, la gestion ou encore la science politique, l'ouvrage La santé au travail à l'épreuve des nouveaux risques propose une analyse renouvelée des risques professionnels. Il s'articule autour de quatre parties à la fois transversales et complémentaires : les facteurs d'évolutions des conditions de travail et de la santé au travail, les nouveaux risques pour la santé physique et mentale, la gestion des risques dans le cadre professionnel, les réponses de l'action publique. La santé au travail à l'épreuve des nouveaux risques s'adresse aux chercheurs et aux professionnels directement concernés par ces questions (responsables HSE ou QSE, chefs d'entreprises et d'établissements publics ou privés, membres des CHSCT, représentants des syndicats, médecins et infirmiers de santé au travail, préventeurs, etc.), aux étudiants inscrits dans un parcours LMD en lien avec les thématiques abordées (filières HSE des IUT, filières médicales et juridiques, filières des sciences humaines et sociales), ainsi qu'à tout lecteur intéressé par ces débats.
Author: Roger Vicentini Publisher: ISBN: 9782708129825 Category : Languages : fr Pages : 815
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Un ouvrage complet intégrant la prévention des risques et le suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles. Des méthodes logiques d'analyse des risques répondant aux prescriptions légales de la loi du 31 décembre 1991 et de son décret d'application du 5 novembre 2001 (Document Unique). Des procédures d'étude, de déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles. Des recettes pour les vérifications du compte employeur et des taux de cotisation accidents du travail/maladies professionnelles. Des conseils utiles pour l'exercice du droit de recours en contentieux sécurité sociale des accidents du travail et des maladies professionnelles. L'analyse des risques est aujourd'hui imposée par la loi. Mais lorsqu'elle est réalisée sans méthode, elle ouvre la voie aux oublis et aux décisions hâtives et inadaptées qui peuvent conduire à des propositions de prévention ne répondant ni aux besoins réels ni à l'efficacité recherchée pour la réduction ou l'élimination des risques. La méthode rigoureuse de détection de risques proposée ici a permis de diviser par 100 le nombre des accidents du travail avec un taux de fréquence inférieur à durant 13 années consécutives. En outre, les fiches d'analyse des risques prêtes à l'emploi permettent la mise à jour du Document Unique.
Author: Pierre Trinquet Publisher: PUF ISBN: 2130740618 Category : Social Science Languages : fr Pages : 193
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Alors que les dispositifs législatifs et juridiques de prévention des risques liés au travail se sont renforcés ces dernières années, on constate, en France, une dégradation des conditions de travail : situations de stress et de mal-être, maladies et accidents professionnels, voire suicides, se multiplient. Pierre Trinquet propose d’analyser ce paradoxe à travers l’approche pluridisciplinaire et globale de l’ergologie. Cette discipline, en se donnant comme objectif de saisir le travail humain dans toute sa complexité, se veut un outil au service de la prévention et de la réduction des risques liés au travail. Pour que le travail retrouve sa fonction émancipatrice essentielle.
Author: Michael Fisch
Author: Pascale Lengagne
Author: C. Ancey
Author: Matthieu Babin
Author: Astrid Pioché-Roques
Author: DEDESSUS-LE MOUSTIER Nathalie
Author: Roger Vicentini
Author: Pierre Trinquet
Author: Institut national de recherche et de sécurité (France).
Author: France. Ministère du travail, de l'emploi et de la santé